———人力資源部負責人職責人力資源部負責人職責（精選19篇）

人力資源部負責人職責篇1

1、月度培訓方案下發及月度培訓工作推動;

2、新員工入職引導工作;

3、員工調崗、離職、轉正等異動手續的辦理;

4、將員工請假、輪休等狀況錄入考勤系統，考勤系統中每旬導出考勤特別數據，考勤存在特別狀況人員進行通報考核;

5、員工工作卡的辦理;

6、辦公用品、低易勞保用品、工衣、工鞋的申購及領用;

7、內控體系工作的開展;

8、外包人員的管理以及費用結算;

9、新上崗員工、調崗員工及離職員工工衣的發放與收回;

10、在離職員工及家屬與供應商重名查詢及確認;

11、全員差旅費的報銷;

12、負責全員工作、生活中的問題收集及反饋;

13、全員培訓檔案錄入;

14、員工福利材料統計及上報;

15、員工實物福利的發放。

人力資源部負責人職責篇2

一、人才管理

1.每季度對所服務分公司全部員工進行評價，與分公司經理確認并執行晉升、培育、調崗與淘汰方案

2.每季度輸出人才進展報告

3.關鍵崗位人員日常的關注和訪談

二、聘請執行

1.每月確認次月聘請需求，提報領導評審后執行

2.校內聘請統籌執行

三、培訓管理

1.制定年度培訓方案，每月總結方案完成狀況

2.新進員工培訓

四、人事事項

1.新進、離職、調動等人事手續的辦理

2.轉正、晉升測評

3.新進工合同簽訂，合同續簽評估與簽訂

4.離職員工訪談

5.社會保險疑問的解答和辦理

6.勞動糾紛防范及處理

人力資源部負責人職責篇3

1.在上級的指導下，進行HR文件與SOP的編寫、修訂，組織各部門進行部門職責和職位說明書的實時更新;

2.幫助上級進行公司組織架構調整、年度人員需求編制梳理等工作;

3.負責人才聘請工作;

4.負責績效管理、職業進展通道評審、后備人才建設、管理人員晉升、表彰等組織工作;

5.負責員工關系建設工作，開展員工滿足度調查，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

6.幫助推動人效提升、流程改善項目，推動文化建設，樂觀推廣新文化優秀事跡，打造良好新文化氛圍;

7.完成各類人事報表，辦理人事手續、維護E-hr系統基礎數據并對數據精確?????性負責;

8.幫助團隊其他成員達成目標;

9.完成上級支配的其他工作;

人力資源部負責人職責篇4

1、負責年度培訓需求的收集，并合理申報及支配分公司年度培訓方案，并根據培訓流程完成年度培訓管理工作;

2、通過公司課程認證，作為內部講師，獨立授課，達到公司內部講師評定標準;

3、能夠獨立設計培訓項目及實施：能獨立進行培訓需求調研，有效策劃相應培訓項目，并負責推動及組織實施;依據培訓效果的跟進，不斷優化實施過程，切實落實培訓效果;

4、可以獨立擔當部分通用課程的開發及更新工作;

5、負責日常培訓管理工作，如員工培訓數據統計，培訓檔案管理、供應商管理、企業年度培訓補貼申報、各項培訓支持工作等;

6、負責新員工入職培訓的組織工作以及其他培訓項目在分公司的組織和開展;

7、支持公司在線學習的平臺的管理與數據更新工作;

8、協作支持開展線上培訓學習的平臺的管理工作;

9、協作支持部門日常行政事務。

人力資源部負責人職責篇5

1.負責公司的人才聘請，培訓，員工關系等人事工作(參考人力資源六大模塊)

2.為公司設計正規的人事工作流程(我們是新項目公司，需要從零開頭為公司設計適合公司的聘請方案，入職表登記等相關專業人事流程)

3.跟進公司項目的制度，為公司聘請合適的人才，并跟蹤好人才的力量是否與崗位相匹配(與部門主管合作了解)。

4.為公司的每一個崗位打好工作架構，記錄好崗位工作內容和資料，便利交接，類似花名冊

人力資源部負責人職責篇6

1.負責考勤統計、薪資核算，執行薪資發放作業;

2.入離職手續辦理、五險一金繳納、勞動合同簽定、HR系統維護;

3.社保保險增減員、勞動用工備案、勞動年審、工時申請等日常業務辦理;

4.跟蹤、分析公司內外部薪酬數據，參加編制人力成本預算。

人力資源部負責人職責篇7

依據公司戰略規劃，制定人力資源工作規劃，并帶領團隊執行規劃;

依據公司年度研發和業務方案，制定人員配置方案，并通過各渠道進行聘請，搭建和補充各工作/項目團隊;

制定和完善培訓體系，協調組織各團隊的培訓過程，督促培訓效果;

制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執行而不斷完善，激勵員工、達成最終績效指標;

年度進行社保、公積金、工商等申報;

規范勞動制度，完善用工流程;

依據公司和員工的實際狀況，制定和執行各類福利措施;

統一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質證照等工作。

人力資源部負責人職責篇8

1、依據公司戰略進展需求，擬定人力資源進展規劃，統籌部門工作;

2、全面負責區域人事工作準時滿意公司業務進展需求;

3、做好員工關系維護，負責建立、完善員工培訓體系;

4、負責建立、實施、完善績效考核管理體系，并適時監督和掌握;

5、負責擬定部門薪酬制度和方案，幫助公司建立行之有效的激勵和約束機制;

