人事管理的規章制度人事管理的規章制度（精選5篇）在不斷進步的社會中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編精心整理的人事管理的規章制度（精選5篇），歡迎大家分享。第一節總則第一條本制度依據本公司章程制定，凡本公司從業人員人事管理悉依本制度規定辦理。第二條公司人事管理制度由行政人事部負責實施。在公司主管領導的指導下，行政人事部具體負責下列工作：1、負責人力資源規劃的制定；2、負責人員招聘、培訓、考核工作；3、負責公司勞動用工制度、薪酬激勵制度的制定與實施；4、負責辦理員工社會保險事宜；5、負責人事檔案的管理。第三條公司從業人員職級劃分如下：高級管理人員，包括總經理、副總經理、總經理助理、總工程師、總會計師。中級管理人員，包括各部門經理、車間主任、主要工程技術人員。普通管理人員，包括各部門業務主管、普通技術人員。助理職員，包括各部門從事一般工作的員工。普通員工包括：一般職員、技術工人、普工、后勤工人等。第四條公司各部門各崗位的設立堅持"因事設崗原則”，努力做到以最少的崗位獲得最好的工作效率。第五條公司人員編制數額按公司經營運作的需要制定，并在每年年度開始前定編，經總經理和董事會核批后實施，堅決杜絕因人設崗，人浮于事的現象。第二節任用第六條從業人員的任用人數，應以所核定的"人員編制計劃表”人數為限。其任用條件以"職務說明書”為依據，以便因事擇人，使人與事合理配置。第七條各級人員的派任，均應依其專業經驗予以派任。第八條各級人員任免程序如下：（一）高級管理人員由董事會任免。（二）中級管理人員由總經理提名，報董事會核準后任免。（三）普通管理人員及助理人員由行政人事部考察后提名報總經理核準后任免。（四）本公司各單位如因業務需要，必須增加人員，應先依新進人員任用事務處理流程規定提出申請，普通管理人員以下崗位經主管人事副總經理核準，中級以上崗位經總經理核準后，由人事部門辦理考選事宜。第九條新進人員面試或測驗合格后，由人事部門辦理試用手續，原則上試用3個月，期滿考查合格者，方得正式聘用；表現突出者，可視情況縮短其試用期。第十條新進人員應先辦理背景調查，并按學歷及實際工作能力任用。第十一條除公司正式職員外，本公司可按業務需要聘雇臨時人員，其待遇、工作時間及工作條件按合同規定執行。第十二條有下列情由之一者，不得予以任用：（一）剝奪公民權，尚未恢。復者；（二）受破產宣告，尚未撤銷者；（三）通輯有案，尚未銷案者；（四）參與黃賭毒者（正式員工在合同期內有此行為，一經發現立即解聘）；（五）曾犯刑事案件，經判刑確定者；（六）原在其他公私機構服務，未辦清離職手續者；（七）經其他機構開除者；（八）身體有缺陷或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；（九）未滿十六周歲者；（十）公司負責人，不合于公司法規定者。第十三條新進人員，試用期間應由人事部門切實考核。試用成績欠佳，或品行不良，或發現其進入公司前有不法事實者，可隨時停用。新進人員在報到后，試用開始前，應辦妥下列手續：（一）填妥本公司新進員工履歷表；（二）提交學歷證件、身分證復印件；（三）提交公司定點醫院體格檢查證明；（四）提交前任職機構離職證明書（無證明書者應提供有關查詢電話及地址）；（五）提供經濟擔保并與擔保人簽定擔保合同書，擔保人應保證被擔保人服務期間行為、財物及安全等并負連帶賠償責任；（六）近期半身正面免冠照片三張；（七）簽訂保密協議、試用協議或勞動合同書及崗位聘任協議。第三節服務守則第十四條本公司各級人員的職責，除依職位說明書說明外，如為該說明書未經列載，而經上級主管指派交辦的工作，應盡力完成，不得拒絕接受。第十五條本公司從業人員均應遵守下列規定：（一）嚴格遵守考勤制度，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓。（二）服從上級指揮，如有不同意見，應直言相告或以書面陳述。一經上級主管決定，應立即遵照執行。（三）盡忠職守，保守業務上的機密。（四）愛護公司財物，不浪費，不化公為私。（五）遵守公司一切規章及工作守則。