第16頁共16頁信息匯報站管理制度?1、認真搞?好上傳下達?工作，各種?記錄字跡工?整、清楚，?報表要準確?無誤，出現?一次工作失?誤扣10分?。2、搞?好小班安監?員交接班監?管工作，出?現一次因工?作沒有交接?清楚或小班?安監員沒有?在指定地點?和電話交接?班又不向科?值班及科長?匯報的，一?次扣30分?。3、每?周二、四?按時參加科?業務學習，?一次無故不?參加者扣1?0分。4?、對于不能?堅持原則，?秉公辦事或?弄虛作假的?，一律取消?當月效益獎?。5、信?息員不秉公?辦事，有吃?、拿、卡、?要現象的，?一經查實立?即開除。?6、凡在礦?推銷商品、?打架斗毆的?，先罰10?00元，并?停工學習7?天。按照公?司《禁酒令?》的要求做?好禁酒工作?，凡酒后上?班、入井以?及因飲酒引?發的鬧事、?治安案件等?除將嚴肅追?究飲酒者的?責任外，違?者一次罰款?500元。?嚴禁參與任?何形式的_?__活動，?要養成健康?文明的生活?作風，不參?與低級趣味?的活動，違?者一次罰款?500元。?7、處內?或礦內__?_的學習、?安全活動，?必須參加，?遲到一次罰?10元，缺?席一次罰5?0元。8?、交接班時?要將當班問?題及信息站?所有公物交?接清楚，若?有公物丟失?或損壞的，?當班責任人?除照價賠償?外，另罰2?00元。?9、交接班?時要認真填?寫交接班記?錄，少填交?接班記錄一?次罰款50?元，信息站?內嚴禁吸煙?，發現一次?扣罰10分?，保持信息?站衛生，交?接班后由交?班人負責打?掃信息站衛?生后方可下?班，否則發?現一次罰款?50元。?10、值班?信息員不準?隨意擅自離?開信息站、?不下井不準?在工作時間?去洗澡、不?準到礦外買?飯、不準到?其他單位閑?逛……，違?者罰款10?0元。1?1、值班信?息員要認真?記錄小班安?監員匯報記?錄，若發現?信息員為安?監員弄虛作?假現象者，?第一次罰款?500元，?第二次清除?安監隊伍。?12、信?息員填報的?信息要準確?無誤，做到?無錯別字，?無不通的語?句，無差錯?的信息，專?業術語使用?準確。發現?一次不符合?規定罰款5?0元。1?3、信息匯?報站內的各?種設備應由?專人負責管?理，非管理?人員不得隨?意接觸和操?作，否則各?罰款100?元。信息站?內嚴禁閑雜?人員進入，?凡閑雜人員?在信息站內?的，一次罰?當班信息員?100元。?14、信?息員要認真?錄入公司及?礦領導和中?層干部入井?信息，少錄?入、錯錄入?一次罰款1?00元，嚴?禁弄虛作假?，否則發現?一次罰款2?00元。?15、信息?匯報站實行?三班值班制?，早班6：?30、中?班14：0?0、夜班2?2：00，?無故遲到早?退罰款50?元，值班信?息員班中睡?覺者罰款2?00元。?16、信息?站休班執行?科里規定的?出勤數，多?余的班信息?員下井，信?息員每月下?井不得少于?5個，每少?一個入井扣?10分，必?須下大班和?中班，如發?現考勤不下?井者一次罰?款200元?，休班按月?度排好的執?行不準隨意?調換，必須?調換的需與?替班人員協?商好后由信?息站長審批?，協商不好?的不準休。?17、信?息員嚴禁為?“三違”人?員講情，發?現第一次罰?款200元?，第二次罰?款500元?，第三次清?除信息站。?18、作?好安監科的?保密工作，?信息站的物?品和資料沒?有處領導的?同意嚴禁任?何人借用、?查閱，否則?發現一次罰?款200元?，造成嚴重?后果的調離?信息站。?19、信息?員參加科內?培訓，月度?考核最后一?名者和不參?加考試者每?人扣20分?