浙江省2013年省直單位競爭性選拔干部筆試面試真題及解析第一部分：省直機關遴選主任科員類真題解析 筆試 省直機關遴選主任科員類，筆試為紙質試卷主觀筆答題，類似于各地省直機關遴選考試，涉及案例分析題和對策性論文各一道。案例分析題題材內容為消費者權益保護有關，包括十余份材料，整體涉及類似于申論。上海劉源團隊包過筆試版資料對此題命中題材，材料31-35頁有關于網絡消費現象、問題、原因、對策的全面分析。本題型兩個小題：一題為概括概述問題并提出對策，要求用不超過600字的篇幅，根據材料分析目前消費者權益保護中存在的問題并提出相應的解決措施，20分。一題要求以省消費者權益保護協會工作人員的名義，擬寫一份600字左右的《網絡購物風險防范指南》，在省級媒體發布，20分。對策性論文，一段涉及浙江A市小微企業現狀的材料后，要求考生結合浙江實際，用1000-1500字分析A市小微企業發展存在的問題，并提出對策和建議，60分。本題屬于在包過版資料中完全命中,第57-60頁專門登載一篇《浙江NB市小微企業調研報告》，考生可根據此調研報告。其中主要觀點節選如下，供各位網友參考：當前小微企業發展中存在問題，可總結為“三荒”和“三高”，即資金荒、用工荒、市場荒及高稅負、高成本和高風險。企業負擔較重，后勁不足。企業用工環境日趨惡化，信心降低。—企業融資難、融資貴仍較為突出。—外貿出口企業風險增大。—企業轉型升級困難重重。解決小微企業發展困境的對策建議：量大而廣的小微企業是實體經濟的主體，是全市經濟發展的生力軍，吸收就業的主渠道，是社會和諧的穩定器，是創業創新的重要源泉，也是大企業和企業家成長的搖籃，促進小微企業健康發展意義重大。要解決當前小微企業發展困境，應堅持充分發揮市場機制作用與政府因勢利導相結合的原則，加大政策引導扶持力度，優化發展環境,加快企業轉型升級。—優化政策服務，提振發展信心。—加大金融創新力度，緩解融資困難。—減輕企業稅費負擔，幫扶企業渡過危機。—創造和諧用工環境，解決企業用工問題。—打造公共服務平臺，推進企業轉型升級。 面試 省直機關遴選主任科員類面試一共三道題目，具體如下：題目一：省級機關和基層單位職能不同，如果你進入了省級機關，就更好融入方面，你打算做些什么？題目二：中央八項規定出臺之后，公務宴請有很大改善，但是最近很多公務宴請轉至私密會所，你覺得如何從根本上遏制公務宴請？題目三：四川雅安地震后，中國政府第一時間應急響應。民間團體和老百姓出錢出力。各方協調一致，對于中國式抗震救災，你有什么認識？第二部分：副廳級和處級職位真題解析 筆試 本次選拔的副廳級和處級職位筆試階段，采用“人機對話”的電子試卷，重點測試報考者分析問題、解決問題的能力。考生雙擊電腦桌面上的“領導能力測評”圖標，進入測評界面，輸入準考證號和密碼，用手中的鼠標開始答題。試卷共40道題目，測評時限90分鐘,滿分100分。共有4套試卷，省級機關事業單位、本科高校領導干部和省屬企業領導人員職位各1套，處級干部職位1套。真題試卷方而，每道試題描述一個領導工作情景，提出相關問題,并列出了個數不等的解決措施，要求應試者對每個措施的有效性進行評估。每個措施下面有從“1”到“7”的七個數字，表示該措施不同的有效性程度，“1”表示有效性程度最低，“7”表示有效性程度最高。對人機對話題目，“公務員考試之路”新浪博客博主，公選輔導名師上海劉源老師認為，題目主觀性較強，看似簡單，實則難度大，綜合考察了政策理論水平、分析問題和解決實際問題能力，不同人能給出不同答案，評判措施的權重瞬間也展示出領導水平。上海劉源老師一直強調，此類題目本質上就是選擇合理、合法、合情的最優方案,考生不要對措施進行優劣排序，而耍單獨地判斷該措施解決問題的有效性程度。具體方法、技巧等解析參見上海劉源編寫的《領導干部公開選拔和競爭上崗考試筆試八大題型全解析之八：“人機對話”測試》。具體題目舉例:副廳級職位：——處長和副處長時常意見不一致，作為分管領導的你該如何協調？—提拔干部時，1名副處級干部符合資格條件，最終卻未能任用。這名干部頗有微詞，將此事編成短信段子四處發布。作為分管的副廳長，你如何處理？—學校的校舍、食堂等用房緊張，你作為校長，先解決哪個問題？處級職位：—某環城高速公路是貸款興建的，車輛行駛要收費，司機為了省錢，不走環城高速，市內交通依然擁擠。為了緩解市內交通壓力，有人提議，根據城市發展情況，應馬上取消其收費，但高速公路投資方不同意。如果你是分管副市長，會采取哪些具體的應對措施？—一家工廠欠薪，上門討薪的員工被打傷了，被打傷的員工到縣政府上訪，縣長應該如何處理。從考生反饋情況看，人機對話題目類型幾乎與《浙江省2013年省直單位競爭性選拔干部筆試押題資料（處級、副廳級）》吻合，特別是作了上海劉源團隊編制的《人機對話全真模擬訓練25單元》的幾名學員，上面試線率100%。 面試 浙江競爭性選拔27個省管領導干部職位的面試在省委黨校舉行，省級機關處級領導干部職位由各單位自行組織。考場上，應試者的座位設在正中間，有9位評委在正對面一字排開。這些評委中，除了招考單位主要領導外，還有來自全省紀檢、組織系統的領導干部、兩代表一委員等，他們以抽簽的方式，被分配到各個考場。本次面試題目由權威機構統一出題，實行“一職一卷”，重點測試職位所需的專業素質和履職能力。一共涉及3個問題，一個問題和職業經歷有關，兩個問題和報考職位有關。每位考生有25分鐘答問時間。比如，“省委黨校副校長”一職的3道考題，有如何解決工作中遇到的棘手問題，有對實現建設一流黨校目標