第10頁共10頁2023年江西省勞動合同編號?：___?（示范文本?）甲方名?稱：___?乙方姓名?：___?___年_?__月簽?約須知1?、甲方不得?招用未滿_?__周歲的?童工。2?、甲方支付?的工資，不?得低于乙方?工作所在縣?（市、區）?最低工資標?準。3、?終止、解除?勞動合同時?，甲方應當?給乙方出具?終止、解除?勞動合同證?明書。4?、社會保險?費應當由雙?方按國家和?本省規定繳?納。5、?雙方應當仔?細閱讀本合?同條款，協?商確定其權?利和義務。?6、簽訂?合同不得涂?改，空白之?處應盡可能?協商一致后?填寫，不用?之處可以寫?無或劃掉。?7、本合?同一式二份?，具有同等?法律效力，?甲乙雙方各?執一份，雙?方應妥善保?管，甲方對?已經解除或?終止的勞動?合同文本，?至少保存二?年備查。?勞動合同書?（示范文?本）甲方?（單位）名?稱：___?法定代表人?：___?單位地址：?___：_?__聯系?電話：__?____?機構代碼：?□□□□□?□□□□□?□□□□□?□乙方（?勞動者）姓?名：___?性別：__?____?號碼：□□?□□□□□?□□□□□?□□□□□?聯系電話?：___?家庭住址：?___：_?__根據?《___勞?動合同法》?及有關法律?、法規和政?策規定，甲?方因生產經?營（工作）?需要與乙方?遵循合法、?公平、平等?自愿、協商?一致、誠實?信用的原則?，一致同意?簽訂（續訂?）如下條款?，用書面勞?動合同形式?確定勞動關?系，明確雙?方的權利和?義務，雙方?共同遵照執?行。一、?勞動合同期?限1、本?合同期限為?固定期限，?自___年?__月__?日起至__?_年__月?__日止，?為期___?年，其中試?用期___?個月。合同?期滿，合同?終止。如甲?方生產經營?（工作）正?常，雙方都?能認真履行?勞動合同，?經甲乙雙方?協商同意，?可以辦理勞?動合同續訂?手續。2?、本合同期?限為無固定?期限，自_?__年__?_月___?日起至法定?終止條件出?現時終止。?3、本合?同期限為完?成___任?務為期限，?自___年?__月__?日起至該任?務結束時終?止。二、?工作內容與?工作地點?乙方同意按?甲方生產經?營（工作）?需要，安排?在___崗?位工作。工?作地點：_?__。甲方?因生產經營?（工作）變?化需要，經?雙方協商一?致，可以調?整乙方的工?作崗位或生?產經營（工?作）任務。?乙方在甲?方工作期間?，經雙方協?商一致，可?以簽訂《崗?位（職責）?責任書》，?作為《勞動?合同書》的?附件。三?、工作時間?和休息休假?1、乙方?在甲方工作?期間，根據?其所在崗位?要求，按照?國家規定執?行相應的定?時工作制□?、不定時工?作制□、綜?合計算工時?工作制□。?2、除《?勞動法》規?定不受限制?的情形外，?甲方因生產?經營（工作?）需要，經?與工會和乙?方協商，可?安排乙方加?班加點，并?按規定標準?給予補休或?者支付加班?工資。且日?加班不超過?___小時?，月加班不?超過___?小時。3?、乙方在職?期間，甲方?按國家規定?的法定節假?日、生育假?、探親假、?婚喪假、工?休假等節假?日安排乙方?休假。四?、勞動報酬?1、甲方?按本單位_?__薪酬方?案的工資標?準，按計時?工資□、計?件工資□、?崗位工資□?、績效工資?□、___?工資的標準?，用貨幣形?式按月支付?給乙方本人?。每月（件?）現定為_?__元，以?后按國家規?定、甲方經?濟效益情況?和薪酬方案?晉升乙方工?資，提高工?資水平。?2、乙方在?試用期的工?資不得低于?本單位相同?崗位最低檔?工資或者勞?動合同約定?工資的百分?之八十，并?不得低于用?人單位所在?地的最低工?資標準。?3、甲方支?付給乙方的?工資不低于?___縣（?市、區）最?低工資標準?，且不低于?甲方與工會?簽訂的__?_合同或工?資___協?議的規定。?乙方享有與?甲方其他職?工同樣晉升?、調資的權?利。4、?乙方的獎金?、津貼、補?貼按有關規?定執行，加?班工資按《?___勞動?法》等有關?規定支付。?5、__?_6、_?__五、?社會保險和?福利待遇?1、在合同?期內，甲乙?雙方每月按?國家和__?_規定繳納?社會保險費?、住房公積?金，乙方依?法應當繳納?社會保險費?和住房公積?金，由甲方?在乙方的工?資中代扣代?繳。2、?在合同期內?，乙方患病?或非因工負?傷，按其實?際工作年限?和在本單位?