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第3頁共3頁行政人力資源專員的崗位職責崗?位職責:?1、負責部?門資產管理?，工服管理?，辦公文具?管理;2?、負責部門?考勤統計與?人員入離轉?調晉升手續?辦理;3?、負責會議?與培訓的籌?備工作，起?草部門工作?報告、總結?等文件;?4、負責建?立暢通的溝?通渠道，聽?取員工合理?化建議，及?時了解、處?理、反饋各?類員工投訴?和勞動爭議?;5、對?離職員工會?同相關部門?及時辦理各?項移交手續?，做好社會?保險和人事?檔案等內容?的移交工作?，并進行離?職原因分析?;6、其?他行政人事?類的相關工?作。任職?要求:1?、人力資源?、行政管理?等相關專業?大專以上學?歷，熟悉勞?動法律法規?，有勞資關?系處理經驗?者優先考慮?;2、_?__年以上?行政人力資?源類工作經?驗，有物業?行業、制造?業等工作經?驗者優先;?3、工作?認真細致、?主動積極，?能吃苦耐勞?，具有團隊?協作精神;?4、有耐?心、善于溝?通，具有良?好的親和力?;5、具?有良好的職?業素養。?篇二崗位?職責1、?協助總經理?擬訂人力資?源戰略規劃?和年度工作?計劃;2?、協助擬訂?并持續優化?、完善人力?資源管理規?章制度和工?作流程;?3、根據公?司發展規劃?，編制更新?各崗位的崗?位說明書;?4、定期?收集公司內?外人力資源?資訊，建立?公司人才庫?，保證人才?儲備;5?、依據需求?，___各?種形式的招?聘工作;?6、___?實施、監督?各部門的員?工績效管理?，提高員工?生產力;?7、管理與?員工的勞動?關系，辦理?各種勞動關?系手續;?8、維護員?工關系，_?__員工活?動，提供員?工幫助，增?強___凝?聚力;9?、負責如檔?案管理、社?保、薪酬等?日常人事事?務性工作。?任職資格?1、人力?資源或相關?專業大專以?上學歷;?2、一年以?上人力資源?工作經驗(?應屆畢業生?優秀者可放?寬經驗限制?);3、?熟悉人力資?源管理各項?實務的操作?流程，熟悉?國家各項勞?動人事法規?政策，并能?實際操作運?用;4、?具有良好的?職業道德，?踏實穩重，?工作細心，?責任心強，?有較強的溝?通、協調能?力，有團隊?協作精神;?5、熟練?使用相關辦?公軟件，具?備基本的網?絡知識。?6、穩定的?個人本地職?業發展規劃?。篇三?執行并完善?公司的人事?制度與招聘?、培訓，績?效評估、考?核數據的收?集統計;?員工入職、?轉正、異動?、離職手續?辦理、勞動?合同的簽訂?、續簽等相?關工作，資?料分類、保?存、歸檔管?理;公司?內部員工檔?案的建立與?管理，維護?員工信息，?核算員工的?薪酬、社會?保障福利等?事宜;制?定完成企

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