職工小家活動總結生產分會職工小家活動總結開展職工小家活動以來，我們生產分會在黨的十七會精神指引下，以“三個代表”的重要思想為指導，以安全生產為中心，以維護職工合法權益為職責，以民主管理為精品項目，以創建學習型工會組織為突破口，以為職工排憂解難辦實事為落腳點，以創建高標準模范職工小家為目標。把“建家興企、建家育人、建家強會”作為公司工會的中心任務，不斷開拓建家活動的新思路，探索新方法，促進了職工小家的建設。我們生產分會按照公司要求做了一些工作，取得了一些成績，主要有以下幾點:一、認真學習，提高認識。小家活動以來，我工會積極響應上級號召，認真學習公司下發的各類文件，積極動員、廣泛宣傳，使廣大職工充分認識小家活動的重要意義，真正從思想上接受這一新生事物，并且積極參與到活動中來。二、健全組織，建章立制，確保實效。為了使工會更好的服務群眾，建設好小家活動。我們不斷完善和健全了工會組織。工會機構健全，戰斗力、凝聚力強，工會班子成員有部門領導、技術人員、普通職工、女工代表組成。我們按照上級要求，對照小家活動的考核標準，查缺補漏，不斷制定和完善各項制度。三、開展技能培訓、技術比武等活動，提高業務素質。組織技能培訓，是創建工人先鋒號活動的重要內容，也是提高廣大職工的業務素質的重要途徑。201*年以來，我工會職工多次參加技能培訓。6-7月份，生產處氨庫***、***等八人分兩批到**集團公司環保中心進行特種工種培訓；8月份，調度室***、***等八人分批到**職工大學參加調度標準化建設培訓。7月份，質檢處***參加集團公司環保分析比武大賽獲一等獎。通過多種形式的活動，激發了廣大職工的工作熱情，提高了整體業務素質。四、工會以人為本，構建和諧小家。工會始終把員工利益無小事作為頭等大事，抓緊、抓好、抓細、抓實，在幫扶的過程中認真履行了工會的基本職責，維護職工的合法權益。我工會建立了幫扶困難職工家庭檔案，全面真實掌握困難職工家庭情況，對困難職工實行動態管理。工會領導帶領主要會員曾多次看望慰問生病住院職工，對于困難職工也多次進行關心、慰問和幫助。總結過去的成績和經驗的同時，雖然我工會作了一些工作，取得了一定的成績，但是還存在一些薄弱環節和不足之處。由于時間倉促，經驗不足等原因，我們工會的某些制度不很完善，多種形式建功立業活動的開展仍需加強，這些我們將在今后的工作中逐步加以改進和完善，把“職工小家”建設成真正的幸福之家，和諧之家。生產分會201*、10、擴展閱讀“職工小家”工作總結“職工小家”工作總結一、“職工小家”基本情況介紹應城分公司工會自201*年4月創辦“職工之家”以來，現有職工105人，其中在職職工91人，退休退養職工14人，中共黨員26人（在職黨員16人、退休黨員10人）。在省市公司工會組織的領導下和緊緊依靠廣大職工，經過近8年的努力“建家”工作，現已建設成為應城一流的“和諧之家”、職工“成長之家”。應城分公司現建有美觀大方、省公司標準化的移動綜合辦公大樓；煥然一新的全球通VIP俱樂部；設有嶄新的乒乓球、桌球、健全的健身器械、棋牌室等活動設施；設有寬敞明亮、整潔衛生的“職工食堂”；擁有各種類別書籍的職工“圖書閱覽室”；充滿盎然生機的綠色院內設有嶄新的籃球、網球場地，所有的這一切都為創建“全國模范職工小家”提供了良好的硬件條件，也為豐富廣大職工的文體活動提供了完善的活動場所。先后被授予應城市“模范職工之家”、孝感市“模范職工之家”、孝感市公司“模范職工之家”，湖北公司“新跨越”杯“十大職工小家”，201*年4月被中華全國總工會授予“全國模范職工小家”榮譽稱二，組織廣大職工深入開展勞動競賽活動近兩年來，圍繞公司的中心工作和每年的任務目標，在省市公司工會組織的領導下，應城分公司都能積極主動的組織廣大職工開展各項勞動竟賽活動，先后組織開展了“五掃行動”營銷勞動競賽活動，“贏在鄉村”勞動競賽活動、“落實客戶為根，服務為本，提升客戶感知”競賽活動、“大戰一百天，迎接開門紅”活動競賽活動和每年的“開門紅”勞動競賽等活動，取得了較好的成績，成效顯著，在201*年“贏在鄉村”勞動競賽活動中，分公司四個區域營銷中心就有三個的營銷（城區區域營銷中心、黃灘區域營銷中心和長江區域營銷中心）成績排名全省前20名以內，取得了在全省縣市分公司綜合考核排名第二名的好成績，201*年2月被省公司授予“201*年度綜合十強縣”榮譽稱號。三、積極收集征詢職工的合理化建設，開展技術創新工程，組織和動員廣大職工在經濟建設中建功立業（一）為了最大限度地調動員工的積極性和創造性，分公司工會每年堅持向廣大職工征求意見和建設，開展“獻計獻策”活動，鼓勵員工提出合理化建議。