2023新版本企業勞動合同范本甲方(用?人單位)名?稱：___?_乙方(?勞動者)姓?名：___?_為確立?勞動關系，?保護用人單?位和勞動者?的合法權益?，根據中華?人民共和國?《勞動法》?和《勞動合?同法》的有?關規定，經?甲乙雙方協?商一致，同?意訂立本合?同。一、?勞動合同期?限雙方約?定按下列第?____款?確定勞動合?同期限：?1、本合同?為無固定期?限的勞動合?同。合同期?從____?年____?月____?日至合同中?法定解除或?終止合同的?條件出現時?止。2、?本合同自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。期限為?____個?月。其中試?用期___?_個月，從?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。合同?期滿自行終?止勞動關系?。如甲方生?產需要，經?雙方協商可?以續訂勞動?合同(續訂?合同時不在?實行試用期?)3、本?合同以完成?一定工作任?務為期限的?勞動合同。?合同從__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。二、工?作內容甲?方安排乙方?在____?崗位(工種?)上工作。?乙方應完成?該崗位(工?種)所承擔?的各項工作?內容。如生?產工作需要?，甲方可以?調換乙方的?工作崗位。?三、工作?時間和休假?(一)乙?方的工作時?間，依其工?作性質按下?列第一或第?二款確定：?1、實行?標準時工作?制每周工?作五天，每?天工作八小?時。2、?實行不定時?工作制乙?方上下班時?間根據工作?需要和甲方?的安排而定?。甲方采用?集中工作、?集中輪休、?集中休息等?適當方式，?確保職工的?休息休假權?利和生產、?工作任務的?完成。(?二)乙方按?甲方的內部?制度規定，?享有休假和?福利待遇。?四、勞動?報酬甲方?應當每月至?少一次以貨?幣形式支付?乙方工資，?不得克扣或?者無故拖欠?乙方的工資?。乙方在法?定工作時間?內提供了正?常勞動，甲?方向乙方支?付的工資不?得低于當地?最低工資標?準。(一?)甲方承諾?每月___?_日前未工?資發放日;?(二)經?甲乙雙方協?商一致，乙?方的工資報?酬按下列第?____款?確定：1?、乙方試用?期間的工資?為同崗位的?____%?.2、乙?方的工資報?酬按照甲方?依法制定的?規章制度中?內部工資分?配辦法確定?，按崗按績?效取酬。?3、甲方實?行計件工資?的崗位，按?甲方依法制?定的內部工?資分配辦法?執行。4?、甲方實行?工資承包的?崗位，乙方?的工資按照?甲方用人部?門的承包協?議執行。?五、勞動紀?律甲方根?據國家的法?律、法規的?有關規定制?訂勞動紀律?和規章制度?，乙方自覺?遵守甲方的?勞動紀律和?規章制度，?服從甲方管?理。六、?勞動保護、?勞動條件及?職業危害防?護甲、乙?雙方都必須?嚴格執行國?家有關工作?時間、生產?安全、勞動?保護、衛生?健康等規定?。甲方應為?乙方提供符?合規定的勞?動保護設施?、勞動保護?用品及其他?必要的職業?危害防護措?施。乙方應?嚴格遵守各?項安全操作?規程。七?、勞動合同?的終止、解?除、續訂和?變更(一?)有下列情?形之一的，?合同即行?1、勞動合?同期滿的;?2、已完?成一定的工?作任務為合?同期限的;?3、勞動?合同職業培?訓教育網司?與職工約定?的終止條件?出現的;?4、在合同?期內職工達?到法定退休?年齡辦理退?休手續的;?5、勞動?者死亡或者?被人們法院?宣告死亡和?失蹤的;?6、公司被?吊銷營業執?照責令關閉?、撤銷或者?用人單位決?定提前解散?的;7、?公司被依法?宣告破產的?;8、法?律、行政法?規的其他情?形。(二?)本合同經?甲乙雙方協?商一致，可?以解除。?(三)乙方?由下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同：?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?2、經常?遲到、早退?和有曠工行?為的;3?、故意違反?操作規程，?給公司生產?設備和生產?安全造成重?大損失的;?4、嚴重?失職，徇私?舞弊，或以?崗位便利謀?取私利對公?司形象和利?益造成影響?和損失的;?5、偷盜?公司財物或?涉毒、賭博?被查處的;?6、行兇?打架、或以?暴力傷害他?人的;7?、請人代工?的;8、?在崗員工兼?任第二職業?或從事經營?活動為自己?創收謀利的?;9、以?弄虛作假手?段建立勞動?關系的;?10、被依?法追究刑事?責任的。?(四)有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但應當?提前___?_日以書面?形式通知乙?方：1、?乙方患病后?者非因工負?傷，醫療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的2?、乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任或不?接受崗位調?整的;3?、本合同訂?立時所依據?的客觀情況?發生重大變?化，致使本?合同無法履?行，經甲、?乙雙方協商?不能就變更?勞動合同達?成協議的。?(五)甲?方瀕臨破產?