臨時(shí)工勞動(dòng)合同?甲方(聘用?單位)名稱?：____?法定代表?人：___?_所有制?性質(zhì)：__?__主管?部門：__?__地址?：____?乙方(受?聘人員)姓?名：___?_性別：?____?民族：__?__出生?年月：__?__參加?工作年月：?____?學(xué)歷：__?__何時(shí)?畢業(yè)于何校?何專業(yè)：_?___何?時(shí)獲何專業(yè)?技術(shù)職務(wù)任?職資格：_?___何?時(shí)獲何技工?等級(jí)任職資?格：___?_居民身?份證號(hào)碼：?____?住址：__?__根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》和《溫?州市人事_?___關(guān)于?規(guī)范市級(jí)事?業(yè)單位臨時(shí)?工管理工作?____通?知》以及有?關(guān)法律，法?規(guī)，規(guī)章和?政策的規(guī)定?，經(jīng)雙方平?等協(xié)商，乙?方為甲方聘?用制臨時(shí)職?工，并訂立?本勞動(dòng)合同?。一、聘?用合同期限?本合同為?有期限的聘?用合同。合?同期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。其中試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止二、工?作內(nèi)容乙?方同意接甲?方工作需要?，在___?_崗位工作?(具體事項(xiàng)?另行約定)?履行職責(zé)，?完成任務(wù)。?乙方應(yīng)遵?守甲方依法?制定的管理?制度。甲?方依據(jù)有關(guān)?規(guī)定對(duì)乙方?實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和?處分。三?、勞動(dòng)保護(hù)?和工作條件?甲乙雙方?都必須嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家有?關(guān)工作時(shí)間?，勞動(dòng)保護(hù)?，安全衛(wèi)生?等規(guī)定。甲?方應(yīng)為乙方?提供符合規(guī)?定的工作條?件。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守各?項(xiàng)安全操作?規(guī)程。四?、工作報(bào)酬?1.試用?期內(nèi)每月工?資____?元，試用期?滿后每月工?資____?元。2.?甲方每月_?___日發(fā)?放工資。不?得無故克扣?，拖欠工資?。五、社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利(一)?甲乙雙方依?法參加社會(huì)?保險(xiǎn)并根據(jù)?國(guó)家，省有?關(guān)政策和規(guī)?定按期足額?繳納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。?其中乙方個(gè)?人繳納部分?，由甲方在?其工資中代?為扣繳。?(二)乙方?的孕期，產(chǎn)?期，哺乳期?待遇以及終?止和解除勞?動(dòng)合同時(shí)乙?方生活補(bǔ)助?費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金)的發(fā)?放等，均按?有關(guān)法律，?法規(guī)，規(guī)章?，政策以及?甲方依法制?定的規(guī)定執(zhí)?行。(三?)乙方患職?業(yè)病或因公?(工)負(fù)傷?的待遇，因?公(工)或?因病死亡的?喪葬費(fèi)，一?次性撫恤費(fèi)?，供養(yǎng)直系?親屬生活困?難補(bǔ)助費(fèi)等?均按有關(guān)法?律，法規(guī)，?規(guī)章，政策?執(zhí)行。(?四)乙方患?病或負(fù)傷的?醫(yī)療期及其?待遇按法律?，法規(guī)，規(guī)?章，政策和?依法制定的?規(guī)定執(zhí)行。?六、工作?紀(jì)律甲乙?雙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守法律，?法規(guī)，規(guī)章?和政策。甲?方制定的各?項(xiàng)具體的內(nèi)?部管理制度?必須合法。?乙方應(yīng)服從?甲方的管理?。七、勞?動(dòng)合同變更?，終止，解?除的條件?(一)勞動(dòng)?合同確需變?更的，雙方?應(yīng)協(xié)商一致?，并按原簽?訂程序變更?合同。(?二)勞動(dòng)合?同期滿或者?甲乙雙方約?定的合同終?止條件出現(xiàn)?，聘用合同?即行終止。?經(jīng)雙方同意?，可續(xù)簽聘?用合同。?(三)乙方?有下列情況?之一的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同：?1.在試?用期內(nèi)被證?明不符合聘?用條件的;?2.