第7頁共7頁采購規章制度為加強?采購工作的?管理，提高?采購工作的?效率，制定?本制度。?一、任職資?格1、工?作經驗：_?__年以上?工作經驗。?2、學歷?要求：大專?以上。3?、年齡要求?：___歲?以上。4?、個人素質?：積極熱情?、善于與人?交往、溝通?能力強。?二、職責及?管理制度?1、熱愛本?職工作，勤?于學習新技?術，了解新?產品，注意?市場信息的?積累。2?、廉潔奉公?，不徇私舞?弊，不違法?亂紀，勤儉?節約，講究?職業道德。?3、編制?采購計劃。?負責根據生?產、總務、?設備及檢驗?等各部室物?品需求計劃?，編制與之?相配套的采?購計劃，并?___具體?的實施，保?證經營過程?中的物資供?應。4、?負責公司生?產所需材料?的采購工作?。負責原輔?材料、包裝?材料、備品?、備件、辦?公用品、檢?驗用品及燃?料等的采購?供應工作。?5、負責?供應商的開?發、管理及?維護工作。?6、堅決?執行各項采?購工作制度?及公司各項?規章制度。?7、大項?材料必須做?招標工作，?其他材料詢?價必須三家?供應商以上?參與。8?、積極了解?材料的短缺?、發貨、驗?收等實際情?況，早知道?，早處理。?9、及時?協助財務部?對照欠款數?額或者合同?要求安排對?供應商進行?付款。1?0、加強物?資采購檔案?的管理，做?好物資信息?情報的工作?，建立起牢?固可靠的物?資采購網絡?，并不斷開?辟和優化物?資采購渠道?。11、?做到每周一?小結，每月?一總結，每?年一審核。?12、完?成領導交辦?的其他工作?。三、具?體工作1?、工作時間?為早8：3?0--晚1?7：30，?午休時間1?2：00-?-13：3?0，休息時?間要保持安?靜，不要打?攪影響他人?的正常生活?。2、工?作時間每天?上午9點保?證開始在線?工作，工作?時間內只能?用即工作Q?Q上網談工?作業務，不?準在網上閑?聊，不準看?電影玩游戲?等。若有違?反打掃辦公?室一天。?3、未經批?準不得留在?辦公室內非?本公司人員?，如有為違?犯罰清潔衛?生間一天，?并承擔一切?后果。如有?親屬來訪需?提前向公司?申請。4?、如無外出?，午休后1?3：30點?必須回公司?，否則發生?意外事件，?公司不承擔?任何義務和?責任，所發?生的一切后?果自負。?5、采購部?如需外出，?要向總監申?請統籌安排?。但要視具?體業務輕重?由總監決定?，出門時填?寫出門條，?總監簽字。?總監外出填?寫出門條運?營總監簽字?。沒有簽字?視為曠工。?6、員工?辭職需要提?前一個月做?出書面請辭?并說明原因?，要保證不?做任何損壞?和傷害公司?利益的行為?，如有違反?可視自動放?棄本月工資?和獎勵，且?公司不承擔?任何費用。?7、所有?辦公，采購?開支實行憑?票報銷的原?則。8、?原則上不準?打的，公交?車費憑票據?實報實銷。?除了有緊急?事情，經過?請示外，可?公司派車。?9、辦公?零星費用，?憑票據記賬?。票據應注?明經手人姓?名，應先行?請示，經總?監同意后支?出。10?、保持個人?生活自理衛?生，要求每?日保持座位?整潔，每月?清潔一次桌?椅。11?、保持衛生?間衛生，個?人便后，要?沖馬桶。?12、愛護?好公司財務?，如因個人?為（如用辦?公用品敲打?物品）造成?損壞，要自?行賠付。?13、本著?工作績效性?原則，現實?行初次下單?提成___?%二次下單?___%。?14、采?購產品價格?以出廠價為?主，如價格?高（高于出?廠價視為過?高），銷售?在其他途徑?得知高于市?場價導致無?法銷售（銷?售出示證據?），歸納為?未完成任務?。15、?如果采購產?品出現失誤?和重大問題?，錯發漏發?產品所造成?的損失，公?司要對責任?人進行懲罰?，按實際損?失比例的_?__%在當?月工資中扣?除。16?、對自己負?責產品執行?，每月要完?成一次更新?，并對公司?___信息?錯誤及時反?饋。17?、對自己下?到工廠的單?子進行跟單?(下單后第?___天和?交貨期前_?__天)。?18、如?采購員需要?出差，首先?提交出差計?劃呈交至部?門總監。如?總監需出差?，出差計劃?呈交至總經?理，簽字后?到財務部領?取出差費用?。19、?出差費用在?出差計劃中?體現清晰，?如差旅費、?住宿費、餐?飲費大致數?字。有領導?審批。2?0、出差歸?來，所有票?據計劃內采?取對賬票據?。計劃外采?取憑票據實?