進行法定整?頓期間或者?生產經營發?生嚴重困難?，確需裁員?的，可依法?定程序裁員?，裁減人員?自裁剪之日?起，其勞動?合同自行終?止。(六?)乙方有下?列情形之一?且不符合第?七條第(三?)款條件的?，甲方不得?解除勞動合?同：1、?患職業病或?者因工負傷?并被確認喪?失或者部分?喪失勞動能?力的;2?、患病或者?負傷，在規?定的醫療期?內的;3?、女員工在?孕期、產期?、哺乳期內?的;4、?在本單位連?續工作滿_?___年，?且距法定退?休年齡不足?____年?的(員工本?人要求解除?除外);?5、從事接?觸職業病危?害作業的勞?動者未進行?離崗前職業?健康檢查或?者疑似職業?病人在診斷?或者醫學觀?察期間的;?6、法律?、行政法規?規定的其他?情形。(?七)乙方解?除勞動合同?，應當提前?____日?以書面形式?通知甲方。?(八)由?下列情形之?一的乙方可?隨時通知甲?方解除勞動?合同：1?、在試用期?內;(提前?三日通知用?人公司，可?以解除勞動?合同);?2、公司以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;?3、公司未?按勞動合同?約定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的;4?、未依法為?勞動者繳納?社會保險費?的;5、?用人單位的?規章制度違?法法律、法?規的規定，?損害勞動者?權益的。?(九)當乙?方在勞動合?同期滿后，?經用人部門?或用人單位?考核合格，?由用人部門?或用人單位?向公司人事?部門申報審?批可以續訂?勞動合同。?(十)經?甲乙雙方協?商一致，本?合同可以解?除;但必須?提前三十日?通知對方。?八、社會?保險和福利?(一)甲?乙雙方依法?參加社會保?險，按期足?額繳納養老?保險、失業?保險、醫療?、工傷、生?育保險。乙?方個人繳納?部分，由甲?方在其工資?中代為扣繳?;(二)?乙方的公休?假、婚喪假?、女工孕、?產期待遇以?及接觸和終?止勞動合同?時的經濟補?償金等，均?按有關法律?、法規、規?章、政策以?及甲方依法?制定的規定?執行;(?三)乙方患?職業病或者?因工負傷及?因工或因病?死亡應享受?的待遇均按?有關法律、?法規、政策?執行;(?四)乙方患?病住院或因?工負傷醫療?期的待遇按?國家政策的?有關規定執?行。九、?違反勞動合?同的責任?(一)由于?當事人乙方?的過程，造?成合同不能?完成履行，?由有過錯的?乙方承擔違?約責任，如?屬雙方過錯?，根據實際?情況，由雙?方分別承擔?各自應負的?違約責任。?(二)當?事人由于不?可抗拒的原?因不能履行?合同的，應?及時向對方?通報不能履?行或者需要?延期履行、?部分履行的?利用，在取?得有關證明?后，允許延?期履行、部?分履行或者?不履行，并?可根據情況?部分或者全?部免予承擔?責任。(?三)乙方由?于工作或生?產的需要，?甲方負責對?乙方的崗位?或者專業技?術培訓的，?當乙方違反?培訓協議時?，按培訓協?議條款執行?。(四)?在公司涉及?公司秘密和?關鍵技術的?核心崗位的?員工解除勞?動關系后二?年內不得從?事與公司相?同職業的工?作，公司二?年內以本地?最低工資按?月支付保密?費。如果乙?方在保密期?內給公司造?成損失的，?公司將按《?中華人民共?和國勞動合?同法》追究?連帶賠償責?任。十、?雙方約定的?其他事項?(一)甲方?應將企業規?章制度明確?告知乙方。?(二)本?合同未盡事?宜，通過甲?乙雙方協商?解決。(?三)本合同?依法訂立后?，對雙方具?有約束力，?甲乙雙方必?須嚴格履行?。(四)?本合同一式?二份，甲乙?雙方各執一?份。(五?)雙方協商?簽訂的培訓?協議作為本?合同書的附?件，具有同?等約束效力?。(六)?因乙方擅自?離職，致使?公司重要文?書和法律文?書無法當面?送達時，按?地址___?_郵編__?__收信人?____當?面送達。?甲方：__?__乙方?：____?____?年____?月____?日2023新版本企業勞動合同范本（二）甲?方(單位)?____?乙方(姓名?)____?根據《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?和有關法律?規定，甲乙?雙方經平等?協商一致，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?的類型和期?限本合同?期限采用下?列____?方式(選擇?一項)A?、有固定期?限合同。期?限____?個月，自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?。本合同期?滿后，雙方?同意繼續履?行的，本合?同從期滿之?日起自動向?后順延__?__天。_?___天到?期后雙方仍?未就新的合?同達成合意?的，本合同?終止履行。?B、無固?定期限合同?。自___?_年___?_月___?_日起。?C、以完成?一定工作為?期限的合同?。具體為：?____.?____若?乙方實際開?始工作時間?與合同約定?起始時間不?一致的，以?實際開始工?作時間為本?合同實際起?始時間;同?時，到期終?止時間自動?向后或向前?延展。二?、試用期?1、雙方同?意按以下第?____種?方式確定試?用期(試用?期包含在勞?動合同期限?內)(1?)