第9頁共9頁高級管理人員勞動合同范本甲方?（用人單位?）：地址?：聯系電?話：乙方?（勞動者）?：___?號碼：地?址：聯系?電話：風?險提示：?企業的招聘?工作完成后?，就進入了?用工階段，?在用工前，?企業一定要?在員工入職?一個月內與?員工簽訂勞?動合同，否?則企業將為?此付出巨大?的代價：?一是，企業?將支付未簽?訂勞動合同?期限的雙倍?工資。如：?企業超過一?年未簽勞動?合同，企業?就得多支付?員工___?個月的工資?。二是，如?果未簽訂勞?動合同期限?超出一年，?將致使簽訂?無固定期限?的勞動合同?條件成立，?只要沒有出?現法律規定?的條件或者?雙方約定的?條件，企業?就得繼續履?行勞動合同?規定的義務?，無法解除?勞動合同。?根據《_?__勞動合?同法》以及?有關法律、?法規的規定?，經甲乙雙?方平等自愿?、協商一致?，共同簽訂?并履行本合?同所列條款?。一、勞?動合同期限?本合同為?固定期限勞?動合同。合?同期從__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?；其中試用?期為___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止。?甲方可視乙?方工作表現?和績效考核?情況，提前?轉正。風?險提示：?試用期包含?在勞動合同?期限內，《?勞動合同法?》中對試用?期長短的限?制根據合同?期限的來規?定，如：?1、勞動合?同期限三個?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過一個月；?2、勞動?合同期限一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過二個月；?3、勞動?合同期限三?年以上的，?試用期不得?超過六個月?。違反以上?規定進行約?定的，若被?員工投訴，?會被勞動行?政部門責令?改正；如果?違法約定的?試用期已經?履行的，單?位還要向員?工支付賠償?金。二、?工作內容和?工作地點?1、甲方聘?用乙方擔任?___，乙?方的具體職?責和要求如?下：（1?）___?（2）__?_2、乙?方的工作地?點為：__?_3、甲?方可以根據?生產經營變?化、項目需?要或乙方的?工作能力，?調整乙方的?工作崗位、?工作內容、?工作地點和?相應的工作?報酬。4?、乙方應當?按甲方規定?的崗位工作?職責和要求?，按時保質?量地完成工?作任務。?三、工作時?間和休息休?假1、鑒?于乙方的工?作崗位、工?作內容及乙?方身份的特?殊性，經甲?方報所在地?勞動行政部?門批準，乙?方的工作時?間執行不定?時工作制。?在保證完成?甲方工作任?務的前提下?，乙方可以?合理安排休?息；但在正?常情況下，?乙方應遵守?甲方的作息?、考勤制度?。2、乙?方在保證完?成甲方的工?作任務的前?提下，依法?享受法定節?假日、帶薪?年休假等休?假。乙方帶?薪年休假的?天數，執行?國家規定；?具體時間應?與甲方事前?商定。四?、勞動報酬?1、甲方?聘用乙方實?行年薪制，?每年以貨幣?的形式支付?乙方工資，?年薪為人民?幣___元?（大寫：人?民幣___?元整，大小?寫不一致的?以大寫為準?），甲方到?職后一個月?內先支付_?__%，即?人民幣__?_元。余下?部分按每月?___元支?付。2、?甲方于每月?___日以?前以人民幣?形式支付乙?方上月的工?資，如因不?可抗力等特?殊原因可以?遲延支付，?但應及時向?乙方說明。?五、社會?保險及福利?風險提示?：繳納社會?保險是企業?的法定義務?，即使是員?工自己同意?不繳納社保?，還簽訂了?相關的協議?，這也不能?規避企業為?員工繳納社?保的義務。?因此，為勞?動者繳納社?會保險，是?企業必須而?為的行為，?否則，當員?工以此通過?法律程序_?__，用人?單位就要為?此付出相應?的代價。?1、甲乙雙?方依法參加?社會保險，?繳納社會保?險費。甲方?為乙方辦理?