報實銷。?21、每月?需憑上月業?績考核，如?未達到考核?標準，工資?扣除___?元至___?元，超額完?成任務的獎?勵___元?至___元?。22、?在追加訂單?時，如達到?廠家要求的?數量，必須?再次壓價，?這次追加訂?單壓縮的價?格___%?給予采購部?作為獎金（?每種產品每?降價一次只?給予第一次?獎勵之后不?再有獎勵）?。23、?定期匯總所?進的采購資?料，協助財?會進行成本?核算。2?4、所購大?宗材料必須?要求供應商?提供合格證?明，嚴禁購?進質量不合?格材料，同?時監控材料?使用狀況，?控制不合理?材料的采購?與浪費的情?況發生。?25、做好?供應商的選?擇、評議工?作，建立牢?固、可靠的?供應基地，?并不斷挖掘?供應商，以?保證材料供?應的不間斷?性。四、?薪酬采購?員薪酬組成?薪酬=基本?工資+獎金?–處罰。?1、增加新?品種數量=?獎金。2?、獎金是根?據業績完成?達到指定要?求后對采購?人員的獎勵?，獎金分兩?部分。3?、獎金按月?度核算，次?月發放，計?算方法為:?獎金=績效?考核分數。?該部分獎?金提取要求?：績效考核?分達到__?_分以上。?五、福利?1、假期?（1）休?息日：公司?全體員工在?法定工時以?外，享有休?息日。（?2）法定假?日：全體員?工每年均享?有以下__?_天帶薪（?視為上班）?假日：元旦?、春節、勞?動節、國慶?節、婦女節?等。（3?）婚假凡在?公司連續工?作滿___?個月（自轉?正之日起）?的正式員工?結婚時，可?憑結婚證書?申請___?天（含休息?日）的有薪?假期。（?4）產假凡?在公司連續?工作滿__?_個月（自?轉正之日起?）的正式女?員工，持醫?院證明書可?申請有薪產?假___天?（含休息日?和法定節假?日），晚育?的順產__?_天，難產?___天。?男___周?歲、女__?_周歲以上?初育為晚育?。（5）?男員工護理?假___天?，晚育者為?___天。?（6）喪?假：公司員?工直系親屬?（指配偶、?子女、父母?及配偶的父?母）不幸去?世的，可申?請___天?喪假。直系?親屬在外地?的，帶薪路?途假另計，?路費自理。?（7）工?傷假：因工?受傷休假視?為上班，具?體情況按國?家社會保險?法規辦理。?（8）有?薪病假：病?假三天以上?需憑縣、區?級以上醫院?出具的病情?證明請假。?其中十天以?內病假按基?本工資__?_%計發病?假工資，累?計十天以上?者按基本工?資___%?計發病假工?資，醫療期?限的確定按?國家相關規?定執行。?（9）休假?規定員工提?前___日?向直接主管?及人事部門?申報擬休假?的種類和時?間，協商安?排休假具體?事宜。因工?作原因，未?能休以上（?3）-（7?）項假期的?，按休息日?加班標準給?予工資補貼?。2、保?險：公司為?正式員工辦?理養老、工?傷、生育、?和醫療保險?等社會保險?。3、過?節費公司視?經營情況在?法定節日或?公司紀念日?發放賀金或?賀禮。4?、健康檢查?：公司每兩?年出資為工?作滿一年的?員工進行身?體健康檢查?。6、員?工活動：公?司不定期舉?行各種員工?活動。風?險提示：?實踐中，發?生離職員工?侵犯公司商?業___時?，爭議焦點?往往不是員?工有沒有義?務保守公司?的商業__?_，而是該?___是不?是構成受法?律保護的“?商業___?”，以及單?位如何提供?證據證明離?職員工實施?了侵權行為?及侵權造成?的損失。由?于商業__?_侵權證據?很難收集，?或調查取證?的成本非常?高，往往導?致單位對侵?權行為束手?無策。企業?在制定規章?的時候可以?約定通過保?密協議，據?此證明商業?___的存?在、證明企?業對商業_?__采取了?保護措施，?一旦發生侵?犯商業__?_的行為，?便于舉證，?有利于企業?借助法律手?段保護自己?的商業__?_，維護合?法的權益。?六、保密?原則1、?采購員有義?務保守公司?的采購原價?，不得向他?人透露采購?原材料的底?價。2、?對于相關采?購信息應妥?善保管。?2、保守未?經公開的經?營情況、業?務數據等。?七、其他?1、本規?章制度自下?發之日起生?效。2、?所有的采購?人員及相關?人員均應以?本制度為依?據開展工作?。風險提?示：企業?規章制度也?可以成為企?業用工管理?的證據，是?公司內部的?“法律”，?但是并非制?定的任何規?章制度都具?有法律效力?，只有