第3頁共3頁小公司規章制度一、?為加強考勤?管理，維護?工作秩序，?提高工作效?率，特制定?本制度。?二、公司員?工必須自覺?遵守勞動紀?律，按時上?下班，不遲?到，不早退?，工作時間?不得擅自離?開工作崗位?，外出辦理?業務前，須?經本部門負?責人同意。?三、周一?至周六為工?作日，周日?為休息日。?公司機關周?日和夜間值?班由辦公室?統一安排，?市場營銷部?、項目技術?部、投資發?展部、會議?中心周日值?班由各部門?自行安排，?報分管領導?批準后執行?。因工作需?要周日或夜?間加班的，?由各部門負?責人填寫加?班審批表，?報分管領導?批準后執行?。節日值班?由公司統一?安排。四?、嚴格請、?銷假制度。?員工因私事?請假1天以?內的(含1?天)，由部?門負責人批?準;3天以?內的(含3?天)，由副?總經理批準?;3天以上?的，報總經?理批準。副?總經理和部?門負責人請?假，一律由?總經理批準?。請假員工?事畢向批準?人銷假。未?經批準而擅?離工作崗位?的按曠工處?理。五、?上班時間開?始后5分鐘?至30分鐘?內到班者，?按遲到論處?;超過30?分鐘以上者?，按曠工半?天論處。提?前30分鐘?以內下班者?，按早退論?處;超過3?0分鐘者，?按曠工半天?論處。六?、1個月內?遲到、早退?累計達3次?者，扣發5?天的基本工?資;累計達?3次以上5?次以下者，?扣發10天?的基本工資?;累計達5?次以上10?次以下者，?扣發當月1?5天的基本?工資;累計?達10次以?上者，扣發?當月的基本?工資。七?、曠工半天?者，扣發當?天的基本工?資、效益工?資和獎金;?每月累計曠?工1天者，?扣發5天的?基本工資、?效益工資和?獎金，并給?予一次警告?處分;每月?累計曠工2?天者，扣發?10天的基?本工資、效?益工資和獎?金，并給予?記過1次處?分;每月累?計曠工3天?者，扣發當?月基本工資?、效益工資?和獎金，并?給予記大過?1次處分;?每月累計曠?工3天以上?，6天以下?者，扣發當?月基本工資?、效益工資?和獎金，第?二個月起留?用察看，發?放基本工資?;每月累計?曠工6天以?上者(含6?天)，予以?辭退。八?、工作時間?禁止打牌、?下棋、串崗?聊天等做與?工作無關的?事情。如有?違反者當天?按曠工1天?處理;當月?累計2次的?，按曠工2?天處理;當?月累計3次?的，按曠工?3天處理。?九、參加?公司___?的會議、培?訓、學習、?考試或其他?團隊活動，?如有事請假?的，必須提?前向___?者或帶隊者?請假。在規?定時間內未?到或早退的?，按照本制?度第五條、?第六條、第?七條規定處?理;未經批?準擅自不參?加的，視為?曠工，按照?本制度第七?條規定處理?。十、員?工按規定享?受探親假、?婚假、產育?假、結育手?術假時，必?須憑有關證?明資料報總?經理批準;?未經批準者?按曠工處理?。員工病假?期間只發給?基本工資。?十一、經?總經理或分?管領導批準?，決定假日?加班工作或?值班的每天?補助20元?;夜間加班?或值班的，?每個補助1?0元;節日?值班每天補?助40元。?未經批準，?值班人員不?得空崗或遲?到，如有空?崗者，視為?曠工，按照?本制度第七?條規定處理?;如有遲到?者，按本制?度第五條、?第六條規定?處理。十?二、員工的?考勤情況，?由各部門負?責人進行監?督、檢查（?范本），部?門負責人對?本部門的考?勤要秉公辦?事，認真負?責。如有弄?虛作假、包?痹袒護遲到?、早退、曠?工員工的，?一經查實，?按處罰員工?的雙倍予以?處罰。凡是?受到本制度?第五條、第?六條、第七?條規定處理?的員工，取?消本年度先?進個人的評?比資格。?小公司規章?制度，是關?于員工上班?時間、下班?時間，工資?福利，休假?情況等所作?的制度，員?工與公司需?要