，連續二個?月最后一名?者和不參加?考試者每次?扣50分處?理。20?、當月有二?次分配時進?行工分考核?。信息員以?分計資，當?月如沒有二?次分配累計?到下月份統?一考核。班?內出現罰款?時，三班的?罰款首先獎?勵信息員中?有立功表現?的或者對科?工作有貢獻?的人，剩余?部分可打入?班內重新分?配，違紀人?員不參加重?新分配。?21、信息?站罰款以相?應分值計算?，從當月效?益獎中對現?，本月效益?獎不夠扣的?累計到下月?處罰，其他?未盡事宜執?行安監科的?管理規定。?駐礦安監?科第二篇?：農村綜合?信息服務站?管理制度農?村綜合信息?服務站管理?制度一、?農村綜合信?息服務站以?村民為主要?服務對象，?以公共服務?、信息咨詢?、培訓服務?、文化娛樂?和代理服務?等為主要服?務內容，以?服務“三農?”為宗旨，?以增加農民?收入為目標?，為廣大村?民提供方便?快捷的信息?服務。二?、農村信息?化服務站由?信息員負責?管理、維護?，接受上級?主管部門的?工作指導，?為村民提供?文明禮貌、?熱情周到的?服務，義務?宣傳信息化?知識，引導?村民應用信?息技術解決?生產、生活?中的實際問?題。三、?農村綜合信?息服務站嚴?格遵守國家?法律法規和?有關政策規?定，恪守《?廣播電視管?理條例》和?《互聯網信?息服務管理?辦法》等行?政法規的規?定，對信息?的真實性進?行分析和把?關，防止傳?播虛假信息?，嚴禁下載?和播放不健?康的內容。?不準在服務?站玩游戲。?四、建立?健全設備使?用規范，定?期對設備進?行檢查、維?護，保持設?備良好運行?。五、加?強農村綜合?信息服務站?的管理和安?全防護工作?，做好防雷?、防火、防?鼠、防盜和?防電腦病毒?，保證設備?安全運行。?六、根據?農事季節特?點和本地生?產生活實際?情況，制定?、公布開放?時間，每周?開放時間不?少于20小?時；制定專?題信息服務?計劃和專題?討論制度，?每月專題信?息服務不少?于4次，全?年累計專題?信息服務不?少于50次?。七、建?立健全服務?站登記制度?。村民自己?上網獲取信?息及信息員?提供信息咨?詢服務都要?在《農村綜?合信息服務?站記錄簿》?中進行登記?；專題服務?后有座談討?論的要填寫?好《農村綜?合信息服務?站記錄簿》?的“座談討?論和信息反?饋記錄”欄?。第三篇?：信息安全?管理制度（?本站推薦）?信息安全管?理制度目?錄1.安?全管理制度?要求1.?1總則：?為了切實有?效的保證公?司信息安全?，提高信息?系統為公司?生產經營的?服務能力，?特制定交互?式信息安全?管理制度，?設定管理部?門及專業管?理人員對公?司整體信息?安全進行管?理，以確保?網絡與信息?安全。1?.1.1建?立文件化的?安全管理制?度，安全管?理制度文件?應包括：a?）安全崗位?管理制度；?b）系統操?作權限管理?；c）安全?培訓制度；?d）用戶管?理制度；?e）新服務?、新功能安?全評估；f?）用戶投訴?___處理?；g）信?息發布審核?、合法資質?查驗和公共?信息巡查；?h）個人電?子信息安全?保護；i?）安全事件?的監測、報?告和應急處?置制度；?j）現行法?律、法規、?規章、標準?和行政審批?文件。1?.1.2安?全管理制度?應經過管理?層批準，并?向所有員工?宣貫2.機?構要求2?.1法律責?任2.1?.1互聯網?交互式服務?提供者應是?一個能夠承?擔法律責任?的___或?個人。2?.1.2互?聯網交互式?服務提供者?從事的信息?服務有行政?許可的應取?得相應許可?。3.人?員安全管理?3.1安?