華為員工-手冊華為公司是一家專門從事系列程控交機及其配套產品生產、開發、銷售的高新技術企業，崛起于改革開放前沿的深圳，主動投身于民族通信產業的大潮中，為使我國通信產業早日走向世界通舞臺，奉獻著自己的聰慧、熱忱與執著。公司自1998年成立以來，一直堅持“治理上學習日本，技術上瞄準美國，始終以世界一流的為目標，為民族通信工業作奉獻”的經營方針，每年以近 200%的速度迅猛進展，到今已擁有近元的固定資產，數百人的科研開發隊伍，幾萬平方米的科研生產基地，已形成了年產百萬線以上的生產能力。目前，要緊產品C&C08數字程控局用交換機、EAST8000數字程控用戶交換機、JK1000程控端局交換機、HJD48程控用戶交換機均已通過部鑒定，公司也因此被專家評判為全部產品在同類機型中處于領先地位的交換機生產廠家，最新研制的智能平臺、無陰塞排除機均為世界一流產品，在 0.5—0.6微米超大規模集成路線設計、光電一體化技術、模塊電源技術等專有技術已處于世界最前列。 公司在全國秒地都市和直轄市設置了 27個辦事處,在美國硅谷建立了開發研究中心，在香港注冊了投資公司，與全國二十多個省、市電信部門成立了股份以司。將通過有效的治理方式在世界范疇實現技術、資源的引進、利用與推廣，以大系統、大結構、大市場的國際化技術服務體系。公司實現總裁領導下各系統、各部門分層負麗的治理制度，并設置若干專業和諧委員會，重大決策由委員集體產生。公司以奉獻酬勞，憑責任定待遇，鼓舞人才充分發揮個人的聰慧才智。公司在全國名牌大學設置了獎學（教）金，鼓舞人才的產生，并已形成了技術開發、營銷服務為為體的人才倒三角結構，公司70%左右的職員是博士、碩士、高級工程師， 90%以上的人員具有大學學歷。進展、振光民族通信是華為的事業，也是每一個華為人的責任。為此，所有華為人正在持續學習、吸取國內外先進科學技術和知識和杰出的治理體會，為民族通信事業的改日，為華為的改日，也為自己的改日努力工作、集體奮斗。深圳市華為技術有限公司腳踏先輩世代繁榮的妄圖， 背負著民族振興的期望， 我們是一支誠實向上的力量。 瞄準美國的先進技術， 學習日本的優良治理， 溶進德意志民族一絲不茍的敬業精神， 進展中華民族的優良傳統。高水平，高素養地建設自己的隊伍， 更好地服務于祖國和人民。致新職員書您有幸進入了華為公司。我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互明白得的基礎上，度過您在公司的歲月。這種明白得和信任是我們愉快奮斗奮斗的橋梁和紐帶。華為公司是一個以高技術為起點，著眼于大市場、大系統、大結構的新興的高科技術企業。公司要求每一位職員，要熱愛自己的祖國，任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的情況。相信我們將跨入世界優秀企業的行列，會在世界通信舞臺上，占據一個重要的位置。我歷史使命，要求所有的職員必須堅持團結協作，走集體奮斗的道路。沒有這種平臺，您的聰慧才智是專門難發揮并有所成就的。因此，沒有責任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在華為進步的機會。那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。進入華為并不就意味著高待遇，公司是以奉獻定酬勞，憑責任定待遇的，對新來職員，因為沒有記錄，晉升較慢，為此，我們十分兼意。但如果您是一個開放系統，善于吸取不人的體會，善于與人合作，借不人提供的基礎，可能進步就會專門快。如果封閉自己，總是擔憂埋住自己的成果，就會延誤專門長時刻，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。機遇總是偏向于踏踏實實工作者。您想做專家嗎 A律從工人做起，進入公司一周以后，博士、碩士、學士，以及在公司外取得的地位均已消逝，一切憑實際才能定位，這在公司差不多深入人心，為絕大多數人所同意。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎、展現才能。公司永久可不能擢升一個沒有基層體會的人來做高級領導工作。遵照循序漸進的原則，每一個環節、每一級臺階對您的人一輩子都有龐大的意義。不要蹉蹈了歲月。期望您丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實，德國人的一絲不茍的敬業精神。您想提升效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。