關于勞動協議如何寫【-如何寫借錢協議】

我們在平時很多時候都會進入公司工作，簽訂雙方稱心的勞動合同是非常有必要的。合同可以明確勞動者與用人單位的權利和義務，簽訂勞動合同時是以書面形式來呈現的。一份規范的勞動合同應該具備哪些要素？下面的內容是小編為大家整理的關于勞動協議如何寫，供大家參考，希望能幫忙到有需要的朋友。

變更勞動合同的情形

1、根據本條的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動合同約定的內容。這就是說：首先，勞動合同是勞動關系雙方協商達成的協議，當然也可以協商變更;對于勞動合同約定的內容，只要是經雙方當事人協商一致而達成的，都可以經協商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當采取自愿協商的方式，不允許合同的一方當事人未經協商單方變更勞動合同。一當事人未經對方當事人同意任意改變合同內容的，在法律上是無效行為，變更后的內容對另一方沒有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的局部內容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內容的全部變更。對勞動合同所要變更的局部內容，當事人雙方通過協商后，必須達成一致的意見。如果在協商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內容，那么就該局部內容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原那么，即遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、老實信用的原那么。

2、根據本法第四十條第三款的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。由此可以確定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，是勞動合同變更的一個重要事由。所謂“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化〞，主要是指：(1)訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規的規定為前提。如果合同簽訂時所依據的法律、法規發生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現與法律、法規不相符甚至是違反法律、法規的情況，導致合同因違法而無效。因此，根據法律、法規的變化而變更勞動合同的相關內容是必要而且是必須的。(2)用人單位方面的原因。用人單位經上級主管部門批準或者根據市場變化決定轉產、調整生產任務或者生產經營工程等。用人單位的生產經營不是一成不變的，而是根據上級主管部門批準或者根據市場變化可能會經常調整自己的經營策略和產品結構，這就不可防止地發生轉產、調整生產任務或者生產經營工程情況。在這種情況下，有些工種、產品生產崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發生變更。(3)勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發生變化、勞動能力局部丟失、所在崗位與其職業技能不相適應、職業技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務對勞動者明顯不公平。(4)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現使得當事人原來在勞動合同中約定的權利義務的履行成為不必要或者不可能。這時應當允許當事人對勞動合同有關內容進行變更。主要有：①由于不可抗力的發生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預見、不能防止并不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰爭等。②由于物價大幅度回升等客觀經濟情況變化致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經濟上的價值。這是民法的情勢變更原那么在勞動合同履行中的運用。

解除勞動合同的情形

一、雙方協商解除勞動合同

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。假設是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。

1、預告解除概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。兩種情形：(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、即時解除：即勞動合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經濟補償。

三、用人單位單方解除勞動合同概要：即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。

1、過錯性辭退(1)概要即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。假設規定了合乎法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。(2)適用情形在試用期間被證明不合乎錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改過的;因勞動者以欺詐、脅迫的伎倆或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;被依法查究刑事責任的。

2、非過錯性辭退(1)概要即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在合乎法律規定的情形下，履行法律規定的程序后有權單方解除勞動合同。非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資規范確定。用人單位應當支付勞動者經濟補償。(2)適用類型勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安頓的工作的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。(注意以上每個條件之間的先后順序關系)

3、經濟性裁員(1)概要經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動本錢，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者缺乏20人以上但占企業職工總數10%以上的勞動者。經濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規定。經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。(2)適用情形依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(3)裁員時應優先留用的人員與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;與本單位訂立無固定期限勞動合同的;家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。(4)裁員后重新招錄的限制用人單位依法裁減人員時，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。(5)經濟性裁員的例外即用人單位有下列情形之一的，不得依據第40條非過錯性辭退和第41條經濟性裁員的規定單方解除勞動合同：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學察看期間的;在本單位患職業病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動能力的;患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;女職工在孕期、產期、哺乳期的;在本單位連續工作滿20xx年，且距法定退休年齡缺乏5年的;法律、行政法規規定的其他情形。

如何寫規范的勞動合同范本

勞動合同

訂立合同雙方：

招聘方：_____(企業，事業，機關，團體等單位的行政)簡稱甲方

受聘方：_____(合同制職工)簡稱乙方;

甲方招聘合同制職工，按有關規定，已報請有關部門的批準(或同意).甲方已向乙方如實介紹波及合同的有關情況;乙方已向甲方提交勞動手冊.甲乙雙方本著自愿、平等的原那么，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守.

