第8頁共8頁2021年?新員工勞動?合同范本?用人單位（?甲方）__?_地址：?____?__：__?_職工（?乙方）__?_住址：?____?__：__?____?號碼：__?_甲方_?__因生產?（工作）需?要，招（聘?）用___?（簡稱乙方?）為本企業?職工。雙方?根據平等自?愿、協商一?致的原則，?訂立勞動合?同，確定勞?動關系，明?確雙方的權?利、義務，?并共同遵守?履行。一?、合同期限?（一）本?合同自__?_年___?月___日?起生效。本?合同有效期?經甲、乙雙?方商定，采?取下列第_?__種形式?：1.無?固定終止期?限（即長期?合同，但可?按本合同第?九條變更、?解除和終止?）2.合?同有效期限?___年，?至___年?___月_?__日止。?3.合同?期限至__?_工作（任?務）完成時?終止，其完?成的標志事?件是___?.（二）?新招收、調?入、統一分?配人員的勞?動合同自生?效之日起_?__個月內?為試用期。?（三）本?合伺由甲乙?雙方各存一?份。鑒證時?還需交鑒證?機構一份。?均具有同等?效力。二?、工作任務?（一）乙?方生產（管?理）工種（?崗位）__?_.（二?）乙方完成?甲方正常安?排的生產（?工作）任務?。三、工?作時間甲?方實行國家?規定的工作?時間制度。?甲方因生產?、工作需要?可安排乙方?加班加點，?但每月累計?不得超過三?十六小時，?每個工作日?連續加點不?得超過三小?時。四、?休假乙方?在合同期內?享受國家規?定的節日、?公休假日以?及探親、婚?喪、計劃生?育、女職工?勞動保護等?有薪假期待?遇。五、?勞動報酬?（一）乙方?工資分配形?式、標準：?1.工資?標準、形式?及調資辦法?按企業依法?制定的工資?分配制度執?行；2.?乙方月工資?收入，由甲?方按企業工?資制度，根?據乙方工作?業績、出勤?和紀律情況?，考核發放?；3.甲?方在合同期?內，有權根?據按勞分配?原則及經營?指標變化、?經濟效益高?低，依法修?改企業工資?分配制度。?（二）甲?方每月如期?發放工資。?（三）甲?方安排乙方?加班，無法?安排補休的?，按國家規?定發給加班?工資。（?四）非因乙?方原因所致?的停工、停?產期間，甲?方按國家、?省、市規定?發給乙方停?工工資或生?活費。六?、保險福利?待遇（一?）乙方原為?本企業固定?工或臨時工?改（招）為?合同制職工?的，原符合?本市規定的?連續工齡，?視為本企業?工作年限。?（二）甲?方按國家、?省、市有關?規定，給予?女職工“五?期”（經期?、孕期、產?假期、哺乳?期及更年期?）的勞保福?利待遇和乙?方符合計劃?生育子女以?及保留原固?定工經確定?的供養直系?親屬的勞保?醫療待遇。?（三）乙?方患職業病?或因工負傷?醫療期間的?保險福利待?遇，甲方按?本市有關規?定執行；醫?療終結，經?市勞動鑒定?委員會確認?，完全喪失?勞動能力的?，由甲方按?規定給予辦?理提前退休?，部分喪失?勞動能力的?，按本市有?關規定執行?。（四）?乙方在合同?期內患病或?非因工負傷?，停工醫療?期限的計算?及停工醫療?期內的保險?福利待遇，?按國家、省?、市有關規?定執行。?（五）乙方?因工或非因?工死亡的喪?葬補助費、?供養直系親?屬撫恤費、?救濟費、一?次性優撫金?、生活補貼?、供養直系?親屬死亡補?助費等，由?甲方按國家?及本市規定?分別發放。?（六）在?合同期內，?甲、乙雙方?需按照國家?及省、市有?關規定，為?