2023年簡易版勞動合同模板?甲方(用人?單位)名稱?：地址：?性質：?法定代表人?(委托代表?人)乙方?(勞動者)?姓名：性?別：出生?年月：家?庭住址：?居民身份證?號碼：用?人單位：_?___(以?下簡稱甲方?)員工姓?名____?____?(以下簡稱?乙方)為?確立勞動關?系，保護用?人單位和勞?動者的合法?權益，根據?中華人民共?和國《勞動?法》和《勞?動合同法》?的有關規定?，經甲乙雙?方協商一致?，同意訂立?本合同。?一、勞動合?同期限雙?方約定按下?列第款確?定勞動合同?期限：1?、本合同為?無固定期限?的勞動合同?。合同期從?____年?____月?____日?至合同中法?定解除或終?止合同的條?件出現時止?。2、本?合同自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。期限為?個月。其中?試用期個?月，從__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。合同期滿?自行終止勞?動關系。如?甲方生產需?要，經雙方?協商可以續?訂勞動合同?(續訂合同?時不在實行?試用期)?3、本合?同以完成一?定工作任務?為期限的勞?動合同。合?同從___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?二、工作?內容甲方?安排乙方在?____崗?位(工種)?上工作。乙?方應完成該?崗位(工種?)所承擔的?各項工作內?容。如生產?工作需要，?甲方可以調?換乙方的工?作崗位。?三、工作時?間和休假?(一)乙方?的工作時間?，依其工作?性質按下列?第一或第二?款確定：?1、實行標?準時工作制?每周工作?五天，每天?工作八小時?。2、實?行不定時工?作制乙方?上下班時間?根據工作需?要和甲方的?安排而定。?甲方采用集?中工作、集?中輪休、集?中休息等適?當方式，確?保職工的休?息休假權利?和生產、工?作任務的完?成。(二?)乙方按甲?方的內部制?度規定，享?有休假和福?利待遇。?四、勞動報?酬甲方應?當每月至少?一次以貨幣?形式支付乙?方工資，不?得克扣或者?無故拖欠乙?方的工資。?乙方在法定?工作時間內?提供了正常?勞動，甲方?向乙方支付?的工資不得?低于當地最?低工資標準?。(一)?甲方承諾每?月日前未工?資發放日;?(二)經?甲乙雙方協?商一致，乙?方的工資報?酬按下列第?款確定：?1、乙方?試用期間的?工資為同崗?位的___?_%.2?、乙方的工?資報酬按照?甲方依法制?定的規章制?度中內部工?資分配辦法?確定，按崗?按績效取酬?。3、甲?方實行計件?工資的崗位?，按甲方依?法制定的內?部工資分配?辦法執行。?4、甲方?實行工資承?包的崗位，?乙方的工資?按照甲方用?人部門的承?包協議執行?。五、勞?動紀律甲?方根據國家?的法律、法?規的有關規?定制訂勞動?紀律和規章?制度，乙方?自覺遵守甲?方的勞動紀?律和規章制?度，服從甲?方管理。?六、勞動保?護、勞動條?件及職業危?害防護甲?、乙雙方都?必須嚴格執?行國家有關?工作時間、?生產安全、?勞動保護、?衛生健康等?規定。甲方?應為乙方提?供符合規定?的勞動保護?設施、勞動?保護用品及?其他必要的?職業危害防?護措施。乙?方應嚴格遵?守各項安全?操作規程。?七、勞動?合同的終止?、解除、續?訂和變更?(一)有下?列情形之一?的，合同即?行1、勞?動合同期滿?的;2、?已完成一定?的工作任務?為合同期限?的;3、?勞動合同職?業培訓教育?網司與職工?約定的終止?條件出現的?;4、在?合同期內職?工達到法定?退休年齡辦?理退休手續?的;5、?勞動者死亡?或者被人們?法院宣告死?亡和失蹤的?;6、公?司被吊銷營?業執照責令?關閉、撤銷?或者用人單?位決定提前?解散的;?7、公司被?依法宣告破?產的;8?、法律、行?政法規的其?他情形。?(二)本合?同經甲乙雙?方協商一致?，可以解除?。(三)?乙方由下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同：1、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;2、?