第一條合同期限

合同期限為___年(或___個月)，從一九____年起至一九____年____月____日止.

(沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無一定期限〞或“本合同以某一工作完成為屆滿期限.)

第二條試用期限

試用期限為___個月(或___年)，即從一九____年___月___日起至一九____年____月____日止.

(試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行;有關部門無規定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定.)

第三條職務(或工種)

甲方聘請乙方擔任_________職務(或從事某工種的工作).

第四條工作時間

每周工作六天，星期日休息.每天工作時間為八小時.高低班時間按甲方規定執行.

(以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定.)

第五條勞動報酬

〈一〉乙方在試用期間，月薪為____元.試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪.

(以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬.實行計件工資的，按計件付酬.)

〈二〉乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同.

第六條生活福利待遇

(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同.

(二)假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受____天(不包括路途中的時間)的探親待遇，工資照發，路費報銷.

(三)特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同.

第七條勞動愛護

___________________________________________________________________________________________________________.

(乙方的勞動愛護按國家的有關規定執行)

第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險方法______________________________________________.

(本條國家有規定的，按規定執行;無規定的，由雙方商定.)

第九條政治待遇和勞動紀律要求

(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如加入民主管理企業的權利，加入黨、團組織和工會的權利等.

(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同.

(三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務.

第十條教育與培訓

甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，平安生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓.

第十一條勞動合同變更

(一)發生以下情況之一者，允許變更勞動合同：

1.經甲乙雙方協商同意，并不因此而損害國家和社會的利益;

2.訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改;

3.由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產的確無法履行勞動合同的規定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質;

4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無差錯但無法避免的外因，致使原合同無法履行;

5.法律規定的其他情況.

(二)在合同沒有變更的情況下，甲方不得安頓乙方從事合同規定以外的工作，但以下情況除外：

1.發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;

2.因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間，機構之間);

3.發生不超過一個月時間的短期停工;

4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;5.法律規定的其他情況.

第十二條勞動合同的解除

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

(解除勞動合同的條件，國家主管部門有規定的，按規定執行;沒有規定的，由雙方當事人商定.雙方議定條款不得違反法律和政策的規定，不得損害國家利益和社會公共利益.)

解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費.

解除勞動合同時，雙方應按規定辦理解除手續.甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核準.

第十三條違約責任

〈一〉甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金______元.

〈二〉甲方違反勞動平安和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失.

〈三〉乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，并償付給甲方違約金____元.

〈四〉乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理.

第十四條其他事項

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

本合同于一九____年____月____日起生效.甲乙雙方不得擅自修改或解除合同.合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定.補充規定與本合同具有同等效力.合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴.

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份;合同副本一式____份，報主管機關，勞動合同管理機關(本合同如經公證，那么應交公證處留存一份)……等單位各留存一份.

甲方：__________________(行政公章)

代表人：__________________(蓋章)

乙方：___________________(蓋章)

一九______年_______月_________日訂

[如何寫規范的勞動合同范本]

關于寫勞動用工合同范本

勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。下面是小編收集的關于寫勞動用工合同范本，歡迎大家參考。

【篇一：勞動用工合同范本】

根據?中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方〔部門〕擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自______年___月___日至______年___月___日。

二、乙方工作內容〔需填寫〕

三、甲方的權利與義務

〔一〕負責乙方的日常人事管理；

〔二〕負責支付乙方工資，每日______元。

〔三〕其它；

四、乙方的權利與義務

〔一〕接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安頓或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；