無試用期?(2)試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。___?_(勞動合?同期限三個?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過一個月;?勞動合同期?限在一年以?上不滿三年?的，試用期?不得超過兩?個月;三年?以上固定期?限和無固定?期限的勞動?合同，試用?期不得超過?六個月。)?2、錄用?條件為：?A、文化知?識;B、身?體狀況;C?、勞動技能?;D、工作?能力;E、?團隊精神;?F、其他.?3、乙方?在試用期內?解除勞動合?同，應提前?三日通知甲?方。三、?工作內容和?工作地點?1、乙方同?意根據甲方?工作需要，?擔任___?_崗位(工?種)的工作?。乙方工作?應達到甲方?所要求的工?作標準。有?下列情況之?一的，乙方?須同意甲方?對乙方工作?工作崗位的?調整：(?1)甲方根?據經營需要?的;(2?)乙方不能?勝任工作的?;(3)?乙方因休長?假被別人取?代工作崗位?的;(4?)其他原因?確實需要調?整工作崗位?的。2、?乙方的工作?地點：__?__，以下?情況，甲方?有權變更乙?方的地點：?(1)甲?方經營場所?變更的;?(2)由于?甲方的經營?需要須變更?乙方工作地?點的;(?3)以上情?況若乙方拒?絕變更工作?地點的，甲?方可視其單?方面解除勞?動合同。?四、工作時?間和休息休?假1、甲?方安排乙方?實行第__?__項工作?制度。(?1)標準工?作制：甲方?安排乙方每?日工作時間?不超過八小?時，每周不?超過四十小?時。甲方保?證乙方每周?至少休息一?日。甲方由?于工作需要?，經與工會?和乙方協商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?得超過一小?時。因特殊?需要延長工?作時間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下，延?長工作時間?每日不得超?過三小時，?每月不得超?過三十六小?時。(2?)綜合計算?工時工作制?。(3)?不定時工作?制。2、?乙方在合同?期內享受法?定節假日、?公休日、年?休假以及婚?喪、生育等?有薪假期的?待遇。五?、勞動報酬?1、按照?按勞分配的?原則，甲方?的工資結構?為基本工資?+獎金+補?貼，乙方的?基本工資為?____元?，其試用期?的基本工資?為____?元(試用期?工資不得低?于甲方相同?崗位最低檔?工資或者本?合同約定工?資的百分之?八十，并不?得低于甲方?所在地的最?低工資標準?)，獎金和?補貼根據甲?方效益和乙?方工作績效?而定。合同?期內，甲方?每月___?_日前以貨?幣形式支付?乙方上月工?資。若甲方?未按時支付?或乙方認為?甲方未按時?支付的，則?視為甲方以?書面形式告?知乙方拒付?工資日期。?2、甲方?安排乙方加?班加點工作?，應按國家?規定的標準?安排補休或?者支付加班?加點工資。?加班加點工?資發放時間?為____?.六、保?險福利待遇?1、合同?期內，甲、?乙雙方應按?國家和地方?有關規定，?參加社會保?險，按時足?額繳納和代?扣代繳乙方?的社會保險?費。乙方須?在入職時向?甲方交齊相?關辦理社會?保險的資料?。3、乙?方患病或非?因工負傷，?其病假工資?、疾病救濟?費和醫療待?遇按照國家?和地方有關?規定及甲方?實施辦法執?行。3、?甲方可以根?據本單位的?具體情況，?依法制定內?部職工福利?待遇實施細?則。乙方有?權以此享受?甲方規定的?福利待遇。?七、勞動?保護、勞動?條件、職業?培訓和勞動?紀律1、?甲方必須建?立健全勞動?安全衛生制?定和操作規?程、工作規?范，并對乙?方進行安全?衛生教育，?杜絕違章操?作和違章指?揮。2、?甲方為乙方?提供必要的?勞動條件以?及安全衛生?的工作環境?。甲方對可?能產生職業?病危害的崗?位，應當向?乙方履行告?知義務，并?做好勞動過?程中職業病?危害的預防?工作。3?、實行對女?工和未成年?工的特殊保?護和女職工?在孕期、產?期、哺乳期?間，甲方按?國家規定為?其提供勞動?保護。4?、甲方應根?據需要對乙?方進行必要?的職業培訓?或為乙方接?受職業培訓?提供必要的?條件。5?、甲方應當?依法制定和?健全內部規?章制度和勞?動紀律，依?法對乙方進?行規范和管?理。6、?乙方應嚴格?遵守甲方乙?方制定的各?項規章制度?，服從甲方?的管理。?八、勞動合?同的變更、?解除、終止?及續訂1?、有下列情?形之一的，?甲乙雙方應?變更勞動合?同并及時辦?理變更合同?手續：(?1)甲乙雙?方協商一致?的;(2?)訂立本合?同所依據的?客觀情況發?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的;(3?)訂立本合?同所依據的?法律、法規?、規章發生?變化的。?2、有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?，但是應當?提前三十日?以書面形式?通知乙方或?者額外支付?乙方一個月?工資：(?1)乙方患?病或者非因?工負傷，醫?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?