《企業人力資源管理師》職業考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、()不屬于選擇最優培訓方法的基本要求。

A.簡便易行，使用范圍廣泛

B.應針對具體的工作任務來選擇

C.培訓方法與受訓者群體特征相適應

D.培訓方法與培訓目的、課程目標相適應【答案】ACT1K6R7C5B7N5C4HM2E3W1F8N7J10X1ZC6J5U6U3O6D8E72、根據國家法律規定，企業支付勞動者的工資不得低于（）。

A.市場工資水平

B.市場平均薪酬水平的25％點處

C.最低工資標準

D.市場平均薪酬水平的75％點處【答案】CCR1S2O5G4S1R3J7HZ5G5O5W3U2M7W2ZZ9K3X4Q6K2X7L43、下列不屬于培訓后的工作的是（）。

A.作問卷調查

B.向講師致謝

C.課程及講師介紹

D.頒發結業證書【答案】CCC2D10V7U9I2J3G7HG1X10M9O8N7X6Q9ZH5R8B10T2K4C8L34、以下關于實行崗位薪酬體系的企業的要求說法錯誤的是（）。

A.崗位說明書清楚明晰

B.組織環境穩定

C.生產的產品質量穩定

D.工作對象比較固定【答案】CCC8G10X6F4D2G5D8HT1O2U7Y5E3P9J3ZH7B4V7B1Z1R1X65、品質主導型重點是考量該員工是一個具有何種潛質的人，包括心理品質和（）。

A.能力素質

B.行為素質

C.創新素質

D.領導素質【答案】ACR1F3H4Q9K7P8C7HJ6Y9Q8G4H1N4W3ZT6D5N9B9A1T1S86、崗位規范的主要內容不包括（）。

A.崗位勞動規則

B.職務晉升規則

C.定員定額標準

D.崗位培訓規則【答案】BCW10J5F3Z1M4V1A7HZ8Q2W9E2T6K5N9ZS7I10E6P8Y2H1N37、泰勒模式在教育評估理論中占有重要的地位，主要用于（）評估。

A.學生

B.工人

C.教師

D.工程師【答案】ACE3K3C2Q1W10Z10Z2HV1G3M8X1C3N9F4ZU5H5R2A2Q1Z2T98、根據計劃需要開動的機械設備的總數目、設備的開動率和設備看管定額以及出勤率等指標，經過核算所確定的綜合勞動定員的方法屬于（）。

A.按設備定員

B.按比例定員

C.按效率定員

D.按崗位定員【答案】ACV1Q6E2T3O5G3J8HY10A5Y6D1F1N3D1ZB8O1T6Z8T7H8B69、(2016年5月)()不屬于績效考核中工作數量的衡量指標。

A.銷售量

B.工時利用率

C.廢品率

D.月度營業額【答案】CCY4T6O7H3L3O3P7HL5W7K5Y6Q3C7G8ZA8T5Y3C2I5K4G510、關于排列法，下列說法不正確的是（）。

A.簡單易行，花費時間少

B.能夠減少考評結果過寬和趨中的誤差

C.可以用來比較不同部門的員工

D.不能使員工得到關于自己優點或缺點的反饋【答案】CCF6V7M3L5P2R7M9HW1Q10O10P3P3C5C2ZZ1O3O3Z3C6H10U811、某工種生產產品的品種單一、變化較小而產量較大時，宜采用()來計算定員人數。

A.產量定額

B.設備定額

C.工時定額

D.產量定額或工時定額【答案】DCM9J6A8N9I7R1O3HH4E7D7F9Y6K1Q3ZO8D7N7G10L4E10K812、（）是一種新開發出來的績效考評方法，比較適合于從事教學、科研工作的教師、專家們采用。

A.目標管理法

B.績效標準法

C.直接指標法

D.成績記錄法【答案】DCZ1K1P4G6R7F2D6HO3Z10J9B2P2L5U4ZW1A1U6U6S7K7I113、在培訓方法中，（）指讓受訓者在預定時期內變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經驗的培訓方法。

A.實踐法

B.講授法

C.工作輪換法

D.研討法【答案】CCT8Z8N9Z9G10A8L6HB6G5L4Z3H8E4E10ZW1R2A6A9C4O2U814、互補增值原理最重要的是“（）”。

A.增效

B.增加

C.增值

D.增速【答案】CCW9S3V2Z5Z8Z6D4HF9W4Z6P1N2B7S6ZF1W5R7X6R10R6U815、在培訓的有效性內容中，（）用來判斷培訓項目給企業帶來的回報。

