第第頁本單元考點框架第4單元勞動合同的履行與重大變故勞動合同的?行和變更勞動合同的履行

與重大變故

（第4單元）'勞動合同的解除勞動合同的終止經濟補償金勞動合同解除和終止的其他法律后果考點15：勞動合同的履行和變更（★）勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項， 不影響勞動合同的履行。用人單位發生合并或者分立等情況， 原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。勞動規章制度（1） 合法有效的勞動規章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均有法律約束力。（2） 用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項時，應當大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。（3）用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定 公示，或者告知勞動者（例如,張貼通告、員工手冊送達、會議精神傳達等）；如果用人單位的規章制度未經公示或者未對勞動者告知，該規章制度對勞動者不生效。勞動合同的變更（1） 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。（2） 變更勞動合同應當采用書面形式；變更勞動合同未采用書面形式，但已經合同超過1個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。【經典考題38?單選題】2014年10月，張某到甲公司工作。工資由原來的4500元提高至5400元。雙方實際履行3個月后，強令冒險作業的,不視為違反勞動合同；勞動者對危害生命安經職工代表實際履行了口頭變更的勞動國家政策以及公序良俗，當事人以未采用2015年11月，甲公司與張某口頭商定將其月

甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認為張某表示異該勞動合同內容變更未采用書面形式， 變更無效，決定仍按原每月4500元的標準向張某支付工資；議，并最終提起訴訟。關于雙方口頭變更勞動合同效力的下列表述中，正確的是（雙方口頭變更勞動合同且實際履行已超過勞動合同變更在實際履行3個月期間有效，因雙方未采取書面形式，該勞動合同變更無效雙方口頭變更勞動合同但實際履行未超過【答案】A【經典考題39?多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞動合同履行的表述中，正確的有（1個月，該勞動合同變更有效此后無效6個月，該勞動合同變更無效）。）。用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同不再繼續履行勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同用人單位變更名稱的，不影響勞動合同的履行【答案】ACD【經典考題40?判斷題】用人單位應將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示或者告知勞動者。（ ）【答案】V考點16:勞動合同的解除(^^^)勞動合同解除的類型協商解除提前通知解除勞動者隨時通知解除法定解除不需事先告to解除法定解除隨時通如解除用人單位無過失性辭退經濟性裁員(二)協商解除類型適用情形是否支付經濟補償金用人單位提出解除勞動合同雙方自愿協商一致V勞動者主動辭職X(三)法定解除(單方解除)1.勞動者單方解除類型適用情形是否支付

經濟補償金提前通知解除(“不想干”)隨時通知解除(“沒法干”)不需事先告知解

除(“沒命干”)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位勞動者在試用期內提前3日通知用人單位【提示】如果勞動者沒有履行通知程序，屬于違法解除，因此對用人單位造成損失的，勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的用人單位未及時足額支付勞動報酬的用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的用人單位違反法律、行政法規強制性規定的【提示】勞動者無須提前通知用人單位解除勞動合同(什么時候想走什么時候說) _用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的【提示】根本不必告知，再不走命就沒了…2.用人單位單方解除類型適用情形隨時通知解除（“不能用”）無過失性辭退（“沒法用”）經濟性裁員（“沒辦法”）是否支付