充分集中職工智慧，發揮職工主人翁作用，動員職工為企業的發展獻計獻策，組織職工圍繞企業生產經營中的難點和薄弱環節，開動腦筋，積極出主意，想辦法，提出切實可行的建議，要保證合理化建議的質量，提高了采納率，201*年分公司集團大客戶中心職工王衛軍關于集團業務發展的建議被省公司工會采納，推進了分公司大客戶集團業務向前發展。（二）加強了班組與職工之家建設相結合，夯實管理基礎。通過加強班組長培訓，提高班組管理水平。采取了“請進來，走出去”的方式，聘請老師講課，到兄弟單位學習先進經驗。結合工作實際制定各類營銷活動方案、開展班組間勞動競賽、落實考核辦法，深入開展各班組間勞動競賽，激發職工生產工作熱情，把勞動競賽作為提高職工技術素質、調動職工積極性的有效途徑，進一步拓寬營銷活動范圍，擴展競賽活動領域。（三）發動了廣大職工立足本職崗位，以“最佳管理、最佳服務、最佳效益”為主線，以促進安全生產、推進科技進步、提高自身素質為重點，開展小型多樣的專業競賽，結合崗位培訓，開展技術比武、技術競賽，把職工組織到苦練基本功的競賽中來，提高技術業務素質，成為本職崗位的專家。充分發揮廣大青年團員在勞動競賽活動中發揮主力軍作用，激發了員工的工作熱情，發揮了員工的聰明才智，培養了員工愛崗敬業的精神，201*年廣場大道營業廳被授予“湖北省青年文明號“、和“湖北省女職工建功立業標兵崗”，有效的推動了公司的中心工作快速發展，發揮了工會組織領導下“職工之家”在移動通信發展中的作用。四、積極實施“送溫暖”工程，認真落實“五福人生”關懷計劃，增強企業的凝聚力和向心力（一）“送溫暖”工程是確保改革發展穩定的一項政治任務，也是工會組織履行維護職能的重要體現。分公司工會把關心員工疾苦，傾聽員工心聲，開展“送溫暖”活動作為建家工作的重要任務來抓，及時了解、掌握職工思想、工作、生活動態。分公司工會干部還經常深入職工群眾之中，及時了解他們的思想、工作和生活狀況，反映他們的意見和要求。認真落實“五險”制度，解除員工的后顧之憂；落實分公司員工年休假制度，建立年休假臺帳；認真落實好省市“五福人生”關懷計劃，即員工喜結良緣百年好合喜慶福慰問；員工喜得子女美滿家庭吉祥福慰問；員工生日歲歲平安成長福慰問；員工生病住院真心祝福真情福慰問；員工家屬喪葬病故真情關懷感恩福慰問；加強“五福人生”慰問制度的管理與落實。堅持開展做好了職工生病訪、婚喪訪、離退休訪、天災人禍訪、家庭矛盾訪等工作，承擔起困難職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人的職責，把關心職工生活，解決職工實際困難作為義不容辭的職責。201*年度，分公司大客戶經理李曉雯得了“紅細胞增紅癥”，一種罕見的紅細胞持續復制增多的血液疾病，十分兇險，為此分公司第一時間動員廣大職工、黨員干部踴躍開展捐款獻愛心活動，同時，分公司工會積極向市公司愛心基金管理委員會申報了“愛心基金”捐助，通過廣大職工的熱心幫助和工會組織的關懷，她的病情得到了較好的控制，現已重新走上了大客戶工作崗位。（二）著力維護職工生命安全和身體健康。保護職工在生產中的安全與健康。維護職工合法權益和切身利益的重要體現。分公司在建家之日起就樹立了高度的責任感，認真貫徹工會勞動保護條例，履行工會勞動保護監督檢查職責，堅持群防群治、依法監督的原則，加強勞動保護工作，配合省市公司及市安監部門開展查隱患、堵漏洞、保安全的群眾性安全活動。同時，配合做好了省市公司安排好職工的療養和休養工作，每年組織做好了職工身體健康檢查，協助做好員工職業病的檢查和防治工作。五、加強企業文化建設和建家理念，積極組織開展形式多樣的文體活動加強企業文化建設，樹立良好企業形象。移動通信企業發展任務重，競爭日趨激烈，工會堅持“以人為本”和“建家就是建企業”的指導思想，堅持組織政治、業務學習，不斷增強職工的創新、競爭意識，促進移動通信健康發展。分公司分會在員工文體活動上做到了年有計劃、季有安排、重大節日有活動內容。成立了象棋小組、跳棋小組、乒乓球小組、羽毛球小組，不定期開展文體比賽和文藝表演活動，培養了員工健康向上、積極樂觀的情趣，營建了富有特色和獨具魅力的企業文化。組織員工崗位競聘演講、組織職工代表競選演講、組織全員提合理化建議競賽，激發了員工的主人翁責任感和參與熱情。