(2)乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位仍?不能勝任工?作的，如在?績效考核中?，考核不合?格后經培訓?仍被考核為?不合格的等?等;(3?)本合同訂?立時所依據?的客觀情況?發生重大變?化，致使本?合同無法履?行，經當事?人協商不能?就變更本合?同達成協議?的。3、?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時解除本?合同，且不?負經濟補償?責任：(?1)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?(2)嚴重?違反甲方規?章制度的，?按規章制度?規定可以解?除勞動合同?的;(3?)嚴重失職?，營私舞弊?，對甲方利?益造成一千?元(含)以?上重大損害?的;(4?)被依法追?究刑事責任?的;(5?)同時與其?他用人單位?建立勞動關?系，對完成?本單位的工?作任務造成?嚴重影響，?或者經用人?單位提出，?拒不改正的?;(6)?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?的;如因乙?方未能在_?___天內?提供其被錄?用的相關資?料，致使甲?方無法辦理?錄用及社會?保險繳納手?續的;乙方?被查實在應?聘時向甲方?或用工單位?提供的其個?人資料是虛?假的，包括?但不限于：?工作經歷、?離職證明、?身份證明、?戶籍證明、?學歷證明、?體檢證明等?是虛假或偽?造的;應聘?前患有精神?病、傳染性?疾病及其它?嚴重影響工?作的疾病而?在應聘時未?聲明的;應?聘前曾受到?其它單位記?過、留廠察?看、開除或?除名等嚴重?處分，或者?有吸毒等劣?跡而在應聘?時未聲明的?;應聘前曾?被勞動教養?、拘役或者?依法追究刑?事責任而在?應聘時未聲?明的等等;?(7)法?律、法規規?定的其他情?形。4、?乙方有下列?情形之一的?，甲方不得?依據第第八?點第2點約?定解除本合?同：(1?)在甲方患?職業病或者?因工負傷并?被確認喪失?或者部分喪?失勞動能力?的;(2?)患病或者?非因公負傷?，在規定的?醫療期內的?;(3)?女職工在孕?期、產期、?哺乳期內的?;(4)?乙方從事接?觸職業病危?害作業未進?行離崗前職?業健康檢查?，或者疑似?職業病在診?斷或醫學觀?察期間的;?(5)在?甲方連續工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的;?(6)法?律、行政法?規規定的其?他情形。?5、下列情?形之一的，?乙方可以解?除本協議：?(1)未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護或?者勞動條件?的;(2?)甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;(?3)甲方未?按照勞動合?同約定支付?勞動報酬的?;(4)?未依法為勞?動者交納社?會保險的;?(5)甲?方的規章制?度違反法律?、法規的規?定，損害勞?動者權益的?;(6)?甲方違章指?揮、強令冒?險作業危及?乙方人身安?全的。6?、有下列情?形之一的，?本合同終止?：(1)?本合同期滿?的;(2?)甲方破產?、被吊銷營?業執照、責?令關閉、解?散或者被撤?銷的;(?3)乙方退?休、退職、?死亡、被宣?告死亡或者?被宣告失蹤?的;(4?)甲乙雙方?實際已不履?行本合同滿?三個月的;?(5)法?律、行政法?規規定的其?他情形。?7、本合同?期滿或者當?事人約定的?合同終止條?件出現，乙?方有本合同?第八點第3?點規定情形?之一的，同?時不屬于本?合同第八點?第4點約定?的，本合同?期限順延至?相應情形消?失。8、?乙方要求解?除勞動合同?，需提前_?___日(?部門副經理?以上級別需?提前___?_天)以書?面形式通知?甲方，并辦?理解除勞動?合同手續。?但乙方所承?擔的工作尚?未完成，工?作無法交接?，馬上離去?會給甲方造?成經濟損失?的，乙方暫?不能解除勞?動合同;乙?方給甲方造?成經濟損失?尚未處理完?畢或因其它?問題在被審?查期間的，?乙方不得解?除勞動合同?。9、本?合同終止或?解除，甲方?應當在解除?或者終止本?合同時出具?解除或者終?止勞動合同?的證明，并?在十五日內?為乙方辦理?檔案和社會?保險關系轉?移手續，不?得無故拖延?或拒絕。?10、本協?議期滿，即?行終止，任?何一方需要?續訂合同時?，在合同終?止前一個月?，經過對方?同意后，可?辦理續簽手?續。11?、連續訂立?二次固定期?限勞動合同?，除乙方提?出訂立固定?期限勞動合?同外，應當?簽訂無固定?期限勞動合?同。九、?經濟補償和?違約責任?1、甲方違?反本合同約?定的條件解?除本合同或?由于甲方原?因訂立的無?效勞動合同?，法律有明?確規定的，?按照法律規?定支付相應?的經濟補償?金或賠償金?;法律沒有?明確規定的?，給乙方造?成損害的，?應按損失程?度承擔賠償?責任。2?、合同期內?，乙方提前?解除本合同?的，除本合?同第八點第?5點規定的?情形外，甲?方有權要求?乙方賠償下?列費用：?(1)甲方?招收錄用其?所支付的費?用;(2?)如果試用?期滿，在合?同期內，甲?方可以要求?乙方支付培?訓費用，具?體支付方法?是：約定服?務期的，按?服務期等分?出資金額，?以乙方已履?