（六）維護公司信譽，不作任何有損公司形象的行為。（七）注重自身品德修養，戒不良嗜好。（八）不私自經營與公司業務相關行業或兼任公司以外的職業。（九）待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。（十）嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或公司的饋贈、賄賂或向其挪措款項。第十六條本公司從業人員因過失或故意致公司遭受損失時，應負賠償責任，其中屬故意行為者，應另加處罰。第十七條本公司工作時間，每周為五天，星期六、星期天及法定假日原則上均休假，特殊情況可安排串休。第十八條員工每日工作8小時，具體作息時間依季節變化事先制定公告執行。第十九條部門經理以下人員上、下班須親自簽到打卡，不得委托他人代打，如有代簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。如因工作原因不能按時打卡，應事先征得主管批準，并報考勤員登記。第二十條如因工作需要，公司每日工作時間依照國家有關規定，在保障員工身體健康的條件下，可延長工作時間，但每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，所延長時數為加班。有《勞動法》第四十二條規定情形之一的，延長工作時間不受前項規定限制。第四節請假、休假第二十一條從業人員請假、休假按照公司另行制定的《請假、休假管理規定》執行。第二十二條請假逾期，以曠工論處。但因患重病非短期所能治愈，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務業績，報請總經理特準延長其病假，最多一個月。事假逾假系因特別或意外事故經提出有力證明者，可請總經理特準延長其事假，最多一周。第二十三條請假期內薪資，依薪資規定辦理。第二十四條請假程序及批假權限：主管以下人員請假，均應填具請假單，并提供有關證明，一并遞交部門經理簽批，并送行政人事部審批；部門經理請假，由總經理簽批后到行政人事部辦理手續，假滿后應及時按原批假程序銷假，未及時銷假者按曠工處理。集體外出活動應填制"集體外出活動申報審批表”，個人外出活動時應填制"個人外出活動審批表”。第二十五條法定假日另按國家規定執行，無償獻血200cc以上的職工可給假三天療養，視為出勤。第二十六條其他規定：探親、年假、事假年累計不得超過45天。第五節員工教育培訓第二十七條員工教育培訓分為職前教育和在職員工的業務培訓，具體參照《員工培訓教育管理制度》。第六節考核第二十八條公司每季度對員工就"德、勤、能、績”進行全面考核?？己私Y果交行政人事部密存，作為年度考核、升遷及培訓等的依據。第二十九條年度工作考核，每年一月上旬為年度考核期，各部門經理應對其下屬員工依據平時工作考核成績及勤惰情況評核?？己私Y果應于一月十日前交行政人事部匯總。第三十條考核方法采用百分制法，具體做法見《員工績效考核辦法》。第三十一條總經理由董事會考核，其它高級管理人員由董事會或經授權的總經理考核，中級管理人員由總經理考核，普通管理人員及助理人員由行政人事部及所在部門經理考核。第七節調遷第三十二條各部門基于業務上的需要，根據所屬員工個性、學識、能力及志愿，調配適當工作，務使人盡其才，才盡其用。第三十三條員工接到調職通知并與接任員工做好移交工作后，方可到任新崗位。員工辦理交接應填制交接清單，待各有關部門簽字后交行政人事部，方可辦理有關調遷手續。第八節免職第三十四條從業人員有下列情況之一者，應予解聘：（一）違反本公司規章，情節嚴重者；（二）有違法犯罪行為，司法機關依法追究責任者。第三十五條前條第（二）款如經查明，無過失或判決無罪者，可申請復職，不得要求補發停職期間之薪資。第三十六條自解聘之日起，薪資停發，并應立即辦理移交。第三十七條本公司因業務緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應事先預告，其預告期間規定如下：（一）在公司服務三個月以上一年以下者，于十日前預先通告；（二）在公司服務一年以上三年以下者，于二十日前預先通告；（三）在公司服務三年以上者，于三十日前預先通告。