全崗位管理?制度建立?安全崗位管?理制度，明?確主辦人、?主要負責人?、安全責任?人的職責：?崗位管理制?度應包括保?密管理。?3.2關鍵?崗位人員?3.2.1?關鍵崗位人?員任用之前?的背景核查?應按照相關?法律、法規?、道德規范?和對應的業?務要求來執?行，包括：?1.個人?身份核查：?2.個人?履歷的核查?：3.學?歷、學位、?專業資質證?明：4.?從事關鍵崗?位所必須的?能力3.?2.2應與?關鍵崗位人?員簽訂保密?協議。3?.3安全培?訓建立安?全培訓制度?，定期對所?有工作人員?進行信息安?全培訓，提?高全員的信?息安全意識?，包括：?1.上崗前?的培訓；?2.安全制?度及其修訂?后的培訓；?3.法律?、法規的發?展保持同步?的繼續培訓?。應嚴格規?范人員離崗?過程：a?）及時終止?離崗員工的?所有訪問權?限；b）?關鍵崗位人?員須承諾調?離后的保密?義務后方可?離開；c）?配合公安_?__工作的?人員變動應?通報公安機?關。3.?4人員離崗?應嚴格規?范人員離崗?過程：a?）及時終止?離崗員工的?所有訪問權?限；b）?關鍵崗位人?員須承諾調?離后的保密?義務后方可?離開；c）?配合公安_?__工作的?人員變動應?通報公安機?關。4.?訪問控制管?理4.1?訪問管理制?度建立包?括物理的和?邏輯的系統?訪問權限管?理制度。?4.2權限?分配按以?下原則根據?人員職責分?配不同的訪?問權限。a?）角色分離?，如訪問請?求、訪問授?權、訪問管?理；b）滿?足工作需要?的最小權限?；c）未經?明確允許，?則一律禁止?。4.3?特殊權限限?制和控制特?殊訪問權限?的分配和使?用：a）標?識出每個系?統或程序的?特殊權限；?b）按照“?按需使用”?、“一事一?議”的原則?分配特殊權?限；c）記?錄特殊權限?的授權與使?用過程；?d）特殊訪?問權限的分?配需要管理?層的批準。?注。特殊?權限是系統?超級用戶、?數據庫管理?等系統管理?權限。4?.4權限的?檢查定期?對訪問權限?進行檢查，?對特殊訪問?權限的授權?情況應在更?頻繁的時間?間隔內進行?檢查，如發?現不恰當的?權限設置，?應及時予以?調整。5網?絡與主機系?統的安全?5.1網絡?與主機系統?的安全應?維護使用的?網絡與主機?系統的安全?，包括：?a）實施計?算機病毒等?惡意代碼的?預防、檢測?和系統被破?壞后的恢復?措施；b）?實施7__?24h__?_行為的預?防、檢測與?響應措施；?c）適用?時，對重要?文件的完整?性進行檢測?，并具備文?件完整性受?到破壞后的?恢復措施；?d）對系統?的脆弱性進?行評估，并?采取適當的?措施處理相?關的風險。?注：系統脆?弱性評估包?括采用安全?掃描、滲透?測試等多種?方式。5?.2備份5?.2.1應?建立備份策?略，有足夠?的備份設施?，確保必要?的信息和軟?件在災難或?介質故障時?可以恢復。?5.2.?2網絡基礎?服務（登錄?、消息發布?等）應具備?容災能力。?5.3安?全審計5?.3.1應?記錄用戶活?動、異常情?況、故障和?安全事件的?日志。5?.3.2審?計日志內容?應包括：a?）用戶注冊?相關信息，?包括：1）?用戶唯一標?識；2）?用戶名稱及?修改記錄；?3）身份?信息，如姓?名、證件類?型、證件號?碼等；4）?注冊時間、?ip地址及?端口號；5?）___地?址和于機號?碼；6）用?戶備注信息?；7）用戶?其他信息。?b）群組?、頻道相關?信息，包括?：1）創?建時間、創?建人、創建?人ip地址?及端口號；?2）刪除時?間、刪除人?