2011-1-1

發(fā) 2011-1-1

實施 制度控制表

1

目的1.1

提高運行管理水平、發(fā)電廠指標管理及企業(yè)經(jīng)濟效益。1.2

加強生產(chǎn)過程控制，明確責任，獎罰分明，便于節(jié)能降耗工作的管理。2

競賽職責要求2.1

指標競賽參賽崗位：運行值內(nèi)所有崗位。2.2

全體運行人員必須牢固樹立“安全第一、預防為主”的觀念，嚴格執(zhí)行調(diào)度命令，做到精心監(jiān)盤、精心操作、精心調(diào)整，任何人不得因為追求指標獲獎而擅自采用非可靠的運行方式和調(diào)整手段，因此而發(fā)生的不安全事故加倍考核，以確保機組安全穩(wěn)定、經(jīng)濟運行。2.3

運行部門經(jīng)理是運行指標競賽的領導者，各專業(yè)主管、值長、指標核算員組成競賽組織成員。專業(yè)主管應積極組織、指導搞好指標競賽活動，對設備運行參數(shù)、運行工況、考核指標負有指導、檢查、監(jiān)督責任。2.4

負有領導責任。其在正確執(zhí)行調(diào)度命令、優(yōu)化有關(guān)公用系統(tǒng)運行方式的前提下，對各機組、各崗位執(zhí)行情況進行監(jiān)督指導，以保證本值在指標競賽中取得優(yōu)勝。2.5

各運行機組長（班長）是本班指標競賽活動的第一責任人，主操是本機組小指標競賽的第一責任人。機組長、班長在運行部門、值長的領導下，帶領全班人員精心調(diào)整、精心操作，在確保安全運行的基礎上，降低各項消耗指標，優(yōu)化運行方式和運行參數(shù)，為提高機組的經(jīng)濟效益做出貢獻。2.6

同時，積極為下一值的安全、經(jīng)濟運行創(chuàng)造有利條件，以確保全廠運行的經(jīng)濟性。嚴禁抄報假表和各種弄虛作假行為。3

監(jiān)督、檢查與考核3.1

運行部門在廠部的直接領導和監(jiān)督下，每月不定期組織有關(guān)人員對指標競賽活動的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，對執(zhí)行不到位的班值提出警告并嚴格考核。3.2

負責指標競賽活動的各有關(guān)領導、專業(yè)主管、指標核算員利用晨檢時對運行調(diào)整、抄表情況進行監(jiān)督檢查，運行部管理人員每日必須在運行日志上檢查簽字，發(fā)現(xiàn)問題及時指出并指令運行人員核實更正。3.3

當值發(fā)生考核事故、一類障礙事故，取消當值當月綜合指標競賽參與資格，作為年終綜合考評依據(jù)。3.4

每月的考核結(jié)果在下月的5

日前公布，公布三天，若存在異議，及時反饋與運行部綜合主管處。3.5

年底總評第一、二名的值，未出現(xiàn)重大考核事故，優(yōu)先參與評比。3.6

連續(xù)六個月總評倒數(shù)第一的值，視情況對該值值長進行經(jīng)濟處罰、備用、學習或降崗處理。4

競賽活動實施規(guī)則4.1

競賽對象是以運行值為單位，競賽活動的資金來源于廠小指標獎勵基金，具體金額以廠部考核結(jié)果為準。4.2

運行各專業(yè)以值為單位的指標競賽采用積分制兌現(xiàn)獎懲，實施細則如下：4.2.1

競賽內(nèi)容包括：按各項競賽指標的記分標準和獲得名次計算各值月度總分，根據(jù)總分高低依次排名。4.2.2

小指標競賽評分標準見附件。5

競賽辦法5.1

競賽采用計分制，每項競賽指標根據(jù)排名后得出所對應的分數(shù)值，最后將考核指標相加后得出最終名次。5.2

兩臺機組運行時，指標統(tǒng)計按兩臺機組的平均值計算。5.3

5.4

在機組負荷低于70MW

的時段，則自動退出小指標。6

獎金兌現(xiàn)辦法及標準6.1

每月由運行部根據(jù)競賽指標和評分標準進行考評，并將考核結(jié)果及名次報人力資源部。6.2

人力資源部月底制作值際指標競賽獎勵發(fā)放表。6.3

運行部根據(jù)獎勵金額以值為單位組織發(fā)放。6.4

運行部根據(jù)名次只對第一名進行獎勵。6.5

值內(nèi)應將獎勵金額及時進行專項發(fā)放。7

附則7.1

本辦法由運行部負責解釋。7.2

本辦法自下發(fā)公布之日起執(zhí)行。附：運行部小指標競賽項目評分標準及說明（總分1680

分）指標名稱 單位 范圍 取分標準

第一名

得

分第二名

第三名

第四名發(fā)電量（負荷小時） MW

根據(jù)月平均小時負荷由高到低排出名次

100

90

80

70根據(jù)月平均廠用百分點由綜合廠用電率 % 100 80 60 40低到高排出名次此范圍內(nèi)由高到低排出名機側(cè)主蒸汽溫度 ℃ 525-540 30 28 26 24次，超出此范圍則不得分此范圍內(nèi)由高到低排出名再熱蒸汽溫度 ℃ 525-540 30 28 26 24次，超出此范圍則不得分根據(jù)月平均溫度由高到低給水溫度 ℃ 10 8 6 4排出名次凝結(jié)水過冷度 ℃