從業人員對于其所承受工作不能勝任時，本公司可隨時解雇，并照上述規定日期預先通告。第三十八條從業人員在接到前項預先通告后，如另謀工作可以于工作時間請假外出，但每周請假不得超過二個工作日，其請假日薪資照發。第九節辭職第三十九條從業人員如感工作不適或其他原因想辭職，應于三十天前以書面形式提出辭職申請，由部門負責人及行政人事部經理簽具意見后，呈報總經理核準；其為中級管理人員，由總經理簽具意見后呈轉董事會核準；其為高級管理人員，由董事會批準。核準辭職后，再轉回行政人事部，據以填制薪資通知單轉財務部門辦理停薪。第四十條行政人事部依據辭職申請書發給"離職審批表”，通知本人于奉準離職日當天下班前依離職通知單上應辦理事項，逐項辦妥移交，辦理完畢后，由相關部門及行政人事部審核無訛后，并簽章轉財務部門核計當月薪資（除特準外，均于下次發薪日發給）。并可依其申請，發給離職證明書，但不發給任何補助或獎金，薪資發至批準離職之日。如離職未經核準，或移交不清，即擅自離職者，以解職處理。第四十一條職員不論依照上列任何條款暫時或永久離開本公司者，均應辦妥移交，如因移交不清,導致公司損失者，將依法追究其賠償責任。第四十二條行政人事部根據離職審批表于當日即行辦理下列事項：（一）登記人員變動記錄薄。（二）注銷控制內人員狀況登記表。（花名冊）第四十三條人事主管視情況應約談離職人員，并將面談結果填入離職人員檔案，以作為人事流動率檢查參考。第十節保險第四十四條凡與公司簽訂聘用合同的正式職員均可享受養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險及生育保險。第四十五條上述保險由公司統一辦理手續，保險單據及相關手冊由行政人事部統一保管。第四十六條正式職員在聘用期內，均享受上述保險。凡職員與公司解除合同，公司為其辦理的各類保險隨解除合同當月起停止。教師人事管理是搞好教育教學工作的前提，特制定教師人事管理制度，以抓好學校人事管理工作，造就師資強、師風純、教風正的教師隊伍。一、人事1、凡本校教職工必須熱愛教育事業，不提倡留職停薪，未經學校許可，不準搞第二職業。2、全體教師必須月眥上級和學校的管理，自覺做到依規辦事、依法治教，遵守上級和學校的各項規章制度，做到遵紀守法、教書育人、為人師表，崇尚科學，反對邪教。3、教師申請調動，要嚴格按教育局的規定，由教師書面提出申請，學校領導班子研究討論加意見，由學校上送縣教育局，由教育局作調配。4、學校內部教師人事調整，由學校領導班子成員根據教師的專長和表現，召開專門會議研究討論決定，人事調配實行一次性討論，一經討論確定，原則上不得變動，特殊情況需要調整的要經過學校領導班子集體討論決定。5、根據縣教育局規定，實行教師人事考評和末位淘汰制，每學期對教師的各方面表現進行一次業績考評，考評結果由高分到低分排隊，末位的實行待崗；考評結果作為教師評聘、評優、評先、考核、晉升的重要依據。6、實行教師聘任制，學校根據教師的平時的表現和業績考評結果，由領導班子根據縣核定編制員額和崗位的需要，確定聘任教師的名單，各教師與學校簽定聘任協議。7、全體教師必須從大局出發，服從學校分工，按學校分工認真搞好本職工作，想方設法提高工作效率。如不服從分工的，視情節輕重，在學年度業績考評"思想表現”和"工作態度”中扣分。8、根據縣教育局的規定，每學年組織我校教師到基層學校支（助）教。學校根據縣文件規定的有關條件，由教師提出申請，學校根據支（助）教工作和學校工作的需要作好安排，有計劃地組織教師到基層學校開展支（助）教工作；各教師必須月服從學校安排，服從工作需要，積極做好支（助）教工作。凡無特殊情況不月眥支（助）教安排的，學校不再聘請，由教育局調配到其他學校任教。9、建立教師工作檔案，健全教師業務檢查評比制度，學校領導班子成員、各部門負責人定期或不定期對教師各方面的表現進行檢查，并作好記錄，對教師各方面的表現每學期由學?？荚u小組作出公平的評價。