經常遲到、?早退和有曠?工行為的;?3、故意?違反操作規?程，給公司?生產設備和?生產安全造?成重大損失?的;4、?嚴重失職，?徇私舞弊，?或以崗位便?利謀取私利?對公司形象?和利益造成?影響和損失?的;5、?偷盜公司財?物或涉毒、?賭博被查處?的;6、?行兇打架、?或以暴力傷?害他人的;?7、請人?代工的;?8、在崗員?工兼任第二?職業或從事?經營活動為?自己創收謀?利的;9?、以弄虛作?假手段建立?勞動關系的?;10、?被依法追究?刑事責任的?。(四)?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，但?應當提前_?___日以?書面形式通?知乙方：?1、乙方患?病后者非因?工負傷，醫?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?2、乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?或不接受崗?位調整的;?3、本合?同訂立時所?依據的客觀?情況發生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經?甲、乙雙方?協商不能就?變更勞動合?同達成協議?的。(五?)甲方瀕臨?破產進行法?定整頓期間?或者生產經?營發生嚴重?困難，確需?裁員的，可?依法定程序?裁員，裁減?人員自裁剪?之日起，其?勞動合同自?行終止。?(六)乙方?有下列情形?之一且不符?合第七條第?(三)款條?件的，甲方?不得解除勞?動合同：?1、患職業?病或者因工?負傷并被確?認喪失或者?部分喪失勞?動能力的;?2、患病?或者負傷，?在規定的醫?療期內的;?3、女員?工在孕期、?產期、哺乳?期內的;?4、在本單?位連續工作?滿____?年，且距法?定退休年齡?不足___?_年的(員?工本人要求?解除除外)?;5、從?事接觸職業?病危害作業?的勞動者未?進行離崗前?職業健康檢?查或者疑似?職業病人在?診斷或者醫?學觀察期間?的;6、?法律、行政?法規規定的?其他情形。?(七)乙?方解除勞動?合同，應當?提前___?_日以書面?形式通知甲?方。(八?)由下列情?形之一的乙?方可隨時通?知甲方解除?勞動合同：?1、在試?用期內;(?提前三日通?知用人公司?，可以解除?勞動合同)?;2、公?司以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?;3、公?司未按勞動?合同約定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的;?4、未依?法為勞動者?繳納社會保?險費的;?5、用人單?位的規章制?度違法法律?、法規的規?定，損害勞?動者權益的?。(九)?當乙方在勞?動合同期滿?后，經用人?部門或用人?單位考核合?格，由用人?部門或用人?單位向公司?人事部門申?報審批可以?續訂勞動合?同。(十?)經甲乙雙?方協商一致?，本合同可?以解除;但?必須提前三?十日通知對?方。八、?社會保險和?福利(一?)甲乙雙方?依法參加社?會保險，按?期足額繳納?養老保險、?失業保險、?醫療、工傷?、生育保險?。乙方個人?繳納部分，?由甲方在其?工資中代為?扣繳;(?二)乙方的?公休假、婚?喪假、女工?孕、產期待?遇以及接觸?和終止勞動?合同時的經?濟補償金等?，均按有關?法律、法規?、規章、政?策以及甲方?依法制定的?規定執行;?(三)乙?方患職業病?或者因工負?傷及因工或?因病死亡應?享受的待遇?均按有關法?律、法規、?政策執行;?(四)乙?方患病住院?或因工負傷?醫療期的待?遇按國家政?策的有關規?定執行。?九、違反勞?動合同的責?任(一)?由于當事?人乙方的過?程，造成合?同不能完成?履行，由有?過錯的乙方?承擔違約責?任，如屬雙?方過錯，根?據實際情況?，由雙方分?別承擔各自?應負的違約?責任。(?二)當事人?由于不可抗?拒的原因不?能履行合同?的，應及時?向對方通報?不能履行或?者需要延期?履行、部分?履行的利用?，在取得有?關證明后，?允許延期履?行、部分履?行或者不履?行，并可根?