現代社會，科學迅猛進展，真正熟知某一項技術就差不多專門難了，您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不熟知。您要十分認真地對待現在手中的任何一件工作，努力鉆到里面去，愛好自然在。逐步積存您的記錄。有系統、有分析的提出您的建議和觀點。草率的提議，對您是不負責任，也白費了不人的時刻，專門是新來的職員，不要下車伊始，哇啦哇啦。要深入具體地分析實際情形，發覺了個環節的咨詢題找到解決的方法，踏踏實實、一點一滴地去做，不要嘩眾取寵。實踐改造了人，也造就了一代華為人，它充分地檢驗了您的才能和知識水平。只有不足之處持續暴露出來，您才會有進步。實踐再實踐，對青年學生專門重要。唯有實踐后關于用理論去歸納總結，我們才會有飛躍有提升，才能造就一批業精于勤，行成于思，有真正動手能力、治理能力的干部。有一句名言：沒有記錄的公司，遲早要垮掉的，就個人而言，何嘗不是如此 ？公司采取以各部門總經理為首的首長負責制， 它隸屬于各個以民主集中制建立起來的專業和諧委員會。各專業委員會委員來自有關的部門，按照少數服從多數、民主集中制的原則，就重大咨詢題形成決議后由各部門總經理去執行。這種民族原則，集中了集體聰慧，幸免了一長制中的片面性，自強、自律，這也是公司6年來沒有摔大跟頭的重要因素之一。民主治理還會擴展，權威作用也會進一步加大，這種大民主、大集中的治理，還需要長期探究、持續完善，期望您成為其中一員。您有時可能會感到公司沒有真正的公平與公平。絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望值太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您的。要承擔得起做好事反受委屈的考查。按受命運的挑戰，不屈不撓的前進。沒有一定的承擔能力，不經幾番磨難，何以成為棟梁之才。一個人的命運，如何講把握在自己手上。生活的評判，是會有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差之千里。您有可能不明白得公司而臨時地離開，我們歡迎您回來，只是您更要增加心理承擔能力，連續工齡沒有了，與同期伙伴的位置拉大了。我們樣信您會加步趕上，但時刻對任何人差不多上一樣長的。公司的各項制度與治理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會持續地進行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守。要尊重您的現行領導，盡管您可能專門有能力，甚至更強，否則今后您的部下也不尊重您。長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，永久是后面的人更有水平，不貪污、不腐化。嚴于律已，寬于待人。堅持真理，善于利用批判和自我批判，提升自己，關心不人。作為一個一般職員要學會做事，做一個高中級干部還要學會做人，做一個有高度責任心的真正的人。在公司的進步要緊取決您的工作業績，也是與您的技術水平緊密相連的。一個高科技產業，沒有高素養的職員是不可想象的。公司會有打算地各項教育與培訓活動，期望能對您的自我提升、自我完善有所關心。業余時刻可安排一些休閑，但依舊要有打算地讀書學習。不要搞不正當的娛樂活動，絕對禁止打麻將之類的消磨意志的活動。公司為您提供了一些差不多生活服務，可能還不夠細致，達不到您的要求，對此我們表示歉意。同時還期望您能珍愛資源，養成節約的良好適應。為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人，望您自律。要關懷時事，關懷國家民族的前途命運，提升自己的覺悟。不要卷入政治漩渦。要承認只有共產黨才能領導中國，否則就會陷入無政府主義。一個高速進展的經濟社會，沒有穩固，沒有強有力的領導，是不可想象的，共產黨的缺點，應該通過整黨和教育來解決。我們能夠關心她，但必須是善意的。進展是生存的永恒主題。我們將在公司持之以恒地反對高中層干部的廉價腐化， 反對工作人員的懈怠。不排除這些弊端，您在公司難以得到充分的進展；不清除這些沉淀，公司進展也將會停滯。公司在飛速的進展，迫切地需要干部，期望您加快吸取國內外先進的技術和杰出的治理體會，加速磨煉，持續，與我們一同去托起改日的太陽。公司總裁：一九九四年十一月一日職員守則1、熱愛祖國，熱愛人民，熱愛華為。2、遵紀守法，服從公司治理。3、顧全大局，善于合用。4、努力學習，踏踏實實做好本職工作，持續提升業務水平。5、一切為用戶著想，減少人為差錯，努力提供優質的產品與服務。6、團結互助，尊重他人，樹立集體奮斗的良好風尚。