第14頁共14頁上海勞動合同范本B?___勞動?合同的相關?法律規定?1、《勞動?法》第十七?條規定：訂?立和變更勞?動合同，應?當遵循平等?自愿、協商?一致的原則?，不得違_?__律、行?政法規的規?定。勞動合?同依法訂立?即具有法律?約束力，當?事人必須履?行勞動合同?規定的義務?。2、《?___市勞?動合同條例?》第六條規?定：工會應?當為勞動者?提供勞動合?同方面的指?導、幫助，?對用人單位?履行勞動合?同的情況進?行監督。用?人單位侵犯?勞動者合法?權益的，工?會應當代表?勞動者與用?人單位交涉?，依法維護?勞動者在訂?立和履行勞?動合同中的?合法權益。?3、《_?__市勞動?合同條例》?第八條規定?：勞動者在?訂立勞動合?同前，有權?了解用人單?位相關的規?章制度、勞?動條件、勞?動報酬等情?況，用人單?位應當如實?說明。用人?單位在招用?勞動者時，?有權了解勞?動者健康狀?況、知識技?能和工作經?歷等情況，?勞動者應當?如實說明。?4、《_?__市勞動?合同條例》?第九條規定?：勞動合同?文本可以由?用人單位提?供，也可以?由用人單位?與勞動者共?同擬訂。由?用人單位提?供的合同文?本，應當遵?循公平原則?，不得損害?勞動者的合?法權益。勞?動合同一式?兩份，當事?人各執一份?。5、《?勞動法》第?十九條規定?：勞動合同?應當以書面?形式訂立，?并具備以下?條款：（?一）勞動合?同期限；?（二）工作?內容；（?三）勞動保?護和勞動條?件；（四?）勞動報酬?；（五）?勞動紀律；?（六）勞?動合同終止?的條件；?（七）違反?勞動合同的?責任。勞動?合同除前款?規定的必備?條款外，當?事人可以協?商約定其他?內容。上海勞動合同范本B（二）甲?方___乙?方___?法定代表人?_____?_號碼__?_地址_?__住址_?____?____?_____?_根據《?___勞動?法》、《_?__市勞動?合同條例》?，甲乙雙方?本著自愿、?平等的原則?，經協商一?致，同意簽?訂本合同，?以便共同遵?守。一、?合同的類型?和期限第?一條本合同?的類型為：?___.期?限為：__?_.使用?提示：當事?人可從下列?類型中任選?一種：（?一）有固定?期限合同。?期限___?年，自__?_年__月?__日至_?__年__?月__日。?上海勞動合同范本B（三）（三）以?完成一定工?作為期限的?合同。具體?為：___?.法規示?要：《勞?動法》第二?十條規定：?勞動合同的?期限分為有?固定期限、?無固定期限?和以完成一?定的工作為?期限。勞動?者在同一用?人單位連續?工作滿十年?以上，當事?人雙方同意?續延勞動合?同的，如果?勞動者提出?訂立無固定?期限的勞動?合同，應當?訂立無固定?期限的勞動?合同。二?、試用期上海勞動合同范本B（四）使?用提示：當?事人雙方首?次簽訂勞動?合同時，在?合同期限內?可以約定試?用期。試用?期約定屬于?選擇性約定?。試用期內?雙方可以隨?時解除勞動?合同，但甲?方解除乙方?勞動合同須?證明乙方不?符合錄用條?件。法規?示要：1?、《勞動法?》第二十一?條規定：勞?動合同可以?約定試用期?。試用期最?長不得超過?六個月。?2、《__?_市勞動合?同條例》第?十三條規定?：勞動合同?當事人可以?約定試用期?。勞動合同?期限不滿六?個月的，不?得設試用期?；滿六個月?不滿一年的?，試用期不?得超過一個?月；滿一年?不滿三年的?，試用期不?得超過三個?月；滿三年?的，試用期?不得超過六?個月。勞動?合同當事人?僅約定試用?期的，試用?期不成立，?該期限即為?勞動合同期?限。第三?條錄用條件?為：___?.使用提?示：如文化?知識、身體?狀況、勞動?技能等。?三、工作內?容第四條?乙方的工作?內容為：_?__.第?五條甲方因?工作需要，?按照誠信合?理的原則，?向乙方說明?情況后，可?以調動乙方?的工作崗位?。使用提?示：甲方應?以適當的方?式向乙方說?明新崗位的?有關情況及?調動的具體?理由。四?、工作時間?和勞動條件?第六條乙?方所在崗位?執行___?工時制，具?體為：__?_.使用?提示：現?行法定工時?制度分為：?標準工時制?、綜合計算?工時工作制?、不定時工?作制。當事?人應明確選?擇其中之一?。執行標?準工時制的?，甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過八小時，?平均每周不?超過四十小?時。執行綜?合計算工時?工作制或不?定時工作制?的，應經勞?動保障行政?部門批準。?法規示要?：1、《?勞動法》第?三十八條規?