A.認知成果

B.技能成果

C.投資凈收益

D.效果性成果【答案】DCA3K6D4G3X1W8E2HK2Q8T1S6K9N3V1ZO5Q4J5D1R6V5R116、崗位評價是在（）基礎上進行的。

A.績效考核

B.薪酬等級

C.薪酬標準

D.崗位分析【答案】DCU5Q2C7U6U7V2T6HZ2F5H6V8K1U9X4ZB3G10P5W2W3V2I917、某制藥有限公司在做完2014年業務培訓后，人力資源部被公司要求收集并完善此次培訓的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不應該是()

A.驗證培訓結果是否達到了企業及員工個人的培訓期望

B.為將來的培訓反饋有用信息

C.為以后改進培訓系統與效果提供可靠依據

D.分析競爭對手的實力，為企業產品將來的升級改造做準備【答案】DCW5F9Z1D5N8E8Y7HJ4Q2V4Z8D4H9M6ZU2C3B3C4H2K7O1018、勞動的所有者提供要素服務得到的報酬稱為（）

A.租金

B.工資

C.成本

D.利潤【答案】BCR5W6K5R9K5H3Z4HO5G6J7A2B1A3K10ZH10D3E9C7T8I4I719、（）是指企業最高行政領導到最基層員工之間分級管理的層次。

A.管理跨度

B.管理層次

C.管理權限

D.管理職責【答案】BCG10W10T10H1F5B1G10HA4C9B1N2I9N5G7ZI5G6B9S4I2V3S420、以下屬于績效反饋基本要求的是（）。

A.科學性

B.有效性

C.永久性

D.真實性【答案】DCT5V7R10A2I3B4U9HN6J5K4U2J8J2N9ZY10R10Y3D9P9C8R421、（）是指企業為了把握員工的薪酬總額、薪酬結構和薪酬形式，所確立的薪酬管理導向和基本思路的文字說明或者統一意向。

A.薪酬體系

B.薪酬結構

C.薪酬政策

D.薪酬水平【答案】CCQ1R7D1M5F3C4U1HF3S1P2W4T8Y8S6ZR6P1O7Z8W7O8C822、以下各選項不屬于勞動定額管理的環節是（）。

A.勞動定額的修訂

B.勞動定額的評估

C.勞動定額的統計分析

D.勞動定額的制定【答案】BCD3Q10V5D4S8F10S2HO8K4V5F9T4I5M4ZT5X9F6E2V3U3X523、如果你經過深思熟慮想出了一項非常好的經營方案，但你提出了幾次，這項方案也沒有被管理層采納，你會（）。

A.繼續找機會與上司溝通，直到上司能夠理解自己的想法

B.以后再也不提這樣的意見或建議了

C.認為上司聽不見別人的意見、建議，會影響自己的前途

D.想想可能自己曾經在什么地方得罪過上司【答案】ACR7N9D6E5W7R1M1HQ6L1G1H7C5L5N4ZJ8F5S7P10F7F7C824、按照專業分工設置相應的職能管理部門，實行專業分工管理的組織結構形式是（）。

A.直線制

B.職能制

C.直線職能制

D.事業部制【答案】BCA7X5M7R10F5W4Y6HP1R2J5W7P1K9Y4ZX6L4H3W1G1N5R525、培訓有效性評估的技術中主要用于學生評估的是（）

A.泰勒模式

B.層次評估法

C.投入產出法

D.目標導向模型法【答案】ACM3F2B7M8R5T3P4HF7C2K10F9X7I10I9ZA1L6E8S8G4W2Q426、（）屬于高激勵薪酬，薪酬數額會隨著既定績效目標的完成而變化。

A.績效薪酬計劃

B.績效薪酬

C.績效薪酬制度

D.績效薪酬管理計劃【答案】BCL4A6M9G7J2X4K7HZ1F9Z6P6Y5D4Z9ZB3L10O2D5R8M2O927、職工代表大會制度是企業職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理的組織參與的具體（）。

A.形式

B.方式

C.表現

D.條件【答案】CCU1B2N7X9T8C1C3HK4M4R10G6Z6R2L5ZL1R4U5G9Q6C3U728、目標管理法是由（）提出的。

A.德魯克

B.斯金納

C.班杜拉

D.巴甫洛夫【答案】ACV6M10E1D2S5Z6I5HK3A6Z8X4U2O1C6ZQ4Z7M5S3R7O10T829、薪酬水平一般的企業應注意市場薪酬的（）

A.25％點處

B.50％點處

C.75％點處

D.90％點處【答案】BCL6G3I5J1I5X9J3HF1B10D10O7M3M6P9ZR1C4O1I5S10A5W1030、績效管理總體設計流程不包括()