、刪除人i?p地址及端?口號；3）?群組___?結構；4）?群組成員列?表。c）?用戶登錄信?息，包括：?1）用戶?唯一標識；?2）登錄時?間；3）退?出時間；4?）ip地址?及端口號。?d）用戶?信息發布日?志，包括。?1）用戶唯?一標識；2?）信息標識?；3）信息?；4）ip?地址及端口?號；5）信?息標題或摘?要，包括圖?片摘要。?e）用戶行?為，包括。?1）進出群?組或頻道；?2）修改、?刪除所發信?息；3）上?傳、下載文?件。5.?3.3應確?保審計日志?內容的可溯?源性，即可?追溯到真實?的用戶id?、網絡地址?和協議。_?__、短信?息、網絡電?話、即時消?息、網絡聊?天等網絡消?息服務提供?者應能防范?偽造、隱匿?發送者真實?標記的消息?的措施；涉?及地址轉換?技術的服務?，如移動上?網、網絡代?理、內容分?發等應審計?轉換前后的?地址與端口?信息；涉及?短網址服務?的，應審計?原始url?與短url?之間的映射?關系。5?.3.4應?保護審計日?志，保證無?法單獨中斷?審計進程，?防止刪除、?修改或覆蓋?審計日志。?5.3.?5應能夠根?據公安機關?要求留存具?備指定信息?訪問日志的?留存功能。?審計日志保?存周期a?）應永久保?留用戶注冊?信息、好友?列表及歷史?變更記錄，?永久記錄聊?天室（頻道?、群組）注?冊信息、成?員列表以及?歷史變更記?錄；b）?系統維護日?志信息保存?12個月以?上；c）應?留存用戶日?志信息12?個月以上；?d）對用?戶發布的信?息內容保存?6個月以上?；e）已?下線的系統?的日志保存?周期也應符?合以上規定?。6應用安?全6.1?用戶管理?6.1.1?向用戶宣傳?法律法規，?應在用戶注?冊時，與用?戶簽訂服務?協議，告知?相關權利義?務及需承擔?的法律責任?。6.1?.2建立用?戶管理制度?，包括：?a）用戶_?__登記真?實身份信息?，并對用戶?真實身份信?息進行有效?核驗，有校?核驗方法可?追溯到用戶?登記的真實?身份，如：?1）___?與姓名__?_驗證服務?：2）有效?的銀行卡：?3）合法、?有效的數字?證書：4）?已確認真實?身份的網絡?服務的注冊?用戶：5）?經電信運營?商接入__?_認證的用?戶。（如某?網站采用已?經___認?證的第三方?賬號登陸，?可認為該網?站的用戶已?進行有效核?驗。）b?）應對用戶?注冊的賬號?、頭像和備?注等信息進?行審核，禁?止使用違_?__律法規?和社會道德?的內容：?c）建立用?戶黑___?制度，對網?站自行發現?以及公安機?關通報的多?次、大量發?送傳播違法?有害信息的?用戶納應入?黑___管?理。6.?1.3當用?戶利用互聯?網從事的服?務需要行政?許可時，應?查驗其合法?資質，查驗?可以通過以?___法進?行：a）核?對行政許可?文件：b）?通過行政許?可主管部門?的___息?：c）通過?行政許可主?管部門的驗?證電話、驗?證平臺。?6.2違法?有害信息防?范和處置6?.2.1公?司采取管理?與技術措施?，及時發現?和停止違法?有害信息發?布。6.?2.2公司?采用人工或?自動化方式?，對發布的?信息逐條審?核。采取技?術措施過濾?違法有害信?息，包括且?不限于：a?）基于關鍵?詞的文字信?息屏蔽過濾?；b）基于?樣本數據特?征值的文件?屏蔽過濾；?c）基于u?rl的屏蔽?過濾。6?.2.3應?采取技術措?施對違法有?害信息的來?源實施控制?，防止繼續?傳播。注?：違法有害?信息來源控?制技術措施?包括但不限?于：封禁特?定帳號、禁?止新建帳號?、禁止__?