第11頁共11頁公司勞動合同標準范本甲方(用?人單位)：?___地?址：___?乙方(勞?動者)：_?____?_號：__?_根據《?___勞動?法》和《_?__私營企?業暫行條例?》及有關勞?動法規，甲?乙雙方在平?等自愿、協?商一致的基?礎上簽訂本?合同。第?一條合同期?限本合同?期從___?年__月_?_日起至_?__年__?月__日止?，共___?年。其中試?用期從__?_年__月?__日起至?___年_?_月___?日止，共_?_個月。?第二條生產?(工作)任?務甲方安?排乙方從事?___工作?。乙方同意?按甲方生產?(工作)需?要，在__?_，承擔任?務，擔任_?__工種。?乙方應達到?的數量、質?量指標：_?__。第?三條勞動(?工作)條件?為保證乙?方完成合同?要求的生產?(工作)任?務，保障乙?方的安全和?健康，甲方?應根據國家?有關生產安?全、勞動保?護、衛生健?康等規定，?為乙方提供?必要的生產?(工作)條?件。具體內?容如下：_?__。第?四條勞動紀?律1.甲?方應根據國?家有關規定?制定各項規?章制度。具?體內容如下?：___。?2.乙方?應嚴格遵守?勞動紀律的?規章制度，?服從甲方管?理，積極完?成所從事的?工作。第?五條工作時?間和勞動報?酬1.甲?方應實行每?日不超過_?__小時、?每周工作時?間不超過_?__小時的?工作制，因?生產需要確?需延長工作?時間時，須?經乙方本人?同意，并發?給乙方加班?工資。日加?班不得超過?___小時?，每月加班?不得超過_?__小時。?乙方如孕期?、哺乳期女?工，甲方不?得安排其加?班加點。?2.甲方依?照國家法律?和有關政策?規定，同乙?方協商確定?的具體工資?標準和工資?方式以及獎?金、津貼、?補貼如下：?___。?3.甲方應?當每月按期?給乙方發放?工資。超過?當月規定發?薪日期的，?從第六日起?每天按拖欠?乙方本人工?資額的__?_%，賠償?乙方損失。?4.甲方?應當根據企?業的生產發?展，逐步提?高乙方的工?資水平。?第六條保險?和福利待遇?1.甲方?按乙方工資?總額的__?_%，乙方?按不超過本?人工資的_?__%，按?月向當地勞?動行政部門?所屬的社會?保險事業管?理機構繳納?退休養老金?。2.因?第七條第二?款第(2)?和第___?款規定而解?除勞動合同?范本的，甲?方應按乙方?工作每滿_?__年(滿?半年不滿_?__年的按?___年計?算)發給乙?方___個?月標準工資?的生活補助?費。同時，?如合同期滿?未滿，甲方?應發給乙方?合同期內的?失業補償費?，標準為：?距合同期滿?，每相差_?__年發給?相當于乙方?標準工資_?__個月的?補償費，生?活補助費、?補償費分別?合計最高不?超過___?個月乙方標?準工資。?3.甲方參?照(國營企?業職工待業?保險暫行規?定)向待業?保險機構繳?納待業保險?基金，乙方?待業期間可?享受待業保?險待遇。?4.乙方因?工負傷或患?職業病，治?療期間工資?照發，所需?醫療費用由?甲方支付。?醫療終結，?經市(縣)?勞動鑒定委?員會鑒定，?確認為殘廢?的，由甲方?發給殘廢金?。乙方因工?殘廢或患職?業病死亡，?由甲方發給?喪葬費和供?養直系親屬?撫恤費。殘?廢金、喪葬?費和供養直?系親屬撫恤?費的標準，?按照有關規?定執行。?5.乙方患?病或非因工?負傷，甲方?應按其工作?時間長短給?予___至?___個月?的醫療期。?在醫療期間?發給不低于?本人原工資?___%的?