第一節就業協議與勞動合同

教學內容：一、就業協議二、勞動合同三、就業協議于勞動合同的區別第一節就業協議與勞動合同教1教學重點：一、就業協議二、勞動合同教學重點：2教學難點：就業協議與勞動合同區別教學難點：3教學方法：一、概念解析與案例分析相結合；二、視頻演示與自由討論相結合；三、個案研究與一般理論相結合。教學方法：4

教學過程：首先，要明確清楚地講解就業協議與勞動合同章節有關概念，做到“法言法語”。然后，要從學生實際入手，將基本內容深入淺出地講出來使學生易于接受。最后，通過個案分析和視頻演示，讓學生在實際運用中，學會用法律武器保護自己的合法權益，做合格的守法公民。教學過程：5一、就業協議就業協議是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業擇業過程中權利和義務的書面協議。一、就業協議就業協議是明確畢業生、用人單位和學校在畢6

畢業生小趙是一位性格較內向的女孩子，在求職過程中曾多次碰壁，終于有一天，某單位表示同意錄用她，這令她興奮不已，不過該單位要求先試用3個月再簽約，小趙欣然同意。轉眼試用期就結束了，小趙與該單位如期簽訂就業協議書，但該單位首先在協議書上備注了以下條款：①試用期6個月；②服務期五年，若五年內提出調動、考研等要求的，需向本單位繳納每年2000元的違約金；③其他未盡事宜按本單位有關規定執行。小趙當時一心只想趕緊把單位定下來，根本沒有仔細推敲，想當然地認為該單位是一家國有單位，肯定會按正規程序辦事，應該不會有問題的。所以她毫不猶豫地在協議書上“畢業生本人應聘意見”一欄簽上了“同意”二字。正式報到之后，小趙方知試用期要從她報到之日算起，且試用期只拿基本工資。據說這是該單位對所有新錄用畢業生的統一規定，原先三個月是非正式的試用，屬于實習考察性質。小趙心里雖然覺得很不合理，但礙于協議書上并未注明試用起始日期，自己又不想得罪用人單位，更不愿失去這份工作，故只能怪自己“經驗不足”。畢業生小趙是一位性格較內向的女孩子，在求職過程中曾多7工作了一年多時間，小趙覺得自己越來越不適應在該單位工作，尤其是復雜的人際關系以及該單位某些僵化的管理模式令她敢怒而不敢言。她暗暗開始準備考研。又過了大約一年時間，她自我感覺準備得差不多了，此時報考，待正式錄取大約還需半年時間，那時服務期就剩兩年，大不了交兩年的違約金罷了。然而事情并非她所想象的那么簡單，當她正式提交報告請求單位人事部門出具證明同意她報考研究生時，單位領導首先表現得很不高興，說這事要研究研究。等研究了一段時間后，小趙被告知必須在辦理了未滿服務期違約手續(即繳納一萬元違約金)后方可出具同意報的證明。小趙這時再也沉默不住了，她與人事部門爭執了起來，認為自己已經服務了兩年半最多只需交剩下的兩年半的違約金。而單位人事部門領導卻振振有詞：“當初簽訂就業協議時，不是白紙黑字寫明了：五年內提出調動、考研要求，需繳納每年2000元的違約金嘛，你自己還簽了‘同意’二字呢!”小趙無言以對，想想自己的檔案還“卡”在單位手上，如果一定要“撕破臉皮”，對簿公堂，時間和精力實在耗不起，況且到頭來很有可能是得不償失，為了不影響自己考研，只好啞巴吃黃蓮，自認倒霉算了。

