WORD員工招聘管理制度（試行）第一章總則第一條本制度實(shí)施的宗旨與目的1、優(yōu)化醫(yī)院的人力資源配置，建立和完善員工招聘選撥體系。2第二條本制度適用于醫(yī)院全體員工。第二章招聘原則與基本要求第三條醫(yī)院采用“公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用”的原則，積極引進(jìn)關(guān)鍵人才，重點(diǎn)充實(shí)骨干人才，適當(dāng)儲(chǔ)備專(zhuān)業(yè)化、年輕化的優(yōu)秀人才。第四條應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本要求：1、品德端正，忠誠(chéng)于醫(yī)院；2、具備一定的工作能力及專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)；3對(duì)醫(yī)院有建設(shè)性的意見(jiàn)；4、富有團(tuán)隊(duì)合作精神；5、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。第三章招聘管理流程第五條招聘需求1招聘計(jì)劃，并報(bào)集團(tuán)公司審批實(shí)施。2、各部門(mén)因人事調(diào)動(dòng)、人員流失或其他原因出現(xiàn)人員短缺時(shí)，在確認(rèn)部門(mén)任職基本資格詳細(xì)說(shuō)明，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，交人力資源部。3、人員招聘需求的提出時(shí)間要求：普通員工至少提前三周，骨干員工及主40情況下，可縮短時(shí)間。4第六條招聘實(shí)施12的應(yīng)聘人員，安排面試事宜。3進(jìn)一步會(huì)談，約定薪酬福利、錄用時(shí)間、合同期限、試用期限等事項(xiàng)。4告知報(bào)到時(shí)應(yīng)帶的相關(guān)資料。5力資源部、集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核通過(guò)后，予以錄用。第四章附則第七條本制度由人力資源部制定，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后予以實(shí)施。第八條本制度解釋權(quán)及修訂權(quán)歸醫(yī)院人力資源部，根據(jù)實(shí)際情況，人力資源部將定期對(duì)本制度進(jìn)行修訂。第九條本制度自頒布之日起實(shí)施。員工應(yīng)聘、面試、調(diào)動(dòng)、請(qǐng)假、離職流程一、應(yīng)聘1、需求部門(mén)至人事行政部備用人員檔案中查詢(xún)篩選。2二、面試（一、職能部門(mén)人員（包括所有行政部門(mén)）1、員工分管領(lǐng)導(dǎo)面分管領(lǐng)導(dǎo)面總經(jīng)理復(fù)試審批，合格者轉(zhuǎn)入人事行政部初部門(mén)負(fù)責(zé)人專(zhuān)業(yè)考核試工期試考核2、科室主任人事行政部初試分管院領(lǐng)導(dǎo)面試考核（二人事行政部初試分管院領(lǐng)導(dǎo)面試考核

總經(jīng)理復(fù)試審批，合格者轉(zhuǎn)入試工期人事行政部部門(mén)科室護(hù)士長(zhǎng)及護(hù)理試 主任共同業(yè)務(wù)考核1、職稱(chēng)為護(hù)士、護(hù)師的人員

分管院領(lǐng)導(dǎo)面試考核

總經(jīng)理復(fù)試審批，合格者轉(zhuǎn)入試工期2、職稱(chēng)為主管護(hù)師、副主任護(hù)師、主任護(hù)師的人員人事行政部護(hù)理部主任業(yè)務(wù)分管院領(lǐng)導(dǎo)面試人事行政部護(hù)理部主任業(yè)務(wù)分管院領(lǐng)導(dǎo)面試試考核考核者試工期轉(zhuǎn)入試工期人事行政經(jīng)營(yíng)部主任、醫(yī)務(wù)初試 業(yè)務(wù)考核

醫(yī)務(wù)部及分管院領(lǐng)導(dǎo)面試考核

注：?jiǎn)T工應(yīng)聘面試應(yīng)嚴(yán)格按部、及業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)進(jìn)行考核、面試。三、調(diào)動(dòng)現(xiàn)所屬科室及部門(mén)主管審現(xiàn)所屬科室及部門(mén)主管審核批準(zhǔn)新就職科室及部門(mén)主管審核批準(zhǔn)分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)人事行政部審核簽字總經(jīng)理審核批準(zhǔn)申請(qǐng)表（經(jīng)核準(zhǔn)后）交人事行政部存檔申請(qǐng)部門(mén)或個(gè)人至人事行政部領(lǐng)取《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，填報(bào)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)理由注：調(diào)動(dòng)人員若由于交要協(xié)助

至新部門(mén)工作后，接不清或原部門(mén)需的，新就職部門(mén)科人事行政部通知調(diào)動(dòng)人員在限定期限內(nèi)辦理好交接手續(xù)至新就職部門(mén)人事行政部通知調(diào)動(dòng)人員在限定期限內(nèi)辦理好交接手續(xù)至新就職部門(mén)報(bào)到四、請(qǐng)假（一、職能部門(mén)人員1、員工（22）人事行政部領(lǐng)取請(qǐng)假單

科室及部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn) （分管院領(lǐng)導(dǎo)審請(qǐng)假2天以上）人事行政部領(lǐng)取請(qǐng)人事行政部領(lǐng)取請(qǐng)科室及部門(mén)負(fù)責(zé)人2分管院領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理審假單意見(jiàn)審核批室主任人事行政部領(lǐng)取請(qǐng)（二人事行政部領(lǐng)取請(qǐng)（二、護(hù)理院長(zhǎng)審核總經(jīng)理審批假單類(lèi)人員人事行政部領(lǐng)取請(qǐng)人事行政部領(lǐng)取請(qǐng)部門(mén)科室護(hù)士長(zhǎng)意（護(hù)理部及分管院領(lǐng)導(dǎo)審請(qǐng)假假單見(jiàn)核2天以上）人事行政部領(lǐng)取請(qǐng)假單生

部門(mén)科室護(hù)士長(zhǎng)意見(jiàn)

護(hù)理部及分管院領(lǐng)導(dǎo)審核

總經(jīng)理審批（三、醫(yī)（請(qǐng)假2天以上）假單

分管院領(lǐng)導(dǎo)審核五、銷(xiāo)假

總經(jīng)理審批班

人事行政部備案六、離職1、試用期員工需提前10日提出離職申請(qǐng)，正式員工需離職申請(qǐng)離職申請(qǐng)管主任簽字申請(qǐng)部門(mén)部門(mén)主任（簽提前15日提出離職申請(qǐng)。21015行政人員員工根據(jù)實(shí)際部門(mén)負(fù)責(zé)人分管院領(lǐng)總經(jīng)理審情況自行提出簽字導(dǎo)審核批離職申請(qǐng)醫(yī)務(wù)人員員工根據(jù)實(shí)際人部門(mén)負(fù)責(zé)人員分管院領(lǐng)導(dǎo)招總經(jīng)理審批情況自行提出聘及經(jīng)營(yíng)部分申審核請(qǐng)表字）

職

□業(yè)務(wù)增量 □新增業(yè)務(wù) □薪設(shè)部門(mén)申請(qǐng)?jiān)蛘f(shuō)明使用時(shí)間

□臨時(shí)使用（30天）

□短期使用（90天）

□長(zhǎng)期使