勞動合同法的主要規(guī)定及

實施條例的新規(guī)范

2008年10月勞動合同法的主要規(guī)定及

實施條例的新規(guī)范

2008年10月1國務院對貫徹實施勞動合同法及條例的要求一是要加強學習、宣傳和培訓工作，使社會各方面全面準確理解勞動合同法及其實施條例。不斷增強勞動合同的法律意識，切實保障勞動者和用人單位的合法權益。二是要堅持依法行政，確保勞動合同法及其實施條例的貫徹實施。各級政府要切實加大對勞動合同法及其實施條例的執(zhí)法力度，依法懲處各種違法行為，切實維護廣大勞動者的合法權益。三是要加強備案審查工作，維護法制的統(tǒng)一和尊嚴。國務院法制辦將加強對勞動合同方面的地方性法規(guī)、地方政府規(guī)章和國務院部門規(guī)章的備案審查力度，確保勞動合同法及其實施條例的正確實施。

國務院對貫徹實施勞動合同法及條例的要求一是要加強學習、宣傳和2勞動合同法及條例概況勞動合同法2007年6月29日第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過2008年1月1日實施。共8章98條勞動合同法實施條例2008年９月３日國務院第25次常務會議通過自９月1８日公布之日起施行。共6章38條勞動合同法及條例概況勞動合同法3勞動合同立法解決的主要問題不訂立勞動合同勞動合同短期化勞務派遣用工不規(guī)范少數(shù)企業(yè)存在侵害職工權益行為勞動合同立法解決的主要問題不訂立勞動合同4實施條例遵循的三項基本原則一致性原則。實施條例作為勞動合同法的配套行政法規(guī)，與勞動合同法規(guī)定的制度保持一致;協(xié)調性原則。實施條例根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，準確體現(xiàn)勞動合同法的立法宗旨，維護勞動者的根本利益，努力實現(xiàn)用人單位和勞動者雙方權利、義務關系的協(xié)調;可操作性原則。實施條例重點針對勞動合同法中比較原則的規(guī)定和一些社會上存在誤解的條款，作出具體的規(guī)定和必要的銜接，增強可操作性實施條例遵循的三項基本原則一致性原則。實施條例作為勞動合同法5勞動合同法的新變化適用范圍進一步擴大勞動合同訂立的要求更加嚴格用人單位建立規(guī)章制度程序進一步明確勞動合同的內容（期限、必備條款和約定條款）適當限制勞動合同的解除、終止以及經濟補償做出調整特別規(guī)定了勞務派遣、非全日制用工勞動合同法的新變化適用范圍進一步擴大6貫徹實施勞動合同法需關注的重點勞動合同的訂立和依法用工企業(yè)規(guī)章與落實企業(yè)勞動管理權勞動合同內容的變化及約定無固定期限勞動合同與勞動力結構調整勞動合同的解除終止及解雇保護貫徹實施勞動合同法需關注的重點勞動合同的訂立和依法用工7(一)勞動合同法適用范圍企業(yè)、個體經濟組織；民辦非企業(yè)單位；國家機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者。

條例:依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。(一)勞動合同法適用范圍企業(yè)、個體經濟組織；8(二)勞動合同的訂立規(guī)定訂立原則：增加了公平、誠實信用的原則。訂立形式：書面形式法律效力：當事人依法訂立即具有法律約束力條例：(訂立勞動合同的主體）用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同(二)勞動合同的訂立規(guī)定訂立原則：9勞動合同的訂立要求勞動關系的建立法定化：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。勞動合同訂立的時間與勞動關系的建立時間適當分離，有三個時點。用人單位不訂立勞動合同的責任：一是加大解雇限制；二是加大用工成本(條例:用人單位每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。)勞動合同的訂立要求勞動關系的建立法定化：10條例：勞動者不訂合同的解決方式自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不訂書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

自用工之日起超過一個月不滿一年，用人單位補訂勞動合同時，勞動者不訂書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經濟補償。