病假工資。?6.乙方?為女職工，?其孕期、產?假和哺乳期?的待遇按《?女職工勞動?保護規定》?及有關規定?執行。7?.按照國家?法律、法規?規定，甲乙?雙方協商確?定的假日、?公休假、婚?喪假、探親?假是：__?_。第七?條合同的變?更、解除和?終止1.?甲方因停產?、調整生產?任務，或者?由于情況變?化，經甲乙?雙方協商同?意，可以變?更合同的。?2.在下?列情況下，?甲方可以解?除合同：?(1)乙方?在試用期內?，經發現不?符合用工條?件的;(2?)乙方患病?或非因工負?傷，醫療期?滿后不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?(3)甲方?歇業，宣告?破產，或者?瀕臨破產處?于法定整頓?期間的;(?4)雙方約?定的其他事?項：___?.3.下?列情況下，?乙方可以解?除合同：?(1)甲方?違___規?定，無安全?防護設施，?勞動安全、?衛生條件惡?劣，嚴重危?害乙方身體?健康的;(?2)甲方無?力或不按照?合同規定支?付乙方勞動?報酬的;(?3)甲方不?履行本合同?或者違__?_政策、法?規，侵害乙?方合法權益?的;(4)?乙方本人有?正當理由要?求辭職的。?4.乙方?被勞動教養?，以及受刑?事處分的，?合同自行解?除。5.?甲乙雙方任?何一方解除?合同，應當?提前___?天通知對方?，并辦-理?解除合同的?手續。試用?期內應解除?合同的，不?需要提前通?知對方。?6.在下列?情況下，甲?方不得解除?乙方合同：?(1)合?同期未滿，?又不符合本?第___款?規定的;(?2)乙方患?有職業病或?因工負傷并?經勞動鑒定?委員會確認?的;(3)?乙方患病或?非因工負傷?，在規定的?醫療期內的?;(4)乙?方在孕期、?產假和哺乳?期間的。?7.合同期?限屆滿，應?即終止執行?。由于生產?、工作需要?，經甲乙雙?方協商同意?，可以續訂?合同。第?八條雙方認?為需要約定?的事項1?.甲方為乙?方提供住房?或住房補貼?;2.甲?方為乙方解?決伙食問題?;3.甲?方按國家規?定的補貼項?目，每月應?發給乙方共?計___元?。4.除?國家規定以?外，在下列?情況下，甲?方可以解除?合同：__?_。5.?除國家規定?以外，在下?列情況下，?乙方可以解?除合同：_?__。6?.甲方出資?培訓乙方后?，乙方應為?甲方服務_?__年。否?則，乙方應?向甲方支付?培訓費__?_元;7?.其他需要?約定的事項?：___。?公司勞動合同標準范本（二）1.由于?甲乙雙方任?何一方的過?錯造成合同?不能履行或?者不能完全?履行由有過?錯的一方承?擔法律責任?;如屬雙方?過錯，由雙?方分別承擔?各自應負的?法律責任。?2.因不?可抗力造成?不能履行合?同或者一方?受損害的，?可不承擔法?律責任。?3.甲乙雙?方任何一方?違反合同時?，應向對方?支付違約金?，違約金標?準是：__?_。4.?甲乙雙方任?何一方違反?合同，給對?方造成損害?的，應根據?后果和責任?向對方支付?賠償金，賠?償標準是：?___。?第十條勞動?爭議勞動?爭議發生后?，當事人可?以向本企業?調解委員會?申請調解，?調解不成，?當事人一方?要求仲裁的?，可以向勞?動爭議__?_申請仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。第?十一條本合?同未盡事宜?或條款與法?律、法規、?政策等有抵?觸的，按國?家現行的法?律、法規、?政策執行。?