定：用人單?位應當保證?勞動者每周?至少休息一?日。2、?《勞動法》?第四十一條?規定：用人?單位由于生?產經營需要?，經與工會?和勞動者協?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過一?小時；因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障勞動者身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過三?小時，但是?每月不得超?過三十六小?時。第七?條甲方建立?健全生產工?藝流程，制?定操作規程?、工作規范?和勞動安全?衛生制度及?其標準。甲?方對可能產?生職業病危?害的崗位，?應當向乙方?履行告知義?務，并做好?勞動過程中?職業危害的?預防工作。?法規示要?：1、《?勞動法》第?五十二條規?定：用人單?位必須建立?、健全勞動?安全衛生制?度，嚴格執?行國家勞動?安全衛生規?程和標準，?對勞動者進?行勞動安全?衛生教育，?防止勞動過?程中的事故?，減少職業?危害。2?、《勞動法?》第五十四?條規定：用?人單位必須?為勞動者提?供符合國家?規定的勞動?安全衛生條?件和必要的?勞動防護用?品，對從事?有職業危害?作業的勞動?者應當定期?進行健康檢?查。3、?《勞動法》?第五十五條?規定：從事?特種作業的?勞動者必須?經過專門培?訓并取得特?種作業資格?。4、《?勞動法》第?五十六條規?定：勞動者?在勞動過程?中必須嚴格?遵守安全操?作規程。勞?動者對用人?單位管理人?員違章指揮?、強令冒險?作業，有權?拒絕執行；?對危害生命?安全和身體?健康的行為?，有權提出?批評、檢舉?和控告。?第八條甲方?為乙方提供?必要的勞動?條件以及安?全衛生的工?作環境，并?依照企業生?產經營特點?及有關規定?向乙方發放?勞防用品和?防暑降溫用?品。第九?條甲方應根?據自身特點?有計劃地對?乙方進行政?治思想、職?業道德、業?務技術、勞?動安全衛生?及有關規章?制度的教育?和培訓，提?高乙方思想?覺悟、職業?道德水準和?職業技能。?乙方應認?真參加甲方?___的各?項必要的教?育培訓。?五、勞動報?酬第十條?本合同的工?資計發形式?為：___?.使用提?示：企業工?資計發一般?有計時或計?件兩種形式?，當事人可?從下列方式?中任選一種?：（一）?計時形式。?乙方的月工?資為___?元（其中試?用期間工資?為___元?）（二）?計件形式。?乙方的勞動?定額為__?_，計件單?價為___?.使用提?示：勞動定?額應當是本?單位大多數?從事此類崗?位的勞動者?在法定工作?時間內能夠?完成的。?法規示要：?1、《勞?動法》第四?十八條規定?：國家實行?最低工資保?障制度。用?人單位支付?勞動者的工?資不得低于?當地最低工?資標準。?2、根據《?___市企?業職工最低?工資規定》?第五條的規?定，下列項?目___最?低工資的組?成部分，單?位應按規定?另行支付：?一、個人?依法繳納的?社會保險費?和住房公積?金；二、?延長法定工?作時間的工?資；三、?中班、夜班?、高溫、低?溫、井下、?有毒有害等?特殊工作環?境、條件下?的津貼；?四、伙食補?貼（飯貼）?上下班交通?費補貼、住?房補貼。?第十一條甲?方每月__?_日以貨幣?形式足額支?付乙方的工?資。使用?提示：甲方?要建立健全?工資管理制?度，使用規?范的工資單?及簽收形式?，作好各項?必要的臺帳?記錄。法?規示要：?《勞動法》?第五十條規?定：工資應?當以貨幣形?式按月支付?給勞動者本?人。不得克?扣或者無故?拖欠勞動者?的工資。?第十二條本?合同履行期?間，乙方的?工資調整按?照甲方的工?資分配制度?確定。法?規示要：?《勞動法》?第四十六條?規定：工資?分配應當遵?循按勞分配?原則，實行?同工同酬。?工資水平在?經濟發展的?基礎上逐步?提高。《?勞動法》第?四十七條規?定：用人單?位根據本單?位的生產經?營特點和經?濟效益，依?法自主確定?本單位的工?資分配方式?和工資水平?。第十三?條甲方安排?乙方延長工?作時間或者?在休息日、?法定休假日?工作的，應?依法安排乙?方補休或支?付相應工資?報酬。法?規示要：?1、《勞動?法》第四十?四條規定：?有下列情形?之一的，用?人單位應當?按照下列標?準支付高于?勞動者正常?工作時間工?資的工資報?酬：（一?）安排勞動?者延長工作?時間的，支?付不低于工?資的百分之?一百五十的?工資報酬；?（二）休?息日安排勞?動者工作又?不能安排補?休的，支付?不低于工資?