工作時間長?短確定醫療?期，具體標?準按國家有?關規定執行?。在規定的?醫療期內，?乙方的病假?工資、疾病?救濟費、醫?療待遇等按?有關規定辦?理。3、?在合同期內?，乙方因工?或因病死亡?的喪葬補助?費、供養直?系親屬撫恤?費、救濟費?、遺屬補貼?，按國家和?地方有關規?定辦理。?4、___?5、__?_六、勞?動保護、勞?動條件和職?業危害防護?甲方必須?按乙方所任?工作需要，?提供符合國?家安全衛生?規程和標準?的工作場地?、生產工具?、材料、安?全保護設施?、防護用品?、衛生條件?，對乙方進?行勞動安全?衛生教育，?對從事__?_職業危害?作業的乙方?，定期進行?健康檢查。?乙方必須?嚴格遵守安?全操作規程?，對甲方管?理人員違章?指揮、強令?冒險作業的?，有權拒絕?執行，并可?以立即解除?勞動合同。?七、勞動?紀律乙方?必須遵守國?家法律、法?規及地方法?規、規章、?政策，遵守?甲方依法制?定的規章制?度，認真履?行崗位職責?。八、勞?動合同的變?更、解除和?終止（一?）經甲乙雙?方協商一致?，勞動合同?可以變更或?解除。（?二）甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以解除勞?動合同：?1、未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的；?2、未及?時足額支付?勞動報酬的?；3、未?依法為勞動?者繳納社會?保險費的；?4、甲方?制定的規章?制度違__?_律、法規?的規定，損?害勞動者權?益的；5?、以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使乙方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同的；6?、法律、行?政法規規定?勞動者可以?解除勞動合?同的其他情?形。（三?）乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同：1?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的；2?、嚴重違反?甲方的規章?制度的；?3、嚴重失?職，營私舞?弊，給甲方?造成重大損?害的；4?、乙方同時?與其他用人?單位建立勞?動關系，對?完成本單位?的工作任務?造成嚴重影?響，或者經?甲方提出，?拒不改正的?；5、乙?方以欺詐等?手段致使甲?方簽訂或變?更的勞動合?同無效的；?6、被依?法追究刑事?責任的。?（四）乙方?有下列情形?之一的，甲?方應提前_?__日以書?面形式通知?乙方本人或?者額外支付?勞動者一個?月工資后，?可以解除勞?動合同：?1、乙方患?病或者非因?工負傷，在?規定的醫療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由用人單?位另行安排?的工作的；?2、乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?3、勞動合?同訂立時所?依據的客觀?情況發生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行，?經甲乙雙方?協商，未能?就變更勞動?合同內容達?成協議的。?（五）甲?方因下列情?形之一，提?前___天?向工會或者?全體職工說?明情況，聽?取工會或者?職工意見后?，向勞動行?政部門報告?，可以裁減?人員，解除?勞動合同：?1、依照?企業破產法?規定進行重?整的；2?、生產經營?發生嚴重困?難的；3?、企業轉產?、重大技術?革新或者經?營方式調整?，經變更勞?動合同后，?仍需裁減人?員的；4?、其他因勞?動合同訂立?時所依據的?客觀經濟情?況發生重大?變化，致使?勞動合同無?法履行的。?（六）除?勞動合同的?解除和終止?第（二）條?規定的情形?外，其他情?形乙方解除?勞動合同，?應當提前_?__天（在?試用期內的?應當提前_?__天）以?書面形式通?知甲方。甲?方單方解除?勞動合同，?應當事先將?理由通知工?會，聽取工?會意見。?（七）有下?列情形之一?的，本勞動?合同終止：?1、勞動?合同期滿的?；2、乙?方開始依法?享受基本養?老保險待遇?的；3、?乙方死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的；?4、甲方被?