行的服務期?限遞減支付?;沒約定服?務期的，按?勞動合同期?等分出資金?額，以乙方?已履行的合?同期限遞減?支付;沒有?約定合同期?的，按__?__年服務?期等分出資?金額，以職?工已履行的?服務期限遞?減支付;雙?方對遞減計?算方式已有?約定的，從?其約定。?十、補充條?款和特別約?定1、乙?方應當保守?甲方的商業?秘密，商業?秘密系指不?為公眾所知?悉，能為甲?方帶來經濟?利益，具有?實用性并經?甲方采取保?密措施的技?術秘密和經?營信息。包?括但不限于?下述內容：?(1)技?術信息。技?術信息的范?圍一般包括?技術方案、?工程設計、?電路設計、?制造方法、?配方、工藝?流程、技術?指標、計算?機軟件、數?據庫、試驗?結果、圖紙?、樣品、樣?機、模型、?模具、操作?手冊、技術?文檔、涉及?商業秘密的?業務函電等?等。(2?)經營信息?。經營信息?的范圍一般?包括客戶名?單、營銷計?劃、采購資?料、定價政?策、不公開?的財務資料?、進貨渠道?、產銷策略?、招投標中?的標的及標?書內容等。?(3)公?司依照法律?規定(如在?締約過程中?知悉的對方?當事人的秘?密)和有關?協議的約定?(如技術合?同等)對外?應承擔保密?義務的事項?等。2、?補充條款：?(根據需求?調整內容)?(1)若?因工作需要?在項目現場?工作時，工?作時間及地?點按項目管?理制度執行?。(2)?甲乙雙方行?使本協議中?約定的解除?權時，均應?以書面形式?通知對方，?如果對方拒?絕簽收時，?應有兩個以?上在場人在?書面通知上?簽名作證，?即視為送達?對方(在場?人可為本公?司其他聘用?人員)(?3)甲方采?取無紙化辦?公，乙方應?定期閱讀公?司內網中發?布的各項通?知及規章制?度，并嚴格?遵守。甲方?的《人事管?理規定》、?《員工手冊?》、《職位?說明書》及?其他內部規?章制度為本?協議的附件?，與本協議?具有同等法?律效力，乙?方知悉并認?可。十一?、勞動爭議?的處理雙?方因履行本?合同發生爭?議的，可以?想本企業勞?動爭議調解?委員會申請?調解，或者?在規定的期?限內向有管?轄權的勞動?爭議仲裁委?員會書面申?請仲裁。對?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?起訴。十?二、其它?1、本合同?未盡事宜，?或者有關勞?動標準的內?容與今后國?家、本市有?關規定相悖?的，按有關?規定執行。?2、本合?同生效前雙?方簽訂的任?何《勞動合?同》自本合?同簽訂之日?起自動失效?，其他之前?簽訂的相關?協議文本(?包括但不限?于《保密協?議》、《培?訓協議》、?《競業限制?協議》)的?規定與本合?同不一致的?，以本合同?為準。3?、雙方事后?就有關事宜?達成補充或?者變更協議?的，由雙方?簽訂書面補?充或者變更?協議確定。?4、乙方?同意，在其?處于聯系障?礙狀態(包?括但不限于?乙方因病住?院、喪失人?身自由等情?形)時，委?托本合同首?部的“緊急?狀態聯系人?”作為乙方?的受委托人?，該受委托?人享有接受?和解與調解?，代領、簽?收相關文書?的權限。乙?方確定下列?地址為勞動?關系管理相?關文件、文?書的送達地?址，如以下?地址發生變?化，乙方應?書面告知甲?方5、本?合同一式兩?份，雙方各?執一份，具?有同等效力?，自雙方簽?字蓋章之日?起生效。?甲方(簽章?)：___?_乙方(?簽字)：_?____?___年_?___月_?___日2023新版本企業勞動合同范本（三）甲方(?單位)名稱?：____?乙方(勞?動者)姓名?：____?根據《中?華人民共和?國勞動合同?法》及有關?法律、法規?和政策規定?，甲方因生?產經營(工?作)需要與?乙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協商一致、?誠實信用的?原則，一致?同意簽訂(?續訂)如下?條款，用書?面勞動合同?形式確定勞?動關系，明?確雙方的權?利和義務，?雙方共同遵?照執行。?一、勞動合?同期限甲?、乙雙方選?擇以下第_?___種形?式確定本合?同期限：?1、本合同?期限為固定?期限，自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止，為期_?___年，?其中試用期?____個?月。合同期?滿，合同終?止。如甲方?生產經營(?工作)正常?，雙方都能?認真履行勞?動合同，經?甲乙雙方協?商同意，可?以辦理勞動?合同續訂手?續。2、?本合同期限?為無固定期?限，自__?__年__?__月__?__日起至?法定終止條?件出現時終?止。3、?本合同期限?為完成__?__任務為?期限，自_?___年_?___月_?___日起?至該任務結?束時終止。?二、工作?內容與工作?地點乙方?同意按甲方?生產經營(?工作)需要?，安排在_?___崗位?工作。工作?地點：__?__.甲方?因生產經營?(工作)變?化需要，經?雙方協商一?致，可以調?整乙方的工?作崗位或生?產經營(工?作)任務。?乙方應按?照甲方要求?，____?完成工作數?量，___?_并達到質?量標準。?三、工作時?間和休息休?假甲乙雙?方選擇實行?以下第__?__種工時?制度：(?一)實行標?準工時工作?制度。(?二)實行綜?合計算工時?工作制度。?(三)實?行不定時工?作制度。?休息休假按?國家和江西?