第9頁共9頁內部市場化管理各項規章制度一?、考勤及工?分考核制度?（一）出?勤規定全?月規定考核?小月24個?班、大月2?5個班，每?旬休2個班?。（二）?區隊職工工?資崗位系數?分配標準?1、隊長。?按圓班生產?班平均工資?的1.5倍?系數執行。?2、副隊?長。按當班?生產班平均?工資的1.?4倍系數執?行。3、?班長。按當?班生產班平?均工資的1?.3倍系數?執行。4?、大工。按?當班生產班?平均工資的?1.1倍系?數執行。?5、小工。?按當班生產?班平均工資?的0.9倍?系數執行。?6、機修?、清理、釘?道等井下勤?雜人員按圓?班生產班平?均工資的0?.9倍系數?執行，安全?負責人按1?.1倍系數?執行。7?、定崗皮帶?機司機、局?扇司機按圓?班平均工資?的0.8倍?系數執行（?負責崗位周?圍50米范?圍內灑水、?清理等工作?）。8、?地面人員按?各隊圓班生?產班平均工?資的0.7?倍系數執行?。區隊視地?面人員工作?業績情況，?經區委會同?意當月按照?最高0.8?倍（封頂）?系數執行。?9、參加?會議、護理?工傷及各類?集團公司、?礦的學習、?活動和培訓?、療休養等?工資如礦無?特殊規定的?，一律按所?屬隊當班平?均工資的0?.7倍系數?執行。（?三）、獎勵?規定為提?高職工參加?安全生產管?理的積極性?，對于安全?有突出貢獻?的，區將召?開區委會討?論后給與適?當的工分獎?勵。1、?對安全意識?較強，工作?表現突出的?職工，由隊?長、班組推?薦經區委會?考核，批準?后可進行加?分。2、?對提出合理?化建議，能?夠促進區隊?安全生產、?提高進尺水?平或節支降?耗效果明顯?的，由隊長?、班組推薦?經區委會考?核，批準后?可進行加分?。3、特?殊情況（如?。加班__?_、拆除、?連班搶修設?備、生產、?安全搶險突?擊任務等）?確實需要重?點激勵的，?隊長提交書?面報告，報?經區委會批?準，可進行?加分。4?、任務分解?。當月礦下?達任務后，?由隊長按任?務平均分解?到班組，每?班完成基本?任務，方可?拿到區規定?的系數，另?外三個班完?成任務的第?一名，全月?工分上浮5?%或獎勵1?00元工分?，第二名、?第三名不獎?不罰，對完?不成任務的?班組全月工?分下浮10?%或罰20?0元工分。?5、對任?務完成較好?的班隊長、?職工，由隊?長、班組推?薦經區委會?考核，批準?后可進行加?分。6、?加分每人每?月累計不得?超過300?元工分。?（四）、罰?款規定1?、罰款原因?必須清楚，?必須符合礦?、區有關文?件、制度規?定，對于亂?罰款，區將?追究罰款人?責任，并退?回罰款。?2、罰款內?容一律要在?黑板公布，?以便大家監?督，同時可?以警示教育?他人。3?、凡礦出現?的罰款單，?一律落實到?人，區對等?罰款。4?、所有罰款?一律罰分，?月底根據當?月估計的工?分值經區長?簽字后由工?分核算員予?以扣除。罰?款必須由區?長簽字后生?效，交辦事?員處執行。?以上獎罰?全部以工分?形式兌現，?同時必須予?以公示說明?獎勵原因。?二、工資?計分辦法?（一）計分?標準1、?生產任務：?特殊情況?下影響進尺?，1棚10?00分，2?棚2000?分。正常?情況下，每?班進尺不能?低于2排（?棚），否則?罰當班班隊?長及責任人?各100元?分。2、?工程計件分?配方案及計?分依據：?u型棚半煤?巖施工。?（1）、架?1棚500?分、延車一?節加100?分、打錨桿?一根加10?0分、釘道?一節300?分。（2?）、架2棚?1000分?、延車一節?加200分?、打錨桿一?根加100?分、釘道一?節500分?。（3）?、架3棚3?000分、?延車一節加?200分、?打錨桿一根?加100分?、釘道一節?500分。?（4）、?架4棚60?00分、延?車一節加2?00分、打?錨桿一根加?100分、?釘道一節5?00分。?（5）、架?4棚封頂?u型棚全巖?施工。（?1）、架1?棚800分?、延車一節?加150分?、打錨桿一?根加100?分、釘道一?節500分?。（2）?、架2棚2?000分、?延車一節加?300分、?打錨桿一根?加200分?