工作了一年多時間，小趙覺得自己越來越不適應在該單位工作，尤其8（一）就業協議的內容畢業生基本情況及意見。包括：姓名、性別、年齡、民族、政治面貌、培養方式、健康情況、專業、學制、學歷、家庭住址、應聘意見等。用人單位情況及意見。包括：單位名稱、單位隸屬、聯系人、聯系電話、郵政編碼、通信地址、所有制性質、單位性質、檔案轉寄地址、用人單位意見、用人單位上級主管部門意見等。學校意見。包括學校聯系人、聯系電話、郵政編碼、學校通信地址、院系意見、學校畢業生就業部門意見等。（一）就業協議的內容畢業生基本情況及意見。包括：姓名、性9（二）就業協議簽訂、變更和解除1、就業協議的簽訂就業協議書的簽訂要求基本適用于合同法，所以，在簽訂就業協議書時，要依據主體“合法”原則和“平等協商”原則，采取要約和承諾的方式。簽協議一定要慎重，必須把雙方的約定以文字形式寫下來蓋章簽字方生效（二）就業協議簽訂、變更和解除1、就業協議的簽訂10簽訂就業協議書的基本程序：1、畢業生如實填寫基本情況。2、畢業生所在系部對畢業生所填情況加以審核，加蓋院系公章。3、用人單位與畢業生填寫雙方約定條款，分別簽署意見，用人單位加蓋人事部門公章。無人事接收權的用人單位，其上級部門應簽署意見并加蓋公章。非單位所在省、市生源的畢業生在與單位簽訂協議時，要了解當地對外地畢業生進該地區工作的有關政策規定，如有限制，要征得單位所在地區畢業生就業主管部門同意并加蓋公章。4、院部登記備案，學院終審，加蓋院級公章，以此為依據，制定建議性就業計劃。簽訂就業協議書的基本程序：112、就業協議的變更和解除畢業生就業協議書簽訂后，未經畢業生、用人單位以及學校三方同意不得擅自變更或者解除。就業協議的解除分為單方解除和三方解除。2、就業協議的變更和解除畢業生就業協議書簽訂后，未經12單方解除單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協議解除。單方擅自解除協議，屬違約行為，解約方應對另兩方承擔協議中約定的違約責任。單方依法或依協議解除，是指一方解除就業協議有法律上或協議上的依據，如學生未取得畢業資格、體檢不合格，用人單位有權單方解除就業協議，或依協議規定，畢業生未通過用人單位所在地組織的公務員考試，用人單位有權解除協議，此類單方解除，解除方無須對另兩方承擔法律責任。畢業生、用人單位、學校三方的任何一方因主體資格喪失合同自動解除。單方解除單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依13三方解除三方解除是指畢業生、用人單位、學校三方經協商一致，解除原訂立的協議，使協議不發生法律效力。此類解除因是三方當事人真實意思表示一致的體現，三方均不承擔法律責任，三方解除應在就業計劃上報主管部門之前進行，如就業派遣計劃下達后三方解除，還須經主管部門批準辦理調整改派。三方解除三方解除是指畢業生、用人單位、學校三方經協14（三）畢業生在簽訂就業協議時需要注意的問題1、要增強法律意識2、要對用人單位的情況多了解3、提高嚴格履行就業協議的自覺性4、堅持誠信原則簽訂就業協議5、其他情況。（三）畢業生在簽訂就業協議時需要注意的問題1、要增強法律意15二、勞動合同勞動合同含義：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。——《中華人民共和國勞動法》二、勞動合同勞動合同含義：16（一）勞動合同的內容勞動合同的內容，就是指勞動合同的條款，可分為法定必備條款和約定條款。（一）勞動合同的內容勞動合同的內容，就是指勞動合同的17法定必備條款——是勞動合同中應當以書面形式訂立，并必須具備的，包括：1勞動合同期限2工作內容3勞動保護和勞動條件4勞動報酬5勞動紀律6合同終止條件7違反合同的責任法定必備條款——是勞動合同中應當以書面形式訂立，并必181、勞動合同期限固定期限無固定期限以完成一定的工作為期限。1、勞動合同期限192、工作內容工種和崗位工作地點和場所2、工作內容工種和崗位203、勞動保護和勞動條件勞動保護勞動條件3、勞動保護和勞動條件勞動保護214、勞動報酬用人單位根據勞動者勞動的數量和質量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。4、勞動報酬用人單位根據勞動者勞動的數量和質量，以225、勞動紀律國家法律行政法規用人單位合法的內部規則5、勞動紀律國家法律236、勞動合同終止的條件即導致或引起合同關系消滅的原因。法定終止條件約定終止條件6、勞動合同終止的條件即導致或引起合同關系消滅的原因。247、違反勞動合同的責任明確約定一方當事人違反勞動合同的規定給對方造成損失的，應承擔法律后果。7、違反勞動合同的責任明確約定一方當事人違反勞動合25約定條款——由當事人任意約定，法律并不強制。例如：合同當事人可以在勞動合同中約定勞動合同的試用期和保守商業秘密條款。約定條款——由當事人任意約定，法律并不強制。例如：合同26試用期（三年以上不超過6個月）合同期限六個月以下六個月至一年一年至兩年試用期（不超過）15天30天60天試用期（三年以上不超過6個月）合同期限六個月六個月一27（二）勞動合同范例（三）勞動合同的解除勞動合同解除包括法定解除和協商解除兩種。