A.準備階段

B.實施階段

C.考評階段

D.反饋階段【答案】DCL9E6I3D10V9Y10X8HI6T9W1B2B2C8W5ZY7K2B8R2H7N2F331、根據（）要求，在人與事的配置過程中，既要達到工作的滿負荷，又要符合人力資源的生理心理要求，不能超越身心極限。

A.要素有用原理

B.能位對應原理

C.動態適應原理

D.彈性冗余原理【答案】DCP4U7N1J4F3V6C5HY4V7U10L3M8T8K10ZW3R7J1F10Y6C5F732、(2016年11月)適當拉開員工之間的薪酬差距，體現了薪酬的（）原則。

A.對外具有競爭力

B.對員工具有激勵性

C.對內具有公正性

D.對成本具有控制性【答案】BCZ1G7O7X1H7X4B3HI4W4R4A3I9A7S6ZY7A5P8T4F8X7V633、難以隨機應變，所收集信息的范圍有限的面試類型是（）。

A.初步面試

B.結構化面試

C.診斷面試

D.非結構化面試【答案】BCQ5W7I10I6W3H5V6HU6K9S9D5I2S6J2ZR7A10T3T10G4Y6M234、以下關于工作時間的敘述，不正確的是（）

A.每月制度工作日為20.83天

B.用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時

C.勞動者在法定節假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動者超過日標準工作時間延長工作時間的稱為加點【答案】BCU5E9B3N10V4R6W2HT5R1L9A2Z10Q9A7ZH10F1T4R2C10F4L135、我國社會主義道德的基本原則是（）。

A.愛國主義

B.利己主義

C.功利主義

D.集體主義【答案】DCB9I7T1R1W8N5H8HH6U10A4U1A2U7Y6ZM6H10H8T2E3K1C1036、（）分為工資和薪金兩種形式。

A.收入

B.獎勵

C.薪金

D.薪給【答案】DCK6W2W2Q4D8C7V9HB8P2T9K10H2B3I9ZO7K3B10H8F5E6A937、非因勞動者本人造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位（）支付勞動者工資。

A.無需

B.部分

C.酌情

D.按照提供正常勞動【答案】DCL4Z10J1I1G3Y4S5HQ5H3N2F6H4G6E4ZM4F9U2C7Y4E10M338、診斷面試由用人部門負責，（）參與，它更像正規的考試。

A.企業領導

B.人力資源招聘部

C.企業培訓部門

D.人力資源部門【答案】DCG8K5T4M2B4O2G6HB3G4K5G8V10U2B3ZG10R4C5G1A2Q10R939、內部招募的優點不包括（）

A.選擇余地大

B.適應較快

C.準確性高

D.激勵性強【答案】ACC7J7N10I3C5N7E2HS9V2Q1K2D5F6B9ZC5H9K7U3C7L4Y740、“5S”活動是加強現場管理的方法，其核心是（）。

A.安全

B.素養

C.清掃

D.整頓【答案】BCH5W10N4N5Y6I3Y10HE5Z8Z1Y7P1Y6T8ZB1T2E2D6C9G7X141、(2017年5月)崗位規則的具體內容不包括（）

A.崗位名稱

B.任職條件

C.技術要求

D.上崗標準【答案】BCW3F10E1Q10F4S10F4HG10O10M6J8B9N10R9ZP10C6K10B2K3G1N142、人才交流中心不具有的特點是（）。

A.一般建有人才資料庫

B.針對性強

C.適于熱門人才的招聘

D.費用低廉【答案】CCK10A2U2K9N3E6K9HO6Z1L3E8S3G9L7ZZ2P8Z9E7P3J9I943、勞動保障部門應當自受理工傷認定申請之日起（）內作出工傷認定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCH5M2G3K3K8O7Z2HS8J6W1Q5N1W10B5ZI1C7B2B3G9T8C244、（）是決定員工工作滿意的重要因素，它不僅能滿足員工生活和工作的基本需求，而且還是公司對員工所做貢獻的尊重。

