—職工考勤管理規章制度細則在日新月異的現代社會中，需要運用制度的場合越來越多，制度是國家法律、法令、政策的詳細化，是人們行動的準則和依據。下面是由給大家帶來的職工考勤管理規章制度細則5篇，讓我們一起來看看！職工考勤管理規章制度細則篇1為了強化公司內部的科學管理，公司辦公會議確定，公司辦公時間施行打卡考勤管理制度。詳細管理方法如下：一、施行范圍及打卡時間1、在公司辦公區域辦公并由公司發放工資、獎金、餐補的全部公司員工適用本管理制度。2、員工應于每天上午上班、下午下班時各打卡一次，上班時間為上午7：30，下班時間為下午18：00。二、打卡機位置和保管打卡機位于X，由X保管。三、施行打卡的管理工作和有關規定1、考勤打卡的審核、統計工作由X負責，X每月將考勤打卡的結果和缺勤員工情況填寫考勤統計匯總表，于每月X日前將匯總表報X處一份。每月的統計表和各個員工考勤打卡記錄應在由員工簽字后由X保存備份，作為當月工資統計及發放的依據。2、員工遲于上班時間打卡的視為遲到，早于下班時間打卡的視為早退，上下班時間均未打卡的視為曠工，上班或下班時間未打卡的視為漏卡，且員工不得由他人代打卡或代他人打卡的行為。3、未經公司批準或假期屆滿未經續假申請并被公司批準，但擅自不到職缺勤的，視為曠工，曠工不滿一日的根據曠工一日計算。4、員工曠工報視為無正值理由在曠工當日未向公司提供勞動，公司可不予支付員工曠工期間的工資。四、考勤紀律處分規定1、公司施行考勤分數制與紀律處分制。考勤分數制，即每位員工每月在全勤（即未有遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為的情況）時總分XXX分，若顯現遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為則按本管理制度減分。紀律處分制，即公司在結合考勤分數制的基礎上可對員工實行書面警告、記過處分以及記大過處分的紀律處分。2、遲到或早退一次減2分；遲到或早退一次超過30分鐘的減5分；當月累計遲到早退超過5次或累計遲到早退時間超過2小時，從第一次遲到早退算起，每次均減5分。3、曠工一次減20分，漏卡一次減8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次減10分。4、員工當月考勤分數低于80分的由公司賜予書面警告一次，低于60分的記過處分一次，年度累計三個月低于80分或連續兩個月低于80分或累計兩個月低于60分或當月低于50分的記大過處分一次5、員工年度累計經公司書面警告三次或記過兩次或記大過一次的，視為嚴峻違反公司規章制度，公司可按《勞動合同法》第三十九條之規定與該員工解除勞動關系，且無需支付任何經濟補償金。6、員工年度經任何書面警告、記過處分或記大過處分的，不管次數，公司有權選擇對其不予年終嘉獎。五、本管理制度自公布之日起執行職工考勤管理規章制度細則篇2（1）考勤周期為每個自然月，即每月1日至當月最終一天。（2）依據國家相關規定，門店施行每周五天工作制，作息時間為。在周一至周五由店面布置輪休兩天，周六、周日不休息。（3）公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤，全部考勤表必需以公司人事部下發公司LOGO的考勤表為標準。店長休假由店長指定員工負責考勤。店長在月初制訂本門店工作排班表，門店員工應嚴格按排班表上下班，如員工臨時有事休假在確保有人換班的情況下，店長方能準假；門店員工如有加班則應填寫加班審批表并報分管領導審核，門店上月考勤表、上月加班審批表、當月工作排班表在每月5號前提交人力資源部。（4）員工必需嚴格遵守上下班工作時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經答應不得擅自離開崗位。（5）上班需嚴格根據店面作息時間規定，由店長負責登記每日出勤及請假情況，由人力資源部不定時抽查。員工考勤表字跡晰，嚴禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字全都。一、遲到員工上班遲到時間在10分鐘以內的，每次罰款10元。鑒于城市交通突發狀況，員工每月前二次10分鐘以內的遲到可免于懲罰；超過10分鐘至30分鐘（含）者每次罰款20元；超過30分鐘至1小時（含）者每次罰款50元以上者；1小時以上則按曠工半天進行罰款處理。在一個月內連續或累計遲到或早退3次以上，予以談話并扣除本月全部獎金，負責人如有包庇加倍同罰。二、早退（一）未獲得上級批準，提前30min內下班的視為早退。（二）早退30min或超過30min的視為曠工半天。（三）當月有早退發生則扣除當月的全勤獎。（四）早退一次扣除一天的根本工資、津貼與補助，以及當天的銷售提成。（五）一年內累計早退三次或當月早退兩次做解雇處理。三、外出（一）店員外出辦理公事2小時內須由店長批準，超過2小時需門店經理批準。（二）上班時間外出辦理私事半小時以內需店長批準，超過半小時需要請假。四、事假（一）店員請事假必需提前申請，并填寫“請假條”交予店長留底。（二）如遇特別情況未能提前請假的，必需在當班前電話通知店長，并在上班后當天補請假條。（三）請假時間超過一天的應由店長批準。（四）每月事假天數不得超過3天，超過3天以后做曠工處理。（五）事假須扣除相應天數的根本工資、津貼與補貼，以及提成。五、用餐（一）店員用餐必需輪番替換，確保有店員在店，以防偷盜等大事發生。（二）用餐時間40min，但不能在門店營業場所內就餐。六、病假請假三天以下的，應附上相關藥店購藥或診所就醫證明材料，請假三天及以上需出示正規醫院（凡納入醫保范圍的醫院均可）病歷及醫生開具的請假建議條等相關證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因作奸犯科、打架斗毆等個人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀律處分。病假期間扣除收入標準：折算后的日工資標準X請假天數X30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標準的80%。七、曠工（一）無正值理由而缺勤或未取得上級批準而缺勤的，做曠工處理。（二）每月累計曠工不超過一天者，扣除曠工天數的3倍根本工資，同時扣除對應的津貼與補貼。（三）當月有曠工發生，則扣除當月的全勤獎。（四）當月累計曠工2天或當年累計曠工3天，予以辭退。八、審批（一）店員請假一天以內需店長批準。（二）店員請班需店長批準。（三）店員請假超過一天需要經理的批準。（四）店長請休假需有經理的批準。九、全勤獎（一）當月在規定的上班時間內未顯現任何遲到、早退、請假、曠工者，賜予全勤獎。（二）當月無論請事假或病假，均扣除本月XXX%全勤獎。（三）當月曠工一次即扣除XXX%全勤獎。職工考勤管理規章制度細則篇3一、目的：為強化學校員工管理，標準考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。二、范圍：學校全體行政人員三、內容：1、員工正常工作時間為上午8：00--12：00，下午13：00--17：00；星期天休息。2、考勤內容：（1）上班時間已到而未到崗位者，即為遲到。（2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退。