法定解除是指發生法律、行政法規或者勞動合同規定的情況，提前終止勞動合同的法律效力。協商解除是指當事人雙方協商同意提前終止勞動合同的法律效力。協商解除必須是雙方自愿的。（二）勞動合同范例（三）勞動合同的解除勞動合同解除包281、用人單位單方解除合同《勞動法》第25條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。”上述情況用人單位不必征得勞動者本人同意，直接通知勞動者本人解除勞動合同。另外，根據我國勞動法的有關規定，勞動者被除名、開除、勞動教養，以及被判刑的，勞動合同自行解除。1、用人單位單方解除合同《勞動法》第25條規定：“勞動291、用人單位單方解除合同《勞動法》第26條規定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。”用人單位依照國家有關規定給予勞動者經濟補償。1、用人單位單方解除合同《勞動法》第26條規定：“有下30用人單位不得解除勞動合同的情況2、患病或負傷，在醫療期內的。3、女職工孕期、產期、哺乳期內的。4、法律、法規規定的其他情形。1、職業病或因工負傷被確認為喪失或部分喪失勞動能力的。用人單位不得解除勞動合同的情況2、患病或負傷，在醫療期內的。312、勞動者解除勞動合同勞動者解除勞動合同的情況有兩種：一是勞動者隨時通知用人單位解除勞動合同的情況。二是勞動者應當提前通知用人單位解除勞動合同的情況。2、勞動者解除勞動合同勞動者解除勞動合同的情況有兩種：322、勞動者解除勞動合同根據《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”2、勞動者解除勞動合同根據《勞動法》第32條規定：332、勞動者解除勞動合同根據《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。”2、勞動者解除勞動合同根據《勞動法》第31條規定：“34

劉某與一國有企業簽了三年期限的勞動合同。在勞動合同期限內，劉某聽說某外商投資企業每月月薪相比原企業高出許多，于是向原企業口頭提出解除勞動合同。原企業未馬上作出答復。15日后，劉某離開原企業，到外資企業上班。劉某的離開，給原企業的生產造成了影響，原企業要求劉某回廠上班，但劉某以已向企業提出了解除勞動合同為由而拒不回廠。于是原企業向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求劉某承擔違約賠償責任。勞動爭議仲裁委員會經審理，認定劉某違反合同約定，應承擔違約賠償責任，外資企業承擔連帶賠償責任。