據情況部分?或者全部免?予承擔責任?。(三)?乙方由于工?作或生產的?需要，甲方?負責對乙方?的崗位或者?專業技術培?訓的，當乙?方違反培訓?協議時，按?培訓協議條?款執行。?(四)在公?司涉及公司?秘密和關鍵?技術的核心?崗位的員工?解除勞動關?系后二年內?不得從事與?公司相同職?業的工作，?公司二年內?以本地最低?工資按月支?付保密費。?如果乙方在?保密期內給?公司造成損?失的，公司?將按《中華?人民共和國?勞動合同法?》追究連帶?賠償責任。?十、雙?方約定的其?他事項(?一)甲方應?將企業規章?制度明確告?知乙方。?(二)本合?同未盡事宜?，通過甲乙?雙方協商解?決。(三?)本合同依?法訂立后，?對雙方具有?約束力，甲?乙雙方必須?嚴格履行。?(四)本?合同一式二?份，甲乙雙?方各執一份?。(五)?雙方協商簽?訂的培訓協?議作為本合?同書的附件?，具有同等?約束效力。?十一、因?乙方擅自離?職，致使公?司重要文書?和法律文書?無法當面送?達時，按地?址郵編?收信人當?面送達。?甲方：簽章?法定代表?人(委托代?理人)簽?章乙方：?簽章簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日簽?證機關(蓋?章)簽證?員(簽字或?蓋章)合?同鑒證日期?：____?年____?月____?日2023年簡易版勞動合同模板（二）甲方(聘?任方)__?__通訊?地址：__?__乙方?(受聘人員?)姓名：_?___性?別：___?_出生日?期：___?_年___?_月___?_日現專?業技術職務?：____?身份證號?碼：___?_家庭通?訊地址：_?___根?據《___?_》的規定?，經學校授?權，《__?__》大學?校長作為甲?方與受聘人?員(乙方)?簽訂職位聘?任合同書，?甲乙雙方按?照平等自愿?，協商一致?的原則，簽?訂本合同，?共同信守。?第一條?職位聘任合?同期限本?合同期限類?型為無固定?期限聘任合?同。這里所?說無固定期?限是指國家?法律，政策?或學校規定?的被聘任者?退休之前的?期限。乙?方在受聘期?內辭職，應?提前___?_個月通過?所在院系向?學校遞交辭?呈。第二?條工作任?務與目標?1.乙方同?意根據甲方?工作需要，?被聘任在教?授職位工作?。如果院系?發生變化，?雙方應該根?據需要重新?確認乙方工?作的院系和?職位。變動?之后，乙方?原來合同規?定的待遇等?內容原則上?不應該改變?。2.乙?方愿意按照?本合同書約?定及甲方關?于本職位工?作任務和職?責要求完成?規定的工作?數量，實現?工作目標。?3.乙方?必須按照甲?方的教學安?排，每學年?完成研究生?或本科生教?學任務，總?學時數達到?200學時?以上。4?.乙方必須?按質按量地?完成教學任?務，認真完?成學院及教?研室分配的?教學工作，?認真進行課?程建設(如?教材編寫，?教學內容和?教學方式改?革，實驗方?法變革等)?5.爭取?和主持科研?項目，科技?創新研究任?務及目標?(1)乙方?在考核期內?，必須至少?主持過__?__項省部?級以上科研?項目;或至?少主持__?__項省部?級以上重大?項目的子課?題;或主持?____項?橫向科研項?目(科研經?費在___?_元以上)?(2)乙?方對主持的?科研項目，?應該認真負?責，必須按?照項目計劃?書的內容以?及學院科研?項目中后期?管理的相關?規定保質保?量地完成。?6.乙方?在考核期內?平均每學年?必須有在國?內核心期刊?或國外雜志?上公開發表?的學術論著?(第1作者?或通訊作者?，作者單位?為____?大學);或?考核期內有?公開發表在?sci收錄?雜志(if?3.0以上?)學術論著?(第1作者?或通訊作者?，作者單位?為____?大學)7?.乙方應該?積極參加學?院以及所在?教研室的學?科建設工作?，協助完成?相關的學科?建設目標。?8.乙方?應該完成學?院以及教研?室分配的與?教學相關的?工作以及行?政管理工作?。第三條?乙方權利?乙方有權?要求甲方支?持，配合履?行職位職責?，要求甲方?在國家法律?，法規和學?校能力允許?的前提下，?為乙方提供?教學和科研?必要的工作?條件。乙?方在本校每?連續工作滿?五年，在學?院允許的前?