第8頁共8頁財務會計崗勞動合同范本甲方（?用人單位）?：___

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__?_統一社?會信用代碼?：___

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?乙方（勞?動者）：_?__

風?險提示：?1、一般情?況下，用人?單位簽約主?體應與實際?用工主體一?致信息，尤?其注意區分?關聯公司、?子公司，如?存在特殊情?況建議咨詢?專業法律人?士。2、?為便于后期?送達限期返?崗、解除通?知等函件，?務必要求員?工填寫__?_（常見_?__：聯系?地址、__?_號碼、_?__號、Q?Q、___?等），否則?屆時將十分?被動。并盡?量核查員工?填具信息與?本人實際信?息是否一致?。___?號碼：__?_性別：?_____?_出生年月?：___?聯系電話：?___號：?___

?___：?

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?聯系地址：?

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?緊急聯系?人及其__?_：

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甲乙雙?方根據《_?__勞動法?》、《__?_勞動合同?法》等法律?、法規、規?章的規定，?在平等自愿?、協商一致?的基礎上，?同意訂立本?勞動合同，?共同遵守本?合同所列條?款。第一?條

合同期?限和期限?甲、乙雙方?的勞動合同?期限為以下?第

?

種形式確?定：（1?）固定期限?：本合同期?限為

年?，自

年?

月

?日起至

?年

月

?

日止。其?中包括試用?期

月，?自

年

?

月

日?至

年

?

月

日?止。（2?）無固定期?限：自

?年

月

?

日起至法?定的終止條?件出現時止?。（3）?以完成一定?的工作任務?為期限，自?

年

?月

日起?至

?

工作任務?完成時即行?終止。第?二條

工作?內容和工作?地點1、?根據甲方工?作需要，乙?方同意從事?

?崗位(工種?)工作。乙?方同意，甲?方可根據工?作需要和對?乙方業績的?考核結果變?動乙方的工?作崗位。?風險提示：?建議針對“?財務”、“?會計”崗位?制定具體明?確崗位職責?，并就該崗?位制定明確?、量化、可?操作的考核?標準。如上?文書讓員工?簽字確認并?保存原件。?2、乙方?應按照甲方?的要求，按?時完成規定?的工作任務?，達到規定?的質量標準?。3、乙?方同意在甲?方安排的工?作地點

?

從事?工作。乙方?同意，根據?甲方的工作?需要，可以?變更其工作?地點。如甲?方的經營機?構搬遷，乙?方同意相應?變更工作地?點。風險?提示：在約?定工作地點?時，建議先?描述第一工?作地點，以?“公司的經?營場所”或?者“崗位的?工作場所”?進行描述，?如“公司在?___的辦?公場所”、?“公司在_?__的工廠?內”等約定?，不寬不窄?，即使公司?的辦公場所?在同城進行?變更，勞動?合同也不需?要變更。同?時與員工約?定可能的第?二工作地點?，這個地點?與公司的戰?略發展相結?合，與公司?的業務領域?相結合，比?如與原先負?責___地?區銷售工作?的銷售人員?同時約定“?___地區?銷售人員的?辦公場所、?出差地；當?公司在寧波?地區開拓業?務時，寧波?地區的辦公?場所與出差?地”，以避?免日后變更?勞動合同時?，員工不同?意變更。?第一條

工?作時間和休?息休假1?、乙方實行?以下第

?

種工?時制：（?1）標準工?時制度。乙?方每天工作?時間不超過?___小時?，每周工作?不超過__?_小時。?（2）經當?地勞動行政?部門批準，?執行綜合工?時制。（?3）經當地?勞動行政部?門批準，執?行不定時工?作制度。?2、甲方因?經營需要，?延長乙方工?作時間的，?應依法安排?乙方同等時?間補休或支?付加班加點?工資。第?二條

勞動?報酬1、?乙方試用期?的工資標準?為

?

元/月。?2、乙方?試用期滿后?，乙方的工?資構成為基?本工資+崗?位工資+績?效考核工資?，乙方基本?工資為

?

元/?月。甲方根?據乙方的考?勤、考核、?獎懲情況核?算發放具體?工資。如甲?方的工資制?度發生變化?或乙方工作?崗位變動，?按新的工資?標準確定。?3、乙方?加班工資的?計算基數為?本合同約定?的基本工資?，甲方向乙?方發放的獎?金、補貼、?津貼等項目?不計入加班?工資計算基?數。甲方安?排乙方延長?日工作時間?，應支付不?低于乙方加?班工資計算?基數___?%的工資報?酬；安排乙?方在休息日?工作又不能?安排補休的?，應支付不?低于乙方加?班工資計算?基數___?%的工資報?酬；安排乙?方在法定休?假日工作的?，應支付不?低于乙方加?班工資計算?基數___?%的工資報?酬。4、?甲方應以法?定貨幣人民?幣按月支付?乙方工資，?發薪日為每?月

?

日左右，?不得克扣或?無故拖欠。?甲方支付乙?方的工資，?應不違__?_有關最低?工資的規定?。5、乙?方病假期間?,甲方按照?