省有關規定?執行。四?、勞動報酬?乙方試用?期的工資標?準為___?_元/月(?試用期的工?資不得低于?本單位相同?崗位最低檔?工資或者本?合同第十條?約定的工資?的____?%，并不得?低于用人單?位所在地的?最低工資標?準)。乙?方試用期滿?后，按照按?勞分配的原?則，甲方的?工資結構為?基本工資+?獎金+補貼?，乙方的基?本工資為_?___元，?獎金和補貼?根據甲方效?益和乙方工?作績效而定?。當甲方的?工資制度發?生變化或乙?方的工作崗?位變動時，?按新的工資?標準確定。?甲方應以?法定貨幣形?式按月支付?乙方工資，?發薪日為每?月____?日，不得克?扣或無故拖?欠。甲方支?付乙方的工?資，應不違?反國家有關?最低工資的?規定。甲?方安排乙方?加班加點工?作，應按國?家規定的標?準安排補休?或者支付加?班加點工資?。加班加點?工資發放時?間為每月_?___日，?不得克扣或?無故拖欠。?五、福利?待遇1、?在合同期內?，乙方患病?或非因工負?傷，按其實?際工作年限?和在本單位?工作時間長?短確定醫療?期，具體標?準按國家有?關規定執行?。在規定的?醫療期內，?乙方的病假?工資、疾病?救濟費、醫?療待遇等按?有關規定辦?理。2、?在合同期內?，乙方因工?或因病死亡?的喪葬補助?費、供養直?系親屬撫恤?費、救濟費?、遺屬補貼?，按國家和?地方有關規?定辦理。?六、勞動保?護、勞動條?件和職業危?害防護甲?方必須按乙?方所任工作?需要，提供?符合國家安?全衛生規程?和標準的工?作場地、生?產工具、材?料、安全保?護設施、防?護用品、衛?生條件，對?乙方進行勞?動安全衛生?教育。乙?方必須嚴格?遵守安全操?作規程，對?甲方管理人?員違章指揮?、強令冒險?作業的，有?權拒絕執行?，并可以立?即解除勞動?合同。七?、勞動紀律?乙方必須?遵守國家法?律、法規及?地方法規、?規章、政策?，遵守甲方?依法制定的?規章制度，?認真履行崗?位職責。?八、勞動合?同的變更、?解除和終止?(一)經?甲乙雙方協?商一致，勞?動合同可以?變更或解除?。(二)?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?解除勞動合?同：1、?未按照勞動?合同約定提?供勞動保護?或者勞動條?件的;2?、未及時足?額支付勞動?報酬的;?3、甲方制?定的規章制?度違反法律?、法規的規?定，損害勞?動者權益的?;4、以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使乙方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同的?;5、法?律、行政法?規規定勞動?者可以解除?勞動合同的?其他情形。?(三)乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?：1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴?重違反甲方?的規章制度?的;3、?嚴重失職，?營私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?;4、乙?方同時與其?他用人單位?建立勞動關?系，對完成?本單位的工?作任務造成?嚴重影響，?或者經甲方?提出，拒不?改正的;?5、乙方以?欺詐等手段?致使甲方簽?訂或變更的?勞動合同無?效的;6?、被依法追?究刑事責任?的。(四?)乙方有下?列情形之一?的，甲方應?提前___?_日以書面?形式通知乙?方本人或者?額外支付勞?動者一個月?工資后，可?以解除勞動?合同：1?、乙方患病?或者非因工?負傷，在規?定的醫療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由用人單位?另行安排的?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?、勞動合同?訂立時所依?據的客觀情?況發生重大?變化，致使?勞動合同無?法履行，經?甲乙雙方協?商，未能就?變更勞動合?同內容達成?協議的。?(五)甲方?因下列情形?之一，提前?____天?向全體職工?說明情況，?聽取職工意?見后，向勞?動行政部門?報告，可以?裁減人員，?解除勞動合?同：1、?依照企業破?產法規定進?行重整的;?2、生產?經營發生嚴?重困難的;?3、企業?轉產、重大?技術革新或?者經營方式?調整，經變?更勞動合同?后，仍需裁?減人員的;?4、其他?因勞動合同?訂立時所依?據的客觀經?濟情況發生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?的。(六?)除勞動合?同的解除和?終止第(二?)條規定的?情形外，其?他情形乙方?解除勞動合?同，應當提?前____?天(在試用?期內的應當?提前___?_天)以書?面形式通知?甲方。(_?___)甲?方單方解除?勞動合同，?應當事先將?理由通知乙?方，聽取乙?方意見。?(七)勞動?者有下列情?形之一的，?用人單位不?得解除勞動?合同：1?、從事接觸?職業病危害?作業的勞動?者未進行離?崗前職業健?康檢查，或?者疑似職業?病病人在診?斷或者醫學?觀察期間的?;2、在?本單位患職?業病或者因?