2018版人員聘用合同

人員聘用合同甲方（用人單位）法疋代表人/主要負責人或委托代理人乙方（被聘者）姓名 性別民族居民身份證號碼家庭住址郵政編碼現居住地址郵政編碼聯系電話甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規、規章制度的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意簽訂勞動合同，并共同遵守勞動合同所列條款。、合同期限和見習期1、試用期限：從日起至日止。2、合同期限：從1、試用期限：從日起至日止。2、合同期限：從日起至日止。、工作內容和地點乙方同意根據甲方工作需要擔任部門崗位工作，執行工作職責。乙方應服從院乙方同意根據甲方工作需要擔任部門崗位工作，執行工作職責。乙方應服從院方的正常工作安排，完成該崗位所承擔的各項工作內容。三、勞動保護和勞動條件甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關規定及勞動保護條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。四、勞動報酬或工資待遇（一）乙方正常工作時間的工資按下列形式執行，不得低于當地最低工資標準。1、乙方試用期保底工資元/月。21、乙方試用期保底工資元/月。2、乙方合同期保底工資為元/月。3、乙方從入職之日起不滿壹個月但又滿十日的，按壹日貳拾元工資結算。4、其他形式:（二）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在三十日內未提出異議的視為同意。（三）甲方每月土日發放上個自然月工資（如遇節假日提前一天發放工資）。五、勞動紀律（一）甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。（二） 甲方有權對乙方履行的規章制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。（三） 如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：雙方約定服務期為叁年，如乙方違反法律規定，泄露甲方商業秘密或者侵犯甲方知識產權，乙方應依法承擔相應民事賠償責任。（四）如乙方在合同期內違約則應當賠償甲方為其在院內的培訓費合計伍千元整。六、本合同的解除（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應提前三十日告之乙方。未提前告之的，應按規定支付經濟補償金。乙方如不提前三十日告知甲方離職的不支付之前在院內一切工資和獎金。經雙方協商一致，如乙方在合同期內違約則應當賠償甲方為其在院內的教師費及培訓費合計伍千元整。（二）屬下列情形之一的，甲方可以隨時單方解除本合同:1、 試用期內證明乙方不符合錄用條件或不能勝任本職工作的;2、 乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經人單位提出，拒不改正的;5、乙方被原單位依法追究責任的或被依法追究刑事責任的；6乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;9、本合同約定的解除條件出現的。（三）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，待甲方招到該崗位合適人員后雙方交接完畢后乙方方可離崗，解除本合同。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同:1甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;2、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;3、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。（四）解除本合同后，乙方在當日必須搬出院方宿舍，甲乙雙方在當日內辦理解除勞動合同有關手續。乙方余下未結工資在下個月的工資發放日來院領取。七、本合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的合同終止條件出現，本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關年月日 年月日年月日 年月日手續。八、違約情形及責任甲方的違約情形及違約責任:乙方在職期間及辭職后的壹年內，甲方有使用其肖像作為宣傳資料的權利。本合同適用于停薪留職人員，至合同簽定之日起 ，乙方在本院內就職期間所發生的與原單位發生的一切勞動法律關系均與本院無關，乙方應自行處理好與原單位的勞動關系。九、本合同