人力資源管理法規(guī)與“案”例劉莉萍TELq:10086762人力資源管理法規(guī)與“案”例劉莉萍1第一章勞動就業(yè)第一節(jié)概述一、勞動就業(yè)的概念（識記）勞動就業(yè)是指處于法定年齡之內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的公民參加國民經(jīng)濟某個部門的社會勞動，從而獲得勞動報酬或勞動收入并以此作為其生活主要來源的狀況。第一章勞動就業(yè)第一節(jié)概述2二、勞動就業(yè)的立法概況三、勞動就業(yè)制度的原則（理解）1、平等就業(yè)原則2、市場調(diào)節(jié)就業(yè)與宏觀調(diào)控相結(jié)合的原則3、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)原則4、照顧特殊群體就業(yè)原則二、勞動就業(yè)的立法概況3第二節(jié)公平就業(yè)一、美國公平就業(yè)機會與法律二、我國關(guān)于公平就業(yè)的規(guī)定（理解）第二節(jié)公平就業(yè)4Question:如何從法律上保障公民就業(yè)的實現(xiàn)？Question:如何從法律上保障公民就業(yè)的實現(xiàn)？5第三節(jié)特殊就業(yè)保障一、特殊就業(yè)保障的概念（識記）

特殊就業(yè)保障是指法規(guī)和政策特別規(guī)定，國家對婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)所采取的特殊保障措施。

第三節(jié)特殊就業(yè)保障6二、婦女就業(yè)保障三、未成年人就業(yè)保護1、國家明確規(guī)定禁止使用童工2、對未成年工實行特殊勞動保護理解的內(nèi)容二、婦女就業(yè)保障理解的內(nèi)容7

四、殘疾人就業(yè)保障五、退役軍人就業(yè)保障六、少數(shù)民族就業(yè)保障四、殘疾人就業(yè)保障8第四節(jié)勞動力市場管理一、勞動力市場管理的概念（識記）第四節(jié)勞動力市場管理9二、勞動力市場準入管理

1、勞動者準入管理（1）勞動者求職條件（理解）（2）應聘渠道（3）簽訂合同二、勞動力市場準入管理102、用人單位準入管理（理解）（1）用人單位招用人員的原則（2）用人單位不得招聘的人員（3）用人單位招用人員禁止行為2、用人單位準入管理（理解）113、職業(yè)介紹機構(gòu)準入管理（理解）（1）職業(yè)介紹機構(gòu)準入條件（2）職業(yè)介紹機構(gòu)的禁止行為3、職業(yè)介紹機構(gòu)準入管理（理解）12

4、校園招聘管理

5、勞動力流動就業(yè)管理4、校園招聘管理13第五節(jié)勞動監(jiān)督與監(jiān)察一、勞動監(jiān)督

1、勞動監(jiān)督的概念（識記）

勞動監(jiān)督，又稱勞動監(jiān)督檢查或勞動法監(jiān)督，是指法定監(jiān)督主體為保護勞動者合法權(quán)益，依法對用人單位和勞動服務(wù)主題遵守勞動法的情況進行檢查、督促、糾偏、處罰等一系列監(jiān)督活動的總稱。

第五節(jié)勞動監(jiān)督與監(jiān)察142、勞動監(jiān)督的體系

（1）勞動行政部門監(jiān)督

（2）相關(guān)行政部門監(jiān)督（3）工會監(jiān)督（4）群眾監(jiān)督2、勞動監(jiān)督的體系15二、勞動監(jiān)察

1、勞動監(jiān)察的概念（識記）

勞動監(jiān)察，是指法定專門機關(guān)代表國家對《勞動法》的遵守情況依法進行的檢查、糾舉、處罰等一系列監(jiān)督活動。二、勞動監(jiān)察

1、勞動監(jiān)察的概念（識記）16

2、勞動監(jiān)察的對象(page18)

who？who？173、被監(jiān)察事項的范圍界定

（1）勞動監(jiān)察機構(gòu)的主要職責（2）勞動保障監(jiān)察事項

4、勞動監(jiān)察的程序（1）勞動監(jiān)察執(zhí)法檢查程序（2）案件處理程序（3）行政復議或行政訴訟3、被監(jiān)察事項的范圍界定18第六節(jié)勞動信訪和勞動行政復議一、勞動信訪