經濟補償金（1） 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的（2） 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的（3） 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的（5） 勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的（6） 勞動者被依法追究刑事責任的有下列情形之一的，用人單位提前~30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：（1） 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（2） 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的（3） 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的（1） 經濟性裁員的適用情形：依照《企業破產法》規定進行重整的生產經營發生嚴重困難的企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的（2） 特別程序①需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員②裁減人員不足20人且占企業職工總數不足10%勺,無須執行上述程序（3） 裁減人員時，應當優先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的與本單位訂立無固定期限勞動合同的家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的（4）用人單位裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員4444【經典考題41?多選題】根據勞動合同法律制度的規定，勞動者出現的下列情形中，用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同的有（ ）。被依法追究刑事責任的在試用期間被證明不符合錄用條件的同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正的嚴重違反用人單位規章制度的【答案】ABCD【經典考題42?單選題】王某和公司簽訂了合同期限為 2年的勞動合同，勞動合同滿 1年時，王某因為出）。國留學需要解除勞動合同。根據勞動合同法律制度的規定，下列各項正確的是（）。不得解除勞動合同用人單位應當支付1個月補償金提前3日以書面形式通知用人單位提前30日以書面形式通知用人單位【答案】D【解析】勞動者“不想干” ：（1）不在試用期內，提前30日以書面形式通知；（2）仍在試用期內，提前3日通知。【經典考題43?單選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的是（ ）。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的用人單位以欺詐手段使勞動者在違背真實意思的情況下簽訂勞動合同致使勞動合同無效的用人單位未及時足額支付勞動報酬的【答案】B【解析】選項ACD屬于勞動者“沒法干”，勞動者可“隨時通知”解除勞動合同的情形。【經典考題44?判斷題】勞動者不能勝任工作崗位，用人單位應先經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動合同。（ ）【答案【經典考題45?多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于用人單位可依據法定程序進行經濟性裁員的情形有（ ）。企業轉產，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的依照企業破產法規定進行重整的企業重大技術革新，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的生產經營發生嚴重困難的【答案】ABCD【經典考題46-多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列職工中，屬于用人單位經濟性裁員應優先留用的有（ ）。與本單位訂立較短期限的固定期限勞動合同的家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的與本單位訂立無固定期限勞動合同的與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的【答案】BCD【經典考題47?單選題】甲公司現有職工 100人，因生產經營發生嚴重困難需裁員，根據勞動合同法律制度的規定，該公司裁減人員達到一定人數或者一定比例以上，甲公司向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告，甲公司可不執行該程序的裁減人員的最多數量是（）。TOC\o"1-5"\h\z11人8人9人10人【答案】C【解析】執行特別程序的情形：（1）需要裁減人數為“20人以上”；（2）裁減人數不足20人但占企業職工總數為“10%以上”。迅速瀏覽本題發現4個備選項均不足20人，可見進攻點為“10%以上”，即裁減人數大于等于10人（100X10%）時應執行特別程序，反過來，在不執行特別程序的前提下，可裁減的人數最多為 9人。考點17:勞動合同的終止（^^）【提示】解除是一方或者雙方，“主動”“人為”地提前結束合同；終止是出現法定事由后，“被動”地提前或如期結束合同。勞動合同終止的情形情形是否支付經濟補償金勞動合同期滿用人單位維持或提高原條件續訂而勞動者拒絕X用人單位決定不續訂或降低條件續訂 （“不留用”）V勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的X勞動者達到法定退休年齡的X萬動者死亡，或者被人民法院旦告死亡或者旦告失蹤的X用人單位被依法宣告破產的 （“不營業”）V用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的（“不營業”）V2.勞動者有下列情形之一的，用人單位 既不得無過失性辭退或經濟性裁員解除勞動合同，也不得終止勞動合同：（1） 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間的；（2） 在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3） 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4） 女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。的情形，則不受上述限制性規定的影【提示】若符合因勞動者過錯解除勞動合同（用人單位隨時通知解除）響。的情形，則不受上述限制性規定的影【經典考題48?判斷題】勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。（【答案【經典考題49?單選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列各項情形中，不能導致勞動合同終止的是（）。勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的勞動者醫療期內遇勞動合同期滿的勞動者達到法定退休年齡的勞動者被人民法院宣告死亡的【答案】B【解析】選項B:屬于“既不得無過失性辭退或經濟性裁員解除勞動合同，也不得終止勞動合同”的情形之一。勞動者在醫療期內遇合同期滿，合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍然享受醫療期內待遇。【經典考題50?多選題】下列情形中，用人單位可單方面解除勞動合同的有（ ）。張某嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失胡某被依法追究刑事責任錢某嚴重違反用人單位的規章制度王某因懷孕無法勝任工作【答案】ABC2）選項【解析】（1）選項ABC屬于“不能用”，用人單位有權單方面隨時通知勞動者解除勞動合同；（D:2）選項考點18:經濟補償金（★★★）（一）什么是經濟補償金？經濟補償金，是按照勞動合同法的規定，在 勞動者無過錯（單位可能有過錯，也可能無過錯）的情況下,用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時，應給予勞動者的經濟上的補助。經濟補償金VS違約金VS賠償金經濟補償金違約金賠償金產生原因法定約定法定適用情形勞動合同解除或終止，而勞動者無過錯勞動者違反服務期或者競業限制的約定由于自己過錯給對方造成損害支付方用人單位勞動者過錯方，可能是用人單位，也可能是勞動者【經典考題51?單選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列關于經濟補償金和違約金的表述中，不正確的是（ ）。違約金的支付主體是勞動者經濟補償金只能由用人單位和勞動者在勞動合同中約定違約金只能在服務期和競業限制條款中約定經濟補償金的支付主體只能是用人單位【答案】B（二）是否應付經濟補償金？應當支付經濟補償金的情形干”（1） 勞動者符合隨時通知解除和不需要事先通知即可解除勞動合同規定情形而解除勞動合同的；（“沒法“沒命干”）干”（2） 由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致而解除勞動合同的；1個月工資后，可以解除勞動（3） 用人單位符合提前301個月工資后，可以解除勞動（4） 用人單位符合可裁減人員規定而解除勞動合同的；（“沒辦法”）