6、領導交辦的其他事項。

人力資源部負責人職責篇9

職責

1.、依據公司進展戰略，編制公司人力資源進展規劃;制訂及完善人力資源管理制度;主持人力資源部的日常管理工作，參加公司重大決策事項的爭論。

2.、負責各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;制訂《員工手冊》、《人員編制》、《薪資結構》、《勞動合同》等。

3.、依據公司的經營目標及經營方案，主導設置公司組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。

4、擬定聘請方案，并組織實施聘請工作，實施公司中高層管理人員的聘請面試。

5、依據公司經濟實力和外部環境，制定具有競爭力的、科學合理的薪酬體系和極具奮勉的晉升、嘉獎機制。

6.、組織制定員工培訓方案，并予以實施。負責外培機構及培訓課程的評定與選擇，建立多層次的培訓管理體系，關心員工建立職業生涯規劃。

任職資格

1、八年以上大中型企業人力資源工作閱歷，其中三年以上人力資源部長崗位工作閱歷;

2、熟識人力資源日常管理工作流程，對人力資源規劃、人才引進、薪酬福利體系設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有實踐閱歷;

3、熟識國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

4、嫻熟使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;

5、具有較強的協調、執行力量，良好的寫作力量

人力資源部負責人職責篇10

1.建立并完善人力資源體系管理機制，確保公司人力資源管理工作正常運行;

2.需求規劃與配置管理：組織編制公司人力需求，依據公司人力需求的需要，組織人事聘與配置工作，優化公司人力資源配置，并確保公司錄用到合格人才，公司人力資源充分;

3.培訓管理：組織制訂、實施公司的培訓方案，并對培訓效果進行評估;

4.績效管理：定期組織公司各部門進行員工績效考核工作;

5.薪酬管理：編制具有競爭力、公正性的薪酬管理體系，負責員工日常的薪酬福利管理;

6.員工福利管理：公司員工的社保、住房公積金等各項福利及工傷申報管理工作;

7.勞動關系管理：員工勞資關系管理工作，包括勞動糾紛、日常員工關系維系，勞動合同管理;

8.領導交代的其它工作。

人力資源部負責人職責篇11

1、員工關系管理：員工各類人事手續辦理、人事關系轉移，包括員工錄用、離職手續辦理、人員異動，員工勞動合同的簽訂及檔案管理;

2、考勤管理：負責考勤數據管理，如員工調休假、請假、出勤狀況統計等;

3、幫助薪酬管理，績效管理等數據性工作;

4、負責員工社保、住房公積金等工作;

5、完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源部負責人職責篇12

1、幫助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、發布聘請信息、篩選應聘人員資料;

3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

4、組織、支配應聘人員的面試;

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

6、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人力資源部負責人職責篇13

1.人資規劃、聘請與配置、培訓與開發、績效管理、勞動關系管理;

2.審核員注冊及力量保持的持續監督;

3.審核員專業力量評定;

4.其他行政事務。

人力資源部負責人職責篇14

1、負責公司職位和編制的管理;

2、負責公司聘請管理，確保人力資源供應的準時性與質量;

3、負責公司聘請渠道的開發和管理;

4、負責聘請流程的優化以及聘請數據的整理分析;

5、維護人才儲備庫。

人力資源部負責人職責篇15

1、幫助經理負責對本部門(人力資源中心/行政中心)工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行狀況;

2、幫助經理對本部門人員的管理，包含但不限于部門入職、離職、晉升考核、績效輔導、培訓、氛圍打造等;

3、負責部門會議的組織與紀錄，跟進會議決議的執行與反饋，監督部門層小組會議的落地;

4、撰寫郵件、公文、報告等各種文件，負責各類文件的分類呈送，完成信息的上傳下達。

人力資源部負責人職責篇16

1、承接公司戰略目標和人才戰略制定與落地，通過猜測公司將來3-5年的人才需求，實行措施保留和吸引企業對口專業人才;

2、全面建立健全聘請體系，完善聘請機制;

3、依據聘請目標，選擇相對應的聘請模式，為公司招募人才;

4、在工作崗位分析和人員素養測評的基礎上，實現員工與崗位的優化配置。

5、對聘請效果進行評估。

人力資源部負責人職責篇17

1、制定、監督及執行企業管理規章制度，負責公司的公文起草工作;

2、獨立負責聘請信息的發布、甄選、邀約、面試等相關工作;

3、辦理員工入職、轉正、離職等手續;建立及完善人事檔案資料;

4、負責員工考勤統計;

5、負責員工福利的預備以及團建活動、公司旅游的策劃、組織與開展;

6、對辦公用品、固定資產進行盤點、選購、保管及發放;辦公設備管理，辦公環境維護等公司行政事務;

7、負責公司國內外展會的申請及籌備，展會補貼的申請工作;

8、負責申請版權證書，及辦理版權資助;

9、完成上司交辦的其他臨時事務。

人力資源部負責人職責篇18

1、依據業務進展需求，明確人員需求規劃、組織架構，人力成本預算，并統籌制定年度聘請、薪酬及績效考核方案;

2、幫助建立并完善公司人力資源管理模式(包含聘請、培訓、績效及員工進展等體系的全面建設);

3、負責公司的人員聘請與選撥工作，滿意公司的人才需求;

4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算并準時為公司供應薪酬重要決策信息工作;

5、向管理層供應人力資源、組織機構等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平及人力資源效益;

6、組織和推動公司企業文化建設工作，供應有利的人文環