第7頁共7頁物流公司考勤規章制度第一章總?則第一條?目的為嚴?格員工工作?紀律，維護?正常的工作?秩序，強化?全體職工的?紀律觀念，?依據國家和?省相關法律?法規、集團?公司相關制?度并結合公?司實際情況?，特制定本?制度。該制?度為員工薪?酬、試用期?轉正、晉級?、加薪、實?行獎懲提供?依據。第?二條適用范?圍本制度?適用于公司?全體員工(?不含運營車?隊)。第?三條職責?本制度由人?力資源部_?__實施，?其他各部門?監督實施。?第二章考?勤第四條?日常考勤?(一)工作?與休息時間?公司機關?員工每周工?作五天(星?期一至星期?五)，工作?時間為上午?9:00-?12:00?，下午13?:00-1?7:00，?考勤時間以?接送車發車?時間為準，?自駕車員工?嚴格按照上?下班時間執?行，周六、?日為公休日?。各部門根?據工作需要?安排公休日?、法定節假?日值班的，?根據工作實?際調休。?1、考勤流?程(1)?指紋考勤?公司各部門?所有在崗員?工必須參加?公司指紋考?勤。公司辦?公人員每天?上、下班須?到指定地點?打卡。員工?因工作需要?導致無法正?常打卡時，?必須在各部?門的《員工?外出登記表?》中進行登?記，并按流?程審批，否?則按缺勤處?理。考勤?情況由人力?資源部進行?匯總審核，?月考勤時間?為上月__?_日至當月?___日。?(2)紙?質考勤貨?運車隊及維?搶修中心員?工在外出期?間由所在部?門負責考勤?，要嚴格按?照實際情況?做好考勤記?錄，并由部?門負責人及?分管領導審?核簽字，每?月考勤期間?后兩個工作?日將考勤表?報送至人力?資源部。?第五條請銷?假規定及程?序(一)?請假1、?員工因故不?能正常上班?需要請假的?應履行請假?手續，填寫?《員工請假?審批表》，?按流程經相?關領導批準?后方能休假?;原則上不?允許口頭請?假，員工因?急病或緊急?___不能?提前請假的?，要第一時?間通過電話?向部門負責?人請假，到?崗后___?日內補辦請?假手續，回?到工作崗位?后3個工作?日內本人未?補辦請假手?續的，休假?期間一律按?曠工處理。?2、員工?請假原則上?須提前1天?向部門負責?人提出申請?，員工請假?1至3天，?須報請所在?部門負責人?審批獲準;?請假4至1?0天，須報?請部門分管?領導審批獲?準;請假1?1天及以上?，須報請公?司總經理審?批獲準。部?門負責人請?假1至3天?，須報請部?門分管領導?審批獲準;?請假4天及?以上須報請?公司總經理?審批獲準。?簽批后需將?請假審批表?報至人力資?源部作為考?勤統計。長?期病假、工?傷假需提供?相關證明，?相關證明包?括:住院證?明、消費清?單、出院證?明。3、?公司領導班?子正職請假?15天以內?(含15天?)，須報請?公司負責人?審批獲準，?并報壓縮集?團人力資源?部備案;請?假15天以?上，須報請?壓縮集團公?司董事長(?或總經理)?審批獲準，?并將“請假?請示”及相?關手續交至?集團人力資?源部。4?、公司因工?作需要或在?特殊情況下?有權變更、?縮短或者取?消員工的假?期，員工接?到通知后，?必須立刻按?要求到公司?報到，逾期?不到者，按?曠工處理。?(二)銷?假員工連?續請假超過?10天的，?假期期滿后?需向人力資?源部履行銷?假手續，不?履行銷假手?續的，視為?曠工。若請?假假期已滿?，因特殊原?因不能按時?返回上班時?，需提前告?知上級領導?，回公司后?須在三個工?作日內辦理?續假審批手?續，否則按?曠工處理。?第三章假?期及相應薪?酬規定第?六條國家法?定假期規定?國家法定?假期包括:?元旦、春節?、清明節、?勞動節、端?午節、中秋?節、國慶節?。具體時?間規定以當?年___下?發__通知?為準。第?七條假期類?別及相應薪?酬規定(?一)個人因?素請假員?工須合理安?排個人事宜?，如無特殊?情況，要控?制因其他個?人因素隨意?請假。因其?他個人因素?請假期間不?發放薪酬(?包括:工資?、績效獎、?補貼)，請?假連續超過?30天的，?各項社會保?險單位部分?及個人部分?全部由本人?承擔，住房?公積金停止?繳納。(?二)病假?1、員工患?病或非因工?負傷，需要?停止工作接?受醫療的，?須持三甲以?