〔二〕享受合同規定的工資待遇；

〔三〕在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定；

〔四〕其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

〔一〕乙方有以下情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；

2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的；

3、患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的；

4、訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

〔二〕乙方有以下情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；

2、連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；

3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；

5、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

6、偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當伎倆欺騙甲方的；

7、被開除、勞教、判刑、依法查究刑事責任的；

8、其它違反國家、學校、甲方規定的。

〔三〕乙方有以下情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的；

2、因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大局部丟失工作能力的；

3、實行方案生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的；

4、合乎國家規定其它條件的。

對上述人員，可根據業務開展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

〔四〕合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

〔五〕有以下情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、甲方未按規定支付勞動報酬的；

2、甲方以***、監禁等非法伎倆強迫乙方工作的。

〔六〕有以下情況之一，本合同自行終止：

1、合同期限屆滿；

2、合同期內乙方死亡；

3、乙方按國家規定應征入伍的；

4、法律、法規規定的其它情況。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不合乎解除合同條件單方解除合同的，要承當違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

七、其他

本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方〔蓋章〕乙方〔簽名〕：____________

______年___月___日______年___月___日

【篇二：項目勞務用工合同范本】

甲方：__________________

乙方：__________________

依照?中華人民共和國合同法》及有關法律法規規定，遵循平等、自愿、公平和老實信用的原那么，雙方就本工程項目勞務用工事項協商一致，訂立本合同。

一、工程部：__________________

二、項目名稱：__________________

三、項目地點：__________________

四、勞務施工內容：__________________

五、工期

用工開始日期_________年_________月_________日，用工結束日期_________年_________月_________日。

六、結算方式：采用下列第_________種結算方式。

第壹種結算方式：包干單價。根據上海市“九三〞預算定額規定計算建筑面積，每平方米單價元。根據乙方施工的建筑面積乘以包干單價確定最終結算總價。

第貳種結算方式：計時工資。乙方的工資規范為_________元/天。甲方根據乙方實際出勤天數乘以工資規范后計算乙方最終結算工資。

第叁種結算方式：計件工資。根據上海市“九三〞預算定額規定計算乙方實際施工內容的定額工日，結算規范_________元/工日。根據定額工日數乘以結算規范確定最終結算總價。

第肆種結算方式：__________________

勞務用工合同總價：

1、無論采用上述何種結算方式，甲方均先向乙方支付生活費。具體支付方法為：簽訂本合同次月開始，每月支付一次，規范為_________元/人。乙方完本錢合同全部施工內容，并到達本合同約定要求后，經雙方確認結算金額，甲方一次性將結算余額全部支付乙方；假設乙方施工工期跨越春節，那么甲方于春節前20天向乙方結算已完項目量80%的人工工資，其余20%待乙方全部完本錢合同施工內容后，一次結算。

2、乙方承當本合同之外的施工內容，事前須征得甲方書面同意，事后7日內向甲方簽證確認，否那么甲方不予結算工資。

3、乙方人員增加，須經甲方書面同意，否那么增加的人員甲方不予結算工資。

4、乙方施工結束后，假設人工費超過合同總價，超出局部由乙方承當。

七、質量：

八、文明施工、規范化管理

施工現場乙方必須到達級文明工地要求；必須到達級標化工地要求。

九、雙方責任

〔一〕甲方責任

1、編制施工組織設計和施工計劃，對乙方進行現場交底、施工交底和三級平安教育，并提供施工圖紙。

2、提供施工臨時設施和水、電源，提供乙方人員的住宿。

3、為乙方人員代辦暫住證、胸卡等有關證件。

〔二〕乙方責任

1、乙方須經甲方審核同意后進場，進場前必須向甲方提交或辦理有關證件〔身份證復印件、暫住證、務工證、上崗證等〕，保證提供證件的真實性和有效性。

2、進場前，乙方須確定其負責人，并訂立委托書，授權委托其負責人代為與甲方結算、領取工資以及處理與其相關的事務。

3、保證向甲方填報各種資料的真實性，禁止弄虛作假，維護公司正常的經營管理秩序。

4、嚴格按照甲方的施工組織設計、交底和計劃組織施工，必須更改時應征得甲方的書面同意，否那么甲方有權拒絕驗收和結算工資。

5、乙方人員進出現場、生活區必須佩戴胸卡，不得帶無關人員進出現場和生活區，非作業時間，不得進入工地。

6、乙方須嚴格按甲方認可的月節點進度方案組織施工，確保項目進度。如乙方不能按期完成方案，甲方可以采取相應措施以保證進度，所發生費用由乙方承當。假設乙方連續二個月未完成方案，甲方可以單方面終止本合同，由此造成的損失由乙方承當。

