WORD員工招聘管理制度（試行）第一章總則第一條本制度實施的宗旨與目的1、優化醫院的人力資源配置，建立和完善員工招聘選撥體系。2第二條本制度適用于醫院全體員工。第二章招聘原則與基本要求第三條醫院采用“公開招聘、擇優錄用”的原則，積極引進關鍵人才，重點充實骨干人才，適當儲備專業化、年輕化的優秀人才。第四條應聘人員應具備以下基本要求：1、品德端正，忠誠于醫院；2、具備一定的工作能力及專業技術知識；3對醫院有建設性的意見；4、富有團隊合作精神；5、服從上級領導的工作安排。第三章招聘管理流程第五條招聘需求1招聘計劃，并報集團公司審批實施。2、各部門因人事調動、人員流失或其他原因出現人員短缺時，在確認部門任職基本資格詳細說明，經院領導審批同意后，交人力資源部。3、人員招聘需求的提出時間要求：普通員工至少提前三周，骨干員工及主40情況下，可縮短時間。4第六條招聘實施12的應聘人員，安排面試事宜。3進一步會談，約定薪酬福利、錄用時間、合同期限、試用期限等事項。4告知報到時應帶的相關資料。5力資源部、集團公司分管領導審核通過后，予以錄用。第四章附則第七條本制度由人力資源部制定，經院領導核準后予以實施。第八條本制度解釋權及修訂權歸醫院人力資源部，根據實際情況，人力資源部將定期對本制度進行修訂。第九條本制度自頒布之日起實施。員工應聘、面試、調動、請假、離職流程一、應聘1、需求部門至人事行政部備用人員檔案中查詢篩選。2二、面試（一、職能部門人員（包括所有行政部門）1、員工分管領導面分管領導面總經理復試審批，合格者轉入人事行政部初部門負責人專業考核試工期試考核2、科室主任人事行政部初試分管院領導面試考核（二人事行政部初試分管院領導面試考核

總經理復試審批，合格者轉入試工期人事行政部部門科室護士長及護理試 主任共同業務考核1、職稱為護士、護師的人員

分管院領導面試考核

總經理復試審批，合格者轉入試工期2、職稱為主管護師、副主任護師、主任護師的人員人事行政部護理部主任業務分管院領導面試人事行政部護理部主任業務分管院領導面試試考核考核者試工期轉入試工期人事行政經營部主任、醫務初試 業務考核

醫務部及分管院領導面試考核

注：員工應聘面試應嚴格按部、及業務副院長進行考核、面試。三、調動現所屬科室及部門主管審現所屬科室及部門主管審核批準新就職科室及部門主管審核批準分管領導審核批準人事行政部審核簽字總經理審核批準申請表（經核準后）交人事行政部存檔申請部門或個人至人事行政部領取《員工調動申請表》，填報調動申請理由注：調動人員若由于交要協助

至新部門工作后，接不清或原部門需的，新就職部門科人事行政部通知調動人員在限定期限內辦理好交接手續至新就職部門人事行政部通知調動人員在限定期限內辦理好交接手續至新就職部門報到四、請假（一、職能部門人員1、員工（22）人事行政部領取請假單

科室及部門負責人意見 （分管院領導審請假2天以上）人事行政部領取請人事行政部領取請科室及部門負責人2分管院領導總經理審假單意見審核批室主任人事行政部領取請（二人事行政部領取請（二、護理院長審核總經理審批假單類人員人事行政部領取請人事行政部領取請部門科室護士長意（護理部及分管院領導審請假假單見核2天以上）人事行政部領取請假單生

部門科室護士長意見

護理部及分管院領導審核

總經理審批（三、醫（請假2天以上）假單

分管院領導審核五、銷假

總經理審批班

人事行政部備案六、離職1、試用期員工需提前10日提出離職申請，正式員工需離職申請離職申請管主任簽字申請部門部門主任（簽提前15日提出離職申請。21015行政人員員工根據實際部門負責人分管院領總經理審情況自行提出簽字導審核批離職申請醫務人員員工根據實際人部門負責人員分管院領導招總經理審批情況自行提出聘及經營部分申審核請表字）

職

□業務增量 □新增業務 □薪設部門申請原因說明使用時間

□臨時使用（30天）

□短期使用（90天）

□長期使