第5頁共5頁行政文員勞動合同根?據《___?勞動合同法?》以及相關?法律、法規?的規定，經?甲、乙雙方?平等自愿、?協商一致，?共同簽訂并?履行本合同?所列條款。?一、勞動?合同期限?合同期限自?年月日起至?年月日止。?二、工作?內容和工作?地點1、?乙方同意根?據甲方生產?(工作)需?要，從事工?作，甲乙雙?方可另行約?定崗位具體?職責和要求?。2、乙?方的工作地?點:本公司?或甲方根據?生產(工作?)需要安排?的其他地點?。三、工?作時間1?、甲方依法?保證乙方的?休息權利;?2、甲方?在遵守有關?法律法規規?定的前提下?，可以根據?工作需要安?排乙方加班?，乙方應服?從甲方的統?一安排。?四、勞動報?酬1、甲?方每月以貨?幣或轉賬形?式支付乙方?工資，月工?資元人民幣?，于次月_?__日發放?。2、甲?乙雙方對工?資的其他約?定:五、?勞動保護、?勞動條件和?職業危害防?護1、甲?方根據國家?有關法律法?規，建立安?全生產制度?。乙方應嚴?格遵守甲方?的勞動安全?制度。雙方?嚴禁違章作?業，防止勞?動過程中的?事故發生，?減少職業危?害。2、?甲方根據生?產崗位的需?要，按照國?家有關勞動?安全的規定?為乙方配置?和完善必要?的安全防護?措施，發放?必要的勞動?保護用品。?六、規章?制度1、?甲方依法制?定單位規章?制度，并通?過有效方式?及時告知乙?方。2、?乙方服從甲?方工作管理?，并嚴格遵?守甲方依法?制定的規章?制度。七?、勞動合同?變更、解除?和終止1?、甲乙雙方?變更、解除?、終止勞動?合同依照《?___勞動?合同法》和?有關法律法?規執行。?2、雙方若?有一方要求?解除勞動合?同，應提前?三十日以書?面形式通知?另一方，甲?方應在滿三?十日前出具?解除勞動合?同證明，在?此期間乙方?應堅守崗位?。八、勞?動爭議處理?及其他1?、甲乙雙方?因履行勞動?合同發生爭?議，應協商?解決;協商?不成或不愿?協商的，可?向當地人民?法院起訴。?2、本合?同一式三份?，甲乙雙方?各執一份，?人事代理機?構存檔一份?。甲方(?蓋章):乙?方(簽名)?:法人代?表:合同簽?訂日期:年?月日行政文員勞動合同（二）?甲方:(以?下簡稱甲方?)乙方:(?以下簡稱乙?方)甲方?為業務的需?要，現特聘?用乙方為甲?方的勞動合?同制職工，?甲、乙雙方?根據各盡所?能，按勞分?配的原則，?經雙方協商?一致，特簽?訂本合同，?以便共同遵?守。一、?合同期限?合同期限為?年，從年月?日起至年月?日。二、?工作崗位甲?方安排乙方?主要職責如?下:1、?接聽、轉接?電話。2?、負責辦公?室的文秘、?信息、機要?和保密工作?，做好辦公?室檔案收集?、整理工作?。3、負?責傳真的收?發，資料送?遞工作。?4、管理好?員工的人事?檔案材料，?建立完善的?員工人事檔?案。5、?管理好辦公?各種財產，?合理使用并?提高財產的?使用率。?三、教育培?訓:在乙方?被聘用期間?，甲方負責?對乙方進行?職業道德、?業務技術及?各種規章制?度的教育和?培訓。在必?要的情況下?，可以安排?乙方外出學?習和培訓(?培訓費由甲?方提供)。?四、工作?條件和勞動?保護1、?甲方實行每?周工作__?_日2、?甲方為乙方?提供符合國?家規定的安?全衛生的工?作環境，保?證乙方的人?身安全及人?體不受危害?的環境條件?下工作。?3、甲方根?據一方的工?作崗位的實?際情況，按?國家有關規?定向乙方提?供必要的勞?動保護用品?。五、工?作報酬1?、根據國家?、市政府和?單位的有關?規定，乙方?的工作崗位?，甲方按月?支付乙方的?工資為元人?民幣(每月?十五日甲方?應準時發放?薪金)。績?效工資為_?__元，遲?到一次扣_?__元，請?假一次扣_?__元，二?次___元?，三次全無?。2、甲?方根據國家?、市政府和?單位的有關?規定，調整?乙方的工資?。3、乙?方享受公司?規定的福利?待遇。4?、乙方享受?國家規定的?法定節假日?、婚假、計?劃生育等假?期。六、?工作紀律、?獎勵和懲處?1、乙方?應遵守國家?的（范本）?法律、法規?。2、乙?方應遵守甲?方規定的各?項規章制度?和勞動紀律?，自覺服從?甲方的管理?、教育。?3、甲方按?市政府和單?位有關規定?，依照乙方?的工作實績?、貢獻大小?給予獎勵。?4、乙方?如違反甲方?的規章制度?、勞動紀律?，甲方按市?政府和單位?的有關規定?給予處罰。?七、聘用?合同的變更?、終止和解?除1、聘?用合同依法?簽訂后，合?同雙方必須?全面履行合?同規定的義?務，任何一?方不得擅自?變更合同。?確需要變更?時，雙方應?協商一致，?并按原簽訂?程序變更合?同。雙方未?達成一致意?見的，原合?同繼續有效?。2、聘?用合同期滿?或者雙方約?定的合同終?止條件出現?時，聘用合?同即自行終?止。在聘用?合同期滿一?個月前，經?雙方協商同?意，可以續?訂聘用合同?。3、甲?方單位被撤?銷，聘用合?同自行終止?。4、經?聘用合同雙?方當事人協?商一致，聘?用合同可以?解除。5?、乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除聘用?合同。(?1)在試用?期內被證明?不符合聘用?條件的;(?2)嚴重違?反工作紀律?或聘用單位?規章制度的?;(3)故?意不完成工?作任務，給?公司造成重?大損失的;?(4)嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方單位的利?益造成重大?損害;(5?)被依法追?究刑事責任?的。6、?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?聘用合同，?但應提前三?十天以書面?形式通知受?聘人。(?1)乙方患?病或非因工?負傷醫療期?滿后，不能?從事原工作?，也不愿從?事甲方另行?安排適當工?作的。(?2)乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作;(3)?聘用合同訂?立時所依據?的客觀情況?發生重大變?化，致使已?簽訂的聘用?合同無法履?行，經當事?人協商不能?就變更聘用?合同達成協?商的;(?4)乙方不?履行聘用合?同的。7?、有下列情?形之一的，?乙方可以通?知單位解除?聘用合同。?(1)在?試用期內的?;(2)?甲方未按聘?用