7、乙方人員在施工中須服從甲方管理和指揮，增強自我管理意識，做到平安施工，文明施工。

8、乙方進場前必須如實向甲方告知健康狀況，包括有無殘疾、傳染病等影響從事本工種施工和他人健康的各種疾病。如因乙方殘疾而造成的平安事故，其后果全部由乙方承當；進場后甲方發現乙方人員中健康狀況不適于現場施工作業者，必須無條件退場。

9、乙方必須遵守甲方關于勞務用工的管理制度，不合乎甲方要求的，甲方有權辭退。

10、嚴格按照施工工序組織施工，未經甲方驗收合格不得進行下道工序的施工。

11、對甲方所提要求存在異議時，可采取協商方法處理。

12、乙方違反國家法律和甲方的規章制度，擾亂生產、生活和社會秩序，由此所引起的一切后果，乙方承當全部責任，并無條件退場。

十、項目質量與驗收

1、驗收以?建筑項目質量評定規范》及國家和地方制訂的其他強制性規范和標準為依據。

2、施工中假設國家或地方公布強制性規范或標準那么執行新規范或標準。

3、未到達本合同約定的質量規范，乙方需進行返工，直達到到本合同約定的質量規范，并承當返工費用。甲方向乙方約定的質量規范的費用已包含在本合同價中，乙方不得再要求增加費用。

4、乙方應向及時甲方辦理隱蔽項目和中間項目的檢查與驗收手續。

5、甲方一經發現乙方在施工中未能按驗收標準和質量評定規范施工，乙方必須返工；由于乙方原因造成質量事故，其返工費用由乙方承當；此類返工不順延工期。

十一、平安施工

1、無重大平安事故。

2、乙方應遵守國家有關勞動管理的政策、規定及甲方管理制度。

3、對甲方提供的平安生產設施，乙方應檢查合格前方可使用。乙方不得擅自撤除或損壞甲方采取的平安防護措施；如遇特殊情況需撤除的勵/，必須征得甲方同意，否那么由此引起的一切后果由乙方承當；乙方認為甲方的平安措施不完善的，可向甲方提出，甲方應及時處理。

4、所有人員進入施工現場必須穿戴平安防護用品，特殊作業必須采取系平安帶等平安措施，禁止吸煙。

十二、產品愛護

1、在項目尚未驗收交付之前，乙方施工區域內已完項目、甲供材料、成品及設備的產品愛護工作由乙方負責，期間發生損壞、遺失，乙方自費予以修復和賠償。

2、乙方在施工期間必須做好建筑材料、施工工具、設備的保管和維護工作，以及公共部位的成品愛護。

十三、違約責任

1、施工期間發生下列之一情況，均視為乙方違約，甲方有權單方面終止合同，并查究違約方的責任。

〔1〕接到甲方的進場通知未按期進場。

〔2〕因乙方原因造成重大平安事故或存在重大質量事故隱患且不及時整改。

〔3〕現場施工管理混亂且不及時整改。

〔4〕乙方連續兩個月未完成甲方的進度方案。

〔5〕乙方不能到達甲方施工要求。

2、乙方不得浪費材料，否那么甲方有權要求乙方賠償浪費的材料款；因乙方使用不當造成材料、設備損壞的，乙方應承當賠償責任。

3、未到達本合同約定的質量、平安、文明施工、標化工地要求，乙方承當違約責任，違約金按乙方結算金額計算。

4、乙方發生重大平安事故，視情況乙方承當50-80%的責任。

十四、其他事項：

1、本合同一式三份，甲方執二份，乙方執一份。

2、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方全部施工完畢，甲方結算后終止。

甲方〔蓋章〕：

工程責任人〔簽字〕：_________

乙方班組全體成員〔簽字、指印〕：_________

合同訂立日期：______年___月___日

【篇三：規范勞動用工合同范本】

編號____________

甲方_________________________

乙方_________________________

簽訂日期_________年_____月_____日

北京市勞動和社會保障局監制

甲方________________________法定代表人___________

注冊地址_________________________________________

乙方_____性別_____居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

戶口所在地_____省〔市〕_____區〔縣〕______街道〔鄉鎮〕

根據?中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為_____________________期限勞動合同。