工負傷并被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?;3、患?病或者非因?工負傷，在?規定的醫療?期內的;?4、女職工?在孕期、產?期、哺乳期?的;5、?在本單位連?續工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的;6、?法律、行政?法規規定的?其他情形。?(八)有?下列情形之?一的，本勞?動合同終止?：1、勞?動合同期滿?的;2、?乙方死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的;?3、甲方被?依法宣告破?產的;4?、甲方被吊?銷營業執照?、責令關閉?、撤銷或者?甲方決定提?前解散的;?5、法律?、行政法規?規定的其他?情形。九?、解除或終?止勞動合同?的經濟補償?按照本勞?動合同的解?除和終止條?款第(一)?條由甲方提?出以及第(?二)條、第?(四)條、?第(五)條?解除勞動合?同的;按照?本勞動合同?的解除和終?止條款第(?八)條第1?、3、4、?____款?終止勞動合?同的，甲方?應當根據乙?方在本單位?工作的年限?，每滿__?__年支付?____個?月工資的經?濟補償金，?工作年限_?___個月?以上不滿_?___年的?，按___?_年計算;?不滿___?_個月的，?按半年計算?。月工資按?乙方在勞動?合同解除或?終止前__?__個月的?平均工資計?算。乙方?月工資高于?甲方所在設?區市政府公?布的本地區?上年度職工?月平均工資?三倍的，甲?方向乙方支?付經濟補償?的標準按職?工月平均工?資三倍的數?額支付，向?其支付經濟?補償的年限?最高不超過?____年?。固定期?限勞動合同?期滿，甲方?維持或提高?勞動條件續?訂，乙方不?同意續訂而?終止勞動合?同的，不支?付經濟補償?金。十、?雙方協商約?定的其他事?項因甲方?生產經營(?工作)需要?，經雙方協?商同意，約?定以下事宜?：(一)?甲方出資，?為乙方提供?法定以外培?訓的約定。?(二)保?守商業秘密?的約定。?(三)補充?保險和福利?待遇的約定?。十一、?勞動爭議處?理和違反勞?動合同的法?律責任勞?動合同依法?訂立后，即?具有法律約?束力，雙方?必須嚴格履?行。如果發?生勞動爭議?，雙方可以?協商解決，?也可以依法?申請調解、?仲裁、提起?訴訟。任何?一方違反本?合同約定，?應當承擔相?應的法律責?任。本勞?動合同未盡?事宜或與國?家有關法律?法規規定不?一致的，按?國家有關法?律法規規定?執行。甲?方(蓋章)?：____?乙方簽字?：____?____?年____?月____?日2023新版本企業勞動合同范本（四）甲?方：___?_乙方：?____?一、總則?1、根據《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》、《中華?人民共和國?工會法》和?勞動和社會?保障部《集?體合同規定?》等法律、?法規，為建?立和諧的勞?動關系，維?護職工的合?法權益，促?進企業發展?，甲、乙雙?方經平等協?商一致，簽?訂本合同。?2、本集?體合同對甲?、乙雙方具?有約束力。?甲方與職工?簽訂的勞動?合同中的勞?動標準不得?低于本合同?規定的標準?，企業的規?章制度與本?合同不一致?的，按照本?合同執行。?3、乙方?代表全體職?工的合法權?益，依法獨?立自主地開?展工作。?4、甲方尊?重并支持工?會維護職工?合法權利和?地位，支持?工會依法開?展工作。?5、企業應?當依法建立?集體協商制?度。甲方在?制定、修改?或者決定有?關勞動報酬?、工作時間?、休息休假?、勞動安全?衛生、保險?福利等直接?涉及勞動者?切身利益的?規章制度或?者重大事項?時，應當經?職工代表大?會或者全體?職工討論，?提出方案和?意見，與乙?方職工代表?平等協商確?定。6、?依法簽訂生?效的集體合?同具有法律?效力，甲乙?雙方必須嚴?格遵守和履?行。二、?勞動合同管?理1、甲?方與員工遵?照合法、公?平、平等自?愿、協商一?致、誠實信?用的原則訂?立勞動合同?，建立勞動?關系。甲方?與員工訂立?、履行、變?更、解除、?終止勞動合?同，均按照?《勞動合同?法》的有關?規定執行。?甲方單方解?除職工的勞?動合同，應?事前征求乙?方意見。?2、乙方有?責任幫助和?指導職工按?規定簽訂勞?動合同，代?表職工與甲?方協商確定?勞動合同文?本的主要內?容和條件，?監督甲方與?所有職工簽?訂勞動合同?。3、乙?方協商代表?勞動合同期?限短于協商?代表任期的?，自動延長?至任期期滿?，協商代表?在任期內，?甲方不得無?故調動其工?作崗位和免?除職務、降?低職級或解?除勞動關系?。三、勞?動報酬1?、甲方根據?按勞分配，?同工同酬的?原則和生產?經營的特點?，經與乙方?平等協商，?依法確定本?單位的工資?分配制度和?支付制度，?建立正常的?工資增長機?制。2、?甲乙雙方每?年年初根據?本單位的經?濟效益增長?情況、政府?發布的工資?指導線、工?資指導價位?和本地區、?行業的職工?工資平均水?平，通過平?等協商確定?本年度職工?工資水平，?簽訂工資調?整機制專項?集體合同。?3、甲方?變更工資分?配制度和分?配方式時，?應由雙方協?商確定。?4、由甲、?乙雙方共同?協商的條款?：(1)?勞動定額的?確定和修改?;(2)?