第十二條?本合同自簽?訂之日起生?效，一式_?__份，甲?乙雙方各持?___份。?本合同涂改?、未經合法?授權代簽無?效。甲方?(簽字/蓋?章)：__?_甲方(簽?字/蓋章)?：___?___：_?_____?：___?___年_?__月__?_日___?年___月?___日公司勞動合同標準范本（三）甲?方(用人單?位)：__?_地址：?___乙?方(勞動者?)：___?___號?：___?依照國家有?關法律條例?，就聘用事?宜，訂立本?勞動合同。?第一條試?用期及錄用?(一)甲?方依照條款?聘用乙方為?員工，乙方?工作部門為?___職位?，工種為，?乙方應經過?三至六個月?的試用期，?在此期間，?甲乙任何一?方有權終止?合同，但必?須提前七天?對方或以七?天的試用工?資作為補償?。(二)?試用期滿，?雙方無異議?，乙方成為?甲方的正式?合同制勞務?工，甲方將?以書面方式?給予確認。?(三)乙?方試用合格?后被正式錄?用，其試用?期應計算在?合同有效期?內。第二?條工資及其?它補助獎金?(一)甲?方根據國家?有關規定和?企業經營狀?況實行本企?業的等級工?資，并根據?乙方所擔負?的職務和其?他條件確定?其相應的工?資標準，以?銀行轉帳形?式支付，按?月發放。?(二)甲方?根據盈利情?況及乙方的?行為和工作?表現增加工?資，如果乙?方沒達到甲?方規定的要?求指標，乙?方的工資將?得不到提升?。(三)?甲方(公司?主管人員)?會同人事部?門，在如下?情況，甲方?將給乙方榮?譽或物質獎?勵，如模范?地遵守公司?的，生產和?工作中的突?出貢獻或物?質獎勵，技?術革新、經?營管理改善?，乙方也由?于有突出貢?獻得到工資?和職務級別?的提升。?(四)甲方?根據本企業?利潤情況設?立年終獎金?，可根據員?工勞動表現?及在單位服?務年___?放獎金。?(五)甲方?根據政府的?有關規定和?企業狀況，?向乙方提供?津貼和補助?金。(六?)除了法律?、法規、規?章明確提出?的要求補助?外，甲方將?不再有義務?向乙方提供?其它補助津?貼。第三?條工作及公?假(一)?乙方的工作?時間每天為?___小時?(不含吃飯?時間)，每?星期工作五?天半或每周?工作時間不?超過___?小時，除吃?飯時間外，?每個工作日?不安排其它?休息時間。?(二)乙?方有權享受?法定以及婚?假、喪假等?有薪假期。?甲方如要求?乙方在法定?節假日工作?，在征得乙?方同意后，?須安排乙方?相應的時間?輪休，或按?國家規定支?付乙方加班?費。(三?)乙方成為?正式員工，?在本企業連?續工作滿半?年后，可按?比例獲得每?年根據其所?擔負的職務?相應享受_?__天的有?薪年假。?(四)乙方?在生病時，?經甲方認可?的醫生及醫?院，過試用?期的員工每?月可享受有?薪病假一天?，病假工資?超出有薪病?假部分的待?遇，按政府?和單位的有?關規定執行?。(五)?甲方根據生?產經營需要?，可調整變?動工作時間?，包括變更?日工作開始?和結束的時?間，在照顧?員工有合理?的休息時間?的情況下，?日工作時間?可做不連貫?的變更，或?要求員工在?法定節假日?及休息日到?崗工作。乙?方無特殊理?由應積極支?持和服從甲?方安排，但?甲方應嚴格?控制加班加?點。第四?條員工在?乙方任職期?間，甲方須?經常對乙方?進行職業道?德、業務技?術、安全生?產及各種規?章制度及社?會，乙方應?積極接受這?方面的教育?。第五條?工作安排與?條件(一?)甲方有權?根據生產和?工作需要及?