曠工?或者無正當(dāng)?理由逾期不?歸，經(jīng)批評(píng)?教育無效，?曠工時(shí)間連?續(xù)超過十五?天，或者一?年內(nèi)累計(jì)超?過三十天的?;3.嚴(yán)?重失職，瀆?職或違法亂?紀(jì)，對(duì)甲方?利益造成重?大損害的。?(四)有?下列情況之?一的，甲方?可以解除勞?動(dòng)合同，但?是應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?.乙方患病?或非因公(?工)負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?服從另行安?排適當(dāng)工作?的;2.?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任的;?3.勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原合同無?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議的?。(五)?有下列情況?之一的，甲?方不得依據(jù)?本條第(四?)款的規(guī)定?解除或終止?勞動(dòng)合同：?1.乙方?患病或者負(fù)?傷在醫(yī)療期?內(nèi)的;2?.乙方患職?業(yè)病或因公?(工)負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或部分喪?失工作能力?的;3.?女職工在孕?期，產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)的?;4.國(guó)?家法律，法?規(guī)另有規(guī)定?的。(六?)乙方在聘?期內(nèi)被開除?，勞動(dòng)教養(yǎng)?以及被判刑?的，勞動(dòng)合?同自行解除?。(七)?乙方提出解?除勞動(dòng)合同?的，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知甲方。?(八)有下?列情況之一?的，乙方可?以隨時(shí)提出?解勞動(dòng)用合?同：1.?在試用期內(nèi)?的;2.?甲方未按照?勞動(dòng)合同約?定支付工作?報(bào)酬或者提?供工作條件?的;3.?國(guó)家法律，?法規(guī)另有規(guī)?定的。(?九)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，勞動(dòng)合?同可以解除?。八、違?反勞動(dòng)合同?的責(zé)任甲?乙雙方違反?合同規(guī)定，?均應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的違約責(zé)?任。違約方?要付給對(duì)方?違約金。違?約內(nèi)容和違?約金數(shù)額在?第九條中約?定。造成對(duì)?方經(jīng)濟(jì)損失?的，還應(yīng)按?實(shí)際損失承?擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?責(zé)任。九?、雙方需要?約定的其他?事項(xiàng)：_?___十?、本合同條?款與法律，?法規(guī)，規(guī)章?，政策和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?相抵觸的，?以及本合同?未盡事宜，?均按法律，?法規(guī)，規(guī)章?，政策和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?執(zhí)行。十?一、本合同?依法訂立后?，雙方必須?嚴(yán)格履行。?十二、本?合同履行中?發(fā)生爭(zhēng)議，?經(jīng)甲乙雙方?自行協(xié)商或?上級(jí)主管部?門調(diào)解未能?過成協(xié)議的?，可以向有?管轄權(quán)的勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。甲乙?雙方也可以?直接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。十三?、本合同一?式二份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方(蓋章)?____?法定代表?人(簽章)?____?(負(fù)責(zé)人)?乙方(簽?章)__?____?__年__?__月__?__日臨時(shí)工勞動(dòng)合同（二）甲方(用?人單位)名?稱：性質(zhì)?：地址：?法定代表?人(單位?負(fù)責(zé)人)：?乙方(勞?動(dòng)者)姓名?：性別：?年齡：?民族：文?化程度：?籍貫：施?市縣?(區(qū))鄉(xiāng)?(鎮(zhèn))村?(街)現(xiàn)?住址：屬?于：農(nóng)業(yè)人?口(___?_)非農(nóng)?業(yè)人口(_?___)?居民身份證?號(hào)碼：甲?