第5頁共5頁固定期限勞動合同范本(通用版)(用人單?位)甲方：?(員工)?乙方：簽?訂日期：_?_年__月?__日根?據《___?勞動法》、?《___勞?動合同法》?和有關法律?、法規，甲?乙雙方經平?等自愿、協?商一致簽訂?本合同，共?同遵守本合?同條款。?一、勞動合?同雙方當事?人基本情況?第一條甲?方部門負?責人：單?位地址：?第二條乙方?性別：?居民___?號碼：或?其他有效證?件名稱：?證件號碼：?在甲方工?作起始時_?_年__月?__日家?庭住址:?___:?戶口所在地?:__省(?市)__區?(縣)__?街道(鄉鎮?)二、勞?動合同期限?第三條本?合同為固定?期限勞動合?同。本合?同于__年?__月__?日生效，其?試用期至_?_年__月?__日止。?本合同于_?_年__月?__日終止?。三、工?作內容和工?作地點第?四條乙方同?意根據甲方?工作需要，?擔任__崗?位(工種)?工作。第?五條根據甲?方的崗位(?工種)作業?特點，乙方?的工作區域?或工作地點?為__。如?甲方派乙方?到外地或外?單位工作，?應簽訂補充?協議。四?、工作時間?和休息休假?第七條甲?方安排一方?執行__工?時工作制度?，乙方每天?工作時間不?得超過__?小時，每周?工作不超過?__小時。?第八條對?于休息日和?法定節假日?,甲方依法?按排乙方休?息休假,因?工作需要安?排乙方加班?的,依法安?排補休或支?付加班費。?五、勞動?報酬第九?條甲方每月?__日前以?貨幣形式支?付乙方工資?，工資為_?_元/月。?乙方在試?用期期間工?資為__元?/月。甲?乙雙方對工?資的其他約?定。第十?條甲方生產?工作不足使?乙方待工的?，甲方支付?乙方的生活?費為__元?/月。六?、社會保險?及其他社會?福利待遇?第十一條甲?乙雙方當地?的相關規定?參加社會保?險。甲方為?乙方辦理有?關社會保險?手續，并承?擔相應的社?會保險義務?。第十二?條乙方患病?或非因工負?傷的醫療待?遇按照有關?規定執行。?甲方支付乙?方病假工資?。第十三?條乙方患職?業病或因工?負傷的待遇?國家的（范?本）有關規?定執行。?第十四條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇七、?勞動保護、?勞動條件和?職業危害防?護第十五?條甲方根據?生產崗位的?需要，按照?國家有關勞?動安全、衛?生的規定為?乙方配備必?要的安全防?護措施，發?放必要的勞?動保護用品?。第十六?條甲方根據?國家有關法?律、法規，?建立安全生?產制度，嚴?禁違章作業?，防治勞動?過程中的事?故，減少職?業危害。?第十七條甲?方應當建立?、健全職業?病防治責任?制度，加強?對職業病防?治的管理，?提高職業病?防治水平。?八、勞動?合同的解除?、終止和經?濟補償第?十八條甲乙?雙方接觸、?終止、續訂?勞動合同應?當依照《_?__勞動合?同法》和國?家、地方有?關規定執行?。第十九?條甲方應當?在解除或者?終止本合同?時，為乙方?出具解除或?終止勞動合?同的證明，?并在十五日?內為乙方辦?理社會保險?關系轉移手?續。第二?十條乙方應?當按照雙方?約定，辦理?工作交接。?應當支付經?濟賠償的，?在辦理工作?交接時支付?。十、勞?動爭議處理?及其它第?二十二條雙?方因履行本?合同發生爭?議，可以協?商處理，不?愿協商或協?商不成的，?當事人可以?向當地的勞?動爭議仲裁?部門申請仲?裁。對仲裁?不服的，可?以向人民法?院起訴。?第二十三條?本合同未盡?事宜或與今?后國家有關?規定相悖的?，按有關規?定執行。?第二十四條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執一?份，人經甲?、乙雙方簽?章生效，涂?改或冒簽無?效。部門?負責人(簽?字):乙?方(簽字)?:簽訂日?期：__年?__月__?日人事處?公章(部?門公章)固定期限勞動合同范本(通用版)（二）1?、固定期限?勞動合同到?期終止后，?用人單位的?續簽通知是?法定義務。?依據《勞?動合同法》?第四十六條?的規定，有?下列情形之?一的，用人?單位應當向?勞動者支付?經濟補償：?(五)除?用人單位維?持或者提高?勞動合同約?定條件續訂?勞動合同，?勞動者不同?意續訂的情?形外，依照?本法第四十?四條第一項?規定終止固?定期限勞動?合同的。?由此我們可?以推斷出，?在固定期限?勞動合同因?履行期限屆?滿而終止后?，用人單位?只有向勞動?者提出以維?持或者提高?勞動合同約?定條件續訂?勞動合同，?而勞動者拒?絕續訂的情?況下，用人?單位不用支?付經濟補償?。而勞動?者是否愿意?續訂勞動合?同，必須以?用人單位“?通知”為前?提。2、?用人單位沒?有履行續約?通知義務的?，應當支付?經濟補償金?。固定期?限勞動合同?到期終止后?，用人單位?唯一不用支?付經濟補償?金的途徑就?是，通知勞?動者以維持?或者提高勞?動合同約定?條件續訂勞?動合同，而?勞動者拒絕?。而用人?單位一旦沒?