7、嚴守公司機秘，自覺愛護公司安全。8、待客熱情禮貌，服務周全，愛護公司形象。9、謙虛慎重，戒驕戒躁，勇于批判與自我批判。10、堅持真理，堅持原則，不做有損公理道德之事。11、愛護公司財物，堅持反貪污、反腐敗、反盜竊、反白費。12、保持環境整潔，注意外表、儀容。13、加大品德修養，倡導精神文明。華為公司人事治理制度第一章總則第一條：為使本人事作業規范化、制度化和統一化，使公司職員的治理有章可循，提升工作效率和嗣責任感、歸屬感，特制定本制度。第二第：適用范疇。一、本公司職員的治理，除遵照國家和地點有關法令外，都應依據本制度辦理。二、本制度所稱職員，系指本公司聘用的全體從業人員。三、本公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性工作，可聘用臨時職員，臨時職員的治理按照合同或其它相應規定，或參照本規定辦理。四、關于試用、實習人員，新進職員的治理參照本規定辦理或訂之。第二章錄用第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據人員甄選流程提出申請，經本系統總經理或主管副總裁批準后，由人事部門統一納入聘打算并辦理甄選事宜。第四條：本公司職員的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采納考試和面試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。第五條：新進人員經考試或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續。原則上職員試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優秀者，可適當縮短其試用時刻。第六條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：一、畢業證書、學位證書原件及復印件。二、技術職務任職資格證書原件及復印件。三、身份證原件及復印件。四、一寸半身免冠照片二張。五、試用同意書。六、其它必要的證件。第七條：凡有下列情形者，不得錄用。一、剝奪政治權益尚未復原者。二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。三、吸食毒品或有其它嚴峻不良嗜好者。四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。五、患有精神病或傳染病者。六、因品行亞劣，曾被政府行政機關懲處者。七、體格檢查不合格者。經總裁特許者不在此列。八、其它經本公司認定不適合者。第八條：職員如系臨時性、短期性、季節性或特定性工作，視情形與本公司簽訂“定期工作協議書”，雙方共同遵守。第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。第十條：職員錄用分派工作后，應趕忙赴所分配的單位工作，不得無故拖延推諉。第三章工作第十一條：職員應遵守本公司一切規章、通告及公告。第十二條：職員應遵守下列事項：一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。二、不得經營與本公司類似或職務上有關的業務，不得兼任其它公司的職務。三、全體職員必須持續提升自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規定其它不得帶入生產、工作場所的物品進入公司工作場所。五、愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。六、工作時刻不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。七、職員應隨時注意保持作業地點、宿舍及公司其它場所的環境衛生。八、職員在作業時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的情況。九、職員應團結協作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕樊談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。十、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。十一、職員對外接洽業務，應堅持有理、有利、有節的原則，不得有損害本公司名譽的行為。