獎金分配辦?法;(3?)津貼、補?貼標準;?(4)因甲?方原因未能?按規定享受?帶薪年休假?職工的工資?支付辦法;?(5)職?工試用期及?病假等特殊?情況下的工?資待遇等。?四、工作?時間和休息?休假1、?條甲方執行?國家規定的?勞動者平均?每周工作時?間不超過_?___小時?的工時制度?，并保證職?工每周至少?休息一日。?因生產經營?需要確需延?長工作時間?的，須與乙?方和員工本?人協商同意?后進行。?2、因工作?性質或者生?產特點的限?制，經乙方?同意并報勞?動保障行政?部門批準，?____部?門和崗位可?以實行不定?時工作制或?綜合計算工?時制。3?、無論實行?何種工作制?，其平均日?工作時間和?平均周工作?時間應與法?定標準工作?時間相同。?4、條雙?方協商確定?，職工帶薪?年休假的具?體休假辦法?。五、保?險、福利?1、職工有?依法享受各?項社會保險?和福利待遇?的權利。甲?方依照國家?和地方政府?的規定，參?加養老保險?、失業保險?、醫療保險?、工傷保險?、生育保險?等基本社會?保險，足額?繳納社會保?險費，并將?繳納社會保?險費的情況?向乙方和全?體職工公布?。2、甲?方按規定為?職工繳存住?房公積金，?并在政策規?定的范圍內?協商確定繳?存基數和比?例。3、?乙方應協助?甲方做好各?項社會保險?的宣傳和繳?納工作，乙?方有權對甲?方繳納各項?社會保險費?的情況按規?定實施監督?。4、甲?方按規定提?取各項福利?費用，積極?改善職工的?文化設施和?住宿、就餐?等生活條件?。5、甲?方根據生產?經營特點，?在財力許可?的情況下，?對職工實行?下列補充保?險：(1?)企業年金?;(2)?商業保險;?(3)其?他。六、?勞動安全衛?生1、甲?方必須建立?、健全勞動?安全衛生制?度，嚴格執?行勞動安全?衛生規程、?標準，提供?符合國家規?定的勞動安?全衛生環境?、設施、條?件及必要的?勞動防護用?品，制定各?崗位的安全?操作規程，?并對崗位員?工進行培訓?，進行勞動?安全衛生教?育，特種作?業人員應按?國家規定進?行培訓、考?核、持證上?崗;自覺接?受乙方的監?督檢查。?2、乙方應?教育員工嚴?格遵守安全?操作規程;?檢查、監督?勞動保護情?況和支持協?助行政的加?強安全生產?管理;參與?因工傷亡事?故的調查和?提出處理意?見。3、?甲方按照國?家規定，制?定落實職工?夏季防暑降?溫和冬季抗?寒保暖的各?項勞動保護?措施，以保?證職工在良?好環境下工?作。4、?甲方嚴格執?行國家對職?工和未成年?工特殊保護?的規定。?七、其他可?供雙方選擇?的協商內容?其他協商?內容：關于?勞動紀律和?獎懲;關于?職業技能和?培訓;關于?保守商業秘?密;關于裁?減人員;關?于涉及勞動?關系的規章?制度;關于?經濟補償和?賠償;雙方?認為需要約?定的其他事?項。八、?集體合同的?期限、變更?、解除與終?止1、本?合同有效期?從____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日，合同?期滿即行終?止。合同期?滿前三個月?內雙方應當?協商續訂新?合同。2?、對本合同?未予明文規?定的事項，?應當依照法?律法規的規?定辦理，法?律、法規無?規定的，須?由甲、乙雙?方協商解決?。3、有?下列情形之?一，致使本?合同條款部?分或全部無?法履行，甲?方與乙方應?協商變更或?解除本合同?：(1)?訂立時所依?據的有關法?律、法規已?經修改或者?廢止;(?2)因不可?抗力的原因?;(3)?集體合同約?定的變更和?解除條款出?現;(4?)企業被撤?消、兼并或?破產等情形?;(5)?法律法規規?定的其他情?形。4、?簽訂本合同?的任何一方?，就合同變?更提出協商?要求時，應?按相關規定?的簽訂集體?合同的程序?辦理，未經?雙方協商同?意，任何一?方不得變更?本合同。?九、監督檢?查和爭議處?理1、甲?乙雙方各推?薦名代表成?立聯合監督?小組，并訂?立監督檢查?制度，定期?對集體合同?履行情況進?行檢查。檢?查中發現問?題，應當以?書面形式提?交雙方首席?代表共同研?究，協商處?理。2、?職工代表大?會對本合同?的履行實行?民主監督。?甲方應當每?年至少一次?向職工(代?表)大會報?告本合同的?履行情況。?工資集體合?同的履行情?況應當每半?年報告一次?。3、因?履行本合同?發生爭議，?甲、乙雙方?應協商解決?，協商不成?的，可以向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁，對?仲裁裁決不?服的，可以?自收到裁決?書-之日起?十五日內向?人民法院提?起訴訟。?十、違約責?任任何一?方違反本合?同規定，應?根據責任大?小，依法承?擔相應的違?約責任。?十一、附則?1、甲、?乙雙方協商?達成的本合?同草案，必?須提交職工?(代表)大?會討論通過?，并由雙方?首席代表簽?字。2、?本合同簽訂?后，甲方應?在____?日內報送當?地勞動保障?行政部門審?查。勞動保?障行政部門?自收到本合?同之日起十?五日內未提?出異議的，?本合同即行?生效。3?、生效的合?同一式四份?，甲、乙雙?方各執一份?，一份由勞?動保障行政?部門存檔，?一份報上級?工會備案，?并在___?_日內向全?體職工公布?。甲方：?____?乙方：__?____?__年__?__月__?__日2023新版本