條例：勞動者不訂合同的解決方式自用工之日起一個月內，經用人11條例：建立職工名冊的內容職工名冊:應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。不建立職工名冊的責任用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處２０００元以上２萬元以下的罰款。條例：建立職工名冊的內容職工名冊:12(三)用人單位建立規(guī)章制度的要求規(guī)章制度的法律地位和作用勞動規(guī)章制度的建立程序：應當經職代會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并公示或告知勞動者。取消勞動紀律做為勞動合同必備條款對規(guī)章制度的約束:工會/勞動者/勞動行政部門(三)用人單位建立規(guī)章制度的要求規(guī)章制度的法律地位和作用13(四)勞動合同的內容（期限、必備條款和約定條款）1.勞動合同的三種期限固定期限勞動合同；無固定期限勞動合同；區(qū)別標志：是否約定了確定的終止時間以完成一定工作任務為期限的勞動合同（以某項工作的完成為合同期限）(四)勞動合同的內容（期限、必備條款和約定條款）1.勞動合同14應當訂立無固定期限勞動合同條件除勞動者提出訂立或續(xù)訂固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限合同情形：勞動者已在該單位連續(xù)工作滿10年的；初次實行合同制或國企改制重簽勞動合同時，符合“雙十”條件的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后續(xù)簽的條例：對勞動合同的內容，雙方應當按照訂立勞動合同的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內容，依照勞動合同法第18條的規(guī)定(重新協(xié)商、同工同酬）執(zhí)行。

應當訂立無固定期限勞動合同條件除勞動者提出訂立或續(xù)訂固定期限15條例：勞動者工作年限的計算連續(xù)工作滿１０年的起始時間應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

勞動者流動中的工作年限計算

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限;原用人單位已經向勞動者支付經濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。條例：勞動者工作年限的計算連續(xù)工作滿１０年的起始時間162.勞動合同的必備條款當事人雙方的基本情況；勞動合同期限；工作內容和工作地點（勞動合同履行地與用人單位注冊地）；工作時間和休息休假；勞動報酬。社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;法定應當納入勞動合同的其他事項2.勞動合同的必備條款當事人雙方的基本情況；173.勞動合同的約定條款

勞動合同法對部分約定條款做出限制規(guī)定：試用期限及試用期間的工資規(guī)定（不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%）違約金的限制規(guī)定商業(yè)秘密及競業(yè)限制（兩類人才）規(guī)定培訓服務期及違約金的限制規(guī)定

3.勞動合同的約定條款勞動合同法對部分約定條款做出限制規(guī)定18條例：專項培訓費用包括用人單位進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。勞動合同期滿，但用人單位與勞動者依法約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。條例：專項培訓費用包括用人單位進行專業(yè)技術培訓而支付的19(五)勞動合同解除、終止和經濟補償1.勞動合同解除－－協(xié)商解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同－－法定解除：勞動者和用人單位可以解除勞動合同的情形禁止用人單位解除勞動合同的條件(五)勞動合同解除、終止和經濟補償1.勞動合同解除20勞動者解除勞動合同的情形勞動者通知解除勞動合同－－提前30日以書面形式通知用人單位，－－在試用期內提前3日通知用人單位勞動者隨時解除勞動合同－－增加了單位未參保、規(guī)章制度違法、單位原因導致勞動合同無效的情形勞動者立即解除勞動合同－－單位強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業(yè)等行為勞動者解除勞動合同的情形勞動者通知解除勞動合同21用人單位解除勞動合同的條件（1）即時解除勞動合同(勞動者有下列情形之一):試用期內不符合錄用條件；嚴重違反用人單位規(guī)章制度；給用人單位利益造成重大損害；

同時與其他單位建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，或經單位提出，拒不改正的；欺詐行為訂立勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的．

條例：用人單位與勞動者解除約定服務期勞動合同的，勞動者應當按照約定向用人單位支付違約金。

用人單位解除勞動合同的條件（1）即時解除勞動合同(勞動者有下22用人單位解除勞動合同的條件（2）用人單位附加義務解除勞動合同:勞動者非工傷醫(yī)療期滿；勞動者不勝任工作；勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化條例：用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。（3）企業(yè)經濟性裁員:新增--轉產、重大技術革新、經營方式調整。(并重申經濟性裁員程序)用人單位解除勞動合同的條件（2）用人單位附加義務解除勞動合同23禁止用人單位解除(終止)合同情形接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前健康檢查，或者疑似職業(yè)病診斷觀察期間的；職業(yè)病或工傷并被確認喪失(或部分)勞動能力的；患病或非工傷醫(yī)療期內的及女職工在孕期、產期、哺乳期內的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距退休年齡不足5年的禁止用人單位解除(終止)合同情形接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗242.勞動合同終止的情形勞動合同的終止由約定變?yōu)榉ǘǎl例：用人單位與勞動者不得在法定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件）勞動合同期滿的；勞動者已開始享受養(yǎng)老保險待遇（條例：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。返聘？）勞動者死亡或者被法院宣告死亡或失蹤；用人單位被宣告破產的；被吊銷執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者單位決定提前解散的2.勞動合同終止的情形勞動合同的終止由約定變?yōu)榉ǘǎl例：用253.支付經濟補償?shù)那樾谓獬齽趧雍贤Ц督洕a償?shù)那樾危簞趧诱弑黄冉獬齽趧雍贤?；用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位（非因職工過失等原因）解除勞動合同；經濟性裁員條例：勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行。3.支付經濟補償?shù)那樾谓獬齽趧雍贤Ц督洕a償?shù)那樾危?6支付經濟補償?shù)那樾谓K止勞動合同支付經濟補償?shù)那樾蝿趧雍贤跐M用人單位終止的（除單位維持或提高約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的情形）；用人單位被宣告破產、被吊銷執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者單位決定提前解散終止勞動合同的條例：以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者支付經濟補償。

