———人力資源部長崗位的具體職責說明人力資源部長崗位的詳細職責說明（精選18篇）

人力資源部長崗位的詳細職責說明篇1

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略進展需求，擬定人力資源進展規(guī)劃，統(tǒng)籌部門工作;

2、全面負責區(qū)域人事工作準時滿意公司業(yè)務進展需求;

3、做好員工關系維護，負責建立、完善員工培訓體系;

4、負責建立、實施、完善績效考核管理體系，并適時監(jiān)督和掌握;

5、負責擬定部門薪酬制度和方案，幫助公司建立行之有效的激勵和約束機制;

6、領導交辦的其他事項。

人力資源部長崗位的詳細職責說明篇2

職責

1、負責編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預算;定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效掌握人工成本并保持薪酬制度的激勵性;

2、制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性、方案性、準時性;參考業(yè)務狀況及人員變動規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系;

3、負責每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析;

4、完善績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等;建立職業(yè)進展晉升體系;

5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的準時性和質(zhì)量;調(diào)查評價績效實施問題和效果，并準時對績效評估提出調(diào)整方案;

6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并準時指導更新維護員工資料庫。

任職資格

1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作閱歷，其中3年以上薪酬績效實戰(zhàn)閱歷;

2、參加設計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和進展;

3、人力資源管理理論基礎扎實，熟識各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設的力量，精通KPI、BSC、360、MBO等考核工具和方法;

5、良好的職業(yè)操守，細致、謹慎、穩(wěn)重;劇烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，擅長進行數(shù)據(jù)分析。

人力資源部長崗位的詳細職責說明篇3

1、幫助人力資源總監(jiān)/總經(jīng)理，制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策，為重大人事決策供應建議和信息支持;

2、負責公司的行政管理，幫助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議、文件打算的事項進行催辦，查辦和落實;

3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

4、幫助總經(jīng)理做好組織架構的設計，相應的職位說明書，并依據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符，掌握人力資源總量，降低人力資源成本，優(yōu)化人員結構，提高人員整體素養(yǎng);

5、負責員工關系管理，與員工進行樂觀溝通;

6、負責人員的聘請，制定聘請方案、聘請程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

7、依據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督掌握，準時解決其中消失的問題，使績效評價體系能夠落實處處，并不斷完善績效管理體系;

8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

9、組織員工崗前培訓、幫助辦理培訓進修手續(xù)和績效考核以及考勤工作的管理;

10、協(xié)作人力資源總監(jiān)做好各種職系人員進展體系的建立，做好人員進展的日常管理工作;

11、制定公司行政預算，支配辦公用品選購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛的進行管理;

12、負責公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃;支配辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù);

13、企業(yè)文化的宣揚和建設;企業(yè)形象的建立;

14、公司領導支配的其他各類事物。

人力資源部長崗位的詳細職責說明篇4

1.全面負責公司人力資源體系建設管理和推行實施，策劃和實施公司組織機構設置調(diào)整。

2.負責公司中高級管理人員的整合和調(diào)配。

3.統(tǒng)籌公司人力資源成本,制定薪資福利制度，組織實施公司考核評估系統(tǒng)。

人力資源部長崗位的詳細職責說明篇5

經(jīng)理助理

(1)幫助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;

(2)幫助做好聘請與任用的詳細事務性工作，包括發(fā)放聘請啟事、收集和匯總應聘資料、支配面試人員、跟蹤落實面試人員的狀況等;

(3)幫助計算員工薪資、福利，參加薪酬與福利調(diào)查;

(4)管理員工信息資料及各類人事資料;

(5)辦理人事聘請、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù);

(6)辦理各類職稱評定;

(7)辦理勞動年檢;

(8)執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。

人力資源部長崗位的詳細職責說明篇6

1.負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計工作。

2.負責員工各種假期的審核及管理。

3.負責員工福利補貼的審核及管理。

4.負責本部門相關資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作。

5.負責人力資源部各種文件檔案的管理，有關人力資源法規(guī)文件的收集與保管。

6.負責制作公司員工工作證。

7.幫助對聘請資料的收集、整理、保管。

8.幫助員工培訓和企業(yè)文化建設工作，并負責對各種活動資料的整理和存檔。

9.幫助員工暫住證、調(diào)工、調(diào)干、接收應屆畢業(yè)生手續(xù)的辦理。

10.完成領導安排的其他工作。

人力資源部長崗位的詳細職責說明篇7

1、幫助事業(yè)部HRD制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、制定聘請方案和程序，開展聘請工作;

3、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

4、制定并制定績效方案，并進行薪酬計發(fā);

5、制定培訓方案，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的狀況跟蹤，完善培訓體系;

6、指導規(guī)劃員工活動，幫助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

7、參加本部門的日常行政事務管理工作;

人力資源部長崗位的詳細職責說明篇8

1.協(xié)助公司的文職及技術崗位聘請工作，包括社會聘請，校內(nèi)聘請，并進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等，負責人才庫建立和維護;培訓，組織文化，人才進展等;

2.負責推動公司社會責任等驗廠認證體系項目工作;

3.負責公司體系的維護，建立體系文控管理工作;

4.完成上級交代的相關工作;

人力資源部長崗位的詳細職責說明篇9

崗位職責：

1.幫助領導完成公司的組織架構、崗位職責、員工培訓、績效考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設等各模塊的工作;

2.建立和完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施、幫助各部門進行人員編制的統(tǒng)籌規(guī)劃;

3.塑造、維護、進展和傳播企業(yè)文化，執(zhí)行并完善;