10、各教師要認真學習教育法律法規各學校的各項規章制度，認真履行崗位職責，樹立高尚的師德師風，積極參加繼續教育和教研教改活動，提高自身的教育教學能力，認真總結教育教學經驗，積極撰寫教育教學論文，完成學校布置的各項任務，想方設法在各自的崗位上做出成績，為推進素質教育，提高學校的教育教學質量而努力奮斗。二、考勤1、學校全體干部，教師職工均系考勤對象，由辦公室負責考勤工作。逐日記載出勤情況，按日統計，匯總公布。2、全體教職工必須按學校規定的辦公制度按時上下班，不遲到、不中途離崗。3、教職工因事、因?。ǔ厥馇闆r外），必須事先履行請假手續，準假后方可離崗。工作時擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應告知組室負責人或考勤員。4、請假期滿，必須按時履行銷假手續，逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上（合半天）扣除相應的工資外，停發當月獎勵工資。5、教職工的集體政治學習、業務學習和各種集體活動，均列入正常的考勤之列。6、本校教職員工，按國家規定享受寒暑假。7、凡本校教職工，無故連續曠工一個月，或累積一個月者，以自動離職處理。8、教職工的考勤必須根據有關規定，與工資、獎金、評選、職稱評定掛鉤，做到獎懲分明。三、請假1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續。請假人除特殊情況外，-般需待安排好課工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補假。2、請假時間在1—2節課以內，本人空課者，由年級組長批準；一天以內由教務主任批準（后勤人員由總務主任批準）；一天以上三天以內由分管副校長批準；三天以上一周以內由校長批準；一周以上，由校長簽注意見后，報教育局辦公室批準；中層以上干部，一律由校長批準。3、教職工請假，一月內事假累計3天、病假5天以上者扣發全部獎金；一學期事假累計15天，病假累計一個月以上者，扣發全學期地區津貼；事假在一個月，病假兩個月以上者，停發請假期間的職務工資。4、請長期病假者，從第三個月起，除執行上述第三條規定外，發給病假期間工資標準如下：工齡不滿十年的發給本人工資90%，滿十年的照發。六個月以上病假的，從第七個月起發病假期工資，標準如下：工齡不滿十年，發給本人工資70%；十年以上的發給本人工資的80%。5、符合法定婚齡結婚的，可準假三天，實行晚婚晚育的可準假10—15天。6、女職工的產假按計劃生育暫行規定辦理。7、本人直系親屬死亡時，可給三日的喪假。8、未經請假擅自離崗或未經續假逾期不歸者，以曠工論處。四、獎懲1、對教職工的獎勵和處罰，要實事求是，公正合理，經過一定評議、審議手續，并公之于眾。2、校級先進工作者，每學年評定一次，由校長授予榮譽稱號。單項獎勵隨時進行。先進工作者評定比例一般為15%-20%左右，表彰先進，堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推薦，組室申報，校長審批。3、給予教職工處分，必須慎重，應由學校組織調查，取得確鑿證據后，根據錯誤程度和本人認識態度，在一定范圍內公開討論，形成初步見后，由學校行政會議決定。記過以上處分，需經主管部門批準。4、獎勵以精神為主，物質為輔。5、所有獎勵和警告以上的處分，均記入個人和學校檔案。6、凡符下列條件之一的教職工，可給予獎勵：(1)師德高尚，為人師表，教書育人，成績顯著者。遵紀守法，兢兢業業，出滿勤，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者。熱愛學生，循循善誘，誨人不倦，教育教學質量名列前茅者。勇于開拓，創新善于試驗，在教育教學改革上有較大貢獻者。面向全校學生，對后進學生加倍愛護，在幫助后進學生轉化方面卓有成效者。(6)參加競賽獲獎學生的輔導教師。(7)積極組織，指導學校大型活動，并做出顯著貢獻者。(8)服務及時周到，態度和藹可親，質量令人滿意，效益好者。(9)為籌集資金做出突出成績者。(10)在其它方面有特殊貢獻和先進行為者。7、對照上述條件，視情況可授予先進工作(或其它榮譽)稱號，或給予單項獎勵。