此范圍內(nèi)由低到高排出名＜3

100

80

60

40次，超出此范圍則不得分，KG/K 根據(jù)月平均值由低到高排發(fā)電汽耗率 15 13 11 9W.H 出名次補水率 % 根據(jù)月平均值由低到高排出名次

15

13

11

9根據(jù)月平均值由高到低排真空 -KPA 55-76 100 80 60 40出名次根據(jù)月平均值由低到高排爐膛含氧量 % 3.5扣

2

0

止。在此范圍內(nèi)由低到高排出

920℃或低平均床溫 ℃ 885±35 于

850℃時每次扣

2

減分數(shù)到該項指標得分為

0止。

50

45

40

3550

45

40

35排煙溫度一次風機單耗二次風機單耗

℃KW.H/HKW.H/

＜152

由低至高排出名次根據(jù)月平均值由低到高排出名次根據(jù)月平均值由低到高排出

101010

999

888

777HKW.H/H引風機單耗KW.H/H除塵器單耗KW.H/H高壓流化風機單耗給水泵單耗 KW.H/H

名次根據(jù)月平均值由低到高排出名次根據(jù)月平均值由低到高排出名次根據(jù)月平均值由低到高排出名次根據(jù)月平均值由低到高排出名次

10

9

8

710

9

8

710

9

8

710

9

8

7凝結(jié)水泵單耗空冷系統(tǒng)單耗

KW.H/HKW.H/H

根據(jù)月平均值由低到高排出名次根據(jù)月平均值由低到高排出名次

10

9

8

710

9

8

7輸煤系統(tǒng)單耗一次風機耗電率

KW.H/H%

根據(jù)月平均值由低到高排出名次根據(jù)月平均值由低到高排出

10100

980

860

740名次根據(jù)月平均值由低到高排出二次風機耗電率 %

100

80

60

40名次根據(jù)月平均值由低到高排出引風機耗電率 %

100

80

60

40名次根據(jù)月平均值由低到高排出除塵器耗電率 %

50

45

40

35名次根據(jù)月平均值由低到高排出流化風機耗電率 %

50

45

40

35名次根據(jù)月平均值由低到高排出給水耗電率 %

50

45

40

35名次根據(jù)月平均值由低到高排出空冷系統(tǒng)耗電率 %

100

80

60

40名次根據(jù)月平均值由低到高排出凝結(jié)水泵耗電率

%

50

45

40

35名次輔機冷卻水泵耗電率

%

根據(jù)月平均值由低到高排出

50

45

40

35名次根據(jù)月平均值由低到高排出輸煤系統(tǒng)耗電率 %

100

80

60

40名次發(fā)電標煤耗

G/KW.H

＜366

次范圍內(nèi)由低到高排出名次

30

25

20

15二氧化硫排放量

G/M3

＜350

此范圍內(nèi)各得

10

分，超出則不得分飛灰

%

＜3.0

根據(jù)月平均值由低到高排出名次，超出則不得分

50

40

30

20灰渣含碳量點爐用油停爐點爐開機停機

%T次次次

根據(jù)月平均值由低到高排＜1.03

10

8

6

4出名次，超出則不得分溫態(tài)

10

噸，冷態(tài)

18

噸，指標內(nèi)加

3

分，超出一次扣

10

分加

1

分每次加

3

分，以鍋爐投煤為準每次加

2

分，以具備沖轉(zhuǎn)條件為準每次加

1

分說明：1、小指標計算，每抄錯、漏抄、漏算，關(guān)口計量報表未簽名的每次扣2

分。2、所有輔機電量應在交接班整點前

10

分鐘至整點后

5

分鐘內(nèi)記錄，必須按時準確抄錄，抄錯一個數(shù)，交接班各扣

2

分。對弄虛作假，涂改報表者，取消本機組此項小指標當月評比資格，本值的指標競賽結(jié)果視為第四名。32

分。對此，接班班次執(zhí)行交接班制度不嚴格使本班考核指標所受影響，應自負其責。4、不按有關(guān)規(guī)定擅自改變運行方式，每次從當班指標總分中