乙方繳納基?本養老保險?、失業保險?和工傷保險?等社會保險?基金，并定?期向乙方通?告繳納社會?保險基金的?情況。（?七）非因乙?方原因所致?的停工、停?產期間，乙?方按國家規?定享受的休?假、勞保醫?療等待遇不?變。（八?）乙方其他?各種福利待?遇，按甲方?依法制定的?制度執行。?七、勞動?保護（一?）甲方按照?國家有關勞?動保護規定?，包括有關?女職工、未?成年工（_?__周歲至?未滿___?周歲的職工?）的勞動保?護規定和《?___》，?切實保護乙?方在生產、?工作中的安?全和健康。?（二）甲?方按國家規?定對乙方進?行安全生產?知識、法規?教育和操作?規程培訓以?及其他的業?務技術培訓?。乙方應參?加上述培訓?并嚴格遵守?與其崗位有?關的安全衛?生法規、規?章、制度和?操作規程。?（三）甲?方根據乙方?從事的工作?崗位，發給?乙方必要的?勞動保護用?品，按勞動?保護規定定?期免費安排?乙方進行體?檢。（四?）乙方有權?拒絕甲方違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?安全健康的?行為，有權?提出批評并?向有關部門?檢舉；控告?。八、勞?動紀律及獎?懲乙方應?遵守甲方依?法制定的各?項管理制度?，甲方有權?對乙方履行?的情況進行?檢查、督促?、考核和獎?懲。九、?續訂、變更?、解除、終?止勞動合同?（一）本?合同期限屆?滿即自然失?效，雙方必?須終止執行?。如經雙方?協商同意，?可以續訂合?同。（二?）甲方因生?產經營情況?變化，調整?生產任務，?或者乙方因?個人原因要?求變更本合?同條款，經?雙方協商同?意，可以變?更勞動合同?，并由雙方?簽字（蓋章?）（三）?有下列情況?之一的，勞?動合同即告?終止：1?.乙方已達?到法定退休?年齡的；?2.乙方死?亡；3.?甲方被依法?撤銷、解散?、歇業，宣?告破產；?4.勞動合?同約定的終?止條件（事?件）已經出?現；5.?乙方被批準?自費出國留?學或出境定?居的。（?四）有下列?情況之一的?，甲方可解?除勞動合同?：1.乙?方在試用期?內，經發現?不符合錄用?條件的；?2.乙方經?常無正當理?由不能完成?合同所規定?的生產、工?作任務的；?3.乙方?患病或非因?工傷，醫療?期屆滿后不?能從事原工?作，也不宜?改做其他工?作的；4?.乙方的行?為按照國家?的（范本）?有關規定應?予辭退、除?名、開除的?；5.經?優化勞動組?合組合不上?，按政府有?關規定可以?辭退的；?6.其他符?合國家、省?、市規定的?可以解除勞?動合同條件?的。（五?）有下列情?況之一的，?乙方可解除?勞動合同：?1.試用?期內，認為?不適應在甲?方工作的；?2.經國?家有關部門?確認，甲方?勞動安全衛?生條件惡劣?，沒有相應?保護措施，?嚴重危害乙?方身體健康?的；3.?甲方不能按?勞動合同規?定支付勞動?報酬的；?4.甲方不?按規定為乙?方辦理退休?養老保險等?社會保險的?；5.經?甲方同意，?乙方自費考?入中專以上?學校脫產學?習的；6?.甲方不履?行勞動合同?，嚴重違_?__法規、?政策，侵害?乙方其他合?法權益的。?（六）有?下列情況之?一，甲方不?得解除勞動?合同：1?.勞動合同?期未滿，又?不符合本條?第（四）款?規定和雙方?約定的其他?可以解除勞?動合同條件?的；2.?乙方患職業?病或因工負?傷，醫療終?結期內，或?醫療終結后?經市、縣（?市）勞動鑒?