_、禁止留?言及回復、?控制特定發?布來源、控?制特定地區?或指定ip?帳號登陸、?禁止客戶端?推送、切斷?與第三方應?用的互聯互?通等。6?.2.4公?司建立7_?__24h?信息巡查制?度，及時發?現并處置違?法有害信息?。6.2?.5建立涉?嫌違法犯罪?線索、異常?情況報告、?安全提示和?案件調差配?合制度，包?括：a）對?發現的違法?有害信息，?立即停止發?布傳輸，保?留相關證據?（包括用戶?注冊信息、?用戶登錄信?息、用戶發?布信息等記?錄），并向?屬地公安機?關報告b?）對于煽動?___、策?劃___活?動、揚言實?施個人__?_行為等重?要情況或重?大緊急事件?立即向屬地?公安機關報?告，同時配?合公安機關?做好調查取?證工作6?.2.6與?公安機關建?立7___?24h違法?有害信息快?速處置工作?機制，有明?確url的?單條違法有?害信息和特?定文本、圖?片、視頻、?鏈接等信息?的源頭及_?__中的任?何一個環節?應能再5m?in之內刪?除，相關的?屏蔽過濾措?施應在10?min內生?效。6.?3破壞性程?序防范6?.3.1實?施破壞性程?序的發現和?停止發布措?施、并保留?發現的破壞?性程序的相?關證據。?6.3.2?對軟件下載?服務提供者?（包括應用?軟件商店）?，檢查用戶?發布的軟件?是否是計算?機病毒等惡?意代碼。7?個人電子信?息保護7?.1.1制?定明確、清?楚的個人電?子信息處置?規則，并且?在顯著位置?予以公示。?在用戶注冊?時，在與用?戶簽訂服務?協議中明示?收集與使用?個人電子信?息的目的、?范圍與方式?。7.1?.2___?凱美醫療網?站僅收集為?實現正當商?業目的和提?供網絡服務?所必需的個?人信息；收?集個人電子?信息時，取?得用戶的明?確授權同意?；公司在姜?個人電子信?息交給第三?方處理時，?處理方符合?本制度標準?的要求，并?取得用戶明?確授權同意?；法律、行?政法規另有?規定的，從?其規定。?7.1.3?公司在修改?個人電子信?息處理時，?應告知用戶?，并取得其?同意。7?.2技術措?施公司建?立覆蓋個人?電子信息處?理的各個環?節的安全保?護制度和技?術措施，防?止個人電子?信息泄露、?損毀、丟失?，包括：?a）采用加?密方式保存?用戶___?等重要信息?b）審計?內部員工對?涉及個人電?子信息的所?有操作，并?對審計進行?分析，預防?內部員工故?意泄露c?）審計個人?電子信息上?載、存儲或?傳輸，作為?信息泄露，?毀損，丟失?的查詢依據?d）建立程?序來控制對?涉及個人電?子信息的系?統和服務的?訪問權的分?配。這些程?序涵蓋用戶?訪問生存周?期內的各個?階段，從新?用戶初始注?冊到不再需?要訪問信息?系統和服務?的用戶的最?終撤銷e?）系統的安?全保障技術?措施覆蓋個?人電子信息?處理的各個?環節，防止?網絡違法犯?罪活動竊取?信息，降低?個人電子信?息泄露的風?險7.3?個人信息泄?露事件的處?理a）當?發現個人電?子信息泄露?時間后，應?：b）立即?采取補救措?施，防止信?息繼續泄露?c）24?小時內告知?用戶，根據?用戶初始注?冊信息重新?激活賬戶，?避免造成更?大的損失立?即告屬地公?安機關8安?全事件管理?8.1安?全時間管理?制度8.?1.1建立?安全事件的?監測、報告?和應急處置?制度，確保?快速有效和?有序地響應?安全事件.?8.1.2?安全事件包?括違法有害?信息、危害?計算機信息?系統安全的?異常情況及?突發公共事?件。8.?2應急預案?制定安全?事件應急處?置預案，向?屬地公安機?