1、信訪和信訪人

2、信訪渠道

3、提出信訪事項（1）信訪事項（2）信訪形式二、勞動和社會保障信訪

1、辦理

2、勞動保障部門的職責三、勞動和社會保障行政復議

1、申請復議事項2、機構(gòu)受理復議第六節(jié)勞動信訪和勞動行政復議19單項選擇題1.在各國勞動立法中，占有首要地位的是P2A.勞動合同立法

B.就業(yè)立法C.工作時間和休息休假立法D.勞動爭議立法單項選擇題1.在各國勞動立法中，占有首要地位的是202.2007年最新頒布的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第5條是禁止對以下哪類勞動者設(shè)置歧視性限制的P3A.農(nóng)村勞動者

B.城鎮(zhèn)勞動者

C.老齡勞動者D.退伍軍人2.2007年最新頒布的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第5條是禁213.“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利”。此規(guī)定出自我國P3A.《勞動法》第11條B.《勞動法》第12條

C.《勞動法》第13條

D.《勞動法》第14條3.“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利”。此規(guī)定出自我國224.國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利的相關(guān)法規(guī)是P6A.《婦女權(quán)益保障法》B.《婦女兒童權(quán)益保護法》C.《就業(yè)促進法》D.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》4.國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利的相關(guān)235.對未成年工實行特殊勞動保護的相關(guān)法規(guī)規(guī)定，不得安排未成年工從事國家規(guī)定的

級勞動強度的勞動P7

A.一級B.二級C.三級

D.四級5.對未成年工實行特殊勞動保護的相關(guān)法規(guī)規(guī)定，不得安排未成年246.我國《勞動法》第15條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿

周歲的未成年人P7A.15B.16C.17D.186.我國《勞動法》第15條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿257.對社會福利企業(yè)招用殘疾職工的工作統(tǒng)一組織管理的部門為P10A.國務(wù)院民政部B.國務(wù)院人力資源與社會保障部C.地方殘疾協(xié)會D.地方民政部門7.對社會福利企業(yè)招用殘疾職工的工作統(tǒng)一組織管理的部門為268.內(nèi)容含蓋“婦女就業(yè)保障”、“未成年人就業(yè)保護”、“殘疾人就業(yè)保障”、“退役軍人就業(yè)保障”的法律法規(guī)是A.《勞動法》B.《婦女權(quán)益保護法》C.《殘疾人保障法》D.《兵役法》8.內(nèi)容含蓋“婦女就業(yè)保障”、“未成年人就業(yè)保護”、“殘疾人279.用人單位到高等學校招聘畢業(yè)生的活動應安排在每年P(guān)14A.11月10日以后B.11月15日以后

C.11月20日以后

D.11月25日以后9.用人單位到高等學校招聘畢業(yè)生的活動應安排在每年2810.任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告，是《勞動法》中哪一條的規(guī)定P17A.第87條

B.第88條

C.第89條D.第90條10.任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控29多項選擇題

1.實現(xiàn)就業(yè)的勞動者必須具備的三個特征分別是P1A.合法性B.限于國民經(jīng)濟領(lǐng)C.在一定期間內(nèi)達到一定量

D.法定勞動年齡范圍內(nèi)

多項選擇題1.實現(xiàn)就業(yè)的勞動者必須具備的三個特征分別是302.我國關(guān)于公平就業(yè)的四部法律保障了公民勞動就業(yè)的基本權(quán)利，同時也保障了不同性別、不同民族、不同種族、不同宗教信仰的人公平就業(yè)。這四部法律分別是P4A.《中華人民共和國憲法》第42條

B.《勞動法》C.《就業(yè)促進法》（2007）

D.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（2007）E.《懷孕歧視法》2.我國關(guān)于公平就業(yè)的四部法律保障了公民勞動就業(yè)的基本權(quán)利，313.我國對特殊就業(yè)保障的相關(guān)法律法規(guī)有P6A.《勞動法》B.《婦女權(quán)益保障法》C.《殘疾人保障法》D.《殘疾人就業(yè)條例》E.《雇傭年齡歧視法》3.我國對特殊就業(yè)保障的相關(guān)法律法規(guī)有P6324.特殊就業(yè)保障是國家對以下哪些特殊群體的就業(yè)所采取的特殊保障措施。P6A.婦女