劉某與一國有企業簽了三年期限的勞動合同。在勞動合同期35（四）解除勞動合同的經濟補償1994年勞動部頒布了《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，該辦法對用人單位解除勞動合同的具體補償做了規定（四）解除勞動合同的經濟補償1994年勞動部頒布了《36三、就業協議與勞動合同的區別（一）主體不同（二）內容不同（三）時間不同（四）目的不同（五）適用的法律不同（六）注意銜接三、就業協議與勞動合同的區別（一）主體不同（二）內容不同（37第二節就業法規及政策《勞動法》是最基本、最重要的勞動法規，是保障企業和勞動者的“憲法”。為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步而制定的。《中華人民共和國勞動法》包括總則、促進就業、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、社會保險和福利、職業培訓、勞動爭議監督檢查、法律責任以及附則等內容，共十三章，一百零七條。第二節就業法規及政策《勞動法》是最基本、最重要的勞38一、勞動者的勞動權利和義務勞動者在勞動方面享有的權利包括：平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。一、勞動者的勞動權利和義務勞動者在勞動方面享有的權利39一、勞動者的勞動權利和義務勞動法在規定勞動者享有各項基本勞動權利的同時，還規定勞動者必須履行相應的勞動義務，如勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德等。一、勞動者的勞動權利和義務勞動法在規定勞動者享有各項基40二、工作時間和休息休假工作時間：多數情況下，實行勞動者每日工作八小時、每周工作時間四十小時的標準工作日。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位不得違反規定延長勞動者的工作時間。二、工作時間和休息休假工作時間：41二、工作時間和休息休假休息：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。企業因生產特點不能實行規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。二、工作時間和休息休假休息：42二、工作時間和休息休假用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律、法規規定的其他休假節日。在假日工作，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬時間延長工作時間休息日法定休假日報酬（不低于工資的）150%200%300%二、工作時間和休息休假用人單位在下列節日期間應當依法43三、社會保險社會保險是以立法形式，由國家、集體、個人共同籌集資金，確保公民在遇到生育、年老、患病、負傷、殘疾、失業、死亡等風險時，獲得基本生活需要和健康保障的一種社會保障制度。社會保險是整個社會保障制度的核心部分，一般包括社會養老保險、社會醫療保險、社會失（待）業保險、工傷保險、女工生育保險等內容。三、社會保險社會保險是以立法形式，由國家、集體、個人441、養老保險養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養老保險（或養老保險制度）是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。1、養老保險養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是452、醫療保險醫療保險是勞動者因患病需要治療時，由政府向其提供必需的醫療服務的一項社會福利制度。政府、職工和用人單位按工資收入的不同比例，按月向社會保險經辦繳費。醫療保險實行社會統籌和個人帳戶相結合，職工繳費的全部和用人單位繳費的一部分，記入職工個人帳戶，用于職工本人的一般醫療服務，其余基金作為社會統籌，用于全體參保人員的特殊醫療服務。2、醫療保險醫療保險是勞動者因患病需要治療時，由政府463、失業保險失業保險是職工在暫時失去工作或轉換職業期間，沒有經濟收入，生活發生困難時，由政府提供物質幫助的一項社會福利制度。政府、職工和用人單位按工資收入的不同比例，按月向社會保險經辦機構繳費，職工失業后，可持有關證明，向當地勞動就業機構申請領取政府的失業救濟金。3、失業保險失業保險是職工在暫時失去工作或轉換職業期間474、工傷保險工傷保險是社會保險制度中的重要組成部分，是指國家和社會為在生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動及親屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。這是由國家憲法和勞動法給予根本保障的。4、工傷保險工傷保險是社會保險制度中的重要組成部分，是485、生育保險生育保險是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質幫助的一項社會政策。5、生育保險生育保險是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工49

2002年6月，小張應聘到某公司，公司在待遇方面提出，職工的工資中已經包含了社會保險費，如果職工堅持要求辦理社會保險的話，從職工工資中每月扣除300元。小張覺得還是多拿工資好，至于辦不辦社會保險，也沒什么關系。于是雙方簽訂了三年的勞動合同，在合同中規定每月工資2500元，對社會保險事宜公司不予負責。2003年10月，勞動保障部門在進行檢查中發現該單位沒有依法為簽訂勞動合同的職工辦理社會保險，遂對其下達限期整改指令書，要求該公司為劉某等辦理參加社會保險手續。該公司則認為，公司不負責社會保險是經雙方協商同意，在勞動合同中已明確約定的。后經勞動保障部門工作人員對其宣講國家有關社會保險的法律法規和政策規定，雙方依法修改了合同內容并為小張辦理了參加社會保險手續。