、釘道一節?800分。?（3）、?架3棚40?00分、延?車一節加3?00分、打?錨桿一根加?200分、?釘道一節8?00分。?（4）、架?4棚800?0分、延車?一節加30?0分、打錨?桿一根加2?00分、釘?道一節80?0分。（?5）、架4?棚封頂要?求。評分標?準是在保證?安全、工程?質量、清理?交窯的基礎?上支付標準?分，否則根?據當班施工?安全、質量?給予相應扣?除。干雜活?（臥底、改?棚、清理等?）按工作量?及勞動強度?統一給工分?。在特殊?施工情況下?，各隊應在?每個月初根?據礦作業計?劃，制定出?當月的記分?標準及相關?的管理辦法?，交區委會?研究后，統?一制定綜掘?二區各隊記?分標準及管?理辦法，并?進行公示。?工作量報?表由當班班?長或驗收員?填寫，各班?組的總分按?當班實際工?作量記分，?計件單必須?跟班班隊長?和跟班干部?簽字核對為?準支付。班?組內勞動強?度相差較大?的特殊工作?人員，工分?最大可拉大?到當班平均?分的20%?。當班班長?（臨時帶班?人員）未按?規定比例計?分或未注明?原因的，罰?當班班長（?臨時帶班人?員）50元?。（二）?質量標準化?創建獎勵處?罰標準1?、工程質量?：⑴迎頭錯?線超過50?mm，罰責?任人100?元工分，超?過100m?m及以上的?雙倍加罰，?另扣當班總?分的20%?；⑵架棚?淋肩吊斜5?0mm以內?的不處罰，?超過50m?m及以上的?淋肩吊斜罰?責任人10?0元工分，?另扣當班總?分的20%?；⑶鎖腿錨?桿要跟上，?質量合格，?卡纜扭力合?格否則罰責?任人50元?工分，另扣?總分的20?%；⑷頂?、幫聯網應?全封閉、搭?接合格，聯?網不超過1?00mm，?否則一處罰?責任人50?元工分，另?扣當班總分?的20%；?架棚：淋?肩、吊斜、?迎退山、空?幫、空頂、?空肩窩、腰?幫過頂質量?差，罰責任?人50元工?分/每項，?另扣當班總?分的20%?；2、文?明環境：?（1）迎頭?綜掘機兩幫?貨鏟不凈，?底不夠高，?罰綜掘機司?機及班隊長?各100元?工分；（?2）緩沖皮?帶機下面和?兩幫清理不?凈，罰責任?人及班隊長?各100元?工分；（?3）清理二?運緩沖皮帶?，200分?；（4）?延車、拉皮?帶，200?分。不加托?輥扣200?分，下一班?加獎勵20?0分/節。?（5）后?路文明環境?整潔、材料?碼放歸類、?整齊獎勵5?00工分，?3、突擊?任務。如遇?生產、安全?搶險等突擊?任務，經區?___領導?研究同意后?，當班工分?按照正常計?分標準上浮?，最高不超?過20%，?且于24小?時內予以公?示說明獎勵?原因。4?、其它獎勵?處罰辦法?1、凡在礦?及礦以上領?導檢查時，?表現突出，?受到表揚的?人員，區將?給予10－?50元工分?的獎勵。?2、在生產?過程中，及?時解決生產?難題，并提?出合理化建?議，經區采?納，將給建?議人100?—300元?工分獎勵。?3、凡被?安排參加區?、礦___?的各項活動?的職工，能?積極參加，?并表現突出?的，區將給?予10-5?0元工分的?獎勵。4?、對于小革?新、小創造?并能有效的?使用到生產?過程中，且?取得一定的?安全效果和?經濟效益，?給予革新者?200－5?00元工分?的獎勵。?5、為了提?高材料員的?積極性，完?善材料管理?，促進材料?經營指標的?完成，材料?員要做好日?常材料的發?放、廢舊物?資的回收，?并建立各類?臺帳，嚴把?材料消耗關?，節獎超罰?，節約當月?給予200?元工分獎勵?，超支均攤?礦罰區干部?分金額。?6、為提升?安全管理水?平，提高職?工安全自主?管理意識，?按照礦有關?要求，區開?展班組建設?，每月進行?考評，獎優?罰劣。⑴?、每隊有隊?長負責開展?本隊班組建?設工作。⑵?、區每月對?班組建設工?作進行考評?，每隊評出?一名優秀的?班組，全區?評出一個最?差班組，優?秀的班組給?予每人50?元工分獎勵?，最差班組?給予每人2?0元工分的?處罰。⑶?、班組長、?副隊長是班?組建設第一?責任人，班?組建設材料?整理必須班?班及時填寫?，凡材料不?規范、不完?善、不認真?