第4頁共4頁人事部月工作計劃一?、人員調配?管理本年?度重點做好?新興工業園?投運期間的?人員調配工?作。1、?根據公司新?的體制設置?及人員定編?，抽調部分?優秀管理人?員及生產骨?干到工業園?工作，使技?改項目投運?后，能夠正?常的安全經?濟運行。?2、根據公?司各部門、?單位人員崗?位定編、缺?編情況，隨?時作好調配?工作。及時?、準確下達?人事調令和?人事指令，?力爭使人力?資源達到最?佳合理配置?。二、勞?動合同管理?做好勞動?合同的簽訂?、解除及勞?動合同檔案?管理等工作?。本年度工?作計劃的重?點是做好_?__年__?_月___?日___人?勞動合同到?期員工的續?訂工作。針?對本次續簽?工作，在今?年勞動合同?管理工作的?基礎上，需?進一步運作?新的管理辦?法，對生產?工人及其他?工作人員擬?采用中期(?___年)?、短期(_?__年)合?同，對部分?人員采取不?再續簽合同?的管理辦法?。三、人?事考核評價?為進一步?加強對員工?在一定時期?內工作能力?等方面的評?價，正確把?握每位員工?的工作狀況?，建立公司?正常、合理?的人事考核?評價制度，?從而為員工?的獎懲、晉?升、調整等?提供客觀依?據。根據公?司目前生產?經營狀況，?制定人事評?價制度，進?行人事考核?評價。對不?合格人員實?行在崗試用?、待崗培訓?或轉崗，以?保證員工隊?伍的高效率?、高素質。?四、獎懲?管理結合?公司實際，?對在生產、?科研、勞動?、經營管理?等方面，成?績突出、貢?獻較大的，?分別給予獎?勵。對有違?反勞動紀律?，經常遲到?、早退，曠?工;完不成?生產任務或?工作任務的?;不服從工?作分配和調?動、指揮，?或者無理取?鬧，聚眾鬧?事，打架斗?毆影響生產?秩序、工作?秩序和社會?秩序等情況?的員工，分?別給予行政?處分或經濟?處罰。五?、人才儲備?工作根據?公司現狀，?結合先進企?業的管理經?驗，參加全?國性或區域?性的大型人?才交流洽談?會，直接引?進高層次、?高學歷人才?獲得技術過?硬、品德優?秀的人才隊?伍。擬在_?__年招聘?應屆大學本?科生___?名左右，專?業主要有：?熱能與動力?專業___?人，電氣專?業___人?，化學專業?___人。?六、員工?職稱評定、?職業資格證?年審工作?隨著對人才?資源的進一?步重視，職?稱評定等項?工作已得到?社會的普遍?承認與重視?。1、做?好___年?度公司員工?申報職稱工?作的辦理，?重點做好申?報初級及中?級職稱人員?的手續辦理?。2、做?好公司員工?職業資格證?書的年審與?辦理工作。?按照勞動部?門要求，做?好職業資格?證書年審工?作，同時根?據實際適時?做好職業資?格證的申報?及辦理。?七、其他人?事管理工作?1、做好?員工季度勞?保及勞動用?品發放及管?理工作，及?時做好員工?勞保用品的?補充及相關?制度修訂工?作。2、?做好員工人?事檔案材料?的收集、整?理建檔工作?，保證檔案?的完整性、?齊全性、保?密性;3?、嚴格按照?公司規章制?度，認真辦?理員工的辭?職、辭退、?除名、開除?退廠手續。?嚴格退職手?續的辦理，?做好退職員?工錢、財、?物的交接監?督，不留后?遺癥。月?度工作計劃?怎么寫_?__月份規?劃部工作計?劃人事部月工作計劃（二）___?月份人事部?工作計劃人事部月工作計劃（三）1?.完成房地?產開發資質?證、___?機構代碼證?和工商營業?執照年檢工?作。2.?做好消防報?建、政務中?心便民服務?點相關協調?工作。3?.完成市場?登記證辦理?相關準備工?作。4.?完成___?月份固定資?產投資相關?數據上報工?作。5.?繼續跟蹤施?工降水等相?關工作。?6.繼續落?實政府職能?部門及重要?客人接待協?助工作。?7.繼續執?行辦公環境?和辦公秩序?監控與規范?工作。8?.繼續推進?行政人事相?關制度補充?與完善工作?。9.完?成員工體檢?___、協?調等相關工?作。10?.___考?勤管理等常?規管理制度?培訓。1?1.繼續進?行人員增補?和管理公司?人員儲備招?聘。12?.完成大港?報___月?刊組稿、編?輯、印刷和?發放工作。?13.公?司___維?護與信息更?新。14?.完成櫻花?節、燈博會?、春交會等?策劃協助和?前期準備工?作。15?.繼續推進?___郵箱?、及時通訊?等無紙化辦?公相關工作?。16.?完成各部門?重要數據備?份工作。?17.完成?網絡運行監?控工作，維?護網絡運行?安全。1?8.vi手?冊的討論和?