干部考核末位淘汰制度（一）末?位淘汰考核?辦法一、?末位淘汰制?考核的原則?和目的引?進市場競爭?機制，實行?優勝劣汰原?則。體現優?秀者升、平?庸者下、違?紀者罰。形?成能進能出?的良性循環?機制。二?、末位淘汰?形式內部?下崗、解除?勞動合同。?三、考核?對象公司?全體員工。?四、考核?周期每年?底考核一次?。五、考?核方式：?（一）對中?層干部的考?核1.末?位淘汰的比?例。原則上?最后一名。?2.考核?的程序和辦?法。按年度?中層干部考?核實施辦法?執行。3?.被列入末?位淘汰的中?層干部，按?干部管理權?___理降?職或免職手?續，待遇按?降職或免職?后崗位確定?，被降職或?免職的三年?內原則上不?予提拔。?（二）對工?段長、班長?、主管等基?層管理人員?考核1.?淘汰比例：?行政序列、?一、二高?線各最后一?名。2.?考核單位。?（1）各?相關單位（?2）公司各?專業考評小?組（3）公?司考核委員?會。3.?淘汰形式。?分二級淘汰?。一級淘?汰為。解除?勞動合同。?即屬嚴重違?章違紀，符?合附加條款?___條款?及___條?款情節嚴重?的。二級?淘汰為。免?職。即符合?附加條款_?__條款或?經考核列末?位人員。?4.考核程?序4.1?個人總結述?職報告。報?告分工作業?績、管理和?技術創新、?存在不足和?今后打算等?幾個方面進?行總結；?4.2群眾?評議。按工?作計劃、管?理控制、管?理協調、員?工滿意度等?四個方面由?群眾進行評?議打分；?4.3直接?領導測評。?根據其現實?表現及工作?完成情況進?行測評打分?；4.4?公司考評委?考核審定。?相關考核?比例分別為?。本單位群?眾評議（_?__%）、?直接領導測?評（___?%）、公司?考評委（_?__%）。?根據各層次?考核最后得?分確定末位?淘汰人員。?（三）對?操作工人的?考核1.?考核單位。?各單位、公?司考核委員?會。2.?淘汰比例。?原則上各崗?各工種最后?一名。3?.淘汰形式?。分二級淘?汰。一級?淘汰。解除?勞動合同。?即屬嚴重違?章違紀，符?合附加條款?1及附加條?款2中情節?特別嚴重的?。二級淘?汰。內部下?崗，下崗期?間（___?個月）工資?按待崗發放?，重新上崗?后工資按該?崗位的__?_%發放。?符合附加條?款2或經考?核屬末位人?員。4.?考核程序?4.1由各?單位按月或?按季根據員?工違章違紀?、生產質量?完成情況等?經班組、工?段及各單位?考核小組進?行分級綜合?考核，將考?核情況進行?公示，并在?年終匯總公?示一年的考?核結果。對?嚴重違章違?紀的直接予?以淘汰。?4.2，考?核結果經公?示，職工無?異議后，由?單位考核小?組，根據公?司考核辦法?和本單位考?核細則規定?，從思想品?德、遵章守?紀、工作態?度、工作業?績、創新意?識（工作技?能）等方面?進行考評，?列出末位淘?汰人員__?_，再進行?公示，并報?公司考核委?員會。六?、各單位要?嚴格考核，?凡有員工違?反公司及本?單位制定的?考核規定的?，所在單位?除扣月獎外?，應做好記?錄，作為末?位淘汰考核?的重要依據?。同時，各?單位要認真?做好違紀員?工的批評教?育工作，對?經教育不改?的堅決予以?淘汰。七?、在考核中?被列為末位?淘汰后重新?上崗的，屬?于操作工人?，如在下一?考核年度本?人改正較好?，且沒有違?紀現象，經?所在單位考?核領導小組?討論同意，?報公司審核?后，可提前?撤銷淘汰記?錄，恢復工?資和福利待?遇，但降薪?時間不得少?于___個?月；屬于管?理人員，經?所在單位和?___人事?部門考察（?考察期不少?于___個?月），表現?較好的，報?公司批準，?可撤銷淘汰?處理記錄，?并視公司管?理技術崗位?情況，可予?重新聘任。?八、對中?層干部、管?理技術人員?和工人的末?位淘汰考核?工作，必須?在下一考核?年度的第一?個月完成。?九、公司?工會負責受?理員工受到?一級或二級?淘汰處理，?認為不公的?申訴。工會?受理申訴后?，并會同審?計監察室共?同進行附?加條款：?1對有下列?行為（嚴重?違章違紀）?之一的，直?接進入一級?淘汰。即解?除勞動合同?。1.1?違___法?律、法規，?被依法追究?刑事責任（?判刑、緩刑?、拘役）的?。1.2?嚴重失職、?營私舞弊、?弄虛作假等?行為，使企?業在遭受經?濟損失超過?___萬元?以上的（包?括工作失職?造成的損失?，以及弄虛?作假將不合?格品蒙混出?廠，給企業?造成的損失?）。1.?3違反工藝?、安全操作?規程或違章?指揮，而發?生設備或人?生事故，使?企業或他人?遭受經濟損?失___萬?元以上的。?1.4擅?自將公司的?技術資料（?工藝流程、?工藝配方、?設備圖紙等?）轉贈或轉?賣他人或其?它單位，使?企業造成損?失的。1?.5年內累?計曠工超過?___天或?連續曠工超?過___天?的。1.?6上班時間?打架、__?_，性質惡?劣的。1?.7故意損?壞、浪費公?司財物，造?成損失__?_元以上的?。2對于?違反下列規?定或屬于本?單位考核末?位的，進入?第二級淘汰?，即內部下?崗、降薪。?情節嚴重的?也可直接進?入一級淘汰?。2.1?違___公?德、違反治?安管理條例?、妨礙社會?秩序等，尚?不足刑事處?分的。2?.2違反公?司財務、質?量、技術、?物資等專業?管理制度和?保密制度的?。2.3?違反操作現?場管理規定?和文明辦公?考核標準的?有關規定情?節較重的或?年內連續違?反三次的。?2.4違?反各生產廠?、部室內部?制訂的規章?制度情節較?重的。2?.5勞動態?（范本）度?不好、出工?不出力、工?作效率低或?工作技術能?力等因素不?能勝任工作?，考核期沒?有完成生產?和工作任務?的。2.?6不服從公?司或本單位?領導正常調?動、工作安?排及生產指?揮的。2?.7工作不?負責任，經?常出廢品、?損壞工