罰100元?工分/次。?8、凡于?“安全生產?體系建設”?獎勵有關獎?項班隊長、?團支部書記?納入分配。?9、以上?獎勵從工資?總額中支出?獎勵到個人?。三、重?要規章制度?（一）一?般規定1?、班隊長以?上管技人員?，無違章指?揮，職工必?須無條件服?從，凡無故?刁難班隊長?和管技人員?，不服從分?配，無理取?鬧，影響正?常生產秩序?的人員一律?停班處理，?嚴重者并送?“三違”學?習班學習。?2、對區?隊工作有意?見的職工應?逐級反映，?凡越級反映?問題，與事?實不符，給?區隊造成影?響的給予責?任人500?元工分處罰?，停班七天?，并送“三?違”學習班?學習，嚴重?者除給予相?應處罰外，?責任者區隊?交于人力資?源部待崗處?理，同時給?予通報批評?。3、嚴?格各種會議?制度，按時?點名，遲到?5分鐘罰1?0元工分，?散會后仍未?到會的一律?不準入井，?并按曠工處?理，會議中?手機響每次?罰罰10元?工分，與值?班干部發生?爭執的一律?不準上班，?點名后去吃?飯者罰50?元工分（由?區值班人員?負責）。井?口宣誓不參?加者、點名?不下井、班?中脫崗一律?按“三違”?論處。4?、凡要求外?調人員，自?區長簽字之?日起停止上?班，專心辦?理調動，一?周內辦理完?畢。5、?區隊所有房?間應保證人?走燈關、門?鎖好，否則?出現失盜、?罰款，各房?間成員（責?任人）負全?部責任。凡?造成上級檢?查罰款，全?部由責任人?承擔，區加?罰50-1?00元工分?。6、值?班人員有權?調配全區職?工，機電隊?隊長有權安?排機電隊所?有職工和經?協調后三個?小班當班班?隊長，出勤?人員必須無?條件服從，?不服從者，?當班無到工?，情節嚴重?的一律進“?三違”學習?班學習。?7、事假、?年休職工必?須遵守“有?事提前請”?原則，經隊?長審批簽字?后，再由區?長或書記簽?字方視為有?效，否則一?律按照曠工?處理，代假?、電話請假?一律按照曠?工處理。?8、月度低?于21個班?需請病假的?職工，必須?提供縣級醫?院病歷和繳?費___，?區隊方給予?出證明批病?假；因小病?（如：感冒?發燒、頭疼?、拉肚子等?）不上班的?按照事假或?休班處理；?患大病的按?照礦有關規?定執行。?9、職工采?取輪休制，?凡曠工一天?罰100元?工分，錯休?不請假的按?照曠工處理?，原則性區?隊批事假不?超過3天，?3天以上事?假必須經分?管礦長簽字?，月度低于?24或25?個班的除不?享受翻分相?應政策外，?少一個班罰?50元工分?，連續曠達?15個班以?上一律報送?礦人力資源?部，礦開除?后果自負。?10、帶?班班隊長必?須在迎頭交?接班，并在?驗收單上簽?字，檢查迎?頭工程質量?、文明環境?是否合格等?，否則罰5?0元工分。?11、小?班機電有問?題，必須及?時向區里匯?報，凡影響?生產，給予?當班班隊長?200元工?分處罰。?12、承包?皮帶機司機?、局扇司機?等專崗職工?，必須清理?工作區域前?后各50米?內文明環境?，否則罰款?50元工分?。13、?各隊工分分?配如有變動?必須報請區?領導同意，?否則不予執?行。14?、后路工包?括釘道、機?修、清理、?改棚等人員?當班出勤由?驗收員在計?件單上寫名?，單上無名?，不予考核?。15、?嚴禁職工隨?意損壞人員?定位器，因?刷卡、帶卡?、扣卡等造?成人員定位?器損壞造成?定位器考勤?異常的給予?責任人當班?0工分，通?報批評，并?送“三違”?學習班學習?，造成較壞?影響的給予?500—1?000元工?分處罰。?16、三八?制小班人員?井下作業時?間不低于8?小時，四六?制小班人員?作業時間不?得低于6小?時，按定位?系統考勤時?間為準，低?于規定考勤?時間的一律?按照1分工?處理。1?7、未完成?當班生產任?務，升井后?當班所有人?員必須到區?參加追查會?，否則無到?工。勾班一?律不給分。?18、迎?頭出現地質?構造或有風?、水、電、?車皮等影響?時，當班隊?長、班長除?匯報礦調度?外，并要及?時匯報區值?班，不匯報?或匯報不及?時每次罰款?100元工?分。19?、為鼓勵職?工實行翻分?制，職工每?旬休