企業人事處?工作職責?1.根據?公司部門的?招聘需求擬?定招聘計劃?;2.?招聘平臺拓?展維護、發?布崗位、面?試邀約、入?職以及后期?跟進工作;?3.負?責辦理員工?入職、離職?、轉正等相?關工作;?4.建立?和維護人事?檔案、員工?花名冊，及?時更新員工?的個人信息?和資料;?5.協助?領導編寫、?修改和推行?實施各類人?事規章制度?;企業人?事處工作職?責21.?辦理員工?入職、轉正?、異動、離?職等異動手?續;2.?定期整理?公司人事檔?案;3.?負責勞動?合同的簽訂?;4.?進行員工考?勤、審核和?辦理請假休?假手續;?5.協助?實施招聘、?培訓等工作?開展;6?.完成領?導交辦的其?他事項。?企業人事處?工作職責3?1、協助?上級制定薪?資方案和相?關的制度流?程，并組織?推動實施，?監督執行情?況2、負?責核算各部?門每月各項?工資報表，?考勤報表，?勞動合同檔?案管理以及?員工入離職?等工作3?、負責薪資?的核算發放?，社會保險?、商業保險?等的辦理?4、協助上?級擬定各業?務線條績效?考核方案、?激勵機制等?企業人事?處工作職責?41、專?業人員職位?，在上級的?領導和監督?下定期完成?量化的工作?要求，并能?獨立處理和?解決所負責?的任務;?2、推行公?司各類規章?制度的實施?;3、執?行人力資源?管理各項實?務的操作流?程和各類規?章制度的實?施，配合其?他業務部門?工作;4?、管理勞動?合同，辦理?用工、退工?手續;5?、執行招聘?工作流程，?協調、辦理?員工招聘、?入職、離職?、調任、升?職等手續;?6、負責?管理人力資?源相關文件?和檔案。?企業人事處?工作職責5?1、在上?級的指導完?成例行工作?，并能獨立?處理和解決?所負責的工?作范疇;?2、建立及?完善人事管?理體系,包?括培訓、績?效等相關制?度的完善及?后期執行反?饋;3、?協助發掘各?種招聘渠道?，發布和維?護招聘職位?信息，完成?招聘任務;?4、深入?打造企業文?化，建立完?善的企業文?化體系并實?施相對應的?團隊建設;?5、負責?分公司的培?訓需求收集?分析、培訓?實施工作，?并做好培訓?記錄及培訓?效果分析報?告;6、?完成上級領?導交代的其?它事宜。?企業人事處?工作職責6?1、負責?員工的入職?、離職、調?動等相關手?續的辦理以?及資料錄入?、整理及跟?蹤;2、?負責員工考?勤統計及相?關事務;?3、協助進?行人力資源?相關數據統?計，提出改?進意見;?4、組織實?施社會招聘?，完成人員?的面試甄選?、薪酬談判?、背景調查?、錄用審批?以及錄用通?知;5、?根據招聘計?劃及人員儲?備方案，搭?建外部人才?庫，有計劃?組織實施校?園招聘及實?習生項目。?6、通過?招聘渠道收?集市場薪酬?信息，每半?年提交薪酬?信息報告。?7、協助?開展新員工?入職培訓及?人力資源各?模塊工作;?8、了解?掌握員工的?心態、困難?等，及時進?行人文關懷?與激勵，負?責員工團隊?建設活動的?策劃與舉辦?;9、完?成領導指派?的其他工作?企業人事?處工作職責?71、執?行招聘全流?程，包括招?聘廣告發布?、簡歷篩選?、評估候選?人、Off?er洽談、?錄用跟進及?時滿足用人?部門的需求?;2、負?責開拓、篩?選、完善各?類招聘渠道?;3、負?責人事異動?手續，包括?入離職、異?動、轉正等?各項基礎人?事手續辦理?;4、負?責員工合同?簽訂管理、?人事檔案管?理、勞動備?案等工作?5、負責各?類人事行政?通知公告