關寶貝，并?定期開展應?急演練。?8.3突發?公共事件處?理突發公?共事件分為?四級：i級?（特別重大?）、ii級?（重大）、?iii級（?較大）、i?v級（一般?），互聯網?交互式服務?提供者應建?立相應處置?機制，當突?發公共事件?發生后，投?入相應的人?力與技術措?施開展處置?工作：a?）i級：應?投入安全管?理等部門8?0%甚至全?部人力開展?處置工作；?b）ii級?：應投入安?全管理等部?門50%-?80%的人?力開展處置?工作；c）?iii級：?應投入安全?管理等部門?30%-5?0%的人力?開展處置工?作；d）i?v級：應投?入安全管理?等部門30?%的人力開?展處置工作?。8.4?技術接口?公司___?所設技術接?口為公安機?關提供的符?合國家及公?共安全行業?標準的技術?接口，能確?保實時，有?效地提供相?關證據。?第四篇：信?息管理制度?市場營銷部?信息管理制?度為了進?一步規范部?門的信息管?理，使信息?工作更好地?服務于公司?的生產經營?和市場營銷?，特制定本?制度。一?、信息管理?工作的主要?內容1、?，創辦信息?刊物，及時?發布并存檔?。2、收?集、整理客?戶信息，建?立完整、系?統的客戶資?料數據庫?3、充分利?用網絡等媒?體發布公司?的產品信息?，___參?加相關行業?舉辦的信息?交流活動，?及時掌握行?業動態（范?本）。4?、___、?參與對公司?生產經營有?較大影響的?重要信息進?行調研二?、市場營銷?部信息管理?網絡設置及?工作的程序?1、網絡?設置及各崗?位的職責?部門主管領?導負責部門?的信息工作?的管理和考?核。市場?管理崗位負?責部門信息?工作的日常?事務。各?業務部指定?一名信息員?，負責收集?、整理、上?報本業務部?市場信息，?編制本業務?部客戶檔案?。全體業?務人員在日?常經營活動?中有責任收?集與公司生?產經營相關?的市場信息?。2、工?作程序業?務人員在日?常經營活動?中及時收集?相關市場信?息報本業務?部信息員。?各業務部?信息員收集?、整理本業?務部市場信?息和客戶管?理相關情況?，于每周五?上午報市場?管理崗位。?業務人員?出差應向市?場管理崗位?報送出差報?告。市場?管理崗位通?過多種渠道?收集、整理?、分析有關?經營管理、?科技進步、?市場競爭等?方面的綜合?信息，并對?各業務部提?供的市場信?息進行匯總?，每周編制?一期《信息?周刊》。?信息崗位根?據公司領導?、部門領導?的安排和各?業務部門的?要求編制專?題市場報告?。三、考?核辦法信?息工作的考?核按《市場?營銷部績效?考核方案》?中的相關條?款執行。?第五篇：信?息管理制度?企業信息管?理制度企?業信息是企?業文化的重?要組成部分?，是現代企?業提升競爭?實力的重要?資源，不斷?豐富和創新?企業文化，?加強企業信?息建設，成?為企業不斷?進行理論和?實踐探究的?領域。為進?一步豐富企?業文化內涵?，促進企業?文化建設，?提高企業知?名度，樹立?企業良好形?象，規范信?息管理，特?制定本制度?。第一條?信息的收集?應緊緊圍繞?集團和公司?中心工作開?展，以重大?事件、重要?合作信息、?生產經營、?工程建設、?成本管理、?工作動態（?范本）、企?業文化建設?、和諧勞動?關系、員工?生活等為重?點題材。?第二條信息?的范圍包括?簡報、各類?月報、上報?資料、對外?發布的圖文?信息等第?三條信息內?容必須堅持?正確的思想?導向和行為?導向，提供?的信息應實?事求是，真?實可靠，內?容必須具有?一定價值，?符合職業道?德，符合社?會倫理道德