《人力資源戰略與規劃1167》22春在線作業1-00001試卷總分:100得分:100一、單選題(共10道試題,共20分)管理內容上，現代人力資源管理（）以事為中心以企業為中心以人為中心以社會為中心答案:C2.在管理方式上，現代人力資源管理采取（）科學化管理制度管理人性化管理權變管理答案:C3.在管理內容上，現代人力資源管理應（）以事為中心以企業為中心以人為中心以社會為中心答案:C4.不屬于人力資本投資支出的形式的為（）教育支出管理支出培訓支出流動支出答案:B5.在管理層次上，現代人力資源管理部門（）處于操作層只是上級的執行部門處于決策層很少參與企業決策答案:C6.20世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓?梅奧提出了（）假說社會人經濟人管理人復雜人答案:A7.不符合人本管理思想的是（）完善人開發人發展人約束人答案:D8.在管理手段上，現代人力資源管理（）以計算機為主以人工為主以員工為中心手段很單一答案:A9.以下不屬于人力資源管理開發的手段（）法律手段行政手段科技手段經濟手段答案:C10.（）是人力資源開發的最高目標人的發展社會發展企業發展組織發展答案:A二、多選題(共10道試題,共40分)11.對人力資本的理解正確的是（）人力資本具有創造性人力資本具有時效性人力資本具有累積性人力資本具有收益性人力資本具有個體差異性答案:ABCDE12.以下屬于人力資本投資支出的有（）實際支出心理損失直接支出間接支出時間支出答案:ABCE13.（）屬于人力資源開發的主要內容人才發現人才培養人才教育人才調劑人才發展答案:ABCDE14.目前經濟管理學界中出現的人性假設學說主要有（）經紀人社會人管理人復雜人自我實現人答案:ABDE15.（）屬于員工的基本特征生理性行為與生理性需要社會性行為與社會性需要道德性行為與道德性需要自我保護德行為以及需要心理性行為與心理性需要答案:ABCE16.以下屬于人力資本投資的特性的是（）收益形式單一化動態性誰投資，誰收益連續性收益形式多樣化答案:BDE17.以下說明了人力資源開發目標的多元性的有（）社會發展需要的多元化不同員工的發展需求不同個體發展需求的多元化員工的發展需求可能改變現有培訓機構的多元化答案:ABCD18.經濟人假設理論中的“經紀人”又稱（）唯利人管理人社會人實利人復雜人答案:AD19.以下能夠影響私人投資收益率的有（）個體偏好及資本化能力資本市場平均報酬率貨幣時間價值及收益期限勞動力市場工資水平國家政策答案:ABCDE20.（）說明了人力資源開發目標的多元性社會發展需要的多元化不同員工的發展需求不同個體發展需求的多元化員工的發展需求可能改變現有培訓機構的多元化答案:ABCD三、判斷題(共10道試題,共40分)21.能力主導型的績效考評適合于等于管理性，事務性工作進行考評。答案:錯誤22.很多培訓只是為了提高素質，并不涉及錄用，提拔或安排工作問題，因此對受訓人員擇優獎勵九成為調動其積極性的有利杠桿。答案:錯誤23.外界環境變化迅速的企業適宜采用事業部制。答案:錯誤24."因人設崗"是設置崗位的基本原則答案:錯誤25.企業的薪酬制度反映了該企業的價值觀，企業價值觀對企業的薪酬管理有著重要的影響作用。答案:正確26.考評者與被考評者討論的核心問題是如何正確選擇考評方法。答案:錯誤27.人力資源戰略規劃是各種人力資源的具體計劃的核心。答案:正確28.職工因工致殘被堅定為一至四級的，應當退出生產，工作崗位，終止勞動關系，發給工商傷殘撫恤證件。答案:錯誤29.市場經