方因生產(chǎn)(?工作)需要?，經(jīng)勞動(dòng)部?門批準(zhǔn)，同?意招用乙方?為臨時(shí)工，?根據(jù)《全民?所有制企業(yè)?臨時(shí)工管理?暫行規(guī)定》?及____?人民政府有?關(guān)規(guī)定，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意自愿訂立?本合同。?第一條合?同期限合?同期限自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。第?二條生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)乙方同?意服從甲方?的生產(chǎn)(工?作)需要，?在崗位，?承擔(dān)生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)。第三?條生產(chǎn)(?工作)條件?根據(jù)工作?崗位需要，?并參照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定，?甲方應(yīng)配備?必要的安全?防護(hù)設(shè)施：?，并發(fā)給?乙方勞動(dòng)保?護(hù)用品：_?_____?，保健食品?費(fèi)：第四?條勞動(dòng)紀(jì)?律甲方應(yīng)?依據(jù)國(guó)家的?有關(guān)規(guī)定制?定各項(xiàng)規(guī)章?、制度。具?體內(nèi)容：?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)紀(jì)?律，服從管?理，積極做?好工作。?第五條勞?動(dòng)時(shí)間與勞?動(dòng)報(bào)酬勞?動(dòng)時(shí)間：甲?方實(shí)行每周?日工作制，?每日小時(shí)?制，因生產(chǎn)?(工作)需?要加班時(shí)，?應(yīng)控制每日?加班不超過?____小?時(shí)，每月加?班不超過_?___小時(shí)?，加班要提?前通知乙方?，由甲乙雙?方商定。?勞動(dòng)報(bào)酬：?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定和單位?的實(shí)際，根?據(jù)乙方崗位?和承擔(dān)的任?務(wù)定為每日?元。加班?工資：法定?節(jié)日為元?，公休假和?平日為元?：夜間工作?的，每晚(?班)發(fā)給乙?方夜餐費(fèi)?元;獎(jiǎng)金根?據(jù)單位效益?和乙方勞動(dòng)?貢獻(xiàn)定為每?月元至?元。如乙方?從事的工作?便于實(shí)行勞?動(dòng)定額考核?經(jīng)甲乙雙方?商定，實(shí)行?全額計(jì)件工?資制的，月?工資按計(jì)件?單結(jié)算，具?體辦法雙方?約定為：?在合同期間?，如發(fā)生停?工待料，甲?方每天發(fā)給?乙方元，?作為基本生?活費(fèi)用。?第六條社?會(huì)保險(xiǎn)福利?待遇1.?在本合同期?內(nèi)，甲乙雙?方應(yīng)按養(yǎng)老?保險(xiǎn)規(guī)定，?繳納養(yǎng)老保?險(xiǎn)費(fèi)，每月?甲方負(fù)擔(dān)?元，乙方負(fù)?擔(dān)元。乙?方繳納金額?，由甲方按?月在乙方當(dāng)?月工資中扣?繳。乙方如?符合招工條?件，單位又?有指標(biāo)，可?招為勞動(dòng)合?同制工人，?所繳納的養(yǎng)?老保險(xiǎn)可隨?同轉(zhuǎn)移，合?并計(jì)算繳費(fèi)?年限。2?.乙方因工?死亡待遇及?因工負(fù)傷在?醫(yī)療期內(nèi)的?待遇與合同?制工人相同?，因工負(fù)傷?醫(yī)療終結(jié)，?由勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確定?其傷殘程度?。完全喪失?勞動(dòng)能力的?，與合同制?工人同等對(duì)?待，部分喪?失勞動(dòng)能力?的，企業(yè)應(yīng)?當(dāng)安排力所?能及的工作?，合同期滿?，根據(jù)其傷?殘程度，由?甲方按照施?自治區(qū)、?直轄市人民?政府確定的?具體辦法辦?理。3.?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期最?長(zhǎng)不超過?個(gè)月。醫(yī)療?期內(nèi)待遇應(yīng)?當(dāng)與合同制?工人同等對(duì)?待，傷病假?期間，由甲?方酌情發(fā)給?生活補(bǔ)助費(fèi)?。乙方在甲?方工作半年?以上，醫(yī)療?期滿尚未痊?愈被解除勞?動(dòng)合同的，?由企業(yè)發(fā)給?一次性醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)元?，乙方死亡?的，甲方應(yīng)?發(fā)給喪葬補(bǔ)?助費(fèi)元，?一次性發(fā)給?