2002年6月，小張應聘到某公司，公司在待遇方面提出50四、勞動爭議用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。四、勞動爭議用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依51解決勞動爭議解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。解決勞動爭議解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處52申請仲裁的注意事項提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內做出，對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。申請仲裁的注意事項提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發53五、常見相關法律問題

（一）見習期和試用期的區別1、期限不同2、使用對象不同3、對雙方約束力不同4、法律效力不同五、常見相關法律問題

（一）見習期和試用期的區別1、期限不54（二）試用期的工資與社會保險費《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定：“畢業生與用人單位形成或建立勞動關系后，在試用期的法定工作時間內提供了正常工作，所在單位應當支付期不低于最低工資標準的工資。”用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險費，并且依上所述試用期應包括在勞動合同期限內，也就是勞動者在試用期內所享有的權利義務與試用期滿后享受的權利義務應該是一致的。因此，即使在試用期內，用人單位也必須依法為勞動者繳納社會保險費。（二）試用期的工資與社會保險費《關于貫徹執行〈中華人55（三）違約金與賠償金的區別1、賠付的要求不同2、賠付的條件不同3、賠付的數額與實際損失的關系不同4、賠付是否使用等分原則（三）違約金與賠償金的區別1、賠付的要求不同56第一節就業協議與勞動合同

教學內容：一、就業協議二、勞動合同三、就業協議于勞動合同的區別第一節就業協議與勞動合同教57教學重點：一、就業協議二、勞動合同教學重點：58教學難點：就業協議與勞動合同區別教學難點：59教學方法：一、概念解析與案例分析相結合；二、視頻演示與自由討論相結合；三、個案研究與一般理論相結合。教學方法：60

教學過程：首先，要明確清楚地講解就業協議與勞動合同章節有關概念，做到“法言法語”。然后，要從學生實際入手，將基本內容深入淺出地講出來使學生易于接受。最后，通過個案分析和視頻演示，讓學生在實際運用中，學會用法律武器保護自己的合法權益，做合格的守法公民。教學過程：61一、就業協議就業協議是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業擇業過程中權利和義務的書面協議。一、就業協議就業協議是明確畢業生、用人單位和學校在畢62

畢業生小趙是一位性格較內向的女孩子，在求職過程中曾多次碰壁，終于有一天，某單位表示同意錄用她，這令她興奮不已，不過該單位要求先試用3個月再簽約，小趙欣然同意。轉眼試用期就結束了，小趙與該單位如期簽訂就業協議書，但該單位首先在協議書上備注了以下條款：①試用期6個月；②服務期五年，若五年內提出調動、考研等要求的，需向本單位繳納每年2000元的違約金；③其他未盡事宜按本單位有關規定執行。小趙當時一心只想趕緊把單位定下來，根本沒有仔細推敲，想當然地認為該單位是一家國有單位，肯定會按正規程序辦事，應該不會有問題的。所以她毫不猶豫地在協議書上“畢業生本人應聘意見”一欄簽上了“同意”二字。正式報到之后，小趙方知試用期要從她報到之日算起，且試用期只拿基本工資。據說這是該單位對所有新錄用畢業生的統一規定，原先三個月是非正式的試用，屬于實習考察性質。小趙心里雖然覺得很不合理，但礙于協議書上并未注明試用起始日期，自己又不想得罪用人單位，更不愿失去這份工作，故只能怪自己“經驗不足”。畢業生小趙是一位性格較內向的女孩子，在求職過程中曾多63工作了一年多時間，小趙覺得自己越來越不適應在該單位工作，尤其是復雜的人際關系以及該單位某些僵化的管理模式令她敢怒而不敢言。她暗暗開始準備考研。又過了大約一年時間，她自我感覺準備得差不多了，此時報考，待正式錄取大約還需半年時間，那時服務期就剩兩年，大不了交兩年的違約金罷了。然而事情并非她所想象的那么簡單，當她正式提交報告請求單位人事部門出具證明同意她報考研究生時，單位領導首先表現得很不高興，說這事要研究研究。等研究了一段時間后，小趙被告知必須在辦理了未滿服務期違約手續(即繳納一萬元違約金)后方可出具同意報的證明。小趙這時再也沉默不住了，她與人事部門爭執了起來，認為自己已經服務了兩年半最多只需交剩下的兩年半的違約金。而單位人事部門領導卻振振有詞：“當初簽訂就業協議時，不是白紙黑字寫明了：五年內提出調動、考研要求，需繳納每年2000元的違約金嘛，你自己還簽了‘同意’二字呢!”小趙無言以對，想想自己的檔案還“卡”在單位手上，如果一定要“撕破臉皮”，對簿公堂，時間和精力實在耗不起，況且到頭來很有可能是得不償失，為了不影響自己考研，只好啞巴吃黃蓮，自認倒霉算了。