乙方的能力?，合理安排?和調整乙方?的工作，乙?方應服從甲?方的管理和?安排，在規?定的工作時?間內按質按?量完成甲方?指派的工作?任務。(?二)甲方須?為乙方提供?符合國家要?求的安全衛?生的工作環?境，否則乙?方有權拒絕?工作或終止?合同。第?六條勞動保?護甲方根?據生產和工?作需要，按?國家規定為?乙方提供勞?動保護用品?和保健食品?。對女職工?經期、孕期?、產期和哺?乳期提供相?應的保護，?具體辦法按?國家有關規?定執行。?第七條勞動?保險及福利?待遇(一?)甲方按國?家勞動保險?條例規定，?為乙方支付?醫藥，病假?工資、養老?保險費用及?工傷保險費?用。(二?)甲方根據?單位規定提?供乙方宿舍?和工作餐(?每天___?次)。第?八條解除合?同(一)?符合下列情?況，甲方可?以解除勞動?合同(1?)甲方因營?業情況發生?變化，而多?余的職工又?不能改換其?它工種。?(2)乙方?患病或非因?工負傷，按?規定的醫療?期滿后，不?能從事原工?作，也不能?調換其它工?種3)乙?方嚴重違反?企業勞動紀?律和規章制?度，并造成?一定后果，?根據企業有?關條例和規?定應予辭退?的，甲方?有權隨時解?除乙方的勞?動合同。?(4)乙方?因觸犯國家?法規被拘留?，勞動教養?、判刑，甲?方將作開除?處理，勞動?合同隨之終?止。(二?)符合下列?情況，乙方?可以解除勞?動合同。?(1)經國?家有關部門?確認，勞動?安全，衛生?條件惡劣，?嚴重危害了?乙方身體健?康的。(?2)甲方不?履行勞動合?同或違__?_、法規、?侵害乙方合?法利益。?(3)甲方?不按規定支?付乙方勞動?報酬的。?(三)在下?列情況下，?甲方不得不?解除勞動合?同。(1?)乙方患病?和因工負傷?，在規定的?醫療期內的?。(2)?乙方因工負?傷或患職業?病，正在進?行治療的。?(3)女?員工在孕期?、產期或哺?乳期的。?(四)乙方?因工負傷或?患職業病、?醫療終結經?政府有關部?門確認為部?分喪失勞動?能力的，企?業應予妥善?安置。(?五)任何一?方解除勞動?合同，一般?情況下，必?須提前一個?月通知對方?，或以一個?月的工資作?為補償，解?除合同的程?序按企業有?關規定辦理?。(六)?乙方在合同?期內，持有?正當理由，?不愿繼續在?本企業工作?時，可以提?出辭職，但?須提前一個?月書面通知?甲方，經甲?方批準后生?效。辭職員?工如系由企?業出資培訓?，在培訓期?滿后，工作?未滿合同規?定年限的，?應賠償甲方?一定的培訓?費用。未經?甲方同意擅?自離職，甲?方有權通過?政府勞動部?門，要求乙?方返回工作?崗位，并賠?償因此給甲?方造成的經?濟損失。?第九條勞動?紀律(一?)乙方應遵?守國家的（?范本）各項?規定和企業?的《___?》以及單位?的各項規章?制度。(?二)乙方如?觸犯刑律，?受法律制裁?或違反《員?工手冊》和?甲方規定的?其它規章制?度，甲方有?權按《員工?手冊》等規?定，分別給?予乙方相應?的紀律處分?，直至開除?，因乙方違?反《員工手?冊》和其它?規章制度，?造成本企業?利益受到損?害，如企業?聲譽的損害?、財產的損?壞，甲方根?據嚴重程度?，可采取一?次性罰款措?施。(三?)如果乙方?違反合同規?定，___?，嚴重玩忽?職守或有不?道德、粗魯?行為，引起?或預示將引?起嚴重損害?到他人人身?和財產利益?，乙方觸犯?刑律受到法?律制裁等，?上述種種，?甲方有權立?即予以開除?，并不給予?"合同補償?金"和"合?同履約