B.殘疾人C.少數(shù)民族人員

D.退役軍人E.大學畢業(yè)生4.特殊就業(yè)保障是國家對以下哪些特殊群體的就業(yè)所采取的特殊保335.勞動力市場準入管理的內(nèi)容包括P12A.勞動者準入管理B.用人單位準入管理C.職業(yè)介紹機構(gòu)準入管理D.校園招聘管理E.勞動力流動就業(yè)管理5.勞動力市場準入管理的內(nèi)容包括346.我國對退役軍人就業(yè)保障的相關(guān)法律有P10A.《勞動法》B.《兵役法》C.《中國人民解放軍志愿兵退出現(xiàn)役安置暫行辦法》D.《退伍義務(wù)兵安置條例》E.《中國人民解放軍士官退出現(xiàn)役安置暫行辦法》6.我國對退役軍人就業(yè)保障的相關(guān)法律有357.勞動監(jiān)督體系內(nèi)，監(jiān)督主體包括P15A.勞動行政部門B.相關(guān)行政部門C.工會監(jiān)督D.個人監(jiān)督E.輿論監(jiān)督7.勞動監(jiān)督體系內(nèi)，監(jiān)督主體包括P1536溫故而知新哦！溫故而知新哦！37人力資源管理法規(guī)與“案”例劉莉萍TELq:10086762人力資源管理法規(guī)與“案”例劉莉萍38第一章勞動就業(yè)第一節(jié)概述一、勞動就業(yè)的概念（識記）勞動就業(yè)是指處于法定年齡之內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的公民參加國民經(jīng)濟某個部門的社會勞動，從而獲得勞動報酬或勞動收入并以此作為其生活主要來源的狀況。第一章勞動就業(yè)第一節(jié)概述39二、勞動就業(yè)的立法概況三、勞動就業(yè)制度的原則（理解）1、平等就業(yè)原則2、市場調(diào)節(jié)就業(yè)與宏觀調(diào)控相結(jié)合的原則3、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)原則4、照顧特殊群體就業(yè)原則二、勞動就業(yè)的立法概況40第二節(jié)公平就業(yè)一、美國公平就業(yè)機會與法律二、我國關(guān)于公平就業(yè)的規(guī)定（理解）第二節(jié)公平就業(yè)41Question:如何從法律上保障公民就業(yè)的實現(xiàn)？Question:如何從法律上保障公民就業(yè)的實現(xiàn)？42第三節(jié)特殊就業(yè)保障一、特殊就業(yè)保障的概念（識記）

特殊就業(yè)保障是指法規(guī)和政策特別規(guī)定，國家對婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)所采取的特殊保障措施。

第三節(jié)特殊就業(yè)保障43二、婦女就業(yè)保障三、未成年人就業(yè)保護1、國家明確規(guī)定禁止使用童工2、對未成年工實行特殊勞動保護理解的內(nèi)容二、婦女就業(yè)保障理解的內(nèi)容44

四、殘疾人就業(yè)保障五、退役軍人就業(yè)保障六、少數(shù)民族就業(yè)保障四、殘疾人就業(yè)保障45第四節(jié)勞動力市場管理一、勞動力市場管理的概念（識記）第四節(jié)勞動力市場管理46二、勞動力市場準入管理

1、勞動者準入管理（1）勞動者求職條件（理解）（2）應聘渠道（3）簽訂合同二、勞動力市場準入管理472、用人單位準入管理（理解）（1）用人單位招用人員的原則（2）用人單位不得招聘的人員（3）用人單位招用人員禁止行為2、用人單位準入管理（理解）483、職業(yè)介紹機構(gòu)準入管理（理解）（1）職業(yè)介紹機構(gòu)準入條件（2）職業(yè)介紹機構(gòu)的禁止行為3、職業(yè)介紹機構(gòu)準入管理（理解）49

4、校園招聘管理

5、勞動力流動就業(yè)管理4、校園招聘管理50第五節(jié)勞動監(jiān)督與監(jiān)察一、勞動監(jiān)督

1、勞動監(jiān)督的概念（識記）

勞動監(jiān)督，又稱勞動監(jiān)督檢查或勞動法監(jiān)督，是指法定監(jiān)督主體為保護勞動者合法權(quán)益，依法對用人單位和勞動服務(wù)主題遵守勞動法的情況進行檢查、督促、糾偏、處罰等一系列監(jiān)督活動的總稱。