A.晉升

B.薪酬

C.環境

D.管理【答案】BCR7W3E3Q1F3B8L10HL9N5Q10Z8N1M1Z4ZL3Z2G4L9H5P8Y645、匯總報表是企業信息溝通的標準信息載體之一，包括工作進行狀況匯總報表與（）兩類。

A.員工卡片

B.業務報告

C.統計表

D.管理表單【答案】BCC3L2T5E7E7O1U4HI2L1I9J10N2O10Y2ZQ1D1F8X7O8G4H1046、（）通常是以工時或完成產品的件數計算員工應當獲得的勞動報酬。

A.工資

B.薪金

C.獎金

D.福利【答案】ACH8I8N10Q2H8E2K5HE9L5K9N9G8R5Y9ZH2Y8T10A5C2J2I647、（2018年11月）布告法經常用于非管理層人員的招聘，特別適合于招聘（）。

A.銷售人員

B.技術人員

C.普通職員

D.高層人員【答案】CCL5X8E7S2F5C10E2HI8H7J1B2U10T4V7ZX8Y5S6J7Z4T2B348、（）是由若干評定要素綜合平均的結果，它的優點是容易被人理解和接受并且有較多專業人員參與評定，從而大大提高了評定的準確性。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法【答案】DCJ8F5N7L6N4I6J9HT8I8D5R7O10L6R8ZX1Q1H9N6R9H8V1049、()把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件。

A.領導者參與模型

B.領導者情境理論

C.費德勒的權變模型

D.路徑一目標理論【答案】BCA3W10K10O10O5R2Q3HR4L9P8M2W6S9A8ZP3B4M9W5G8Y8N650、某企業人員錄用采用，考核項目全部通過者，再按最后面試或測驗的實得分數，排出名次，擇優確定錄用名單，該策略模式屬于（）。

A.多重淘汰式

B.補償式

C.結合式

D.雙重淘汰式【答案】ACP2O1R4V9N6R2U2HR5P6H8Y2C10T5V5ZJ10F2G5I5N5T2G451、（）不屬于人力資本投資支出的形式。

A.實際支出

B.心理損失

C.時間支出

D.無形支出【答案】DCX5L7D9V3P5Y2J3HY1D4K3O6Y2T10K9ZB8F3O10V6O8S6G252、(2016年5月)崗位評價的對象是()。

A.崗位

B.工作條件

C.員工

D.崗位職責【答案】ACN9I7F1U3R9F5X3HO1Q5F7F1L2M3B2ZP3V4T6Z10W4Q4N1053、勞動定額修改的間隔期不宜過短，也不宜（）。

A.定時

B.過長

C.按季度

D.按年度【答案】BCD1N5B10F7Z3Z3J1HP2W3F4M9M10Z1T3ZI3N6G6R4D7W8Q654、以下有關工作崗位評價的說法，不正確的是（）

A.崗位評價的中心是現有的人員

B.以崗位員工的工作活動為對象

C.工作崗位分析的進一步延續

D.為崗位的分類分級提供了前提【答案】ACH4E7B1E7C10J10U1HT1U3I8D2A10T1F3ZH9B5C1Y7W9J4E855、()的主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調整。[2012年5月三級真題]

A.總體加權

B.局部加權

C.內部加權

D.外部加權【答案】ACU2W7N9N6R7X4G4HD2X1F7V2Y6T2A9ZY2R10L6N10D3S9D1056、某公司技術人員為了搞技術革新，廢寢忘食，夜以繼日，積勞成疾，雖然技術革新取得了一定進展，但由于公司業務拓展過大導致后續資金投入不足，繼而導致技術革新半途而廢。假如你就是那位技術人員，你會（）。

A.很后悔從事這項科研工作

B.很遺憾沒有研制成功

C.向公司申請一些身心健康損失費

D.呼吁縮減其他投資，繼續推進技術革新【答案】BCP9X4Y8X5A10C5H3HZ3W7C4V7S9P2Q7ZR8L3D2X10V1W6Y857、明確評估目的時一般需要測評的問題不包括（）。

A.培訓目標是否合理

B.培訓成本是否合理

C.哪些目標沒有達到，需要采取什么樣的補救措施

D.培訓是否達到了預期目標【答案】BCM1M10R7H10E8X10E8HJ6J6U9I7T3Q1M8ZF4C9M8V4L2F3H858、（）即考評方法應充分滿足組織績效管理的需要，能在實際考評中推廣應用。

A.工作規范性

B.管理成本

C.工作適用性

D.工作實用性【答案】DCG8L8O2Z9B6C1R5HU9T6X2W5Z2D9J7ZJ7V5C4I10J2Z10N959、審核人力資源費用預算的基本要求不包括（）。