（3）工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。3、打卡管理（1）學校行政人員一律施行上、下班打卡制度，考勤由辦公室負責。（2）施行一人一卡，人在卡在，按月更換。4、除以下人員外，均應按規定上班、下班。（1）因公出差。（2）因私請假，經校領導批準。（3）緊急事故，經事后核實者。5、凡屬以下情況之一者按曠工處理：（1）未辦理請假手續無故不到校者；（2）本人雖提出請假、續假、或托付別人請假、續假，但未經批準者。（3）請假屆滿，不按時銷假、續假，又不按時到職者。四、請假手續：1、各種請假應書面形式提前1天辦理（突發事故或急病應電話或口頭通知，事后一周內補辦請假手續，假期屆滿未按時銷假、續假視為曠工）2、請假由分管校長批準。五、考勤獎懲：1、全月出滿勤，發給全勤獎150元。2、遲到或早退、擅離職守，每分鐘扣款1元。3、遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經準假而不到崗位者，均為曠工。超過半小時不到4小時按曠工半天處理，超過4小時不到8小時按曠工一天處理，以此類推。4、曠工一天扣三天工資。5、曠工半天者，扣一天工資，并賜予警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并賜予記過一次處分，曠工超過3天者，賜予除名處理。6、事假1天扣50元，扣完為止。7、病假1天扣20元，扣完為止。職工考勤管理規章制度細則篇4公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。一、作息時間1、公司施行每周5天工作制上午9：00――12：00下午14：00――18：002、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10；3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。4、保潔員：7：305、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必需在商定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必需提前15分鐘到達指定地點。三、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規定到達工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天根本工資；遲到一小時的扣全天工資；2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行擔當。四、請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。2、病假：指員工生病必需進行治療而請的假別；病假必需持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍懲罰；病假每月2日內扣除50%的根本日工資；超過2天按事假扣薪。3、事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。4、婚假：指員工到達法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特別情況依據工作力量確定；年假必需提前申報當年運用。6、工傷假：按國家相關法律法規執行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，準假天數如下：父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天五、批假權限1、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經理批準；三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負責人簽署看法后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、全部假別都必需由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續前方為有效假別；特別情況必需來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。六、考勤登記公司施行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。七、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必需進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。八、加班1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特別情況非加班不行的，必需填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予成認加班。2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。職工考勤管理規章制度細則篇5工作時間1、公司施行每周6天工作制上午8：0012：00下午13：3017：30星期天為休息日。如平日或周末需加班，本公司會將以1X1.2倍的方式計算加班費。違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規定到達工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天根本工資；遲到一小時的扣全天工資；2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行擔當。請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。2、病假：指員工生病必需進行治療而請的假別；病假必需持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍懲罰；病假每月2日內扣除50%的根本日工資；超過2天按事假扣薪。3、事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。4、婚假：指員工到達法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特別情況依據工作力量確定；年假必需提前申報當年運用。6、工傷假：按國家相關法律法規執行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，準假天數如下：父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天批假權限1、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經理批準；三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。2