本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

本合同于____________________________________終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位〔工種〕工作。

第三條乙方工作應到達____________________________規范。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條甲方安頓乙方執行________________工時制度。

執行規范工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安頓工作和休息時間。

第五條甲方安頓乙方加班，應合乎法律、法規的規定。甲方安頓乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安頓乙方休息日工作又不能安頓補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安頓乙辦法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動平安衛生制度。

第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動平安、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動報酬

第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試

用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________

_____________________________________________________。

第九條甲方生產工作任務缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。

五、保險福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和北京市的規定加入社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十三條甲方為乙方提供下列福利待遇：

_____________________________________________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

六、勞動紀律

第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動平安衛生、生產工藝、操作規程和工作標準；保護甲方的財產，遵守職業道德；積極加入甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條有以下情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

〔一〕甲乙雙方協商一致的；

〔二〕訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

〔三〕訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條當事人依據第十六條第〔二〕項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內〔含15日〕書面回答對方；15日內未回答的視為不同意變更本合同。

第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十九條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

〔一〕在試用期間被證明不合乎錄用條件的；

〔二〕嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；

〔三〕嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

〔四〕被依法查究刑事責任的。

第二十條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

〔一〕乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安頓的工作或者不合乎國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安頓工作的；

〔二〕乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

〔三〕本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十一條甲方有以下情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工表明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

〔一〕瀕臨破產進行法定整頓期間的；

〔二〕因防治工業污染源搬遷的；

〔三〕生產經營狀況發生嚴重困難的。

第二十二條乙方有以下情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

〔一〕患職業病或者因工負傷并被確認到達傷殘等級的；

〔二〕患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

〔三〕女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

〔四〕在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；

〔五〕復員、轉業退伍軍人初次加入工作未滿3年的；

〔六〕建設征地農轉非工人員初次加入工作未滿3年的；

〔七〕義務服兵役期間的；

〔八〕集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

〔一〕在試用期內的；

〔二〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強迫勞動的；

〔三〕甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

〔四〕甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

八、勞動合同的終止、續訂

第二十六條有以下情形之一的，本合同終止：

〔一〕合同期限屆滿的；

〔二〕合同約定的終止條件出現的；

〔三〕乙方到達法定退休條件的；

〔四〕甲方依法破產、解散的；

〔五〕法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為規范，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第二十八條有以下情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

〔一〕甲乙雙方同意續訂勞動合同的；

〔二〕本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。

出現本條第〔二〕項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方合乎續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

九、經濟補償與賠償

第二十九條發生以下情形之一的，甲方按以下規范向乙方支付經濟補償金：

〔一〕甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金；

〔二〕支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資規范的，在補足低于規范局部的同時，另外支付相當于低于局部25%的經濟補償金。

第三十條有以下情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

〔一〕經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

〔二〕乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；

〔三〕本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。

第三十一條有以下情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

〔一〕乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安頓的工作的；

〔二〕本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；

〔三〕甲方裁減人員的。

第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發規范不得低于北京市最低工資。

第三十三條甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十四條甲方依據本合同第二十條第〔一〕項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。

第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無服務動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承當賠償責任。

第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償規范為

________________________________________________

第三十七條乙方因存在本合同規定的第十九條第〔二〕項、第〔三〕項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承當賠償責任。

第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承當賠償責任。

雙方約定_____________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

十、當事人約定的其他內容

第三十九條甲乙雙方約定本合同增加下列內容：

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

十一、勞動爭議處理及其它

第四十條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十一條本合同的附件如下__________________