定委員會確?認屬大部分?喪失勞動能?力的；3?.乙方患病?或非因工負?傷，在規定?的醫療期內?或醫療期雖?滿但仍住院?治療的；?4.符合計?劃生育政策?的女職工在?孕期、產假?期、哺乳期?內的；5?.乙方經批?準享受法定?假期，在規?定期限內的?；6.符?合國家、省?、市有關其?他不得解除?勞動合同規?定的。（?七）有下列?情況之一，?乙方不得解?除勞動合同?：1.勞?動合同期限?未滿，又不?符合本條的?第（五）款?規定和雙方?約定的其他?可以解除勞?動合同條件?的；2.?由甲方出資?培訓（包括?上大學、中?專、技工學?校學習等）?沒達到《培?訓合同》要?求或本勞動?合同規定服?務期限的；?3.擔任?國家重點科?研項目尚未?完成的。?（八）本合?同經甲乙雙?方協商同意?的，可以解?除。（九?）除國家規?定的違紀辭?退、除名、?開除等情況?外，甲乙雙?方終止、解?除、續訂本?合同，必須?提前___?日書面通知?對方，方可?辦理有關手?續。（十?）甲方應按?規定為終止?、解除勞動?合同的職工?辦理有關手?續，為乙方?辦理失業登?記、領取失?業救濟金提?供方便。?（十一）甲?方租賃、出?售給乙方居?住的房屋、?宿舍，雙方?應簽訂住房?合同。甲乙?雙方因各種?原因解除或?終止本勞動?合同時，有?關住房問題?按住房合同?規定辦理。?（十二）?若本合同終?止或解除，?乙方應將合?同履行期內?甲方交給乙?方無償使用?、保管的物?品、工具、?技術資料等?，如數交還?給甲方，如?遺失應予賠?償。（十?三）乙方如?原為本企業?固定職工轉?為全員勞動?合同制職工?的，解除或?終止勞動合?同后，乙方?提出要求的?，甲方可以?延緩三至六?個月時間辦?理有關手續?：在此期間?乙方有接收?單位的，甲?方應當按乙?方原身份為?其辦理調動?手續。緩辦?手續期間，?停止享受企?業的一切工?資、勞保福?利待遇。?（十四）乙?方符合國家?規定的退休?（含提前退?休）條件，?甲方應按規?定為其辦理?退休手續，?并按本市有?關規定管理?。（十五?）本合同終?止或解除勞?動合同（屬?違紀辭退、?除名、開除?者外）時，?甲方應按政?府有關規定?，按乙方在?本企業工作?年限，每滿?一年計發一?個月的生活?補助費，最?高不超過十?二個月。月?生活補助費?計算標準是?乙方離崗前?十二個月的?月平均工資?收入的__?_%.因乙?方醫療期滿?解除勞動合?同，除發給?生活補助費?外，還應按?規定發給醫?療補助費（?計算標準與?前述生活費?計算標準相?同）但乙方?按第（十三?）款辦理調?動手續的，?甲方可不發?給生活補助?費和醫療補?助費。十?、違反合同?承擔的責任?（一）一?方違反合同?，承擔違約?責任。給對?方造成直接?經濟損失的?，應當根據?其后果或責?任大小，予?以適當賠償?。（二）?乙方經甲方?出資培訓，?雙方簽訂培?訓合同并相?應變更本合?同有關條款?。培訓合同?是本合同的?附件。一方?無故不履行?培訓合同，?應按合同規?定賠償對方?的損失。?（三）甲方?違反本合同?第九條第（?六）款的規?定而解除合?同，乙方違?反本合同第?九條第（七?）款的規定?而解除合同?，應按規定?向對方做出?賠償。乙方?賠償損失的?金額超過上?年本人全部?工資收入部?分，可以減?免，但屬教?育培訓費或?住房方面的?損失賠償除?外。十一?、調解和仲?裁雙方履?行本合同如?發生爭議，?應先協商解?決；協商無?效，可向甲?方勞動爭議?調解