敬老院考核制度敬老院考核制度1為全面、客觀地考核評價全市敬老院工作人員工作效率和質量，促進敬老院事業健康發展，結合工作實際，制定本辦法。一、考核原則二、考核內容三、考核形式由敬老院管理中心組織相關人員組成考核小組，采取考核小組考核與院民民主測評相結合、年終考核與平時考核相結合的方式，綜合考核敬老院工作人員。四、考核計分（一）10050%，50%。（二）加分1、表彰獎勵加分：工作人員工作受到省委、省政府，市委、市政府，區3213210.521.510.5一次。2、創新工作加分：在敬老養老工作中做到工作理念創新、工作思路創新、工作機制和方式創新、工作手段和方法創新，并取得實效，在全國、省、市、區縣具有典型示范意義，或在全國、省、市會議進行經驗交流的，由被考核本人提供依據，書面提出加分申請，報考核小組審定，按項加0.5-2分。3、按要求完成上級部門臨時交辦的重要事項，按件加0.2分。4、其它特殊情況需加分的，由被考核敬老院提供依據，報考核小組審定。（三）減分14分、232122-10至取消當年度先進評選資格。3、不按要求辦理或無正當理由未按期辦理上級交辦的重要事項的，按件扣0.5分。4、其它特殊情況需減分的，由考核小組研究決定。五、民主測評的組織與實施由考核小組與各敬老院負責組織實施，從德、能、勤、績、廉五個方面進行民主測評。參加人員為敬老院的全體工作人員、全體院民。民主測評分為滿意（95）、基本滿意（80）和不滿意（60）小組統一收集匯總。六、獎勵與懲處（一）獎勵1、市級獎勵：市民政局組織相關人員根據分數高低和平常的檢查，綜合排名。排名前十名的，經市民政局黨組研究后報市委、市政府，由市委、市政府授予“十佳敬老院院長”或“十佳敬老院護理服務人員”稱號，并給予一次性獎勵，獎勵金額由市委、市政府確定。2、區縣級獎勵：由各區縣研究確定。（二）懲處1、工作人員工資報酬實行結構工資制，即工資總額的.70%30%90112、考評結果作為聘用、續簽合同的重要依據。根據考評結果，“基本滿意”以下的取消各項獎勵，連續兩年“基本滿意”以下的予以解聘。敬老院考核制度2為加強鎮敬老院規范化管理，提高敬老院的管理水平與服務質量，最大限度地調動廣大臨聘人員的積極性與創造性,營造一個良好安全、衛生、和諧文明的養老環境。根據《關于孫村鎮敬老院臨聘人員待遇方案》的要求，經研究并結合實際情況，特制定本辦法。一、考核組織及方式成立鎮敬老院考核小組，由鎮分管領導任組長，民政辦主任、敬老院書11黨委、政府匯報批準后，依據考核結果發放考勤工資和績效獎勵。二、考核對象及內容考核對象：敬老院所有臨聘人員。考核內容：敬老院臨聘考核分兩部分進行：出勤考核和年終績效考核。一是出勤考核：所有臨聘人員實際出勤情況是否嚴格遵守工作時間為依據進行考核。二是年終績效考核：是否認真履行工作職責；工作態度是否認真踏實；是否切實維護院民的利益與各自職責相關的考核內容。具體考核辦法見分類考核細則。三、考核步驟及結果運用200定按標準和考核隨月發放，年終績效工資依據本辦法考核結果按年度發放。（一）出勤考核1、考核方法：考核組根據敬老院所有臨聘人員的出勤簽到登記情況進行考核，采取查閱簽到簿、調閱監控錄像和實際點名相結合的方式進行考核。2200/40/50（二）年終績效考核110030、70110030總考核分值。101004020402、結果運用：（1）958575效獎按總分值分為一、二、三等獎。60500不改者，報鎮黨委、政府研究后辭退。（三）經