______________________________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方〔公章〕乙方〔簽字或蓋章〕

法定代表人

或委托代理人

〔簽字或蓋章〕

簽訂日期：_______年_______月_______日

簽證機關〔蓋章〕

簽證員〔簽字或蓋章〕

簽訂日期：_______年_______月_______日

【篇四：勞務用工合同范本】

甲方〔勞務差遣企業〕全稱：_____

單位類型：___________________

法定代表人〔或負責人〕：_______

乙方〔職工〕姓名：_____________

性別：_________________________

根據?中華人民共和國勞動法》、?中華人民共和國勞動合同法》、?江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公道公平、老實信用的原那么，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規規定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動平安衛生愛護，保障乙方休息、休假；乙方愿意按照法律、法規規定和勞動合同約定，履行勞動義務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德。

一、勞動合同期限

本合同期限采用以下方式確定：

合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務或與實際用工單位的協議終止為合同終止期限。

二、工作內容及要求

1、甲方差遣乙方在_____〔實際用工單位〕的_____崗位從事_____工作，乙方同意按實際用工單位書面頒布的工作內容和崗位要求，按時完成合理定額，并到達規定的質量規范。

2、乙方應當積極加入實際用工單位的職業技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。

3、實際用工單位因生產經營或調整勞動組織需要，需要調整或調動乙方工作崗位的，應由甲方征求乙方的意見，并與乙方協商一致。

三、工作時間和休息休假

1、甲方監督實際用工單位按照國家和地方政府的有關規定并結合本單位實際生產經營情況，約定乙方每天工作不超過_____小時，每周〔月〕工作不超過__________小時。

2、實際用工單位因工作需要必須安頓乙方延長工作時間或在法定節假日加班的，按國家規定支付加班加點工資或安頓補休，加班工資由實際用工單位直接發放，不包括在勞務費中。

四、勞動愛護和勞動條件

1、甲方監督實際用工單位建立、健全勞動平安衛生制度，嚴格執行國家勞動平安規程和規范，對乙方進行勞動平安衛生教育，為乙方提供合乎國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守平安操作規程，并有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業；對危害生命平安和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。

3、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

五、勞動報酬

乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結算清單每月_____日代發。由于實際用工單位未及時支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向實際用工單位按雙方協議追償。

六、社會保險和福利

1、甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關規定，加入養老、失業、醫療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費；其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置頒布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。乙方有權按照規定查詢個人的繳費記錄。

3、合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

七、勞動紀律

1、甲方應依法建立勞務差遣規章制度，并以書面形式向乙方予以頒布；未依法建立或未予以頒布的規章制度，對乙方無約束力。

2、乙方有嚴重違反勞動紀律或者實際用工單位規章制度的，嚴重失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法查究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。

八、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1、甲方按照勞動合同約定差遣乙方到實際用工單位工作的，應與實際用人單位約定由其承當或局部承當甲方對乙方的義務，并將約定內容書面告知乙方。實際用人單位未按約定承當對乙方義務的，由甲方承當對乙方的義務，實際用人單位承當連帶責任。

2、出現勞動合同依法可以中止履行情況之一的，勞動合同可以中止履行。合同中止期間，勞動關系保存。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續履行勞動合同條件的，應當繼續履行；不具備繼續履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合同中止時間不計人勞動合同期限。

3、經雙方協商一致，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內未作出書面回答的，視為不同意變更本合同。

4、本合同應當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起個工作日內，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續的_____個工作日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續；同時，甲方應當依法向乙方支付經濟補償金、醫療補助費等相關費用。

九、雙方需要約定的事項：____________________________________________________________

十、違約資任

1、甲方的違約責任：

〔1〕甲方違反規定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同，或合同到期后成心不及時續訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經濟損失。

〔2〕其他：_______________________________________________

2、乙方的違約責任：_______________________________________

十一、勞動爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、合同未盡事宜，均按國家有關規定執行。國家沒有規定的，由甲乙雙方平等協商解決。合同履行期間，所定條款與國家新公布的法律、法規、規章不符的，應按國家新規定執行。

十三、甲方應當自在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本合同，自雙方簽字蓋章之日起生效。當事人對生效的時間或者條件另有約定的，從其約定。同時以中、外文書寫的勞動合同文本內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方應當自本合同簽訂或者鑒證之日起_______個工作日內將本合同文本交付乙方，不得扣押。

甲方：〔蓋章〕_____________乙方：〔蓋章〕_____________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

關于勞動合同法違約金如何規定？

首先，勞動合同法明確只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金:

1。用人單位出資讓勞動者去培訓，可以約定效勞期違約金，但金額最高不能超過用人單位支出的培訓費用，且按約定期限逐年遞減。

2。關于用人單位的商業秘密的保密協議，可以約定競業期違約金，約定勞動者在離職后一段時間不得到同類的公司就職。但最多不得超過兩個月，離職后原用人單位需按月向勞動者支付不能到同類單位任職的經濟補償，否那么勞動者不算違約。

現在來說說各種情況:

一。勞動者自動辭職的。

單位不用支付經濟補償金。如有上述第1點，勞動者需支付違約金，如果上述第2點，在收到用人單位支付的經濟補償金后違約要支付違約金。

如果沒有上述情況，勞動者不需支付任何違約金，就是合同里約定了也無效。

二。由于單位違法，勞動者提出辭職的，

單位要支付經濟補償金，如果上述第1點，勞動者不需支付，有第2點的按一的做法。

三。勞動者無過錯，單位提出解除的。

如有上述第1點，勞動者不用支付，如有第2點按一的做法。

四。由于勞動者的重大過錯，單位提出解除的。

按一的做法。

合同未到期，公司裁員。

A)08年前局部從入職到2022年12月31日每工作滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，缺乏一年部份按一年計算，這里說的月工資按解除勞動關系前12個月勞動者的平均工資為基數。

B)08年后局部從2022年1月1日開始每工作滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，缺乏6個月部份支付半個月，超過6個月缺乏一年部份按一年計算，這里說的月工資按解除勞動關系前12個月勞動者的平均工資為基數;假設平均工資高于當地社平工資3倍，只以社平工資3倍為基數。

C)如果沒有提前一個月通知，單位需支付一個月工資的代通知金。這里說的月工資按解除勞動關系前1個月勞動者的工資總額。

D)如果違法解除合同，就是沒犯什么大錯誤，單位提出裁員，而與你協商不一到的，A，B項雙倍計算。

關于如何協商一致解除勞動合同

勞動合同也是合同，合同法的根本原那么也可適用。合同講究意思自治，在無特別規定的情況下，允許當事人協商解決問題。勞動合同有特殊的一面，用人單位與勞動者具有天然的不平等性，為避免用人單位利用優勢地位強迫勞動者簽訂不平等合同，勞動法領域作了許多強制性規定。所以，在勞動合同上即便是雙方協商一致，也不一定受到法律愛護。

一、為什么要協商一致解除勞動合同

勞動合同訂立容易，解除難。勞動者有解除勞動合同的權利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動合同，就要合乎法律的規定，否那么將會產生嚴重后果。如果被認定為非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經濟補償金的兩倍。有些勞動者還有可能要求繼續履行合同。

在合乎法律規定的前提下，協商一致解除勞動合同可以防止產生勞動糾紛。雙方就補償等一系列問題達成一致，不會產生不良影響，也不會對其他員工產生不好的示范作用。特別在勞動者沒有什么明顯過錯的情況下，要盡量采取協商一致的方式解除勞動合同。

二、協商一致解除勞動合同用人單位應注意的問題

1、如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償金。勞動合同法第46條規定，如果用人單位提出解除勞動合同，要支付勞動都經濟補償金。如果是勞動者提出解除勞動合同，并且協商一致的，不需要支付經濟補償金。所以，如果勞動者有辭職的想法，用人單位應盡量讓勞動者提出書面的辭職報告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動者提出的解除動議。

2、與員工協商一致后，進行書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，盡量先協商，雙方根本達成一致后，進行書面確認。不可以直接發書面解除通知，如果勞動者提出勞動仲裁，很有可能被認定為非法解除。

三、協商一致解除勞動合同的法律依據

勞動法第24條：經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

勞動合同法第36條：用人單位與勞動都協商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同法第46條：有以下情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(二)用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。

勞動合同法實施條例第19條第1款。

四、案例：員工主動辭職，應當遞交書面申請

王某在某公司擔任銷售一職，后來王某因身體原因，不能從事長期出差的銷售工作，于是向公司提出了辭職。公司同意了王某的離職要求，并與王某簽訂了解除勞動合同的協議，但協議中沒有注明是王某提出的辭職。后來王某覺得公司應當對其經濟補償，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。勞動仲裁時公司提出是王某主動提出辭職，不應當支付經濟補償，但拿不出書面的證據。最后，裁決公司敗訴，支付王某經濟補償金。

