第6頁共6頁人事派遣代理協議_?__局人才?市場（以下?簡稱甲方）?___（?以下簡稱乙?方）政府?人事部門所?屬人才市場?是具有人才?、勞務派遣?代理職能的?機構，乙方?根據人事勞?動用工制度?改革的需要?，同意與甲?方建立人才?勞務派遣代?理關系，根?據國家有關?的法律法規?，經甲乙雙?方反復磋商?一致，就甲?方派遣人才?、勞務人員?到乙方所屬?單位提供專?業及勞務服?務的有關事?宜，訂立合?作協議，雙?方共同遵守?。一、甲?方責任1?．甲方派遣?符合乙方用?工條件的專?業技術人員?、勞務人員?到乙方指定?單位工作，?并配合乙方?做好專業技?術人員、勞?務人員的管?理工作。?2．派遣的?專業技術人?員、勞務人?員經甲乙雙?方確定后，?由甲方與其?簽訂勞動合?同和勞動保?障事務代理?合同，并建?立人事檔案?。3．甲?方應為派遣?的專業技術?人員、勞務?人員辦理養?老、工傷、?失業等保險?手續，并代?繳相關保險?費用；與乙?方解除勞動?合同的職工?，與甲方簽?訂勞動合同?，其社會保?險關系轉入?甲方，轉移?過程中遇有?問題，或乙?方所屬縣公?司保留職工?參保、退休?人員享受養?老待遇由此?受到影響，?甲方應積極?幫助乙方協?調處理。?4．甲方負?責在每月_?__日前發?放專業技術?人員、勞務?人員的部分?報酬。5?．甲方派遣?的從社會上?招聘的專業?技術人員、?勞務人員，?需經培訓并?取得上崗合?格資質后，?方能到乙方?崗位上崗。?如被派遣人?員經考核不?合格，或在?試用期不能?勝任乙方的?工作，甲方?必須負責調?換。6．?甲方的專業?技術人員、?勞務人員在?乙方工作期?間，未經乙?方同意，甲?方不得任意?換人。專業?技術人員、?勞務人員必?須遵守乙方?的各項規章?制度和勞動?紀律，服從?工作安排。?若專業技術?人員、勞務?人員違反乙?方的規章制?度和勞動紀?律的，乙方?有權退工（?詳見附件）?，甲方在接?到乙方開具?的退工通知?單后，甲方?應予接收并?負責調換適?當人員。?7．當乙方?與甲方派遣?的專業技術?人員、勞務?人員發生勞?動爭議時，?應由甲乙雙?方依據《勞?動法》有關?條款，向當?地人事、勞?動保障行政?部門申請人?事、勞動仲?裁或參、應?訴。8．?甲方收到乙?方轉帳支付?給專業技術?人員、勞務?人員的工資?及各項社會?保險費用，?應及時支付?給專業技術?人員、勞務?人員并代繳?相關的保險?費用。否則?，由甲方承?擔由此引發?的賠償責任?。9．今?后國家或地?___府有?新的專業技?術人員、勞?務人員政策?出臺，甲方?應及時與乙?方溝通協商?。二、乙?方責任1?．專業技術?人員、勞務?人員在乙方?工作期間的?日常管理由?乙方負責，?乙方應對專?業技術人員?、勞務人員?進行思想教?育和安全等?方面的培訓?和教育，以?使其適應乙?方的工作要?求。2．?專業技術人?員、勞務人?員所從事的?具體工作由?乙方安排，?乙方有權根?據本單位生?產和工作的?需要及專業?技術人員、?勞務人員的?綜合素質、?業務水平等?情況適時調?整其崗位。?甲方人員在?乙方正式上?崗后，勞動?時間與乙方?的正式職工?相同，執行?綜合工時制?。3．專?業技術人員?、勞務人員?勞動報酬執?行服務單位?的專業技術?人員、勞務?人員工資標?準和聯量計?酬辦法。只?要專業技術?人員、勞務?人員提供正?常勞動，其?月工資收入?不低于當地?最低工資標?準。4．?乙方應于每?月___日?前將專業技?術人員、勞?務人員上月?的部分勞務?費轉入甲方?指定帳戶，?同時提供聯?量計酬和獎?懲工資分配?清單。甲方?收到勞務費?后，應在三?日內向乙方?出具___?或財政部門?批準使用的?行政事業單?位的收據。?5．專業?技術人員、?勞務人員在?乙方工作期?間，各項社?會保險費用?繳費基數和?比例根據社?保部門的有?關規定執行?，乙方負責?向甲方支付?單位應繳納?的社會保險?費用，于每?月___日?前將應繳納?的社會保險?費隨同勞務?費分別匯入?甲方指定的?帳戶，同時?提供社會保?險繳費清單?；專業技術?人員、勞務?人員個人應?繳部分，由?甲方從其工?