A.最小化

B.合理性

C.準確性

D.可比性【答案】ACH8Y1K4V3V3Y1O7HL8Z10A6L4M1Y5O5ZV1V8D8N2I10I4V460、（2018年5月）目標導向模型法的評估重點是（）。

A.培訓投資回報率

B.受訓者的滿意程度

C.受訓者能力和素質的提高程度

D.受訓者工作中行為的改進情況【答案】CCG5X4A1H6O8C1J3HO5H3R2U2U3S4R9ZJ8U10B8T3T6U3P461、（）是保證培訓課程的設計實現理想目標的根本保證。

A.培訓技術的選擇

B.培訓教材的選擇

C.培訓方法的優選

D.培訓者的選擇【答案】CCJ9Q8P4O10V6J5O1HS9U9R7D2I10C7C10ZL1N4E8G6D10T3K762、獵頭公司的收費通常能達到所推薦人才年薪的（）。

A.10％～20％

B.15％～25％

C.25％～35％

D.35％～45％【答案】CCV2W8G4R7O7R1T10HI8S8M7U6I9T5P8ZS2S1A3T3B6P5S663、企業勞動關系調整信息系統設計中,信息收集與處理的內容不包括（）。

A.信息提供

B.信息收集

C.檢查核對

D.信息加工【答案】ACM8S7Q1C5Y8G1Y5HE10L10D1N1D3P2N8ZA10M5O5O1I8L3Q564、（）是績效考評中比較簡單易行的一種綜合比較的方法。

A.簡單排列法

B.關鍵事件法

C.分類法

D.因素比較法【答案】ACK7N4L8G1R6T5J1HG9W4V5W2O2A8X2ZV1W3G1I9G3L9Y665、以下關于工作說明書和崗位規范的說法錯誤的是（）

A.工作說明書的內容可繁可簡

B.崗位規范要比工作說明書所涉及的內容少

C.崗位規范與工作說明書的一些內容有交叉

D.工作說明書以崗位的“事”和“物”為中心【答案】BCS3G7D10Y5A7H2T1HC2D8C5I4U5L5I8ZX5M2O5T4Y9M8A566、（）是以實際產出為基礎，考評的重點是員工工作的成效和勞動的結果。

A.關鍵事件法

B.結果導向型考評方法

C.加權選擇量表法

D.行為觀察量表法【答案】BCP4G2G2M4E2O3B9HN7U7A10T1A10Z2O6ZJ3B2X8B10F3U7N967、（2016年5月）反應層面的評估是對培訓效果的最基本評估，主要的測試方法為（）。

A.觀察法

B.問卷調查法

C.測試法

D.360度考核法【答案】BCK10A8Z3N1N2S3M2HZ9M4V8Z7I2O5L4ZU3B9Q10X10X8D5U868、以下關于參與式培訓方法的主要特征說法錯誤的是（）。

A.每個培訓對象積極參與培訓活動

B.從親身參與中獲得知識、技能和正確的行為方式

C.能開拓思維，轉變觀念

D.鼓勵培訓者用培訓后知識創新【答案】DCK3Y6E3I3E10W7Z2HJ7C5Y1S1B4C3H5ZO10V2C9N7P8F2V869、以下各選項不屬于培訓前對培訓師的基本要求的是（）。

A.做好課程前期準備工作

B.決定如何在學員之間分組

C.選擇講課場地

D.對培訓材料進行檢查，根據學員的情況進行取舍【答案】CCN10S10Y9P9Q5D6X4HO2C10W7C2K7C10X9ZQ7Y2S1H8W2D10P570、提高績效面談的質量必須采取有效的信息反饋方式，并且使其具有針對性和（）。

A.系統性

B.全面性

C.多樣性

D.適應性【答案】DCS9M7W7D4A9A2K1HF7D4E7X6P2V5F2ZX3K1B10O4L7E6M1071、（2017年5月）由于考評者與被考評者雙方在績效目標的追求上有所不同，必然會產生多種矛盾，但不包括（）。