支付經濟補償?shù)那樾谓K止勞動合同支付經濟補償?shù)那樾?7經濟補償支付辦法(與481號比較)支付標準：按勞動者在本單位工作年限(一律不封頂）每満１年支付１個月工資的經濟補償。月工資標準:指勞動者在勞動合同解除終止前12個月的平均工資(未考慮企業(yè)月均工資)工作不足一年的計發(fā)辦法:6個月以上不滿1年的，按1年計算；(不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償)。經濟補償支付辦法(與481號比較)支付標準：28經濟補償支付辦法(與481號比較)補償限制:本人月均工資超過當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ戮べY3倍的，按3倍的數(shù)額支付，支付補償?shù)淖罡吣晗薏怀^12年（標準和總量雙限）條例：經濟補償?shù)脑鹿べY計算辦法按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。經濟補償支付辦法(與481號比較)補償限制:294.用人單位違法解除(終止)勞動合同責任兩種處理方式：

勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位支付相當于經濟補償2倍的賠償金后，勞動合同的解除有效。條例：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依法支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照第48條規(guī)定執(zhí)行。4.用人單位違法解除(終止)勞動合同責任兩種處理方式：30辦理解除(終止)勞動合同手續(xù)單位辦理解除(終止)勞動合同手續(xù)：用人單位單方解除勞動合同應當向工會說明理由(方式:提供解除終止決定)應當在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明（條例：勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限）。辦理解除(終止)勞動合同手續(xù)單位辦理解除(終止)勞動合同手31辦理解除(終止)勞動合同手續(xù)單位辦理解除(終止)勞動合同手續(xù)在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；對解除或者終止的勞動合同文本，至少保存2年備查。勞動者辦理解除(終止)勞動合同手續(xù)應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位在勞動者辦結工作交接時，向勞動者支付經濟補償。辦理解除(終止)勞動合同手續(xù)單位辦理解除(終止)勞動合同手續(xù)32(六)法律實施的銜接本法施行前已依法訂立的勞動合同,繼續(xù)履行本法規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自08年1月1日后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。訂立勞動合同延遲一個月的規(guī)定，從08年1月1日起執(zhí)行。用人單位現(xiàn)有的規(guī)章制度可以繼續(xù)有效，對不符合法律規(guī)定的應當清理、修訂。(六)法律實施的銜接本法施行前已依法訂立的勞動合同,繼續(xù)履33經濟補償規(guī)定的銜接以2008年1月1日為界，分段計算經濟補償勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法規(guī)定應當支付經濟補償?shù)?，經濟補償年限自本法施行之日起計算。本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當支付經濟補償?shù)陌凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。條例：政府給予崗位補貼和社保補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經濟補償?shù)囊?guī)定。經濟補償規(guī)定的銜接以2008年1月1日為界，分段計算經濟補償34(七)特別規(guī)定集體合同增加了簽訂專項集體協(xié)議及縣以下簽訂區(qū)域性行業(yè)性集體合同的規(guī)定勞務派遣非全日制用工明確了以小時計酬為主要形式的用工勞動標準:一是周工作時間不超過24小時;二是小時工資不得低于當?shù)卣_定的最低小時工資,并應當至少15日支付一次.