有關社會保?險手續，乙?方負擔的部?分由甲方負?責代扣代繳?。2、乙?方患病或非?因工負傷的?醫療待遇按?有關規定執?行。3、?乙方患職業?病或因工負?傷的待遇按?有關規定執?行。4、?乙方在職期?間，由甲方?提供食宿。?六、勞動?保護、勞動?條件和職業?危害防護?甲方根據國?家有關法律?、法規，建?立安全生產?制度。乙方?嚴格遵守甲?方的勞動安?全制度。雙?方嚴禁違章?作業，防止?勞動過程中?的事故發生?，減少職業?危害。七?、規章制度?1、甲方?依法制定公?司規章制度?，并通過有?效方式及時?告知乙方。?2、乙方?服從甲方工?作管理，并?嚴格遵守甲?方依法制定?的規章制度?。3、甲?方有權根據?依法制定的?規章制度對?乙方進行管?理，有權對?違反規章制?度的行為進?行處理，有?權依照法律?、法規或本?合同的約定?追究乙方的?違約責任或?經濟賠償責?任。八、?勞動合同變?更、解除和?終止1、?甲乙雙方變?更、解除、?終止勞動合?同依照《_?__勞動合?同法》和有?關法律法規?規定執行。?乙方解除勞?動合同的，?需提前__?_日以書面?形式通知甲?方，但乙方?有下列情形?之一的，暫?時不得解除?本合同，須?待相關情形?消除后辦理?本合同的解?除手續。?（1）經濟?問題正在_?__的；?（2）向甲?方借款、借?物未歸還的?；（3）?甲方分配的?工作任務正?在進行中，?既不能中斷?又無合適人?員替代的；?（4）玩?忽職守、營?私舞弊，給?甲方造成損?害尚未處理?完畢的。?2、本合同?解除或者終?止時，甲方?為乙方出具?解除或者終?止勞動合同?的證明時，?乙方應在合?同解除或終?止時向甲方?辦理工作交?接（包括檔?案資料、通?信設備、勞?動工具、交?通工具等）?，否則，由?此導致甲方?工作中斷而?造成經濟損?失的，乙方?應承擔賠償?責任。九?、商業__?_保護及競?業限制風?險提示：?建議單獨簽?訂競業禁止?協議的五類?崗位，以保?護公司商業?___：?1、高層管?理者——掌?握企業大量?商業___?；2、技?術研發人員?——掌握企?業技術__?_；3、?高級營銷人?員——直接?掌握著大量?的客戶資源?；4、重?要信息員—?—掌握企業?內的各種調?研數據等；?5、重要?管理崗位的?人員——如?HR、財務?管理、法務?管理人員，?許多公司關?鍵資料都在?他們那；注?意：公司給?付給予上述?員工經濟補?償是員工履?行競業禁止?義務的前提?，且法律上?也對競業禁?止的范圍、?地域、期限?做出了嚴格?的規定，稍?有不慎可能?導致協議無?效。企業若?有需要，請?交給專業律?師定制。?經協商一致?，甲乙雙方?約定如下：?1、乙方?在甲方工作?期間應當嚴?格遵守甲方?的《保密制?度》以及本?合同的有關?保密約定，?保守甲方的?商業___?。2、甲?方的商業_?__是由甲?方研制開發?或者以其他?合法方式掌?握的、未公?開的、能給?甲方帶來經?濟利益或競?爭優勢的、?具有實用性?并經甲方采?取保密措施?的技術信息?和經營信息?。包括甲方?項目的設計?圖紙（含草?圖）、實驗?結果和實驗?記錄、數據?、計算機程?序、產品配?方、生產工?藝、制作方?法等技術信?息，以及甲?方的客戶_?__、貨源?情報、產銷?策略等經營?信息。3?、乙方因甲?方工作需要?而使用甲方?商業___?的，應嚴格?遵守甲方的?保密制度；?對工作中接?觸或掌握的?甲方的商業?___，乙?方不得披露?、不得不是?為了甲方的?利益而使用?、不得允許?他人使用，?并且不得帶?出甲方。?4、乙方在?甲方離職后?二年內，本?條第1、2?、___項?繼續有效。?并且不得在?___區域?范圍內為自?己或他人生?產與甲方有?競爭關系的?同類產品或?經營同類業?務，也不得?到___區?域范圍內生?產同類或經?營同類業務?且有競爭關?系的其他企?業任職。?5、甲方應?在乙方離職?后給予乙方?競業限制經?濟補償。?（1）競業?限制經濟補?償的標準為?___。?（2）支付?辦法為：_?__支付，?由甲方匯入?