工作了一年多時間，小趙覺得自己越來越不適應在該單位工作，尤其64（一）就業協議的內容畢業生基本情況及意見。包括：姓名、性別、年齡、民族、政治面貌、培養方式、健康情況、專業、學制、學歷、家庭住址、應聘意見等。用人單位情況及意見。包括：單位名稱、單位隸屬、聯系人、聯系電話、郵政編碼、通信地址、所有制性質、單位性質、檔案轉寄地址、用人單位意見、用人單位上級主管部門意見等。學校意見。包括學校聯系人、聯系電話、郵政編碼、學校通信地址、院系意見、學校畢業生就業部門意見等。（一）就業協議的內容畢業生基本情況及意見。包括：姓名、性65（二）就業協議簽訂、變更和解除1、就業協議的簽訂就業協議書的簽訂要求基本適用于合同法，所以，在簽訂就業協議書時，要依據主體“合法”原則和“平等協商”原則，采取要約和承諾的方式。簽協議一定要慎重，必須把雙方的約定以文字形式寫下來蓋章簽字方生效（二）就業協議簽訂、變更和解除1、就業協議的簽訂66簽訂就業協議書的基本程序：1、畢業生如實填寫基本情況。2、畢業生所在系部對畢業生所填情況加以審核，加蓋院系公章。3、用人單位與畢業生填寫雙方約定條款，分別簽署意見，用人單位加蓋人事部門公章。無人事接收權的用人單位，其上級部門應簽署意見并加蓋公章。非單位所在省、市生源的畢業生在與單位簽訂協議時，要了解當地對外地畢業生進該地區工作的有關政策規定，如有限制，要征得單位所在地區畢業生就業主管部門同意并加蓋公章。4、院部登記備案，學院終審，加蓋院級公章，以此為依據，制定建議性就業計劃。簽訂就業協議書的基本程序：672、就業協議的變更和解除畢業生就業協議書簽訂后，未經畢業生、用人單位以及學校三方同意不得擅自變更或者解除。就業協議的解除分為單方解除和三方解除。2、就業協議的變更和解除畢業生就業協議書簽訂后，未經68單方解除單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協議解除。單方擅自解除協議，屬違約行為，解約方應對另兩方承擔協議中約定的違約責任。單方依法或依協議解除，是指一方解除就業協議有法律上或協議上的依據，如學生未取得畢業資格、體檢不合格，用人單位有權單方解除就業協議，或依協議規定，畢業生未通過用人單位所在地組織的公務員考試，用人單位有權解除協議，此類單方解除，解除方無須對另兩方承擔法律責任。畢業生、用人單位、學校三方的任何一方因主體資格喪失合同自動解除。單方解除單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依69三方解除三方解除是指畢業生、用人單位、學校三方經協商一致，解除原訂立的協議，使協議不發生法律效力。此類解除因是三方當事人真實意思表示一致的體現，三方均不承擔法律責任，三方解除應在就業計劃上報主管部門之前進行，如就業派遣計劃下達后三方解除，還須經主管部門批準辦理調整改派。三方解除三方解除是指畢業生、用人單位、學校三方經協70（三）畢業生在簽訂就業協議時需要注意的問題1、要增強法律意識2、要對用人單位的情況多了解3、提高嚴格履行就業協議的自覺性4、堅持誠信原則簽訂就業協議5、其他情況。（三）畢業生在簽訂就業協議時需要注意的問題1、要增強法律意71二、勞動合同勞動合同含義：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。——《中華人民共和國勞動法》二、勞動合同勞動合同含義：72（一）勞動合同的內容勞動合同的內容，就是指勞動合同的條款，可分為法定必備條款和約定條款。（一）勞動合同的內容勞動合同的內容，就是指勞動合同的73法定必備條款——是勞動合同中應當以書面形式訂立，并必須具備的，包括：1勞動合同期限2工作內容3勞動保護和勞動條件4勞動報酬5勞動紀律6合同終止條件7違反合同的責任法定必備條款——是勞動合同中應當以書面形式訂立，并必741、勞動合同期限固定期限無固定期限以完成一定的工作為期限。1、勞動合同期限752、工作內容工種和崗位工作地點和場所2、工作內容工種和崗位763、勞動保護和勞動條件勞動保護勞動條件3、勞動保護和勞動條件勞動保護774、勞動報酬用人單位根據勞動者勞動的數量和質量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。4、勞動報酬用人單位根據勞動者勞動的數量和質量，以785、勞動紀律國家法律行政法規用人單位合法的內部規則5、勞動紀律國家法律796、勞動合同終止的條件即導致或引起合同關系消滅的原因。法定終止條件約定終止條件6、勞動合同終止的條件即導致或引起合同關系消滅的原因。807、違反勞動合同的責任明確約定一方當事人違反勞動合同的規定給對方造成損失的，應承擔法律后果。7、違反勞動合同的責任明確約定一方當事人違反勞動合81約定條款——由當事人任意約定，法律并不強制。例如：合同當事人可以在勞動合同中約定勞動合同的試用期和保守商業秘密條款。約定條款——由當事人任意約定，法律并不強制。例如：合同82試用期（三年以上不超過6個月）合同期限六個月以下六個月至一年一年至兩年試用期（不超過）15天30天60天試用期（三年以上不超過6個月）合同期限六個月六個月一83（二）勞動合同范例（三）勞動合同的解除勞動合同解除包括法定解除和協商解除兩種。

