第3頁共3頁中學實施教職工績效工資制度細則一、指導?思想根據?溫甌教政[?___]2?__文件精?神，認真落?實甌海區教?育局《__?_實施中小?學教職工績?效工資制度?的實施意見?》。更好地?調動廣大教?職工的工作?積極性，充?分發揮績效?工資的激勵?導向作用，?進一步推進?學校內部管?理體制改革?，不斷增強?辦學活力，?全面提高辦?學質量，努?力辦好讓人?民滿意的教?育。二、?基本原則?1、堅持公?平、公開、?公正的原則?2、建立?在嚴格考核?的基礎上，?堅持適當拉?開距離，優?職優酬的原?則，不搞平?均主義。?三、實施對?象為本校?全體公辦在?編在職教職?工。四、?分配辦法?(一)嚴格?控制總量。?教職工績效?工資的總額?，應控制在?教育局、財?政局預算核?定下達的績?效工資額度?內，不得突?破。(二?)適度拉開?檔次。教職?工績效工資?不能平均分?配，以教職?工學期和學?年度履職考?核為主要內?容的績效評?價機制，并?將考核結果?作為績效工?資分配的主?要依據，分?等次發放。?績效工資?的比例系數?為：考核?等次

比例?系數

備注?優職

1?.31.?校級領導考?核等次以區?教育局考核?結果為依據?，其他人員?以學?？己?結果為依據?；2.退?養、經同意?借用人員和?考核合格的?試用期教師?均按比例系?數為1的標?準發放。?稱職

前4?0%

1.?1后60?%

1基?本稱職

0?.5不稱?職

0(?三)突出工?作績效。教?職工績效工?資的分配要?與教職工教?育教學工作?業績、工作?量大小、出?勤情況、班?主任工作及?師德師風等?綜合實績掛?鉤，要充分?利用績效工?資激發教職?工的工作積?極性，強化?學校內部管?理。(四?)幾類特殊?人員的處理?。1.下?列人員，可?以全額或部?___受績?效工資：?(1)經區?教育局批準?離崗退養人?員的績效工?資全額發放?。(2)?經區教育局?同意借用到?本區黨政部?門和其他單?位人員全額?發放。(?3)當年到?齡退休、正?常流動人員?的績效工資?按實際工作?月發放。?2.下列人?員，不享受?績效工資：?(1)經?區教育局批?準或備案的?勤工儉學人?員。(2?)未經區教?育局同意借?用到其他單?位的人員。?(3)受?黨紀、行政?處分期間的?人員。(?4)學期、?學年度履職?考核不合格?或沒有考核?結果的人員?。(5)?其他規定應?不享受的人?員。3.?下列人員，?按如下規定?處理：(?1)曠工1?節扣發當月?50元績效?工資，曠工?1天扣發當?月100元?績效工資；?連續曠工3?天或累計曠?工7天的，?停發學期績?效工資。?(2)事假?1天扣發當?月20元績?效工資，事?假累計超過?10天不發?當月績效工?資；連續事?假2個月的?，停發學期?績效工資。?(3)病?假累計3天?以上每超過?1天扣發當?月10元績?效工資，病?假累計超過?15天不發?當月績效工?資；連續病?假3個月的?，停發學期?績效工資。?(4)身?患嚴重疾病?，經區教育?局批準辦理?病假手續的?人員，可按?照績效工資?的70％發?放。(5?)國家規定?的婚、喪、?產假期間的?績效工資照?發；哺乳假?期間的績效?工資按學校?有關規定執?行；妊娠假?按病假處理?；探親假在?工作期間的?停發，寒暑?假期間的照?發。4、?下列人員，?按如下規定?執行：。?(1)、參?加本區交流?任教教師，?按現任教學?校同等次人?員標準發放?。(2)?參加省、市?支教教師，?按原任教學?校同等次人?員標準發放?。五、說?明1、教?職工績效工?資以學年度?為單位發放?，既