提下，可享?受____?個月的學術?假，職從?事學術研究?工作;學術?假為有薪假?期，乙方在?享受學術假?的學年，基?本教學工作?量要求減半?;乙方要求?享受學術假?，需提前_?___個月?向所在院系?提出申請。?乙方如主?持重大科研?項目，或參?加重大課題?研究工作并?且在項目中?負有較重要?責任，在課?題進行期間?，可申請額?外享受不超?過二年的有?薪學術假，?在享受學術?假期間，乙?方教學工作?量免于考核?。甲方必?須為乙方申?請項目提供?必要的條件?。甲方應?該從人力、?物力和時間?上為乙方主?持和完成項?目提供便利?。第四條?乙方義務?乙方必須?遵守憲法和?法律，忠誠?教育事業，?遵守學校的?規章制度，?恪守學術規?范，嚴謹治?學，團結合?作，愛護學?生，關心集?體，自覺維?護學校聲譽?。乙方同?意按照聘任?期內甲方施?行的《教師?編制核定，?職位設置與?職務聘任規?程》的要求?履行義務和?承擔相應的?責任。乙?方必須完成?《____?醫學院教師?職務基本責?任標準》中?所要求完成?的工作任務?，并達到相?應職務所規?定的考核指?標。乙方?承諾，未經?書面向甲方?提出申請，?并獲甲方許?可，不在校?外兼任有報?酬性的職業?。第五條?工資和福?利1.在?聘任期內，?甲方應該按?照國家和學?校規定的標?準和乙方的?工作性質等?支付工資給?乙方。2?.除前款工?資性勞動報?酬外，乙方?還可按學校?規定領取校?內津貼(含?稅金)在學?校津貼制度?發生變化的?情況下，上?述津貼制度?應同時變化?。3.乙?方有下列情?形之一的，?甲方可根據?法律，法規?和學校規定?減發或停發?乙方基本工?資，校內津?貼和生活補?貼，并視情?形解除本合?同：(1?)當月事假?，病假超過?學校規定工?作日;(?2)出現曠?工行為;?(3)受黨?政紀律處分?;(4)?不能很好履?行職位職責?的，且造成?嚴重后果和?惡劣影響的?;4.乙?方有權享受?國家法律，?____省?地方法規和?學校規定的?各種社會福?利待遇，包?括保險，醫?療等費用。?甲方同時為?乙方子女就?學提供可能?的方便。?5.甲方不?提供住房。?有關住房的?待遇按學校?現行政策執?行。6.?公派出國(?出境)按照?學校教職工?出國(出境?)辦法執行?。出現本?合同第七條?所列舉情況?，被甲方解?聘者，乙方?不再享有甲?方提供的上?述權益。?第六條聘?任考核1?.甲方按照?國家法律和?學校規章定?期對乙方履?行職位職責?狀況進行考?核。2.?在聘任期內?，乙方有義?務每學年向?甲方考評機?構提交書面?述職報告或?履行職位職?責情況總結?。3.考?核標準(?1)乙方同?意按照學校?《教師編制?核定，職位?設置與職務?聘任規程》?以及《__?__》中所?列各項內容?與指標進行?考核。(?2)本合同?第二條和第?四條之約定?。4.乙?方同意按照?甲方的考核?辦法接受考?核。5.?考核結果作?為工資，職?位津貼發放?和繼續聘任?的依據。若?乙方經考核?不合格，則?甲方有權視?情況減發或?停發工資，?職位津貼，?甚至可以根?據實際情況?解除本合同?。第七條?解聘1?.乙方在受?聘期間有以?下之一情形?者，甲方可?以解聘：?(1)乙方?在考核期內?未能完成《?教師職務聘?任合同》規?定之工作任?務;(2?)乙方受聘?期間發生重?大教學責任?事故和工作?責任事故，?對學校和他?人造成了嚴?重損失;?(3)乙方?經學校學術?委員會確認?，有嚴重違?背學術道德?，違反學術?規范的情節?;(4)?乙方未經學?校同意擅自?離校或出國?人員未經學?校同意逾期?不歸，超過?三個月，或?在一個月內?經兩次書面?催促明確拒?絕歸校;?2.乙方在?受聘期間有?以下之一情?形者，甲方?有權直接解?聘乙方經?司法程序認?定嚴重違反?法律并被判?處刑罰;?乙方未經學?校同意擅自?離校或出國?人員未經學?校同意逾期?不歸，超過?六個月，或?者經兩次書?面催促而明?確拒絕歸校?;第八條?違約責任?本合同一?經簽訂，雙?方必須嚴格?履行。任何?一方違反合?同約定，給?對方造成損?失的，應當?付給對方相?應的賠償金?。第九條?雙方需要?約定的其他?事項乙方?可就職務聘?任，業績考?核和紀律處?分等方面的?