第五節(jié)勞動監(jiān)督與監(jiān)察512、勞動監(jiān)督的體系

（1）勞動行政部門監(jiān)督

（2）相關(guān)行政部門監(jiān)督（3）工會監(jiān)督（4）群眾監(jiān)督2、勞動監(jiān)督的體系52二、勞動監(jiān)察

1、勞動監(jiān)察的概念（識記）

勞動監(jiān)察，是指法定專門機關(guān)代表國家對《勞動法》的遵守情況依法進行的檢查、糾舉、處罰等一系列監(jiān)督活動。二、勞動監(jiān)察

1、勞動監(jiān)察的概念（識記）53

2、勞動監(jiān)察的對象(page18)

who？who？543、被監(jiān)察事項的范圍界定

（1）勞動監(jiān)察機構(gòu)的主要職責（2）勞動保障監(jiān)察事項

4、勞動監(jiān)察的程序（1）勞動監(jiān)察執(zhí)法檢查程序（2）案件處理程序（3）行政復議或行政訴訟3、被監(jiān)察事項的范圍界定55第六節(jié)勞動信訪和勞動行政復議一、勞動信訪

1、信訪和信訪人

2、信訪渠道

3、提出信訪事項（1）信訪事項（2）信訪形式二、勞動和社會保障信訪

1、辦理

2、勞動保障部門的職責三、勞動和社會保障行政復議

1、申請復議事項2、機構(gòu)受理復議第六節(jié)勞動信訪和勞動行政復議56單項選擇題1.在各國勞動立法中，占有首要地位的是P2A.勞動合同立法

B.就業(yè)立法C.工作時間和休息休假立法D.勞動爭議立法單項選擇題1.在各國勞動立法中，占有首要地位的是572.2007年最新頒布的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第5條是禁止對以下哪類勞動者設(shè)置歧視性限制的P3A.農(nóng)村勞動者

B.城鎮(zhèn)勞動者

C.老齡勞動者D.退伍軍人2.2007年最新頒布的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第5條是禁583.“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利”。此規(guī)定出自我國P3A.《勞動法》第11條B.《勞動法》第12條

C.《勞動法》第13條

D.《勞動法》第14條3.“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利”。此規(guī)定出自我國594.國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利的相關(guān)法規(guī)是P6A.《婦女權(quán)益保障法》B.《婦女兒童權(quán)益保護法》C.《就業(yè)促進法》D.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》4.國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利的相關(guān)605.對未成年工實行特殊勞動保護的相關(guān)法規(guī)規(guī)定，不得安排未成年工從事國家規(guī)定的

級勞動強度的勞動P7

A.一級B.二級C.三級

D.四級5.對未成年工實行特殊勞動保護的相關(guān)法規(guī)規(guī)定，不得安排未成年616.我國《勞動法》第15條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿

周歲的未成年人P7A.15B.16C.17D.186.我國《勞動法》第15條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿627.對社會福利企業(yè)招用殘疾職工的工作統(tǒng)一組織管理的部門為P10A.國務(wù)院民政部B.國務(wù)院人力資源與社會保障部C.地方殘疾協(xié)會D.地方民政部門7.對社會福利企業(yè)招用殘疾職工的工作統(tǒng)一組織管理的部門為638.內(nèi)容含蓋“婦女就業(yè)保障”、“未成年人就業(yè)保護”、“殘疾人就業(yè)保障”、“退役軍人就業(yè)保障”的法律法規(guī)是A.《勞動法》B.《婦女權(quán)益保護法》C.《殘疾人保障法》D.《兵役法》8.內(nèi)容含蓋“婦女就業(yè)保障”、“未成年人就業(yè)保護”、“殘疾人649.用人單位到高等學校招聘畢業(yè)生的活動應安排在每年P(guān)14A.11月10日以后B.11月15日以后

C.11月20日以后

D.11月25日以后9.用人單位到高等學校招聘畢業(yè)生的活動應安排在每年6510.任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告，是《勞動法》中哪一條的規(guī)定P17A.第87條

B.第88條

C.第89條D.第90條10.任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控66多項選擇題

1.實現(xiàn)就業(yè)的勞動者必須具備的三個特征分別是P1A.合法性B.限于國民經(jīng)濟領(lǐng)C.在一定期間內(nèi)達到一定量

D.法定勞動年齡范圍內(nèi)

多項選擇題1.實現(xiàn)就業(yè)的勞動者必須具備的三個特征分別是672.我國關(guān)于公平就業(yè)的四部法律保障了公民勞動就業(yè)的基本權(quán)利，同時也保障了不同性別、不同民族、不同種族、不同宗教信仰的人公平就業(yè)。這四部法律分別是P4A.《中華人民共和國憲法》第42條

B.《勞動法》C.《就業(yè)促進法》（2007）

D.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（2007）E.《懷孕歧視法》2.我國關(guān)于公平就業(yè)的四