十二、各級主管應加大自身修養，領導所屬職員，同舟共濟，提升工作情緒和中意程度，加大職員安全感和歸屬感。十三、按規定時刻上下班，不得無故遲到早退。第十三條：公司實行每日七小時工作制 公司總部：上午：8:00—11:45下午：2:15—5:30生產總部：上午：8:30—12:00下午：2:00—5:30以后如有調整，以新公布的工作時刻為準。第十四條：部門經理級以下員應親自打卡計時，不工人或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。第十五條：實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時刻 （含加班時刻），本人確認,部門備案的考勤方法。第十六條：職員如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規定處理：一、遲到、早退。1、職員均需按時上、下班，工作時刻開始后十五分鐘內到班者為遲到。2、工作時刻終了前十五分鐘內下班者為早退。3、職員當月內遲到、早退合計每三次以曠職 （工）半日論。4、超過十五分鐘后，才打卡者以曠職（工）半日論，因公外出或請假經主管在卡上簽字或書面講明者除外。5、無故提早十五分鐘以上下班者，以曠職（工）半日論。因公外出或請假者需經主管簽字證明。6、上、下班而忘打卡者，應由部門在卡上或有效工作時刻考核表上簽字。二、曠職（工）1、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠職 （工）論處。2、托付或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠職 （工）論處。3、職員曠職（工），不發薪資及獎金。4、連續曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發給資遣費。第四章待遇第十七條：本公司按照兼顧企業的堅持與進展和工作人員生活安定及逐步改善的原則， 以奉獻定酬勞、憑責任定待遇，給予職員合理的酬勞和待遇。第十八條：職員的差不多待遇有工資、獎金和伙食補貼、季節補貼。職員成為責任人員后可享有安全退休基金和購房減讓基金等待遇。第十九條：月薪工資在月月底前發運算所或存入職員在內部銀行的帳戶。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日運算。第五章休假第二十條：按國家規定，職員除星期日休息外，還享有以下有薪假日： 元旦：1天（元月一日）春節:3天（農歷初一、二、三）勞動節：1天（五月一日）國慶節：2天（十月一、二日）由于業務需要，公司可臨時安排職員于法定的公休日、休假日照常上班。第二十一條：一樣職員連續工齡滿一年時刻，每年可獲得探親假一次，假期為15天。職員探親假期間，原待遇不變。第二十二條：成為責任人員的職員實行休假制度，不享受探親假一次，假期每年為 15天，能夠累積使用，不能提早支用。責任人員休假的路費及食宿費用自理。第二十三條：探親能夠報銷單程飛機經濟倉、回程硬座票及長途汽車票，或者來硬臥票，此外超支由本人負責。未婚職員探親只能探父母，已婚職員探親只能探配偶。第二十四條：夫妻在同一都市工作的職員不能享受探親的路費報銷，能夠享受假期。連續工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費，不另給探親假。第二十五條：職員探親或休期一樣不報銷醫藥費，但經批準帶有療養性的休假的職工和因患重病或傳染病經縣醫院證明的嗣，可適當報銷醫藥費。第二十六條：春節休假或探親的職員，不在15天休假以外再增加春節假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規定雪給加班工資或值班補貼，如安排補休，則不計發加班工資和值班補貼。第二十七條：關于舍棄休假或探親假的職員，公司給予其應休假當月全部收入的獎勵。第六章請假第二十八條：職員請假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規定見本制度附表。第七章加班第二十九條：公在生產可于工作時刻以外，指定職員加班；被指定的職員，除因專門事由經主管批準者外，不得拒絕。第三十條：生產系統人員加班，事先由主管人員填寫“加班申請表”經部門經理級人員批準后加班，每人每月加班不得超過44小時。第三十一條：加班費的運算：一樣職員加班工作時刻記為職員的有效工作時刻，以半小時為運算單位，加班工資按原工資標準的100%運算。在國家法定節假日加班，有效工作時刻按實際加班工作時刻的兩倍運算，加班工資按原標準的200%運算。