4.負責公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時供應支持;

5.負責聘請面試、勞動合同與檔案建立等詳細專業(yè)工作;

6.負責公司員工活動的策劃和組織;

7.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜;

8.其他突發(fā)大事處理和領導交辦的臨時性工作。

任職資格：

1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、熟識人力資源管理各項實務的操作流程，熟識國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)力量，有團隊協(xié)作精神;

4、具備期貨從業(yè)資格優(yōu)先考慮;

人力資源部長崗位的詳細職責說明篇10

1、負責公司的聘請工作;

2、維護公司人力資源體系運行;

3、完成其他一些行政人事工作;

4、了解人力資源模塊、具備肯定的管理學問;

5、嫻熟操作各種辦公軟件熟識勞動法等各項法律法規(guī);

6、監(jiān)督公司人力資源管理的相關規(guī)章制度的實施;

7、負責公司人員入職、轉正、離職、調(diào)動辦理工作;

8、負責勞動合同管理工作;

9、負責公司考勤管理工作;

10、負責公司勞動關系協(xié)調(diào)工作。

人力資源部長崗位的詳細職責說明篇11

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督并實施;

2、依據(jù)公司戰(zhàn)略進展需要，分析評估組織效能，做好人崗匹配，滿意公司進展各階段的人才需求;了解各個部門進展及人力現(xiàn)狀，供應有效的人員供應以及人員梯隊;

3、設計人力資源管理模式(包含聘請、培訓、績效、薪酬激勵及員工進展等體系的全面建設)，保障人力資源體系健康進展，實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標;

4、優(yōu)化管理團隊建設，傳承公司文化，傳播企業(yè)文化，關心管理者有效管理團隊，團隊建設、文化宣導和融合，關心發(fā)覺和診斷存在的問題并解決。

人力資源部長崗位的詳細職責說明篇12

1、幫助上級在集團人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施分公司人力資源方針和行動方案，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;

2、負責完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責聘請、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、依據(jù)行業(yè)和公司進展狀況，幫助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

5、幫助監(jiān)督掌握各部門績效評價過程;

6、完成公司內(nèi)部日常事務工作以及公司支配的其他工作。

人力資源部長崗位的詳細職責說明篇13

1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標，制定、執(zhí)行、跟蹤并調(diào)整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、依據(jù)公司年度績效目標，制定人力資源部年度工作方案、績效目標、人員規(guī)劃方案，確保部門年度績效目標達成;

3、依據(jù)公司薪酬戰(zhàn)略、制定人力資源薪酬年度預算,確保人員保持人力市場競爭力;

4、依據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門年度用人需求，制定年度公司人員規(guī)劃方案(包括聘請、轉崗、晉升方案)，跟蹤、實施、總結，確保方案完成;

5、依據(jù)公司戰(zhàn)略進展規(guī)劃和年度人員規(guī)劃方案，制定公司關鍵崗位職業(yè)生涯進展方案，確保員工隊伍的穩(wěn)定;

6、熟識公司各部門的生產(chǎn)運作及關鍵績效指標，幫助各部門不斷優(yōu)化績效管理方法、流程及相關績效激勵政策;

7、制定、確保和改進公司人員管理流程及相關政策，監(jiān)督、落實人員管理的標準化;

8、組織協(xié)調(diào)公司各部門間的協(xié)作關系，確保公司生產(chǎn)正常有序進行。

人力資源部長崗位的詳細職責說明篇14

1、匹配經(jīng)營戰(zhàn)略的需要規(guī)劃匹配內(nèi)部進展的人力資源戰(zhàn)略，規(guī)劃、建立、執(zhí)行人力資源規(guī)章制度;

2、制定和完善公司崗位編制，幫助各部門有效開發(fā)和利用人力，滿意公司經(jīng)營管理需要;

3、完善人才梯隊機制，建立匹配戰(zhàn)略進展需要的人才梯隊;

4、建立有效的激勵與約束機制;

5、制定公司及各部門的培訓方案和大綱，經(jīng)批準后實施;

6、公司行政規(guī)章的完善，日常行政事務的處理，對外部事務的溝通與協(xié)調(diào);

7、獨立應對外部公共關系維護;

8、行政制度的完善及執(zhí)行;

9、上級領導交辦的其它事項。

人力資源部長崗位的詳細職責說明篇15

職責：

1、依據(jù)公司實際狀況和進展規(guī)劃提出人力資源方案，經(jīng)批準后組織實施。

2、組織制訂用工制度、薪酬制度、考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則，經(jīng)批準后組織實施。

3、負責在公司內(nèi)外收集所需的和有潛力的人才信息并組織實施聘請工作。

4、制訂員工培訓方案并組織實施、考核。

5、組織員工考勤、績效考核、社保工作并負責審查各項考核、考評結果，經(jīng)核準后交付財務部門執(zhí)行。

6、審批經(jīng)核準的獎懲，并支配執(zhí)行。

7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責準時解決。

8、收集相關數(shù)據(jù)，分析公司人事、勞資信息。

9、與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡，加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

10、公司交辦的其他事務。

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)。

2、有藥企工作閱歷者優(yōu)先。

人力資源部長崗位的詳細職責說明篇16

1.負責把握各部門人力配置需求缺口，按需完成聘請任務;

2.拓展和儲備聘請方面的優(yōu)質(zhì)合作伙伴，并進行維護與評估，保障聘請準時率;

3.幫助制定并推動年度培訓方案實施并進行評估和分析，達成年度培訓目標;

4.完成新員工入職培訓，制定并實施應屆生培育方案方案;