8、凡有下列情況之一者應給予處罰。(1)目無法紀，自由散漫，擅離職守，玩乎失職，造成損失者。體罰和變相體罰學生，使學生心理和生理受到摧殘和傷害者。違法亂紀，賭博成性，酗酒成風，打仗，挑撥是非造成不良影響者。9、依據上述情形輕重與認識態度，可分別給予口頭批評，公開檢查，通報批評，扣發獎金或工資、賠償損失、警告、嚴重警告、記過、降職、降薪、開除留用、開除等處分，觸犯刑律者，由司法機關處理。一、熟悉本職業務，具有一定的處理業務工作水平和處理各種具體問題的能力，能吃苦耐勞。二、要堅持常年出滿勤。無故缺勤兩天以上者，年終考核出勤不得分，并取消評選先進的資格。三、要采取積極有效的措施，高質量的按時完成自己的本質工作，創造性地開展各項工作。四、要嚴格實行工作目標考核制度。半年考核一次，并對平時工作完成情況有記載，年終按目標責任制總評。五、實行競爭上崗。為了強化競爭機制，股室隊長實行競爭上崗，競爭者進行演講，并進行民意測驗，票數達不到半數的不能上崗任職。六、提拔干部要嚴格按照組織人事部門的要求，堅持公開、公正、公平的原則，堅持任人唯賢，反對任人唯親。六、建立干部政績考核檔案，以利于干部培養、提拔、輪崗、交流。1、保持穩定的情緒和愉快的心情，以清新靚麗的形象，端莊大方的儀表面對客人。2、員工要提前30分鐘內到崗，首先換好工作服，上崗前要花淡妝。要求涂淺色唇膏、發型要求束發，不可散發，不可散亂披開，在15分鐘內完成。3、工作服要潔凈，下身要求肉色絲襪。前臺按公司要求統一著裝。每天早晨檢查著裝，不凈者扣10元。4、嚴禁私自動用公司任何產品據為己有，嚴重者視為盜竊行為，送交公安機關處理。5、公司環境衛生，每周日大清掃一次，每組主管應帶領本組人員認真清掃，包括：地面、臺面、樓梯、玻璃、床位、設備等。早班人員9:00以前搞好衛生（如：早班美容師有活，本組主管負責分配、協助做好，主管有活，主管有權指派本組人員完成）晚班人員下班前一定要將設備、床位、產品用具收拾干凈歸位，水、電一定要關閉，否則出現事故追究晚班人員，特別是主管責任。6、不許坐在美容床上，白天工作時不許睡覺，嚴禁大聲說話、嬉笑，不許到處放雜物，無活時，美容師要在指定的休息室內休息，不得在美容室內閑坐、閑聊。7、客人走后，要及時將床單、被整理好，設備管好，電源歸位，美容車、地面不得有面膜、頭發、水印、洗面盆及小碗小勺洗刷干凈、歸位。如果下班時間到，請送走客人后再更衣下班。8、對待客人態度要親切、自然，見面要問："您好”，熱情有禮貌，不準私自拒絕顧客，在預約的情況下，以第一時間客人為準，客人超過預定時間30分鐘后不予等候。在上班時間沒有任何理由拒絕接活，但沒有顧客時，美容師可以準時下班。拒絕接活的美容師，一次警告并罰款100元。并三天內不予"派活”。9、做到四輕：走路輕、關門輕、說話輕、取物輕。除有必要項目或解答顧客需求外，美容室內要保持安靜，如有個別人長期不注意細節，公司將予除名。10、要愛護公司物品，養成節約材料、水電的習慣，對有損財物、故意浪費、謀取私利的現象，除按原值賠償外，并給予警告或除名。11、嚴禁工作期間吃帶異味的食物，如：韭菜、蒜、蔥及零食等。工作期間要帶口罩12、工作期間不準打出或接聽私人電話、辦私事，將BP機、手機存入在衣箱內。13、客人在接受服務時，要求美容師從始至終留在客人附近，隨時聽候客人的召喚，與客人交談時，要低聲、熱情有禮貌，不要影響其他客人的'休息。14、同事間團結互助、互相尊重，形成一種和諧的工作風氣，遇事不爭吵，協商解決。15、認真學習公司要求的業務內容，看一些有關美容知識方面的書籍，積極參加業務培訓。16、有事要提前一天請假，不要讓別人代傳。除負責人外，其他人沒有權力準假，病假超過三天請出示醫院的證明，同時扣除當月的工資。事假一天可換班補假，事假兩天扣除當月基本工資，事假三天扣除當月基本工資的2倍，嚴禁私自換班和休息，不請假罰款100元，婚喪假按國家規定不扣工資和獎金。17、美容師每月有兩次做美容待遇，除此之外，不得擅自動用公有物品潔面、護膚等。違者視情節輕重給予扣罰處理。18、全體員工持身體健康證上崗。