上醫院出具?的建議病休?證明作為病?假憑證。?2、嚴格依?據國家《企?業職工患病?或非因工負?傷醫療期規?定》(勞部?發【___?】4___?號)等有關?規定執行。?對患病或非?因工負傷員?工根據本人?實際參加工?作年限和在?本企業的工?作年限，給?予三個月到?二十___?月的醫療期?。(詳細情?況參見公司?文件)3?、薪酬標準?(1)員?工在規定的?醫療期內，?按“基礎工?資+工齡工?資+50%?崗位工資”?標準支付病?假期間工資?，病假期間?不發放效益?工資，不享?受獎金、補?貼待遇。?(2)執行?年薪的領導?班子成員在?規定的醫療?期內，企業?按“同等職?位年薪標準?的月預發薪?金的50%?”支付病假?工資，病假?期間不享受?效益獎、補?貼待遇。?(3)超過?規定醫療期?的，不再發?放薪酬(包?括:工資、?獎金、福利?、補貼)，?各項社會保?險按照法定?比例以最低?基數繳納，?單位部分及?個人部分均?由個人承擔?。住房公積?金停止繳納?，賬戶封存?。(三)?婚假依法?辦理結婚登?記的夫妻可?享受婚假3?0天，婚假?期間按正常?出勤待遇執?行。(四?)產假1?、符合計劃?生育規定生?育子女的(?包括計劃內?二孩)的女?職工可休產?假，其中預?產期前一個?月，本人可?提出申請休?產前假(包?含在規定產?假期內)。?女員工休產?假，在享受?社保生育津?貼期間，產?假工資按照?“基本工資?+工齡工資?+崗位工資?”標準執行?，不發放績?效工資及效?益獎。不享?受社保生育?津貼的產假?期間，產假?工資按正常?出勤待遇執?行。2、?符合計劃生?育規定生育?子女的(包?括計劃內二?孩)的男方?可休護理假?15天，護?理假期間按?正常出勤待?遇執行;女?職工流產，?須由醫院出?具建議病休?證明，依照?國家及公司?《人口和計?劃生育實施?細則》相應?規定的時長?休假，并按?其規定待遇?執行。3?、凡休以上?計劃生育相?關假期的，?均須由壓縮?集團計生委?員會出具意?見。(五?)喪假凡?職工直系親?屬(父母、?岳父母、公?婆、配偶、?祖父母、外?祖父母和子?女)去世，?可給予員工?5天帶薪喪?假，如路途?遙遠可酌情?考慮給予1?至3天路程?假。(六?)工傷假?員工因工作?遭受事故傷?害或者患職?業病需要停?止工作接受?醫療的，實?行工傷醫療?期制度。工?作醫療期的?時間由指定?的治療醫院?提出意見，?經企業職工?勞動能力鑒?定委員會確?認，并與企?業簽訂《工?傷治療協議?書》。工傷?假期按照輕?傷和重傷的?不同情況確?定為十二個?月，嚴重工?傷需要延長?醫療期的，?最長不超過?二十四個月?。員工在確?定的工傷假?期間，按正?常出勤待遇?執行。(?七)探親假?在公司工?作滿一年，?服務場所及?工作環境為?一線和艱苦?崗位的外省?籍員工，根?據工作實際?經批準可安?排探親假。?員工在探親?假期間，按?正常出勤待?遇執行。?(八)脫產?學習假1?、員工自己?安排脫產學?習，經公司?人力資源部?審核符合企?業發展需要?，可提前兩?周提出書面?申請及相關?學習證明，?根據所在部?門工作安排?休脫產學習?假。2、?薪酬標準:?(1)學?習期間，按?“基礎工資?+工齡工資?”標準支付?學習期工資?，不發放崗?位工資和績?效工資，不?享受效益獎?、補貼待遇?。(2)?執行年薪的?領導班子成?員，在學習?期間，依“?同等職位年?薪標準的月?預發薪金4?0%”支付?學習期工資?，并且不享?受效益獎及?補貼待遇。?(3)連?續學習超過?十二個月(?二年累計學?習超過十八?個月)，公?司不發放薪?酬、效益獎?及補貼，各?項社會保險?按照法定比?例以最低基?數繳納，單?位部分及個?人部分全部?由本人承擔?。住房公積?金停止繳納?，賬戶封存?。第四章?缺勤規定?第八條曠工?及相應薪酬?規定員工?曠工時間累?計2天(含?2天)，扣?除當月工資?的50%，?曠工時間累?計2天以上?者，扣除當?月工資10?0%，并給?予一次記過?處分;無故?曠工累計1?0天以上者?，給予除名?處理。第?五章工裝管?理第九條?員工工作期?間，需嚴格?按照公司要?求著工裝，?未按規定著?裝，一經發?現，個人予?以通報批評?，同時與所?在