法定解除是指發生法律、行政法規或者勞動合同規定的情況，提前終止勞動合同的法律效力。協商解除是指當事人雙方協商同意提前終止勞動合同的法律效力。協商解除必須是雙方自愿的。（二）勞動合同范例（三）勞動合同的解除勞動合同解除包841、用人單位單方解除合同《勞動法》第25條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。”上述情況用人單位不必征得勞動者本人同意，直接通知勞動者本人解除勞動合同。另外，根據我國勞動法的有關規定，勞動者被除名、開除、勞動教養，以及被判刑的，勞動合同自行解除。1、用人單位單方解除合同《勞動法》第25條規定：“勞動851、用人單位單方解除合同《勞動法》第26條規定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。”用人單位依照國家有關規定給予勞動者經濟補償。1、用人單位單方解除合同《勞動法》第26條規定：“有下86用人單位不得解除勞動合同的情況2、患病或負傷，在醫療期內的。3、女職工孕期、產期、哺乳期內的。4、法律、法規規定的其他情形。1、職業病或因工負傷被確認為喪失或部分喪失勞動能力的。用人單位不得解除勞動合同的情況2、患病或負傷，在醫療期內的。872、勞動者解除勞動合同勞動者解除勞動合同的情況有兩種：一是勞動者隨時通知用人單位解除勞動合同的情況。二是勞動者應當提前通知用人單位解除勞動合同的情況。2、勞動者解除勞動合同勞動者解除勞動合同的情況有兩種：882、勞動者解除勞動合同根據《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”2、勞動者解除勞動合同根據《勞動法》第32條規定：892、勞動者解除勞動合同根據《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。”2、勞動者解除勞動合同根據《勞動法》第31條規定：“90