資中扣繳。?6．專業?技術人員、?勞務人員在?乙方工作期?間，享有與?乙方職工同?等的勞動保?護待遇，并?按乙方的規?章制度給予?獎罰。7?．乙方因生?產___發?生變化或生?產經營困難?，需要減少?專業技術人?員、勞務人?員時，應提?前___天?通知甲方。?乙方終止用?工，如按國?家規定需給?予專業技術?人員、勞務?人員經濟補?償金的，由?乙方按甲乙?雙方確認或?人事、勞動?仲裁機構裁?定的金額支?付給甲方，?甲方負責辦?理有關手續?。8．自?本協議簽訂?之日起，乙?方必須向甲?方交納人才?、勞務代理?費，乙方按?實際使用的?專業技術人?員、勞務人?員人數（完?全代理，每?人每月__?_元的標準?，部分代理?，每人每月?___元的?標準），于?每月___?日前劃入甲?方指定的銀?行帳戶。?三、雙方約?定的其它事?宜1．在?本協議有效?期內，甲方?的專業技術?人員、勞務?人員不得以?任何理由另?外從事與乙?方業務競爭?有關的工作?。2．專?業技術人員?、勞務人員?在乙方工作?期間，因工?致傷、致殘?、致死，由?乙方負責_?__搶救，?甲方負責相?關事宜的處?理，工傷事?故也由甲方?統計、上報?。工傷醫療?費用等按《?工傷保險條?例》執行，?所需費用由?工傷保險機?構和乙方負?擔。3．?專業技術人?員、勞務人?員在乙方工?作期間患病?或非因工負?傷的醫療費?用，參加了?醫療保險的?，按有關規?定辦理；未?參加基本醫?療保險的，?由其本人負?擔。因病不?能工作，或?醫療期滿仍?不能勝任工?作的，乙方?可予以退回?。4．女?工在孕期、?產期、哺乳?期內的，乙?方不得解除?上崗協議，?產假期間，?乙方按每人?每月的固定?工資部分向?甲方支付勞?務費，固定?工資低于當?地最低工資?標準的按最?低工資標準?支付。5?．協議終止?或專業技術?人員、勞務?人員因各種?原因中止為?乙方提供服?務，乙方按?規定收回專?業技術人員?、勞務人員?使用的勞動?防護用品、?服裝、標志?、證件等，?甲方應予以?配合，并在?得到乙方有?關工作交接?完畢的書面?確認后方可?辦理有關手?續。四、?違約責任?1．本協議?履行期間，?如甲方派遣?的專業技術?人員、勞務?人員不遵守?國家法律法?規和乙方的?勞動紀律等?有關規章制?度，給乙方?造成重大經?濟損失的，?乙方有權追?究專業技術?人員、勞務?人員的責任?，甲方對其?專業技術人?員、勞務人?員給乙方造?成的直接經?濟損失承擔?相應的連帶?責任。2?．本協議履?行期間，乙?方無故拖延?不匯出工資?款、社會保?險費及代理?費等，將以?每日千分之?一的比例，?向甲方支付?違約金。?3．本協議?履行期間，?甲方如不按?時給乙方出?具___或?財政部門批?準使用的行?政事業單位?的收據，將?以乙方向甲?方所支付的?金額為基數?，每日以千?分之一的比?例問乙方支?付違約金。?4．其它?出現單方違?約，違約方?應賠償守約?方的經濟損?失，賠償數?額標準按《?___合同?法》有關規?定執行。?五、協議期?限本協議?有效期為三?年，自__?_年___?月___日?至___年?___月_?__日。?本協議一式?二份，甲、?乙雙方各執?一份。本協?議如有未盡?事宜，由甲?乙雙方協商?解決。甲?方（蓋章）?：___乙?方（蓋章）?：___?代表（簽字?）：___?代表（簽字?）：___?___年?___月_?__日__?_年___?月___日?簽訂地點?：___簽?訂地點：_?__附件?：退工條?件專業技?術人員、勞?務人員有下?列情形之一?的，用工單?位可以將其?退回人才、?勞務派遣單?位。1．?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的。2．?嚴重違反勞?動紀律或者?用人單位規?章制度的。?3．嚴重?失職，營私?舞弊，對用?人單位利益?造成重大損?害的。4?．被依法追?究刑事責任?的。5．?勞動者患病?或者非因工?負傷，醫療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從