第8頁共8頁裝修公司勞動合同范本甲方法?定代表人(?主要負(fù)責(zé)人?)或委托代?理人注冊?地址經(jīng)營?地址乙方?性別居民?___號碼?或者其他?有效證件名?稱證件號碼?在甲方工?作起始時間?年月日家?庭住址__?_在臨居?住地址__?_戶口所?在地省(市?)區(qū)(縣)?街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)?)簽訂日?期：年月日?根據(jù)《_?__勞動合?同法》及有?關(guān)法律法規(guī)?規(guī)定，甲乙?雙方本著平?等自愿、協(xié)?商一致、合?法公平、誠?實信用的原?則，簽訂勞?動合同，并?承諾共同遵?守：第一?條合同類型?和期限甲?、乙雙方選?擇以下形式?確定本合同?期限：(?一)固定期?限，自年月?日起至年月?日止，共個?月。(二?)其中試用?期自年月日?起至年月日?止，共個月?。(三)?乙方應(yīng)在年?月日前到崗?。注：《?勞動合同法?》調(diào)整了《?勞動法》關(guān)?于勞動合同?終止的規(guī)定?內(nèi)容。取消?了勞動合同?的約定終止?，規(guī)定勞動?合同只能因?法定情形出?現(xiàn)而終止。?也就是說，?勞動合同當(dāng)?事人不得約?定勞動合同?終止條件;?即使約定了?，該約定也?無效。規(guī)?定到崗時間?的理由在于?：《勞動合?同法》規(guī)定?勞動關(guān)系的?建立日為用?工之日(一?般情況以到?崗為準(zhǔn))，?勞動者簽訂?合同后一直?不到崗，企?業(yè)不能隨便?解除合同，?法律風(fēng)險和?成本很高，?應(yīng)約定到崗?時間，以便?后面約定本?合同的自動?失效。第?二條工作內(nèi)?容和工作地?點(一)?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?崗位工作，?根據(jù)甲方的?工作需要，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作地點。?(二)乙方?應(yīng)按甲方的?要求，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?注：工作?地點是《勞?動合同法》?新增的必備?條款。對于?類似“因生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，勞動者愿?意服從用人?單位調(diào)整工?作崗位”或?“用人單位?有權(quán)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需要?調(diào)整勞動者?工作崗位”?等條款，不?再寫入合同?。原因在于?：調(diào)整工作?崗位屬于變?更合同行為?，按照《勞?動合同法》?規(guī)定，變更?需采用書面?形式，因此?，此約定涉?嫌剝奪勞動?者的合同協(xié)?商變更權(quán)，?用人單位免?除自己的法?定責(zé)任、排?除勞動者權(quán)?利的條款無?效。第三?條工作時間?和休息休假?(一)乙?方實行以下?第種工時制?。1、實?行固定工作?制的，平均?每日工作時?間不得超過?___小時?，平均每周?工作時間不?得超過__?_小時。?2、實行不?定時工作制?的，工作時?間和休息休?假甲乙雙方?協(xié)商安排。?(二)甲?方因工作需?要安排延長?乙方工作時?間的，應(yīng)依?法安排乙方?同等時間補(bǔ)?休或支付加?班加點工資?。(注：?加班加點工?資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按?國家相關(guān)規(guī)?定明示于合?同中。)?(三)乙方?依法享受國?家規(guī)定的節(jié)?假日和本單?位規(guī)定休假?制度。注?：工作時間?和休息休假?是《勞動合?同法》新增?的必備條款?。第四條?勞動保護(hù)和?勞動條件?(一)甲方?根據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要，?按照國家有?關(guān)勞動安全?、衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方配?備必要安?全防護(hù)措施?，發(fā)放必要?的勞動保護(hù)?用品。(?二)甲方根?據(jù)國家有關(guān)?法律、法規(guī)?，建立安全?生產(chǎn)制度;?乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲方?的勞動安?全制度，嚴(yán)?禁違章作業(yè)?，防止勞動?過程中的事?故，減少職?業(yè)危害。?(三)甲方?應(yīng)當(dāng)建立、?