的百分之二?百的工資報?酬；（三?）法定休假?日安排勞動?者工作的，?支付不低于?工資的百分?之三百的工?資報酬。?2、《勞動?法》第五十?一條規定：?乙方在法定?休假日和婚?喪假期間以?及依法參加?社會活動期?間，甲方應?當依法支付?工資。六?、保險福利?待遇第十?四條甲方應?按國家和本?市社會保險?的有關規定?為乙方參加?社會保險。?使用提示?：本市社會?保險包括城?鎮職工社會?保險、小城?鎮保險、農?村社會養老?保險、外來?從業人員綜?合保險等類?型，乙方有?權了解甲方?參加社會保?險的情況。?第十五條?乙方患病或?非因工負傷?，其病假工?資、疾病救?濟費和醫療?待遇等按照?國家和本市?有關規定執?行。第十?六條乙方患?職業病或因?工負傷的工?資和工傷保?險待遇按國?家和本市有?關規定執行?。第十七?條甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?___.?使用提示：?甲方為乙方?提供特殊待?遇的，可在?合同中另行?約定。七?、勞動紀律?第十八條?甲方應依法?建立和完善?各項規章制?度；甲方應?將各項規章?制度告知乙?方或者進行?公示；甲方?的各項規章?制度變更后?，應及時告?知乙方。?法規示要：?《勞動法?》第四條規?定：用人單?位應當依法?建立和完善?規章制度，?保障勞動者?享有勞動權?利和履行勞?動義務。?第十九條乙?方應遵守甲?方依法制定?的規章制度?；嚴格遵守?勞動安全衛?生、生產工?藝、操作規?程和工作規?范；愛護甲?方的財產，?遵守職業道?德。乙方違?反勞動紀律?和規章制度?的，甲方可?依據本單位?規章制度給?予紀律處分?，直至解除?本合同。?八、勞動合?同的變更?第二十條甲?、乙雙方經?協商一致，?可以變更勞?動合同的內?容，并以書?面形式確定?。法規示?要：《_?__市勞動?合同條例》?第二十三條?規定：變更?勞動合同，?應當經雙方?當事人協商?一致，并采?用書面形式?。當事人協?商不成的，?勞動合同應?當繼續履行?，但法律、?法規另有規?定的除外。?九、勞動?合同的解除?第二十一?條經甲、乙?雙方當事人?協商一致，?本合同可以?解除。第?二十二條乙?方解除本合?同，應當提?前三十日以?書面形式通?知甲方。?第二十三條?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同：?（一）在?試用期內的?；（二）?甲方以__?_、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的；（?三）甲方未?按照勞動合?同約定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的。?第二十四條?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，但?是應當提前?三十日以書?面形式通知?乙方：（?一）乙方患?病或者非因?工負傷，醫?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?（二）乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位仍?不能勝任工?作的；（?三）本合同?訂立時所依?據的客觀情?況發生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經當?事人協商不?能就變更本?合同達成協?議的。甲?方解除本合?同未按規定?提前三十日?通知乙方的?，自通知之?日起三十日?內，甲方應?當對乙方承?擔本合同約?定的義務。?第二十五?條乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以隨時解除?本合同：?（一）在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的；?（二）嚴?重違反勞動?紀律或者甲?方規章制度?的；（三?）嚴重失職?，營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的；?（四）被依?法追究刑事?責任的；?（五）法律?、法規規定?的其他情形?。第二十?六條乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得依據第?二十四條的?約定解除本?合同：（?一）患職業?病或者因工?負傷并被確?認喪失或者?部分喪失勞?動能力的；?