乙方在離職?時指定的個?人銀行帳號?，直至__?_年期滿。?（3）乙?方在離職后?___個月?內應當向甲?方通報自己?的居住地、?新的工作單?位、聯系方?法等信息，?以后每月應?作相同通報?。乙方向甲?方通報的方?法為有效的?書面信函。?若乙方未向?甲方通報或?中斷通報的?，視作乙方?已違反競業?限制的約定?，甲方則應?停止支付競?業限制經濟?補償，乙方?則應向甲方?支付競業限?制違約金。?對此，乙方?無異議。?（4）乙方?離職后，甲?方有權對乙?方履行競業?限制約定的?情況進行調?查。若發現?乙方向甲方?作虛假通報?，違反競業?限制約定的?，甲方有權?要求乙方返?還甲方已發?的競業限制?經濟補償金?，并向甲方?支付競業限?制違約金。?6、乙方?若違反競業?限制約定，?則應無條件?向甲方支付?競業限制違?約金人民幣?___元（?大寫：人民?幣___元?整，大小寫?不一致的以?大寫為準）?，違約金不?足以彌補甲?方損失的，?乙方還應就?不足部分承?擔賠償責任?。7、乙?方違反保密?約定，侵害?甲方合法權?益的，應當?承擔損害賠?償責任；對?甲方造成經?濟損失難以?計算的，按?乙方或其他?共同侵權人?因侵權而獲?得的利潤計?算，并承擔?甲方因調查?乙方的侵權?行為而支付?的合理費用?以及甲方_?__的費用?，包括但不?限于律師費?、差旅費、?調查取證的?費用等。?十、知識產?權歸屬1?、本合同所?稱的知識產?權包括：專?利權和專有?技術等。?2、乙方為?完成甲方的?工作任務或?者主要利用?甲方的物質?條件所創作?的發明創造?、專有技術?，是履行職?務的行為，?其知識產權?歸屬甲方，?乙方無權申?請相關權利?。3、對?乙方的職務?發明創造，?甲方可視該?發明創造對?甲方的貢獻?大小，給乙?方予以獎勵?。4、乙?方在完成本?職工作的情?況下，欲就?與甲方有一?定競爭關系?的課題自行?研究開發的?，應事先與?甲方就利用?甲方物質技?術的范圍及?補償辦法以?及所完成的?技術成果的?使用權、轉?讓權、申請?權和申請的?權利歸屬達?成書面協議?。否則，均?視作乙方的?職務行為，?相關權利均?歸屬甲方。?十一、乙?方違___?律規定或者?本勞動合同?約定而解除?本勞動合同?，對甲方造?成的損失，?乙方依法應?予賠償。?十二、當事?人約定的其?它事項1?、在勞動合?同期內，甲?方對乙方進?行專業技術?培訓（含出?國學習、考?察、參展）?的，雙方應?在培訓開始?或出國前另?行約定乙方?的服務期、?商業___?和相關知識?產權的保護?、競業限制?等內容，作?為本合同的?附件。2?、在勞動合?同期內，若?因乙方工作?崗位調整，?甲方要求與?乙方約定商?業___和?相關知識產?權的保護、?競業限制等?內容的，雙?方應在乙方?工作崗位調?整前簽署相?關協議，作?為本合同的?附件。3?、乙方在簽?訂合同前，?甲方有權了?解乙方與勞?動合同直接?相關的基本?信息情況，?包括但不限?于乙方的身?份、學歷、?履歷、資格?或任職證書?以及以前勞?動關系是否?解除或終止?等情況。乙?方應如實說?明，并應書?面承諾其真?實性。若因?乙方故意漏?報、隱瞞基?本情況，騙?取甲方簽訂?合同的，經?甲方查出或?被原單位追?訴的，視為?乙方的欺詐?行為并導致?甲方的嚴重?誤解，甲方?有權依法申?請認定本合?同自始無效?，由此給甲?方造成的損?失，應由乙?方全額承擔?。4、甲?方有關書面?文件、通知?無法直接送?達給乙方時?，乙方確認?勞動合同中?所填寫的戶?口所在地或?現居住地的?住址為郵寄?送達地址。?5、乙方?已全部閱讀?了甲方的規?章制度和員?工手冊，愿?意遵守執行?。甲方在企?業內公開發?布的各項規?章制度對雙?方均具有約?束力，除非?該制度違反?了國家法律?法規或與本?協議相沖突?，否則均視?為本合同的?有效附件。?十三、勞?動爭議處理?及其他1?、甲乙雙方?因履行勞動?合同發生爭?議，應協商?解決，協商?不成或不愿?協商的，可?以向甲方勞?動爭議調解?委員會申請