(七)特別規(guī)定集體合同35對勞務派遣機構的規(guī)定勞務派遣單位應當依照公司法設立；勞務派遣單位是用人單位，應當與勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；無派遣工作期間，按照當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，向勞動者按月支付報酬（條例：勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者）；與接受單位訂立勞務派遣協(xié)議。應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任對勞務派遣機構的規(guī)定勞務派遣單位應當依照公司法設立；36對受派單位（用工單位）的規(guī)定用工單位可以退回被派遣勞動者的3種情形；用工單位使用勞務派遣的崗位要求：一般為臨時性、輔助性或替代性的崗位。禁止單位設勞務派遣公司向所屬單位派遣（條例：用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，屬于勞動合同法規(guī)定的不得設立的勞務派遣單位。）對受派單位（用工單位）的規(guī)定用工單位可以退回被派遣勞動者的337對接受派遣單位的規(guī)定用工單位的責任：條例：用工單位應當履行法律第62條規(guī)定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益：依法為勞務派遣人員提供勞動條件和勞動保護；告知勞動者工作要求和勞動報酬；支付加班工資、績效獎金、提供與崗位相關的福利待遇；對使用年限長的，建立工資增長機制；進行崗位所必需的培訓等。對接受派遣單位的規(guī)定用工單位的責任：條例：用工單位應當履行法38受派單位的連帶責任勞動爭議調解仲裁法規(guī)定：勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。勞動合同法規(guī)定：給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。條例：用工單位違反有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款受派單位的連帶責任勞動爭議調解仲裁法規(guī)定：勞務派遣單位或者用39貫徹實施勞動合同法的措施建議規(guī)范勞動關系，依法用工制定和健全規(guī)章制度，修訂勞動合同管理辦法或實施細則完善勞動合同內容，加強勞動合同管理規(guī)范操作程序，做好法律實施的銜接貫徹實施勞動合同法的措施建議規(guī)范勞動關系，依法用工40謝謝謝謝41勞動合同法的主要規(guī)定及

實施條例的新規(guī)范

2008年10月勞動合同法的主要規(guī)定及

實施條例的新規(guī)范

2008年10月42國務院對貫徹實施勞動合同法及條例的要求一是要加強學習、宣傳和培訓工作，使社會各方面全面準確理解勞動合同法及其實施條例。不斷增強勞動合同的法律意識，切實保障勞動者和用人單位的合法權益。二是要堅持依法行政，確保勞動合同法及其實施條例的貫徹實施。各級政府要切實加大對勞動合同法及其實施條例的執(zhí)法力度，依法懲處各種違法行為，切實維護廣大勞動者的合法權益。三是要加強備案審查工作，維護法制的統(tǒng)一和尊嚴。國務院法制辦將加強對勞動合同方面的地方性法規(guī)、地方政府規(guī)章和國務院部門規(guī)章的備案審查力度，確保勞動合同法及其實施條例的正確實施。

國務院對貫徹實施勞動合同法及條例的要求一是要加強學習、宣傳和43勞動合同法及條例概況勞動合同法2007年6月29日第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過2008年1月1日實施。共8章98條勞動合同法實施條例2008年９月３日國務院第25次常務會議通過自９月1８日公布之日起施行。共6章38條勞動合同法及條例概況勞動合同法44勞動合同立法解決的主要問題不訂立勞動合同勞動合同短期化勞務派遣用工不規(guī)范少數(shù)企業(yè)存在侵害職工權益行為勞動合同立法解決的主要問題不訂立勞動合同45實施條例遵循的三項基本原則一致性原則。實施條例作為勞動合同法的配套行政法規(guī)，與勞動合同法規(guī)定的制度保持一致;協(xié)調性原則。實施條例根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，準確體現(xiàn)勞動合同法的立法宗旨，維護勞動者的根本利益，努力實現(xiàn)用人單位和勞動者雙方權利、義務關系的協(xié)調;可操作性原則。實施條例重點針對勞動合同法中比較原則的規(guī)定和一些社會上存在誤解的條款，作出具體的規(guī)定和必要的銜接，增強可操作性實施條例遵循的三項基本原則一致性原則。實施條例作為勞動合同法46勞動合同法的新變化適用范圍進一步擴大勞動合同訂立的要求更加嚴格用人單位建立規(guī)章制度程序進一步明確勞動合同的內容（期限、必備條款和約定條款）適當限制勞動合同的解除、終止以及經濟補償做出調整特別規(guī)定了勞務派遣、非全日制用工勞動合同法的新變化適用范圍進一步擴大47貫徹實施勞動合同法需關注的重點勞動合同的訂立和依法用工企業(yè)規(guī)章與落實企業(yè)勞動管理權勞動合同內容的變化及約定無固定期限勞動合同與勞動力結構調整勞動合同的解除終止及解雇保護貫徹實施勞動合同法需關注的重點勞動合同的訂立和依法用工48(一)勞動合同法適用范圍企業(yè)、個體經濟組織；民辦非企業(yè)單位；國家機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者。