供養(yǎng)直系親?屬救濟(jì)費(fèi)?元。4.?乙方在甲方?工作一年以?上，重新簽?訂合同的，?甲方應(yīng)按國(guó)?家規(guī)定安排?乙方探親，?服務(wù)每滿一?年假期為?天;乙方如?遇婚、喪、?女工懷孕、?分娩、哺乳?，甲方應(yīng)按?規(guī)定安排假?期。上述假?期為有薪假?期，超出規(guī)?定日期的，?經(jīng)批準(zhǔn)按事?假處理。臨時(shí)工勞動(dòng)合同（三）合同編?號(hào)：甲?方(用人單?位)全稱：?法定代表?人：?，單位?地址：委?托代理人：?，本?市(縣、區(qū)?)辦公地址?：乙方?(勞動(dòng)者)?姓名：居?民身份證號(hào)?碼：戶籍?所在地：?省(自治?區(qū)、市)?市縣?(區(qū))?鄉(xiāng)(鎮(zhèn))?村(街)?本市(縣?、區(qū))住址?：根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》、《浙?江省勞動(dòng)合?同辦法》等?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方在?平等自愿的?基礎(chǔ)上，經(jīng)?協(xié)商一致訂?立本合同。?一、合同?期限第一?條本合同?期限為(從?下列a、b?中選擇)：?a.有固?定期限的勞?動(dòng)合同。合?同期自?年月?日起，至?年?月日止?;b.以?完成一定的?工作為期限?的勞動(dòng)合同?。雙方的具?體約定為：?第二條?試用期約定?為(從下列?a、b中選?擇)：a?.無試用期?;b.試?用期自?年月?日起，至?年?月日止?。二、勞?動(dòng)崗位和工?作內(nèi)容第?三條甲方?安排乙方從?事工種(崗?位)。根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的?需要，在乙?方能夠勝任?的前提下，?甲方可以合?理變更乙方?的工作崗位?和任務(wù)。乙?方應(yīng)完成甲?方合理分配?的生產(chǎn)任務(wù)?。三、勞?動(dòng)報(bào)酬第?四條甲方?根據(jù)國(guó)家有?關(guān)規(guī)定和乙?方工作崗位?，確定乙方?工資標(biāo)準(zhǔn)為?(從下列a?、b、c中?選擇;無論?采用何種標(biāo)?準(zhǔn)，每月工?資總額均不?得低于項(xiàng)目?所在地政府?規(guī)定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn))?：a.按?月工資標(biāo)準(zhǔn)?計(jì)算勞動(dòng)報(bào)?酬，每月工?資為￥?元(人民幣?大寫：?);?b.按工日?工資標(biāo)準(zhǔn)(?1工日=8?工時(shí))、根?據(jù)乙方實(shí)際?工作時(shí)間計(jì)?算勞動(dòng)報(bào)酬?，每工日工?資為￥?元(人民幣?大寫：??);c.?根據(jù)乙方完?成工作量計(jì)?算勞動(dòng)報(bào)酬?，具體標(biāo)準(zhǔn)?為：第五?條甲方應(yīng)?按本合同附?件樣式制作?記工考勤卡?，交乙方保?管，作為計(jì)?算工資的原?始憑證。甲?方應(yīng)指定專?人作為記工?員，對(duì)乙方?每天工作內(nèi)?容、工作時(shí)?間(工作量?)等在記工?考勤卡上予?以記錄;甲?方項(xiàng)目部應(yīng)?在每月月中?和月末對(duì)記?工考勤卡上?的記錄進(jìn)行?審核、確認(rèn)?。第六條?對(duì)于乙方?非因本人原?因而全天不?能工作的，?甲方按每天?￥元(?人民幣大寫?：)的標(biāo)準(zhǔn)?計(jì)算誤工費(fèi)?，列入當(dāng)月?工資支付給?乙方。第?七條工資?按月支付，?具體支付、?結(jié)算方式為?(從下列?a、b中選?擇;無論采?用何種支付?、結(jié)算方式?，每月支付?額均不得低?于項(xiàng)目所在?地政府規(guī)定?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn))：?a、每月?日前結(jié)算?付清上月工?資;b.?每月日?前支付￥?元(人民?幣大寫：?)，余款?按如下約定?結(jié)算支付：?第八條?工資發(fā)放方?式為(從下?列a、b中?選擇)：?a.銀行代?發(fā)：甲方為?乙方在銀行?開立工資結(jié)?算賬戶，工?資發(fā)放均通?過此賬戶進(jìn)?行;b.?現(xiàn)金發(fā)放：?甲方直接向?乙方發(fā)放現(xiàn)?金，乙方本?人憑身份證?原件領(lǐng)取并?簽名確認(rèn)。?四、工作?時(shí)間第九?條工作時(shí)?間為(從下?列a、b中?選擇)：?a.人實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?。乙方每天?工作___?_小時(shí)，每?周工作__?__小時(shí)，?休息___?_天。b?.甲方根據(jù)?