第三十二條：責任人員平常加班工作時刻，經部門經理認有效工作時刻，不計發加班工資，在考核月度獎金中加以考慮，但在法定節假日加班時，按原工資的 200%計發加班工資。第三十三條：嗣如在加班時刻內擅離職守者，除不計有效工作時刻外，就其加班時刻按曠職 （工）論處。第八章出差第三十四條：公司要按照需要安排職員出差，受派遣的職員，無專門理由應服從安排。第三十五條：職員出差在外，應注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。第三十六條：公司對出差的職員按規定標準給報銷停費用和交通費用。并給予一定的生活補貼，具體標準見公司的意見辦理。第三十八條：出差人員返回公司后，應及時向主管敘職，并按規定報銷或核銷有關費用。第九章培訓第三十九條：為提升公同工的知識技能及發揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速進展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定職員，不得無故缺席，確有專門緣故，應按有關請假制度執行。第四十條：新職員進入公司后，須同意公司概況與進展的培訓以及不同層次、不同類不的崗前專業培訓，培訓時刻應許多于20小時，合格者方可上崗。新職員培訓由公司按照人員錄用的情形安排，在新嗣進和公司的前三個月內進行，培訓不合格者不再連續留用。第四十一條：職員調職前，必須同意將要調往崗位的崗前專業性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。專門情形經將調往部門的主管副總裁同意，可在適當的時刻另行安排培訓。第四十二條：關于培訓中成績優秀者，除通報表彰外，可按照情形給予適當物質獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期。第四十三條：公司所有職員的培訓情形均應登記在相應的《職員培訓登記卡》上，《職員培訓登記卡》由人事部儲存在職員檔案內。第四十四條：公司對職員在業余時刻（不阻礙本職工作和任務的完成）內，在公司外同意教育和培訓予以鼓舞，并視不同情形給予全額報銷學雜費、部分報銷學雜費、承認其教育和培訓后的學歷等支持。第十章調職第四十五條：公司基于業務上的需要，可隨時調動職員的職務或工作地點，被調職員不得借故拖延或拒不到職。第四十六條：各部門主管在調動職員時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。第四十七條：嗣接到調動通知書后，限在一月內辦委移交手續，前往新職單位報到。第四十八條：職員調動，如駐地遠者，按出差規定支給差旅費。第十一章保密第四十九條：職員所把握的有關公司的信息、資料和成果，應對系統上級領導全部公布，但不得向其它任何或個人公布或透露。第五十二條：非經發放部門或文件治理部門承諾，職員不得私自復印和拷貝有關文件。第五十四條：發覺其他職員有泄蜜行為或非本公司人員有竊取機蜜行為和動機，應及時陰止并向上級領導匯報。第十二章考核第五十五條：職員考核分為：一、試用考績：職員試用期間（三個月）由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具“度用人員考核表”經總經理或主管副總裁批準后正式錄用。第五十六條：部門經理以下下人員的考核結果由各部門儲存，作為確定薪酬、培養晉升的重要依據。部門經理及其以上人員的考核結果由總裁辦儲存，作為確定部門業績、對公司的評判、薪酬及獎勵、調職的依據。第五十七條：考核人員，應嚴守隱秘，不得有營私舞弊或貽誤行為。第十三章獎懲第五十八條：職員的獎勵分為以下三種：一、嘉獎：由職員的直屬主管書面提出，部門經理批準，獎給不超過二百元的現金或紀念品二、表彰：由職員所在部門經理書面提出，主管副總裁批準，獎給不超過一千元的或紀念品，同時由主管副總裁簽署表彰證書。三、專門獎：由職員所在部門的經理書面提出，主管副總裁，有關委員會評議后，總裁批準，并由人事部備案，每年公布一次，職員除獎給一定額度的獎金和發給由公司總裁簽署的證書外，不可按照實際情形晉升1—3級工資。第五十九條：有下列情形之一者，給予嘉獎：一、品性端正，工作努力，以； 時完成重大或專門事務者。二、教訓考核，成績優秀者。三、熱心服務，有具體事實者。四、有明顯的善行佳話，足為公司榮譽者。五、在困難條件下工作，足為榜樣者。六、節約物料或對廢料利用，卓有成效者。七、檢舉違規或損害公司利益者。八、發覺職責外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者。