條例:依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。(一)勞動合同法適用范圍企業(yè)、個體經濟組織；49(二)勞動合同的訂立規(guī)定訂立原則：增加了公平、誠實信用的原則。訂立形式：書面形式法律效力：當事人依法訂立即具有法律約束力條例：(訂立勞動合同的主體）用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同(二)勞動合同的訂立規(guī)定訂立原則：50勞動合同的訂立要求勞動關系的建立法定化：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。勞動合同訂立的時間與勞動關系的建立時間適當分離，有三個時點。用人單位不訂立勞動合同的責任：一是加大解雇限制；二是加大用工成本(條例:用人單位每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。)勞動合同的訂立要求勞動關系的建立法定化：51條例：勞動者不訂合同的解決方式自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不訂書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

自用工之日起超過一個月不滿一年，用人單位補訂勞動合同時，勞動者不訂書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經濟補償。

條例：勞動者不訂合同的解決方式自用工之日起一個月內，經用人52條例：建立職工名冊的內容職工名冊:應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。不建立職工名冊的責任用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處２０００元以上２萬元以下的罰款。條例：建立職工名冊的內容職工名冊:53(三)用人單位建立規(guī)章制度的要求規(guī)章制度的法律地位和作用勞動規(guī)章制度的建立程序：應當經職代會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并公示或告知勞動者。取消勞動紀律做為勞動合同必備條款對規(guī)章制度的約束:工會/勞動者/勞動行政部門(三)用人單位建立規(guī)章制度的要求規(guī)章制度的法律地位和作用54(四)勞動合同的內容（期限、必備條款和約定條款）1.勞動合同的三種期限固定期限勞動合同；無固定期限勞動合同；區(qū)別標志：是否約定了確定的終止時間以完成一定工作任務為期限的勞動合同（以某項工作的完成為合同期限）(四)勞動合同的內容（期限、必備條款和約定條款）1.勞動合同55應當訂立無固定期限勞動合同條件除勞動者提出訂立或續(xù)訂固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限合同情形：勞動者已在該單位連續(xù)工作滿10年的；初次實行合同制或國企改制重簽勞動合同時，符合“雙十”條件的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后續(xù)簽的條例：對勞動合同的內容，雙方應當按照訂立勞動合同的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內容，依照勞動合同法第18條的規(guī)定(重新協(xié)商、同工同酬）執(zhí)行。

應當訂立無固定期限勞動合同條件除勞動者提出訂立或續(xù)訂固定期限56條例：勞動者工作年限的計算連續(xù)工作滿１０年的起始時間應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

勞動者流動中的工作年限計算

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限;原用人單位已經向勞動者支付經濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。條例：勞動者工作年限的計算連續(xù)工作滿１０年的起始時間572.勞動合同的必備條款當事人雙方的基本情況；勞動合同期限；工作內容和工作地點（勞動合同履行地與用人單位注冊地）；工作時間和休息休假；勞動報酬。社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;法定應當納入勞動合同的其他事項2.勞動合同的必備條款當事人雙方的基本情況；583.勞動合同的約定條款

勞動合同法對部分約定條款做出限制規(guī)定：試用期限及試用期間的工資規(guī)定（不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%）違約金的限制規(guī)定商業(yè)秘密及競業(yè)限制（兩類人才）規(guī)定培訓服務期及違約金的限制規(guī)定

3.勞動合同的約定條款勞動合同法對部分約定條款做出限制規(guī)定59條例：專項培訓費用包括用人單位進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。勞動合同期滿，但用人單位與勞動者依法約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。條例：專項培訓費用包括用人單位進行專業(yè)技術培訓而支付的60(五)勞動合同解除、終止和經濟補償1.勞動合同解除－－協(xié)商解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同－－法定解除：勞動者和用人單位可以解除勞動合同的情形禁止用人單位解除勞動合同的條件(五)勞動合同解除、終止和經濟補償1.勞動合同解除61勞動者解除勞動合同的情形勞動者通知解除勞動合同－－提前30日以書面形式通知用人單位，－－在試用期內提前3日通知用人單位勞動者隨時解除勞動合同－－增加了單位未參保、規(guī)章制度違法、單位原因導致勞動合同無效的情形勞動者立即解除勞動合同－－單位強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業(yè)等行為勞動者解除勞動合同的情形勞動者通知解除勞動合同62用人單位解除勞動合同的條件（1）即時解除勞動合同(勞動者有下列情形之一):試用期內不符合錄用條件；嚴重違反用人單位規(guī)章制度；給用人單位利益造成重大損害；