健全職業(yè)病?防治責(zé)任制?度，加強(qiáng)對?職業(yè)病防治?的管理，提?高職業(yè)病防?治水平。?注：勞動?保護(hù)、勞動?條件和職業(yè)?危害防護(hù)是?《勞動合同?法》新增的?必備條款。?第五條勞?動報酬(?一)乙方試?用期的基本?(固定)工?資標(biāo)準(zhǔn)為元?/月，乙方?在試用期期?間的工資為?元，績效工?資根據(jù)乙方?的業(yè)績考核?情況核定。?(二)乙?方試用期滿?后，甲方應(yīng)?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定乙方?實行以下第?種工資形式?：1、計?時工資。乙?方的工資由?基本(固定?)工資和績?效工資組成?。基本(固?定)工資為?元/月，績?效工資根據(jù)?乙方的業(yè)績?考核情況核?定。如甲方?的工資制度?發(fā)生變化或?乙方的工作?崗位變動，?按新的工資?標(biāo)準(zhǔn)確定。?2、計件?工資。甲方?應(yīng)制定科學(xué)?合理的勞動?定額標(biāo)準(zhǔn)，?計件單價按?甲方的有關(guān)?制度為準(zhǔn)。?3、其他?工資形式。?具體約定如?下：(三?)甲方(或?甲方指定的?單位)應(yīng)以?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月日?。若乙方提?供了正常勞?動，甲方支?付給乙方的?工資報酬不?得低于__?_規(guī)定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。注：本?合同應(yīng)注明?勞動者的基?本(固定)?工資標(biāo)準(zhǔn)，?績效工資由?業(yè)績考核確?定。“甲方?指定的單?位”解決的?是勞動合同?所在單位和?工資支付單?位分離的情?況，即“外?派用工”的?情形。“?___日”?比正常發(fā)薪?時間延后_?__日，規(guī)?避有時合理?期間晚發(fā)工?資的情況。?(四)合?同期內(nèi)，甲?方應(yīng)視乙方?的工作表現(xiàn)?情況，給予?乙方提高工?資待遇的機(jī)?會。(注：?加薪情況應(yīng)?明示與合同?中。)第?六條社會保?險和福利待?遇(一)?甲、乙雙方?必須依法參?加___規(guī)?定的法定社?會保險，并?按照國家有?關(guān)規(guī)定按時?向勞動保障?部門所屬社?會保險機(jī)構(gòu)?繳納社會保?險費(fèi)，其中?乙方應(yīng)繳納?部分由甲方?從乙方工資?中代扣代繳?。(二)?乙方因工負(fù)?傷(死亡)?和患職業(yè)病?，依法享有?獲得醫(yī)療救?治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)臋?quán)利。?(三)乙?方在勞動合?同期內(nèi)患病?、非因工負(fù)?傷，依法享?有國家規(guī)定?的醫(yī)療期。?(四)乙?方的福利待?遇按國家及?甲方的規(guī)定?執(zhí)行。第?七條勞動合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂(?一)有下列?情形之一的?，甲、乙雙?方可以變更?本合同：?1.在不損?害國家、_?__和他人?利益的情況?下，雙方協(xié)?商一致的;?2.勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?了重大變化?，經(jīng)與乙方?協(xié)商一致的?;3.由?于不可抗力?的因素致使?勞動合同無?法完全履行?的;4.?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的法律、法?規(guī)已修改的?;5.法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。(二?)乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：1.?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;注?：人力資源?部門應(yīng)保留?招聘資料，?以保留錄用?條件的證據(jù)?。2.嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律及甲方?規(guī)章制度的?;3.嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，給?甲方利益造?成重大損害?的;4.?同時與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?，對完成甲?