（5） 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；（“不留用”）（6） 用人單位被依法宣告破產或者用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；（“不營業”）（7） 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的。不支付經濟補償金的特殊情況地方各級人民政府及縣級以上人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關支付經濟補償的規定。）。【經典考題52?多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的有（）。用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的由用人單位提出并與勞動者協商一致而解除勞動合同的固定期限勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的【答案】ABD【解析】選項C:勞動合同期滿，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同而勞動者不同意續訂，用人單位不需支付經濟補償金；其他情形下，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。）。【經典考題53?單選題】根據勞動合同法律制度的規定，勞動合同解除的下列情形中，用人單位不需向勞動者支付經濟補償金的是（）。勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的由用人單位提出并與勞動者協商一致而解除勞動合同的勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任而被用人單位解除勞動合同的勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的【答案】D【解析】（1）選項ABC均屬于勞動者一方無過錯的情形，用人單位應當依法支付經濟補償金；（ 2）選項D:屬于用人單位可以“隨時通知解除勞動合同” （勞動者一方存在一定程度過錯）的情形，用人單位無須向勞動者支付經濟補償金。）。【經典考題54?多選題】根據勞動合同法律制度的規定，因下列情形解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付經濟補償的有（）。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正的用人單位未及時足額支付勞動報酬的【答案】ABD【解析】選項C:因勞動者存在法定過錯，用人單位可隨時通知解除勞動合同的，無須支付經濟補償金。）。【經典考題55?多選題】根據勞動合同法律制度的規定，勞動合同解除或者終止的下列情形中，用人單位應向勞動者支付經濟補償的有（）。勞動者提前30日以書面形式通知無過錯用人單位而解除勞動合同的勞動者提出并與無過錯用人單位協商一致解除勞動合同的勞動者符合不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形解除勞動合同的以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的【答案】CD【解析】選項AB均屬于勞動者主動辭職（選項 A為提前通知的法定解除，選項B為協商解除），勞動者對勞動合同的解除存在過錯，用人單位不需支付經濟補償金。（三）支付多少經濟補償金？一一經濟補償金的計算1年支付11年支付1個月工資的標準向勞動者支付。計算公式:1年應得的經濟補償金=勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限X每工作1年應得的經濟補償金=工作年限X月工資工作年限的確定除整數年限外，工作年限“零頭”部分按以下標準計算：（1） 6個月以上不滿1年的，按1年計算；（2） 不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經濟補償（按半年計算）。【提示】勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的， 勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。月工資的確定（1）月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前 12個月的平均工資；按照勞動者應得工資計算， 包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。（2）勞動者在勞動合同解除或者終止前 12個月的平均工資低于當地最低工資標準的， 按照當地最低工資標準計算。高工資的特殊處理勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資 3倍的，向其支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償金的年限最高不超過12年。計算公式為：經濟補償金=工作年限（W12年）X當地上年度職工月平均工資 3倍y匚如ty匚如tOXP務X巒岳I；【案例】晞低工蚩馳，mooo元/月馭工平誨工密-別00元/月平均工空的3倍連白睪飯S8護萃第吃肉月工董：2000元工作時甸：4晞低工蚩馳，mooo元/月馭工平誨工密-別00元/月平均工空的3倍連白睪飯S8護萃第吃肉月工董：2000元工作時甸：4年誓1月月工資：4oo（m工作時間：4年58月夠吃肉i月工費：8oam工柞的河：4年零3月 ?夠吃始》經濟補償金=3000x45=13500（元）=4000x5二20000（元）經濟補楂金^0000x4.5=36（XMH元）?1｝月工資：20000S工fp時洵：憶年徑淵怡金±5000瓦3舅10=150000（S）（2）月工誓：20000元工柞B媚）：1再經濟補償金=5000畑12=1&0000（元｝【經典考題56?單選題】2010年4月1日張某到甲公司工作，2016年8月1日雙方的勞動合同期滿，甲公司不再與張某續簽。已知勞動合同終止前 12個月，張某月平均工資5000元，甲公司所在地職工月平均工）。資4500元。計算勞動合同終止后甲公司應向張某支付經濟補償的下列公式中，正確的是（）。4500X6=27000（元）4500X7=31500（元）5000X5.5=27500（元）5000X6.5=32500（元）【答案】D1年的，按1年算;（2）計算方法：張【解析】（1）工作年限：每滿1年的，按1年算;（2）計算方法：張不滿6個月的，按半個月算；本題張某在甲公司工作 6年零4個月，工作年限應為6.5年。某的工資（5000元）未超過當地職工月平均工資（4500元）的3倍，正常計算即可，即甲公司應當向張某支付的經濟補償金=工作年限X月工資=6.5X5000=32500（元）。【經典考題57?單選題】2018年12月31日，甲公司與孫某的勞動合同期滿，甲公司不再與其續訂。已知孫某在甲公司工作年限為 5年，勞動合同終止前12個月的平均工資為13000元，甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000元，當地月最低工資標準為 2000元。勞動合同終止時，甲公司依法應向孫某支付的經濟補償數）。元元元元額為（）。元元元元TOC\o"1-5"\h\z10000650002000060000【答案】D【解析】勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、 設區的市級人民政府公布的本地區上一年度職工月平均工資3倍（4000X3=12000元）的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資 3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。因此，甲公司依法向孫某支付的經濟補償 =4000X3X5=60000（元）。考點19:勞動合同解除和終止的其他法律后果（★）勞動合同解除和終止后，用人單位和勞動者雙方不再履行勞動合同，勞動關系消滅。手續（1）勞動合同解除或終止的， 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。辦結工作交接時支付。（2） 用人單位應當在解除或