第六十條：有下列情形之一者，予以表彰：一、對生產或治理制度提出改進建議，經采納實施，卓有成效者。二、遇有災難，勇于負責，處理得當者。三、遇有意外或災難，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。四、愛護職員安全，冒險執行任務，確有功績者。五、愛護公司或工廠重大利益，幸免重大缺失者。六、有其它重大功績者。六十一條：有下列情形之一者，授予專門獎：一、研究發明，對公司有奉獻，并使綜合成本降低，利潤增加較大者。二、兢兢業業，持續改進工作，業績突出者。三、熱情為用戶服務，經常得到用戶書面夸獎，為公司贏得專門高信譽，成績突出者。四、開發新客戶，市場銷售成績明顯者。五、對有其它專門奉獻，足為全公司表率者。第六十二條：職員的懲處分為五種：一、罰款：由主管或有關部門負責人書面提出，職員所屬部門經理批準后執行。三、記過：由職員所屬經理書面提出，主管副總裁審核、批準，報人事部執行，并下達通知，受記過者同時扣發當月獎金。四、降級：由職員所屬部門經理書面提出，主管副總裁審核批準后報人事部執行。五、除名：由嗣怕屬部門經理書面提出，主管副總裁批準后執行。第六十三條：有下列情形之一者，予以罰款或批判：一、工作時刻，擅悠閑公司推銷非本公司產品者。職責所需，經批準者不在此限。二、上班時刻，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。三、因個人過失致發生錯誤，情節輕微者。四、妨害工作或團體秩序，情節輕微者。五、不服從主管人呂合理指導，節輕輕微者。六、不按規定穿著或佩帶規定上班者。七、不能適時完成重大或專門交辦任務者。八、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。九、在工作場所喧嘩、吵鬧，阻礙他人工作而不聽勸講者。十、對同事惡意辱或誣害、偽證，制造事端者。十一、工作中酗酒以致阻礙自己和他人工作者。十二、因疏忽導致機器設備物品材料遭受缺失或傷及他人，情節較輕者。十三、未經許可攜帶外人到生產和科研場所參觀者。十四、公司另文規定其它應處罰款或批判的行為。第六十四條：有下列情形之一者，予以記過：一、擅離職守，致公司受較大缺失者。二、損毀公司財物，造成較大缺失者。三、怠慢工作擅自變更作業方法，使公司蒙受較在缺失者。四、一個月內受到批判超過三次者。五、一個月內曠工職（工）累計達二日者。六、儀器、設備、車輛等和；安全性要求較高的工具，未經使用人同意或違反使用制度，擅自操作者。七、道德行為不合社會規范，阻礙公司聲譽者。八、其它重大違反規定者。第六十五條：有下列情形之一者，予以降級：一、未經許可，兼營與本同類業務或在其它兼職者，或在外兼營事務，阻礙本公司公務者。二、一年中記過二次者。三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與職員的感情，實際阻礙較輕者。四、在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。第六十六條：有下列情形之一者，予以除名：一、對同事暴力威逼、恐嚇，阻礙團體秩序者。二、毆打同仁，或相互斗毆者。三、在公司內賭博者。四、偷竊公司或同事財物經查屬實者。五、無故損毀公司財物，缺失重大，或毀、涂改公司重要文件者。六、在公司服務期間，受刑事處分者。七、一年中已降二次者。八、無故放職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達十二日者。九、煽動怠工或罷工者。十、吸食毒品或有其它嚴峻不良嗜好者。十一、偽造或盜用公司印章者。十二、有意泄露公司技術、營業上的機蜜，致使公司蒙受重大缺失者。十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。十五、參加非法組織者。十六、有不良行為，道德敗壞，嚴峻阻礙公司聲譽或在公司內造成嚴峻不良阻礙者。十七、其它違反法令、規則或規定情節嚴峻者。第十四章福利第六十七條：試用人員試用期間不享受醫療保險，其自理。第六十八條：公司為一樣職員辦理醫療保險 （含治療費、藥品費、手術費、住院費等醫療費用），其費用由公司支付。第六十九條：責任人員在責任崗位工作期間除享受上述醫療保險費用外，還可報銷護理費、療養費保健費用。有重大奉獻的專門責任人員必要時可去國外治療，費用全部由公司承擔。第七十條：公司負責組織新職員作進行體檢，費用由公司承擔。第七十一條：職員服從公司住房安排者，公司予以一定的住房補貼。第七十二條：本公司依據有關勞動法的規定，發給職員年終獎金，終獎金的評定方法及額度由公司按照經營情形確定。第十五章資遣第七十三條：若有