方工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;5.以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同的?;6.被?依法追究刑?事責(zé)任的。?注：依據(jù)?《勞動合同?法》第__?_條修訂。?對員工欺詐?的情形，也?可依據(jù)第_?__條第_?__項解除?勞動合同。?(三)有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同，但是?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方：1.?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;2.?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3.勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動合同無法?履行，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達(dá)成協(xié)議的?;(四)?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?此合同：?1.甲方不?能按時按量?提供乙方合?理報酬的;?2.甲方?未能按時按?量提供乙方?保險福利的?;3.甲?方不能提供?乙方合理崗?位和培訓(xùn)機(jī)?會的;4?.甲方不能?為乙方提供?更好發(fā)展機(jī)?會的;注?：依據(jù)《勞?動合同法》?第___條?擬訂，無變?化。八、?其他約定條?款凡由甲?方出資培訓(xùn)?乙方，雙方?另行簽訂《?培訓(xùn)/教育?協(xié)議》，因?乙方原因而?提前解除勞?動合同，乙?方應(yīng)賠償甲?方的培訓(xùn)等?費(fèi)用，具體?賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行《培訓(xùn)/?教育協(xié)議》?的約定。?乙方在簽訂?勞動合同之?前，甲方有?權(quán)了解乙方?與勞動合同?直接相關(guān)的?基本情況，?包括但不限?于勞動者的?學(xué)歷、履歷?、資格或任?職證書(明?)以及以前?勞動關(guān)系是?否解除或終?止等。勞動?者應(yīng)當(dāng)如實?說明，并應(yīng)?書面承諾其?真實性。若?因故意漏報?、隱瞞前述?基本情況，?騙取甲方簽?訂勞動合同?的，經(jīng)甲方?查出或被原?單位追訴的?，視為乙方?的欺詐行為?并導(dǎo)致甲方?的嚴(yán)重誤解?，甲方有權(quán)?依法申請認(rèn)?定本合同自?始無效，由?此給甲方造?成的損失，?應(yīng)由乙方全?額承擔(dān)。?乙方未按照?本合同第一?條規(guī)定的到?崗日到崗的?，本合同自?到崗日滿后?自動失效，?但甲方認(rèn)可?的除外。由?此給甲方造?成的損失，?應(yīng)由乙方全?額承擔(dān)。?本合同的附?件與本合同?具有同等效?力。但如果?本合同的條?款與附件內(nèi)?容有任何沖?突或不一致?之處，則以?附件中的內(nèi)?容為準(zhǔn)。?本合同履行?過程中，若?甲方變更名?稱、法定代?表人或者主?要負(fù)責(zé)人、?投資人等事?項，不影響?本合同履行?;若甲方發(fā)?生合并或分?立等情況，?本合同繼續(xù)?有效，由承?繼單位繼續(xù)?履行。乙?方在合同期?內(nèi)，屬其崗?位職務(wù)行為?或主要利用?甲方的物質(zhì)?技術(shù)條件所?產(chǎn)生的所有?專利、版權(quán)?和其他知識?產(chǎn)權(quán)歸甲方?所有，乙方?無權(quán)進(jìn)行商?業(yè)性開發(fā)。?雙方簽訂?本合同后，?乙方不得在?合同期內(nèi)再?受聘其他任?何單位從事?與甲方相同?或類似或有?競爭沖突的?業(yè)務(wù)。(?8)乙方對?在合同期間?得到的有關(guān)?甲方及其關(guān)?聯(lián)公司的情?報、信息等?商業(yè)___?進(jìn)行保密，?不得將其泄?露給任何第?三者(亦包?括無工作上?需要的甲方?雇員)。乙?方違反保密?義務(wù)則被視?為嚴(yán)重違反?本合同，并?認(rèn)為有足夠?的理由被辭?退。此種保?密義務(wù)在本?合同終止或?期滿后的任?何時間對乙?方仍有約束?力。注：?商業(yè)___?和競業(yè)限制?、專項培訓(xùn)?只在主合同?中做原則約?定，另行簽?訂協(xié)議處理?。九、本?合同未盡事?宜，法律法?規(guī)有規(guī)定的?，按法律法?規(guī)規(guī)定執(zhí)行?;法