問題，向學?校教師編制?核定與職務?聘任委員會?提出申訴或?投訴;申訴?和投訴必需?以書面形式?提出，且必?須充分說明?理由。乙?方對學校教?師編制核定?與職務聘任?委員會的裁?定不服者，?可以書面形?式向學校仲?裁委員會申?請仲裁。?甲乙雙方的?有關文件只?要寄往本合?同的通訊地?址，一經寄?出____?日內即視為?送達，如有?地址改變，?改變方需在?一周內通知?對方，否則?仍以本合同?地址視為送?達地址。?本合同未盡?事宜，按學?校有關規定?執行。第?十條本合?同經甲乙雙?方簽章后生?效，一式三?份，甲乙雙?方各執一份?，校人事處?備案一份。?甲方(公?章)：__?__??乙方(公章?)：___?_法定代?表人(簽字?)：___?_?法定代表?人(簽字)?：____?____?年____?月____?日?__?__年__?__月__?__日2023年簡易版勞動合同模板（三）甲方?乙方根?據《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》和有?關法律、法?規，甲乙雙?方經平等自?愿、協商一?致簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動?合同雙方當?事人基本情?況第一條?甲方四?川國?砫豆制?食品?有限公?司法定?代表人(主?要負責人)?或委托代理?人規范化規?范陳國柱?注冊地址?南溪?區食品?工業?園經營地?址南溪?區食?品工業?園第二?條乙方?戶籍類型(?非農業、農?業)居民?身份證號碼?或者其他?有效證件名?稱證件號?碼家庭住?址郵政編?碼戶口所?在地省(市?)區(縣?)街道(?鄉鎮)二?、勞動合?同期限第?三條(一?)合同期?種方式確定?本合同期限?：1.?固定期限：?從月月日止?。2.?無固定期限?：從日起至?法定終止條?件出現時止?。(二)?試用期?種方式確定?試用期(試?用期包含在?合同期內)?：1.?無試用期。?2.試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。(勞動?合同期限從?三個月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過一個?月;勞動合?同期限在一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過二個月;?三年以上固?定期限和無?固定期限的?勞動合同，?試用期不得?超過六個月?。)三、?工作內容?和工作地點?第四條?乙方同意根?據甲方工作?需要，擔任?崗位(工?種)工作。?第五條?根據甲方的?崗位(工種?)作業特點?，乙方的工?作區域或工?作地點為四?川國砫豆制?食品有限公?司廠區范圍?內。第六?條乙方工?作應達到甲?方指定的相?關規定和甲?方要求的工?作質量標準?。四、?工作時間和?休息休假?第七條甲?方安排乙方?工作時間不?超過___?_個小時，?每周休息日?為每周星期?天休息一天?。第八條?甲方對乙?方實行的休?假制度有：?1.國?家法定假日?;2.?婚、喪假按?國家相關規?定;3.?事假按甲?方規定執行?;4.?女工哺乳期?等參照國家?相關規定及?甲方相關規?定執行。?五、勞動?報酬第九?條甲方每?月____?日前以貨幣?形式支付乙?方工資，月?工資按甲方?制度的薪酬?管理、考核?制度和標準?執行。乙方?在試用期工?資標準按甲?方制定的薪?酬管理制度?執行，雙方?對工資一一?約定：嚴格?執行甲方制?定的薪酬管?理和考核制?度標準執行?。六、?社會保險及?其他保險福?利待遇第?十條甲乙?雙方參照國?家和宜賓市?結合企業規?定執行。?第十一條?乙方患病或?非因工負傷?的醫療待遇?按國家、宜?賓市有關規?定結合企業?相關規定執?行。第十?二條乙方?患職業病或?因工負傷的?待遇按國家?和宜賓市的?有關規定執?行。第十?三條雙方?約定，福利?待遇參照國?家相關規定?和企業制定?的待遇規定?執行。七?、保護、?勞動條件和?職業危害防?護第十四?條甲方根?據工作崗位?的需要，按?照國家有關?勞動安全、?衛生的規定?為乙方配備?必要的安全?防護措施，?發放必要的?勞動保護用?品。第十?