20義就在我們的眼底悄悄溜了過去，作為公司的人事總監，我自然而然有著沉重的責任和義務，我也在這一年努力的做好自己的本職工作，不斷突破，以下是我的總結：一、工作中的成績1、在原制訂的各項規章制度基礎上進一步補充和完善,以及根據企業現狀，制定新的規章制度以適應企業發展的需要。2、制定績效考核制度，撰寫員工手冊，制定公司培訓框架，為明年的工作打基礎。3、根據人事相關規定規范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。繳納社會保險等。4、按照公司制度，組織落實公司辦公設施、辦公用品等的調配和實物管理工作。5、配合總經理進行人事管理變革，將公司管理逐漸步入正規。二、工作中的不足1、深入基層鍛煉的時間、機會偏少，對業務工作的了解局限于書本經驗的理性認識上，缺乏實在的感性認識。2、工作中缺乏強有力的管理，開展工作時缺乏魄力，對各部門人員的管理不夠細致具體。3、執行力、能力與閱歷離公司的高效要求還有一定距離。4、在人才培養上無法緊跟公司的飛躍式發展。三、具體改進方案1、深入基層，多溝通，了解項目、了解同行；及時掌握最新動態，為領導的決策提供有利依據。2、注重工作作風，完善各項規章制度，加強管理，以身作則，形成良好的工作氛圍。3、加強學習，拓寬知識面，努力學習業余知識和相關法律知識。4、全面提高執行力度，狠抓決策落實，保證公司的各項決策全面有效的落實。5、加大、培訓力度，儲備大量人才，加強人才引進培養機制，為公司的跨步時期創造動力。四、對公司的建議1、完善各項獎罰制度，嚴格執行，不要太仁慈，仁慈只會慣壞員工；2、鼓勵核心部門主要人員，增加外出學習機會，以滿足公司發展需要；3、為鼓勵各部門領導培養人才，實行人才培養獎勵制度；4、關于公司的推廣，讓我們每個人都充當業務人員，要求公司所有對公賬號需填寫公司介紹、經營范圍等。行政部公司的關鍵部門之一，對內管理水平要求不斷提升，對外要應對勞動部門，安監部門、環保、技監等機關部的各項檢查。2022年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經營方針，目標展開工作，緊跟公司各項工作部署，現將2022年的工作作如下簡要總結：一、行政管理方面1、根據各部門人員的實際需要，有針對性，合理地員工，配備到各崗位，2022年度總人數X人，離職X人，2022年度部人數X人。2、較好完成各部門人員的入職、離職、調崗等人事審批工作。3、規范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊。4、確定員工勞動合同簽定人數達義％,工傷保險、社會保險辦理事宜。二、行政、后勤工作方面1、加強保安日常紀律管理，不定期組織全體保安學習消防知識并開展實操演練、檢查廠內滅火設施是否齊全。2、對現場清潔衛生進行巡查。3、加強食堂管理，盡量提高員工伙食質量，確保飲食衛生。4、合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛生等情況。三、2022年工作尚存不足之處1、作為公司的綜合管理部門，在對部門的管理、協調方面還有很多的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度還不夠。2、公司內部的監、管理（如環境、衛生等的檢查）不力。3、缺乏對公司企業文化及工作氛圍的建設。4、員工培訓機制的待完善和加強。5、對外接待能力有待提高。6、人事工作還處于傳統的勞動人事管理，應從傳統的勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理過渡。四、2022年工作重點將從以下幾方面著手工作1、繼續完善公司制度特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規定，激勵機制等制度。2、加強培訓力度，完善培訓機制企業的競爭最終歸于人才的競爭，目前公司各部人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是部門負責人，強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果。3、協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環境。4、加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現規范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理,從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡。5、提升對外部門接待能力，避免公司蒙受損失。6、組織員工活動，加強企業文化建設工作，以員工對企業有良好的認同感和歸屬感。人事行政部在2022年度的工作表現雖不算太理想但我們會繼續努力工作，加強學習，積極配合各部門工作，盡的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個新的臺階。2022年保險公司年終工作總結報告一個合格的內勤必須具有強烈的事業心、高度的責任感和求真務實的工作態度，具有較高的政治素質和業務能力，熟悉業務和內勤工作，具有較寬的知識面和合理的知識結構以及嚴謹干練的工作作風、的獻身精神和淡泊名利的思想境界。現將一年工作總結如下：一、眼勤內勤每天閱讀文件，翻看檔案，查閱材料。看文件、材料不能像過眼云煙，毫無印象。要認真看，對上級的文件要反復看，領會精神，吃透方針、政策，記住術語，明確任務;對下面的工作報告要細閱全文，掌握工作進展，熟悉情況，看出問題，以利指導；對有關部門的文件、材料著重學習經驗和做法，取彼之長，補已之短。對各類業務報表要認真閱讀填表說明，掌握填報方法和填報時間、要求。二、手勤在工作上積極主動，做好各項工作記錄和資料的積累，對看到的情況、問題、數據、工作進展，都要根據需要分別摘錄。三、嘴勤在處理日常事務工作中，要多動口向業務部門和其他同事請教，對不清楚的情況、細節、一件事的著落，要勤問、勤打聽、勤催辦，超越職權范圍的要及時向領導請示，不能隨自己的意志去辦，隨時向同事和群眾多動口了解各方面的工作情況，實事求是，及時全面地向領導和上級匯報。四、腿勤要結合實際，經常開展調查工作，熟悉掌握各項工作動態，要與外勤和有關業務部門多聯系，相互交流情況，互相支持配合做好各項工作。五、腦勤對各類業務報表，要認真分析，所填報表與上年、上月和其它表冊之間有沒有關聯性，同一表中欄與欄、項與項之間有沒有聯系。對收集的信息，要動腦分析研究，采取歸納、比較、判斷、推理和分析，注意摸索、積累和總結工作經驗,善于學會觀察分析各種社會現象，透過現象看本質，掌握分析、研究專項整治動態，注意發現問題，養成勤于思考、善于思考的習慣，做到“沉靜以深思”才能逐漸提高自己的工作水平。總而言之，內勤這個崗位，是一個熔爐，也是一個舞臺,既能鍛煉自己也能展示自己，只要不斷加強自身的政治思想素質、作風素質、業務素質