?標準作為計?算病假工資?的基數。?風險提示：?病假工資標?準一般按照?當地最低工?資標準的_?__%計算?。但各地目?前司法審判?實務中執行?標準不同,?若與當地執?行標準不一?的,以當地?標準為準。?如當地病假?標準為“當?地最低工資?標準的__?_%”，可?直接約定為?“最低工資?”。6、?乙方依法享?受年休假、?探親假、喪?假等期間，?甲方應按國?家和地方有?關規定標準?，或勞動合?同約定的標?準，支付乙?方工資。?第一條

社?會保險和福?利待遇1?、甲方應按?國家和地方?有關社會保?險的法律、?法規和政策?規定為乙方?繳納基本養?老、基本醫?療、失業保?險等費用；?社會保險費?個人繳納部?分，由甲方?從乙方工資?中代扣代繳?。甲乙雙方?解除、終止?勞動合同時?，甲方應按?有關規定為?乙方辦理社?會保險相關?手續。2?、乙方其他?福利待遇按?照國家和地?方有關法律?法規發放。?第二條

?勞動紀律和?規章制度?1、甲方依?法規定的各?項規章制度?應向乙方公?示，乙方有?任何異議，?應當立即向?甲方提出。?2、乙方?應嚴格遵守?甲方制定的?規章制度，?完成勞動任?務，提高職?業技能，執?行勞動安全?衛生規程，?遵守勞動紀?律和職業道?德。甲方可?對乙方履行?情況進行檢?查、督促、?考核和獎懲?。3、乙?方違反勞動?紀律或相關?管理制度，?甲方可依據?本單位規章?制度，給予?相應的紀律?處分等，直?至解除本合?同。若給甲?方造成損失?的，應當賠?償實際損失?。4、乙?方應當嚴格?履行保密義?務，乙方從?甲方處獲知?的一切與甲?方相關的信?息均屬于保?密信息，包?括但不限于?甲方經營信?息、員工信?息、甲方客?戶信息、技?術___及?其信息載體?，否則視為?乙方嚴重違?反規章制度?，甲方有權?解除勞動合?同，并要求?乙方賠償損?失。第三?條

勞動保?護和勞動條?件甲方為?乙方提供符?合國家規定?的安全、衛?生的工作環?境和工作條?件，為乙方?配備必要的?安全防護措?施，發放必?要的勞動保?護用品，加?強職業危害?防護。第?四條

勞動?合同的變更?、解除、終?止、續訂?1、經甲乙?雙方協商一?致，本合同?可以解除。?2、乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同：?（1)在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?；（2)?嚴重違反用?人單位的規?章制度或勞?動紀律的；?（3)嚴?重失職，營?私舞弊，給?甲方造成重?大損害（包?括但不限于?給甲方或客?戶、合作伙?伴造成經濟?損失

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元以上或?嚴重損害甲?方聲譽等）?；（4)?乙方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更合同?，致使本合?同無效的（?如乙方被查?實向甲方提?供虛假的個?人資料或隱?瞞個人真實?情況的，即?視為乙方以?欺詐的手段?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立本合同）?；（5）?甲方規章制?度或國家法?律法規政策?規定的其它?情形。3?、乙方有下?列情形之一?的，視為嚴?重違反規章?制度及勞動?紀律：（?1)乙方以?任何形式在?其它單位兼?職、任職或?作為與甲方?存在競爭關?系的單位的?投資人、股?東、監事等?；（2）?乙方連續曠?工達

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日或累?計曠工達

?

日?的。4、?乙方提前終?止本勞動合?同，須提前?___天向?甲方提出書?面辭職申請?；試用期內?提前___?天通知甲方?，可解除本?勞動合同。?乙方未按規?定向甲方提?出辭職或有?其他擅自離?職情形的，?甲方將在乙?方辦理交接?工作后支付?乙方的當月?工資和辦理?相關的離職?手續；由此?給甲方造成?經濟損失的?，乙方應承?擔相應的賠?償責任。?第五條

勞?動爭議處理?因履行本?合同發生的?勞動爭議，?可申請調解?；不愿調解?或調解不成?，當事人一?方要求仲裁?的，應當向?勞動爭議_?__申請仲?裁。當事人?一方也可以?直接向勞動?爭議___?申請仲裁。?對裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?第六條

通?知和送達?甲乙雙方在?勞動合同履?行過程中相?互發出或者?提供的所有?通知、文件?、文書、資?料等，均可?以當面交付?或以本勞動?合同所列明?的通訊地址?履行送達義?務。一方如?果遷址或變?更電話，應?當及時書面?通知另一方?，否則自行?承擔不利后?果。第七?條

其他事?項1、乙?方違___?律法規及本?合同約定解?除勞動合同?，或者違反?勞動紀律、?規章制度的?，或者違反?本合同約定?的其他義務?的，乙方應?當賠償由此?造成的全部?損失，包括?但不限于：?（1)甲?方為其支付?的培訓和招?收錄用費用?。（2)?對甲方生產?經營工作造?成的直接或?間接、有形?或無形的經?濟損失。?（3)訴訟?費用、律師?費用、調查?費用、公證?費用等。?（4)本合?同約定或規?章制度規定?的其他賠償?費用。2?、按前述約?定乙方需對?甲方負賠償?責任的，甲?方可在乙方?工資或經濟?補償金中扣?除。工資、?經濟補償尚?不足以彌補?損失的，乙?方仍需賠償?損失。3?、乙方在簽?署本合同時?，甲方已明?確告知了相?關的職業危?害，乙方已?完全知悉并?做了充分了?解。同時對?甲方的所有?規章制度與?崗位職責已?知悉全文，?并愿意遵守?，如有違反?，愿意按照?相關規定處?理。4、?本合同自雙?方簽字蓋章?之日起生效?，一式

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份，?甲方執

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份，?乙方執

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份，?每份合同具?有同等法律?效力。5?、本合同未?盡事宜，甲?乙雙方可另?行協商并達?成書面補充?協議，補充?協議與本協?議具有同等?法律效力。?6、乙方?確認已閱讀?本合同及其?附件（崗位?職責、員工?手冊、

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），?知悉并理解?合同及附件?的內容，愿?意遵守甲方?相關管理制?度。乙方承?諾提供給甲?方的個人信?息、前單位?離職證明、?學歷證明等?信息、資料?均真實有效?。風險提?示：主要是?明確管理制?度、