點評：該案中，明明是王某主動提出辭職，但單位沒有證據意識，沒有要求王某寫書面的辭職報告，也沒有在協商解除的協議中注明是王某的解除動議。因此，如果勞動者提出辭職，用人單位一定要讓員工遞交辭職報告，在解除協議中明確注明是勞動者提出的辭職，并親筆簽名。

如何終止勞動合同

本文是為大家整理的關于如何終止勞動合同的文章，希望大家能夠喜歡！如何終止勞動合同

某國有效勞性企業系當地執行勞動法律法規較好的用人單位,XX年12月31日該企業將有大批職工的XX年期勞動合同到期,經公司經理辦公會討論通過,除對個別職工終止勞動合同外,決定依法與絕大局部職工續訂無固定期限的勞動合同,因該企業的經營結構和管理模式即將在XX年實行重大改革,故公司人事部提出要在續訂無固定期限勞動合同的同時與職工約定3條終止勞動合同的條件:1、合同履行中,如遇本部門工作外包給其他專業公司,本合同即行終止。2、合同履行中,如乙方在甲方每年實施的聘用制中落聘,本合同即行終止。3、合同履行中,如遇乙方被醫療機構確診為不合適在效勞性行業工作的傳染性疾病帶菌者,本合同即行終止。

則,該企業人事部提出的約定終止條件是否合法《用人單位與職工約定終止勞動合同條件時應把握什么原那么《注意什么問題《如果您是該企業人事部負責人,您將就約定終止勞動合同條件提出什么具體倡議。

專家處方

終止合同的五點倡議

中國企業勞動維權網法律參謀邢新民:

由于?勞動法》規定的可以解除勞動合同的條件是向愛護勞動者一方傾斜的,對用人單位是有一定限制的。因此,在勞動合同中約定終止條件,從愛護用人單位勞動權益來說,不僅是必要的,而且是至關重要的。但是,絕大多數用人單位的勞動合同中沒有約定勞動合同的終止條件,從而使用人單位對一些不合乎法定解除條件,又無法繼續使用的職工束手無策,從而背上了慘重的包袱,有的甚至支付高額費用協商解除勞動合同。本期案例討論如何約定終止勞動合同條件這個問題,對用人單位非常及時和必要。就個人觀點看,用人單位與職工約定終止勞動合同條件應注意把握下列幾點:

一、約定終止條件應是法定解除條件之外的條件。所謂法定條件,是指法律法規規定的可以解除勞動合同的條件,只要合乎這些條件,用人單位就可以依法解除勞動合同。既然這些條件可以解除勞動合同,就不能作為終止勞動合同的條件來約定。對此,原勞動部?關于貫徹執行假設干問題的意見》(勞部發[1995]309號)明確規定,無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件,從而避免用人單位躲避應承當的解除勞動合同時給付勞動者經濟補償的義務。

二、約定的終止條件應當是除時間之外的某種事件或某種行為。在任何情況下,時間都不能作為約定勞動合同終止條件。勞動合同終止的條件只能是時間之外的某種事件或某種行為。對用人單位來說,主要生產經營過程中出現某種事件,如生產線報廢;對職工來說,主要是個人的某種行為,如出國定居考上大學或在社會上打架斗毆,經批評教育不改,其劣跡反復出現等。

三、約定的終止條件必須是合同生效前尚未出現的客觀情況。如果是勞動合同生效前就已經出現的事件或行為,就不能作為終止條件在勞動合同中約定。而這里所說的客觀情況,是指不能確定的情況是自然出現的,不是人為制造的,即可以預見到的,但不能是事先預謀的。這就是說,用人單位不能在勞動合同中把本單位主觀制造的條件約定為合同終止條件。示例,機構合并、人事調整等。

四、約定終止條件要充沛考慮生產經營特點。用人單位約定勞動合同終止條件,目的是要在這種條件出現時終止合同。因此,必須充