同時與其他單位建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，或經單位提出，拒不改正的；欺詐行為訂立勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的．

條例：用人單位與勞動者解除約定服務期勞動合同的，勞動者應當按照約定向用人單位支付違約金。

用人單位解除勞動合同的條件（1）即時解除勞動合同(勞動者有下63用人單位解除勞動合同的條件（2）用人單位附加義務解除勞動合同:勞動者非工傷醫(yī)療期滿；勞動者不勝任工作；勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化條例：用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。（3）企業(yè)經濟性裁員:新增--轉產、重大技術革新、經營方式調整。(并重申經濟性裁員程序)用人單位解除勞動合同的條件（2）用人單位附加義務解除勞動合同64禁止用人單位解除(終止)合同情形接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前健康檢查，或者疑似職業(yè)病診斷觀察期間的；職業(yè)病或工傷并被確認喪失(或部分)勞動能力的；患病或非工傷醫(yī)療期內的及女職工在孕期、產期、哺乳期內的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距退休年齡不足5年的禁止用人單位解除(終止)合同情形接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗652.勞動合同終止的情形勞動合同的終止由約定變?yōu)榉ǘǎl例：用人單位與勞動者不得在法定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件）勞動合同期滿的；勞動者已開始享受養(yǎng)老保險待遇（條例：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。返聘？）勞動者死亡或者被法院宣告死亡或失蹤；用人單位被宣告破產的；被吊銷執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者單位決定提前解散的2.勞動合同終止的情形勞動合同的終止由約定變?yōu)榉ǘǎl例：用663.支付經濟補償?shù)那樾谓獬齽趧雍贤Ц督洕a償?shù)那樾危簞趧诱弑黄冉獬齽趧雍贤模挥萌藛挝惶岢霾⑴c勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位（非因職工過失等原因）解除勞動合同；經濟性裁員條例：勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行。3.支付經濟補償?shù)那樾谓獬齽趧雍贤Ц督洕a償?shù)那樾危?7支付經濟補償?shù)那樾谓K止勞動合同支付經濟補償?shù)那樾蝿趧雍贤跐M用人單位終止的（除單位維持或提高約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的情形）；用人單位被宣告破產、被吊銷執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者單位決定提前解散終止勞動合同的條例：以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者支付經濟補償。

支付經濟補償?shù)那樾谓K止勞動合同支付經濟補償?shù)那樾?8經濟補償支付辦法(與481號比較)支付標準：按勞動者在本單位工作年限(一律不封頂）每満１年支付１個月工資的經濟補償。月工資標準:指勞動者在勞動合同解除終止前12個月的平均工資(未考慮企業(yè)月均工資)工作不足一年的計發(fā)辦法:6個月以上不滿1年的，按1年計算；(不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償)。經濟補償支付辦法(與481號比較)支付標準：69經濟補償支付辦法(與481號比較)補償限制:本人月均工資超過當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ戮べY3倍的，按3倍的數(shù)額支付，支付補償?shù)淖罡吣晗薏怀^12年（標準和總量雙限）條例：經濟補償?shù)脑鹿べY計算辦法按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。經濟補償支付辦法(與481號比較)補償限制:704.用人單位違法解除(終止)勞動合同責任兩種處理方式：

勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位支付相當于經濟補償2倍的賠償金后，勞動合同的解除有效。條例：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依法支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照第48條規(guī)定執(zhí)行。4.用人單位違法解除(終止)勞動合同責任兩種處理方式：71辦理解除(終止)勞動合同手續(xù)單位辦理解除(終止)勞動合同手續(xù)：用人單位單方解除勞動合同應當向工會說明理由(方式:提供解除終止決定)應當在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明（條例：勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限）。辦理解除(終止)勞動合同手續(xù)單位辦理解除(終止)勞動合同手72辦理解除(終止)勞動合同手續(xù)單位辦理解除(終止)勞動合同手續(xù)在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；對解除或者終止的勞動合同文本，至少保存2年備查。勞動者辦理解除(終止)勞動合同手續(xù)應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位在勞動者辦結工作交接時，向勞動者支付經濟補償。辦理解除(終止)勞動合同手續(xù)單位辦理解除(終止)勞動合同手續(xù)73(六)法律實施的銜接本法施行前已依法訂