建筑業(yè)生產(chǎn)?特點(diǎn)實(shí)行不?定時(shí)工作制?或綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?等其他工作?和休息辦法?，并報(bào)勞動(dòng)?部門備案。?甲方應(yīng)按照?國(guó)家法律、?法規(guī)和我省?有關(guān)規(guī)定，?合理安排乙?方的工作和?休息時(shí)間。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?待遇第十?條甲方依?法參加工傷?社會(huì)保險(xiǎn)，?按規(guī)定繳納?工傷保險(xiǎn)費(fèi)?。其他保險(xiǎn)?和福利待遇?按國(guó)家和我?省有關(guān)規(guī)定?以及雙方約?定執(zhí)行，具?體如下：?六、勞動(dòng)保?護(hù)第十一?條甲方應(yīng)?按照國(guó)家和?行業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)?生、安全生?產(chǎn)等相關(guān)規(guī)?定，向乙方?提供合格的?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和必?需的勞動(dòng)工?具、勞動(dòng)保?護(hù)用品，對(duì)?從事有職業(yè)?危害作業(yè)的?勞動(dòng)者定期?進(jìn)行健康檢?查，改善生?產(chǎn)、生活條?件，保障乙?方的安全和?健康。第?十二條甲?方應(yīng)對(duì)乙方?進(jìn)行上崗前?安全生產(chǎn)教?育。乙方從?事特種作業(yè)?的必須經(jīng)過?專門培訓(xùn)并?取得特種作?業(yè)資格后持?證上崗。?第十三條?甲方為乙方?提供的宿舍?、食堂、飲?用水、洗浴?、公廁等基?本生活條件?應(yīng)達(dá)到安全?、衛(wèi)生要求?，其中建筑?施工現(xiàn)場(chǎng)要?符合《建筑?施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)?境與衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)》(jc?j146-?____)?。第十四?條乙方在?勞動(dòng)過程中?應(yīng)嚴(yán)格遵守?安全生產(chǎn)、?文明施工等?制度和各項(xiàng)?操作規(guī)程，?有權(quán)拒絕違?章指揮和冒?險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)?甲方管理人?員漠視職工?安全和健康?的行為有權(quán)?進(jìn)行檢舉和?控告。七?、勞動(dòng)紀(jì)律?第十五條?甲方可以?依法制定企?業(yè)規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?對(duì)乙方實(shí)行?管理，已經(jīng)?制定的規(guī)章?制度和勞動(dòng)?紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及?時(shí)告知乙方?。乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲方?依法制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度和勞動(dòng)紀(jì)?律。八、?本合同的解?除、變更、?終止第十?六條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以變更?或解除。?第十七條?有下列情況?之一的，甲?方可以隨時(shí)?解除本合同?：1.乙?方在試用期?間被證明不?符合招用條?件的;2?.乙方提供?虛假身份證?、資格證、?上崗證、勞?動(dòng)關(guān)系狀況?證明的;?3.乙方嚴(yán)?重違反甲方?勞動(dòng)紀(jì)律或?規(guī)章制度的?;4.乙?方有偷竊、?打架斗毆、?賭博等行為?，經(jīng)教育仍?不悔改的;?5.乙方?嚴(yán)重失職、?營(yíng)私舞弊，?給甲方利益?造成重大損?害的;6?.乙方被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第十八條?有下列情況?之一的，乙?方可以隨時(shí)?通知甲方解?除本合同：?1.在試?用期內(nèi)的;?2.甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的;?3.甲方?不能按照勞?動(dòng)合同約定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的;4?.甲方不能?按照國(guó)家規(guī)?定和本合同?約定確保勞?動(dòng)條件的。?第十九條?有下列情?況之一的，?勞動(dòng)合同終?止：1.?固定期限的?勞