近兩年來，分公司多次參加了省市公司組織的中國象棋比賽、羽毛球比賽和“我為崗位添風采”的演講比賽，參加了市分公司組織的文藝匯演，參加了應城市文體局、團市委、工會組織的廣場文藝演出、卡拉OK比賽活動，減緩員工平時工作壓力，培養員工業務愛好，陶冶員工的高尚情趣。為了豐富退休員工的業余文化生活，市分公司每年組織1至2次老年門球比賽，書法繪畫比賽，每逢端午節、中秋節、重陽節等重大節日，分公司黨支部成員都要走訪慰問退休職工，組織舉辦茶話會，老年人釣魚、泡溫泉休閑等活動。積極響應孝感移動分公司工會的號召，組織員工參加全市和全省移動系統各種文體娛樂活動。201*年分公司工會組織職工代表應城市參加“孝感市第三屆運動會”群體類職工健身秧歌取得了第二名的好成績。六、加強民主管理和民主監督，落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針。全心全意依靠工人階級是我們黨的一貫方針，企業的民主管理與民主監督是工人階級當家作主的具體體現，是落實黨的全心全意依靠工人階級根本方針的重要舉措。應城分公司工會積極探索國有企業實現員工民主管理的途徑和方法，努力推進企業的民主進程。一是在省市工會組織的工作指導下，堅持和完善了以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。充分發揮廣大職工參與民主決策、民主管理、民主監督民主權利，堅持在研究討論企業發展規劃和生產經營重大決策、討論通過涉及職工切身利益的重要改革方案與重要規章制度、審議決定企業福利基金使用方案等有關職工生活福利方面的重大事項時，廣泛聽取職工意見。同時抓好對職工代表的管理與培訓工作，不斷提高職工代表素質，培訓職工代表的全局意識，高度的責任意識和正確的行使職工代表職權。二是進一步推行了企務公開制度。在分公司黨支部的統一部署下，切實抓好了企務公開的每個環節。在公開內容上要有明確規定，“該公開的必須公開，該什么時候公開的就必須什么時候公開”，把企業經營管理和改革發展中的難點、職工群眾關注的熱點、企業領導干部廉潔自律的關鍵點作為公開的重點。在公開形式上進行了規范，以職代會為基本載體，輔之以文件、公開欄等形式，使這項工作逐步走向了制度化、規范化的軌道,使職工知企業情，議企業事，理解企業的難處。和衷共濟，促進企業的改革和發展。七、切實做好女職工權益保護、“女職工之友”工作根據分公司職工女職工占百分之七十的情況，切實做好女職工工作非常重要，分公司工會從建設“職工之家”著手，根據本企業的實際，采用各種形式，促進了女職工自我進步與發展,并在四個方面得到提高一是提高了女職工思想道德素質。在女職工中廣泛開展了形式多樣的思想教育，引導女職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在社會公德、職業道德、家庭美德建設方面做出成績，成為自尊、自信、自立、自強的新女性。二是提高了女職工文化技術素質。鼓勵和動員女職工學習現代科學文化知識、市場經濟知識和技術業務知識，參加各類成人教育和職業培訓。在女職工中開展了學習成才賽，把女職工的終身學習和繼續教育作為推進女職工工作的根本任務。開展了富有女職工特色的崗位練兵、技術比武，激勵女職工在本職崗位奉獻、在本職崗位成才。三是提高了女職工創新能力。鼓勵女職工在經濟技術創新、管理創新、服務創新、發明創造等方面取得成果。開展了創新創效賽，開展技術革新和合理化建議活動，激發女職工科技興企業的意識，發揮女職工聰明才智，為企業的生產和管理貢獻智慧和力量。四是提高了女職工身體素質和社會適應能力。在女職工中開展保健知識和心理衛生知識的宣傳，提高了女職工自我保健意識和保健水平。堅持每年一次的婦科普查，組織開展健康有益的文化體育活動，使女職工鍛煉體魄，陶冶情操。同時，積極開展“女職工之友”評選工作，營造了分公司人人關心女職工、人人支持女職工、人人學習先進女職工的和諧氛圍。八、加強工會自身建設，進一步提高工會工作整體水平，捍衛“全國模范職工小家”集體榮譽中國工會十五大提出了工會工作的指導方針，明確了工人階級新世紀、新階段的歷史使命，確定了工會工作的方針任務，對工會工作提出了更高的要求。應城分公司工會著眼長遠，把握未來，不斷加強了分公司的工會自身建設，努力捍衛榮譽。（一）加強工會組織建設和干部隊伍建設。每年組織一至二次工會干部和職工代表培訓，提高工會干部素質，塑造工會干部的良好形象。工會干部進一步轉變工作方式和工作作風，深入基層一線職工中，認真進行調查研究、了解反映情況、解決問題，更好地為職工服務，為安全生產服務。（二）捍