劉某與一國有企業簽了三年期限的勞動合同。在勞動合同期限內，劉某聽說某外商投資企業每月月薪相比原企業高出許多，于是向原企業口頭提出解除勞動合同。原企業未馬上作出答復。15日后，劉某離開原企業，到外資企業上班。劉某的離開，給原企業的生產造成了影響，原企業要求劉某回廠上班，但劉某以已向企業提出了解除勞動合同為由而拒不回廠。于是原企業向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求劉某承擔違約賠償責任。勞動爭議仲裁委員會經審理，認定劉某違反合同約定，應承擔違約賠償責任，外資企業承擔連帶賠償責任。

劉某與一國有企業簽了三年期限的勞動合同。在勞動合同期91（四）解除勞動合同的經濟補償1994年勞動部頒布了《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，該辦法對用人單位解除勞動合同的具體補償做了規定（四）解除勞動合同的經濟補償1994年勞動部頒布了《92三、就業協議與勞動合同的區別（一）主體不同（二）內容不同（三）時間不同（四）目的不同（五）適用的法律不同（六）注意銜接三、就業協議與勞動合同的區別（一）主體不同（二）內容不同（93第二節就業法規及政策《勞動法》是最基本、最重要的勞動法規，是保障企業和勞動者的“憲法”。為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步而制定的。《中華人民共和國勞動法》包括總則、促進就業、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、社會保險和福利、職業培訓、勞動爭議監督檢查、法律責任以及附則等內容，共十三章，一百零七條。第二節就業法規及政策《勞動法》是最基本、最重要的勞94一、勞動者的勞動權利和義務勞動者在勞動方面享有的權利包括：平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。一、勞動者的勞動權利和義務勞動者在勞動方面享有的權利95一、勞動者的勞動權利和義務勞動法在規定勞動者享有各項基本勞動權利的同時，還規定勞動者必須履行相應的勞動義務，如勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德等。一、勞動者的勞動權利和義務勞動法在規定勞動者享有各項基96二、工作時間和休息休假工作時間：多數情況下，實行勞動者每日工作八小時、每周工作時間四十小時的標準工作日。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位不得違反規定延長勞動者的工作時間。二、工作時間和休息休假工作時間：97二、工作時間和休息休假休息：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。企業因生產特點不能實行規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。二、工作時間和休息休假休息：98二、工作時間和休息休假用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律、法規規定的其他休假節日。在假日工作，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬時間延長工作時間休息日法定休假日報酬（不低于工資的）150%200%300%二、工作時間和休息休假用人單位在下列節日期間應當依法99三、社會保險社會保險是以立法形式，由國家、集體、個人共同籌集資金，確保公民在遇到生育、年老、患病、負傷、殘疾、失業、死亡等風險時，獲得基本生活需要和健康保障的一種社會保障制度。社會保險是整個社會保障制度的核心部分，一般包括社會養老保險、社會醫療保險、社會失（待）業保險、工傷保險、女工生育保險等內容。三、社會保險社會保險是以立法形式，由國家、集體、個人1001、養老保險養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養老保險（或養老保險制度）是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。1、養老保險養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是1012、醫療保險醫療保險是勞動者因患病需要治療時，由政府向其提供必需的醫療服務的一項社會福利制度。政府、職工和用人單位按工資收入的不同比例，按月向社會保險經辦繳費。醫療保險實行社會統籌和個人帳戶相結合，職工繳費的全部和用人單位繳費的一部分，記入職工個人帳戶，用于職工本人的一般醫療服務，其余基金作為社會統籌，用于全體參保人員的特殊醫療服務。2、醫療保險醫療保險是勞動者因患病需要