第一章總則第一條目的：為使本公司員工人事管理有所依據，特制定本制度。第二條適用范圍。（-）本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。（二）本規則所稱員工，系指本公司聘用的全體從業人員。第二章任用第三條本公司從業人員職稱規定如下：高級主管——總經理、副總經理、子公司經理部門主管一一品牌主管、物流主管、銷售主管部門職員——承辦員第四條本公司從業人員，分為四職等（一）一等：總經理、副總經理。（二）二等：子公司經理、部門經理、秘書。（三）三等：部門主管、助理。（四）四等：業務、美容師、內勤等辦事職員。（五）試用員、臨時雇員、實習生等均不列等級。自過試用期，升任辦事職員時為正式職員。第五條每一職位均設置"職位說明書”，說明其職責內容及應列職等。第六條職員之任免、調遷、獎懲等事項，均以正式文書發布。第七條本公司從業人員的任用人數，應以所核定的"人員編制表”人數為限。其任用條件以"職位說明書”為依據，以便因事擇人，使人與事合理配合。第八條各級人員的派任，均應依其專業經驗予以派任。第九條各級人員任免程序如下：（一）總經理、副總經理一一由董事會任免。（二）經理一一由總經理任免。（三）主管及其他人員一一由總經理任免或主管經理報請總經理任免。第十條本公司各部門如因工作需要必須增加人員時，應先依據新進人員事務處理流程規定提出申請，經總經理核準后，由人事部門辦理考選事宜。程序：部門申請單-行政部審核-總經理核準-招募培訓。第十一條新進人員經考試或測驗及審查合格后，由人事部門辦理試用申請表，原則上職員試用三個月。期滿考核合格者，方得正式錄用；但成績優秀者，應適當縮短其試用時間，至少不得低于一個月。第十二條試用人員如因品行不良或服務業績欠佳或無故曠職者，應隨時停止試用，予以解雇;試用未滿七日者，不給工資。第十三條試用人員報到時，應向人事部送交下列表件：（-）戶口復印件及醫院體格檢查表。（二）最后工作單位離職證明。（三）保證書及三個半月內半身免冠照片一張。（四）試用同意書。（五）人事資料卡。（六）其他必要的證件。第十四條凡有下列情形者，不得錄用。（一）剝奪政治權力尚未恢復者。（二）被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。（三）吸食毒品者。（四）拖欠公款、有記錄在案者。（五）患有精神病或傳染病者。（六）品行惡劣，曾被開除者。（七）體格檢查經本公司認定不適合者。（八）與公司員工有血緣關系親戚關系者。第十五條員工一經錄用臨時性、短期性、季節性及特定性工作，視情況應與本公司簽訂"工作協議書或勞務合同書”，雙方共同遵守。第三章保證第十六條凡本公司員工，應一律辦理保證手續。第十七條填寫保證書應注意遵守法律程序。第十八條在本公司工作的員工不得擔任保證人。第十九條被保證人有下列情形之一者，保證人應付賠償及追繳的責任。（-）營私舞弊或有其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。（二）侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。（三）竊取機密技術資料或財物者。（四）拖欠賬款不清者。第二十條保證人如需中途退保，應以書面通知本公司，等到被保證人另外找到保證人，辦理新的保證手續后，才能解除其責任。第二十一條保證人有下列情形之一者，被保證人應立即通知本公司更換保證人，并應于下列事情發生后十五天內，另外找到連帶保證人。（一）保證人死亡或犯案者。（二）保證人被宣告破產者。（三）保證人的信用、資產有重大變動，因而無力保證者。（四）不欲繼續保證者。第二十二條被保證人離職三個月后，如無手續不清或拖欠公款等情況，保證書即發還其本人。第四章工作第二十三條員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。第二十四條員工應遵守下列事項：（一）忠于職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。（二）不得經營與本公司類似或職務上有關的業務，或兼任其他公