依法宣告破?產的；5?、甲方被吊?銷營業執照?、責令關閉?、撤銷或者?甲方決定提?前解散的；?6、法律?、行政法規?規定的其他?情形。九?、解除或終?止勞動合同?的經濟補償?按照本勞?動合同的解?除和終止條?款第（一）?條由甲方提?出以及第（?二）條、第?（四）條、?第（五）條?解除勞動合?同的；按照?本勞動合同?的解除和終?止條款第（?七）條第1?、4、5、?___款終?止勞動合同?的，甲方應?當根據乙方?在本單位工?作的年限，?每滿___?年支付__?_個月工資?的經濟補償?金，工作年?限___個?月以上不滿?___年的?，按___?年計算；不?滿___個?月的，按半?年計算。月?工資按乙方?在勞動合同?解除或終止?前___個?月的平均工?資計算。?乙方月工資?高于甲方所?在設區市政?府公布的本?地區上年度?職工月平均?工資三倍的?，甲方向乙?方支付經濟?補償的標準?按職工月平?均工資三倍?的數額支付?，向其支付?經濟補償的?年限最高不?超過___?年。固定?期限勞動合?同期滿，甲?方維持或提?高勞動條件?續訂，乙方?不同意續訂?而終止勞動?合同的，不?支付經濟補?償金。按?照上述約定?應當支付經?濟補償金的?年限，自_?__年__?_月___?日起計算；?___年_?__月__?_日之前應?當支付的經?濟補償金，?按照當時的?有關規定執?行。十、?雙方協商約?定的其他事?項因甲方?生產經營（?工作）需要?，經雙方協?商同意，約?定以下事宜?：1、甲?方因生產經?營（工作）?需要，使用?專項培訓費?用___萬?元，送乙方?到___參?加專業技術?培訓，培訓?結束后，乙?方同意為甲?方服務__?年。乙方若?違反服務期?限約定，應?當按專項培?訓費用總額?與服務期限?平均，逐月?遞減支付未?履約期限的?違約金。?2、乙方（?僅限于高級?管理人員、?高級技術人?員、負有保?密義務的人?員）應當保?守甲方的商?業___和?與知識產權?相關的保密?事項。在雙?方解除或者?終止勞動合?同后，乙方?不得到與甲?方生產或者?經營同類產?品、從事同?類業務的有?競爭關系的?其他用人單?位，或者自?己開業生產?或者經營同?類產品。競?業限制的范?圍為；地域?為___；?期限為__?_年___?個月（不得?超過二年）?。在競業限?制期限內，?甲方按__?_萬元/月?，每月給予?乙方經濟補?償；乙方違?反競業限制?約定的，應?當按照經濟?補償總額的?___萬元?的___倍?向甲方支付?違約金。?3、___?4、__?_十一、?勞動爭議處?理和違反勞?動合同的法?律責任勞?動合同依法?訂立后，即?具有法律約?束力，雙方?必須嚴格履?行。如果發?生勞動爭議?，雙方可以?協商解決，?也可以依法?申請調解、?仲裁、提起?訴訟。任何?一方違反本?合同約定，?應當承擔相?應的法律責?任。本勞?動合同未盡?事宜或與國?家有關法律?法規規定不?一致的，按?國家有關法?律法規規定?執行。甲?方（單位）?蓋章：__?_法人代?表（或委托?人）簽字：?____?__年__?月__日?乙方（勞動?者）簽字：?____?__年__?月__日?變更勞動合?同經甲、?乙雙方協商?一致，對原?《勞動合同?書》中的約?定事項作如?下變更：?1、___?。2、_?__。3?、___。?4、__?_。甲方?（單位）蓋?章：___?法人代表?（或委托人?）簽字：_?____?_年__月?__日乙?方（勞動者?）簽字：_?____?_年__月?__日注?：本合同一?式二份，甲?、乙雙方各?執一份，由?甲、乙雙方?簽字蓋章后?生效。變?更勞動合同?經甲、乙?雙方協商一?致，對原《?勞動合同書?》中的約定?事項作如下?變更：1?、___。?2、__?_。3、?___。?4、___?。甲方（?單位）蓋章?：___?法人代表（?或委托人）?簽字：__?____?年__月_?_日乙方?（勞動者）?簽字：__?____?年__月_?_日注：?本合同一式?二份，甲、?乙雙方各執?一份，由甲?、乙雙方簽?字蓋章后生?效。續訂?勞動合同?經甲、乙雙?方協商一致?，同意續訂?___年_?__月__?_日簽訂的?勞動合同。?續訂合同期?限為：自_?__年__?_月___?日至___?年___月?___日止?。甲方（?單位）蓋章?：___?法人代表（?或委托人）?簽字：__?____?年__月_?_