第6頁共6頁企業集體合同書模板?甲方(用人?單位)名稱?：___?地址：__?_法定代?表人(主要?負責人):?___乙?方(勞動者?)姓名：_?__性別?：___?年齡：__?_現住址?：___?___號碼?：___?根據《__?_勞動法》?、《___?勞動合同法?》的有關規?定，甲乙雙?方在平等自?愿的基礎上?簽訂本勞動?合同。第?一條合同期?限本合同?期從___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止，?期限為年。?其中試用期?從___年?___月_?__日起至?___年_?__月__?_日止，共?___個月?。第二條?生產(工作?)任務乙?方愿意接受?并完成下列?生產(工作?)任務：?在___崗?位，為__?_工種。?乙方在生產?(工作)上?應達到的數?量、質量指?標：___?.第三條?勞動保護和?勞動條件?甲方根據生?產(工作)?崗位的需要?，按照國家?勞動安全衛?生的有關規?定配備必要?的安全防護?設施___?，并發給乙?方勞動保護?用品___?，保健食品?費___元?。第四條?勞動紀律?甲方應根據?國家有關規?定制定各項?規章、制度?，具體內容?：___。?乙方在合同?期內須嚴格?遵守各項紀?律，服從甲?方管理，積?極做好工作?。第五條?工作時間與?勞動報酬?1.乙方每?月工作__?_天，每天?實行___?小時工作制?。如雙方同?意延長工作?時間，按加?點給予報酬?，加點費為?每小時__?_元。2?.合同期內?，職工工資?待遇(甲方?支付乙方工?資、獎金的?數量，支付?時間和方式?等)按下列?約定辦理：?1)__?_2)_?__3)?___。?第六條社會?保險福利待?遇1.乙?方非因工負?傷、患病住?院治療，以?及死亡的待?遇參照國家?有關規定，?協商約定如?下：1)?乙方非因工?負傷、患病?的，甲方應?給予___?個月的醫療?期。醫療期?滿尚未治愈?的再延長_?__個月。?2)醫療?期內的醫療?費由甲方負?擔___%?，乙方負擔?___%，?病假工資為?___元。?3)醫療?期滿后因不?能從事原工?作被解除勞?動合同的，?甲方應發給?乙方相當于?本人實得工?資___至?___個月?的醫療補助?費。4)?乙方非因工?負傷、患病?而死亡的，?甲方負擔喪?葬費___?元，撫恤費?___元。?2.乙方?因工負傷、?致殘、死亡?的待遇，參?照國家有關?規定，協商?約定如下：?1)醫療?期為___?個月(年)?，期滿未治?愈的延長_?__個月。?2)乙方?的醫療費全?部由甲方負?擔。病假工?資為全薪。?3)因工?負傷致殘的?，甲方應_?__。4?)因工死亡?的，甲方應?付給喪葬費?___元，?直系親屬撫?恤費___?元，其他費?用___元?。3.在?合同期內，?乙方符合條?件的，享受?探親假__?_天;婚假?___天，?喪假___?天，女工在?孕期、產期?、哺乳期的?待遇按__?_《女職工?勞動保護規?定》及有關?文件執行。?4.甲方?因本合同第?七條第__?_款第(2?)項規定和?第___款?規定的情況?解除勞動合?同時，應按?工作每滿_?__年(滿?半年不滿_?__年按_?__年計算?)發給乙方?實得工資_?__個月的?生活補助費?。同時，如?合同期未滿?，甲方應發?給乙方合同?期內的失業?補償費，標?準為：距合?同期滿，每?相差___?年，發給相?當于乙方實?得工資__?_個月的金?額。生活補?助費、失業?補償費最高?均不超過_?__個月乙?方實得工資?。第七條?合同的變更?、解除、終?止和續訂?1.在下列?情況下，甲?乙雙方可以?變更本合同?的：1)?甲方因轉產?，調整生產?任務或情況?變化，經與?乙方協商一?致的;2?)甲乙雙方?協商一致事?項，且不損?害國家、_?__和他人?利益的;?3)本合同?訂立時所依?據的法律、?法規、規章?、政策已修?改的;4?)由于不可?抗力致使本?合同無法完?全履行的;?5)法律?、法規規定?的其他情況?。2.下?列情況，甲?方可以解除?勞動合同：?1)乙方?在試用期內?經發現不符?合錄用條件?的;2)?乙方患病或?非因工負傷?，醫療期滿?后不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作;3?)甲方破產?或歇業的。?3.下列?情況，甲方?不得解除勞?動合同：?1)合同期?未滿，又不?符合本條第?___款規?定的;2?)乙方患有?職業病或因?工負傷并經?醫務勞動鑒?定委員會確?認;3)?乙方患病或?非因工負傷?，在規定的?醫療期內的?;4)女?職工在孕期?、產假、哺?乳期間的。?4.下列?情況，乙方?可以解除勞?動合同：?1)甲方違?___規定?，無安全防?護設施，勞?動安全、衛?生條件惡劣?，嚴重危害?職工身體健?康的;2?)甲方無力?或不按照勞?動合同規定?支付乙方勞?動報酬的;?3)甲方?不履行勞動?合同，或者?違___法?規、政策，?侵害職工合?法權益的。?5.乙方?被開除、勞?動教養，以?及受刑事處?分的，勞動?合同自行解?除。6.?任何一方解?除合同，必?須提前通知?對方。由于?本條第__?_款第(3?)項解除勞?動合同，以?及在試用期?內解除勞動?合同的，不?需要提前通?知對方。?7.合同期?滿后應即終?止執行。甲?方因生產工?作需要，在?征得乙方同?意的條件下?，雙方可以?續訂勞動合?同。如不終?止執行，又?不履行續訂?合同手續，?則本合同視?為續訂同一?合同期限。?第八條雙?方認為需要?約定的事項?1.甲方?應為乙方提?供住房問題?。2.甲?方應為乙方?解決伙食問?題。3.?因生產、經?營條件發生?變化而產生?富余職工時?，以及__?_情況下，?甲方可以解?除勞動合同?。4.在?乙方休假期?間，以及情?況下，甲方?不得解除勞?動合同。?5.除國家?規定以外，?在___情?況下，乙方?可以解除勞?動合同。?6.在下列?情況下，甲?方可以在不?變更合同的?條件下，安?排乙方從事?本合同規定?以外的工作?：1)合?同期內發生?事故或自然?災害，需要?搶修或救災?;2)合?同期內因工?作需要而進?行的臨時調?動，期限為?___個月?;3)合?同期內發生?不超過__?_個月的短?期停工。?7.其他約?定事項。?第九條違約?責任任何?一方違反合?同規定，給?對方造成經?濟損失的，?應當根據后?果和責任大?小，支付違?約金___?元，賠償金?___元至?___元。?第十條勞?動爭議處理?勞動爭議?發生后，當?事人可以向?當地勞動爭?議調解__?_申請調解?，調解不成?，可以向勞?動爭議__?_申請仲裁?，當事人一?方也可以直?接向勞動爭?議___申?請仲裁，對?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?第十一條?本合同未盡?事宜或條款?與法律、法?規、規章政?策有抵觸的?，按國家現?行的法律、?法規、規章?政策執行。?第十二條?本合同自簽?