（二）患?病或者負傷?，在規定的?醫療期內的?；（三）?女職工在孕?期、產期、?哺乳期內的?；（四）?法律、法規?規定的其他?情形。使?用提示：當?事人應當依?照法律法規?的規定解除?勞動合同。?十、勞動?合同的終止?第二十七?條有下列情?形之一的，?本合同終止?：（一）?本合同期滿?的；（二?）當事人約?定的勞動合?同終止條件?出現的；?（三）甲方?破產、解散?或者被撤銷?的；（四?）乙方退休?、退職、死?亡的。甲?、乙方雙方?實際已不履?行本合同滿?三個月的，?本合同可以?終止。乙?方患職業病?、因工負傷?，被確認為?部分喪失勞?動能力，甲?方按照規定?支付傷殘就?業補助金的?，本合同可?以終止。?使用提示：?當事人可以?約定勞動合?同的終止條?件，但約定?的終止條件?不得與法律?規定、本合?同約定的解?除條件相同?。第二十?八條乙方患?職業病或者?因工負傷，?被確認為完?全或者大部?分喪失勞動?能力的，甲?方不得終止?本合同，但?經雙方協商?一致，并且?甲方按照規?定支付傷殘?就業補助金?的，本合同?也可以終止?。第二十?九條本合同?期滿或者當?事人約定的?合同終止條?件出現，乙?方有下列情?形之一的，?同時不屬于?本合同第二?十五條第（?二）項、第?（三）項、?第（四）項?約定的，本?合同期限順?延至下列情?形消失：?（一）患病?或者負傷，?在規定的醫?療期內的；?（二）女?職工在孕期?、產期、哺?乳期內的；?（三）法?律、法規、?規章規定的?其他情形。?十一、經?濟補償第?三十條有下?列情形之一?的，甲方應?當根據乙方?在本單位工?作年限，每?滿一年給予?乙方本人一?個月工資收?入的經濟補?償：（一?）甲方依據?本合同第二?十一條的約?定提出與乙?方解除本合?同的；（?二）乙方依?據本合同第?二十三條第?（二）項、?第（三）項?的約定解除?本合同的；?（三）甲?方依據本合?同第二十四?條第一款第?（二）項的?約定解除本?合同的；?（四）甲方?依據本合同?第二十四條?第一款第（?一）項、第?（三）項的?約定解除本?合同的；?（五）甲方?依據本合同?第二十七條?第一款第（?三）項的約?定終止本合?同的；（?六）法律、?法規、規章?規定的其他?情形。有?前款第（一?）項、第（?二）項、第?（三）項規?定情形之一?的，補償總?額一般不超?過乙方十二?個月的工資?收入，但雙?方約定超過?的，從其約?定。第三?十一條上條?所稱的工資?收入按乙方?解除或者終?止本合同前?十二個月的?平均工資收?入計算，乙?方月平均工?資收入低于?本市職工最?低工資標準?的，按本市?職工最低工?資標準計算?。本單位工?作年限，滿?六個月不滿?一年的，按?一年計算。?第三十二?條甲方依據?本合同第二?十四條第一?款第（一）?項的約定解?除本合同的?，除按約定?給予經濟補?償外，還應?當給予不低?于乙方本人?六個月工資?收入的醫療?補助費。?十二、補充?條款和特別?約定第三?十三條乙方?為甲方的服?務期自__?_年__月?__日至_?__年__?月__日。?使用提示?：用人單位?可以和特定?的勞動者（?如用人單位?出資招用、?培訓或者提?供其他特殊?待遇的勞動?者和負有保?守用人單位?商業___?義務的勞動?者）經協商?一致后，在?勞動合同中?約定關于服?務期、保守?商業___?的，也可另?行通過專項?協議的形式?約定更為詳?細的內容。?法規示要?：《__?_市勞動合?同條例》第?十四條規定?：勞動合同?當事人可以?對由用人單?位出資招用?、培訓或者?提供其他特?殊待遇的勞?動者的服務?期作出約定?。第三十?四條乙方應?當保守甲方?的商業__?_，乙方要?求解除本合?同的，應當?提前___?月通知甲方?，在此期間?，甲方可以?采取相應的?脫密措施。?法規示要?：《__?_市勞動合?同條例》第?十五條規定?：勞動合同?當事人可以?在勞動合同?中約定保密?條款或者單?獨簽訂保密?協議。商業?___進入?___狀態?后，保密條?款、保密協?議約定的內?容自行失效?。對負有保?守用人單位?商業___?義務的勞動?者，勞動合?同當事人可?以就勞動者?要求解除勞?動合同的提?前通知期在?勞動合同或?者保密協議?中作出約定?，但提前通?知期不得超?過六個月。?在此期間，?用人單位可?以采取相應?的脫密措施?。第三十?五條乙方的?競業限制期?限自___?年__月_?_日至__?_年__月?__日。競?業限制的范?圍為___?.在競業限?制期間甲方?給予乙方一?定經濟補償?，具體標準?為___，?支付方式為?___.?法規示要：?《___?市勞動