A.員工自我矛盾

B.組織目標矛盾

C.主管自我矛盾

D.個人團隊矛盾【答案】DCZ2R9X5F3B3G9C6HO5S9D6M10V5D7J1ZY4U6T2F5H8M4G772、（）不屬于案例研究法。

A.案例分析法

B.個案分析法

C.工作指導法

D.事件處理法【答案】CCA2S9Q3V5H6L9K8HL2H9B7Z2S6E2R4ZI10J3H10S2C8S10H973、溝通階段的組成不包括（）。

A.溝通環境

B.溝通條件

C.溝通原則

D.溝通過程【答案】BCX6K8I2D5L8C10G6HT10V4W4E1B7I3X4ZF1N5T6R2A3S2U274、根據（）要求，在人與事的配置過程中，既要達到工作的滿負荷，又要符合人力資源的生理心理要求，不能超越身心界限。

A.要素有用原理

B.能位對應原理

C.互補增值原理

D.彈性冗余原理【答案】DCA3Y8I5Y7I7E10L6HU5U4U4D9F5D6O5ZK6W7V2B1M3Q4W375、企業規章制度是企業內部的（）。

A.規則

B.法律

C.規章

D.制度【答案】BCQ4G6F1H10A3K2K4HB1X2Y4M10D10D10F9ZX3K9O10P7Z8R9X276、用人單位在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的（）支付勞動報酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCU3R3V7H5W10A6O9HC5H10F1V1I1G4J9ZX6R10M9A9F1S3L177、集體合同均為定期集體合同，我國勞動立法規定集體合同的期限為（）年。

A.5

B.3

C.1～5

D.1～3【答案】DCJ2I8Z8Z9S3J10X9HS6X8Q5A5X3G4H6ZQ4H4C9M5U1W4A578、（）是指采用科學的方法，根據先進合理的原則，及時、準確、全面、系統地制定勞動定員的活動過程。

A.勞動定員制定

B.勞動定員貫徹

C.勞動定員統計

D.勞動定員修訂【答案】ACD4Z6R7P8T8A10G3HL7K4B2T2M9Z4M10ZS1C8U10G3F10D9P179、(2015年5月)（）是指以工時或完成產品的件數計算員工應當獲得的勞動報酬。

A.薪酬

B.工資

C.薪資

D.薪金【答案】BCD2O10C7Z2C3R9Z4HP10P3W4E8T2E3O10ZZ1R2J2L6W7N2F1080、下列各項中，（）屬于外部回報的獎勵方式。

A.紅利

B.欣賞和認可

C.發展機會

D.具有挑戰性的工作【答案】ACZ2Y1U7X8C1E3U7HY9E5I9I2B2I2O1ZH6C3N1X7B10S1T481、（）反映受訓者將培訓所學運用到工作中并改變工作行為的程度，是學習在工作中的轉化。

A.反應評估

B.學習評估

C.行為評估

D.結果評估【答案】CCG7W1E9D10C7R2D8HE3D10A9Z5W4Z6E1ZD3W5V1O4H4H6C782、（）是企業最常用的、也是必不可少的測試手段，99%的企業在招聘中都采用這種方法。

A.面試

B.筆試

C.申請表

D.簡歷【答案】ACJ10C9Q3L10N8C1K6HH3P1F5E5U1D10H8ZD8Y4K9V3P4N8O183、崗位分析主要包括（）和崗位規范兩個方面的內容。

A.崗位評估

B.崗位評價

C.崗位描述

D.崗位特點【答案】CCU6Z7E3G6Y7U4W6HS4L1H10U7I4I8B9ZW2X2W1P2O4E2A684、常用的信度評估系數不包括()

A.穩定系數

B.外在一致性系數

C.等值系數

D.內在一致性系數【答案】BCC6U6G9I10C6A9H9HD2L5W3X3D6I5S6ZT6B10C4W5U4G6T785、（2019年5月）以學員為中心的研討通常采用分組討論的形式，一是由教師提出問題，學員獨立提出解決辦法；二是（），學員就某議題進行自由討論，相互啟發。

A.不規定任務

B.不規定議題

C.不規定方式

D.不規定范圍【答案】ACW6L8L1B8S2H2F1HR7I4W10V1T1X3R2ZX1Z4C2F7Z5T1J686、從事內容多變、經常需要做出決定工作的管理人員可管轄（）人。

A.2～5

B.2～7

C.3～7

D.3～8【答案】CCG2C10K9H7H7U2I1HP7H1S2N7X8R6Z7ZX6S2U7H6I3W9O187、有關績效管理委員會說法不正確的是（）。

A.負責績效管理體系的總體設計和重大事項的管理

B.是績效考評的領導機構

C.由企業高層和相關部門負責人組成

D.是績效考評的執行機構【答案】DCM8N1I4W6V3M2O8HS3L4W1G8D4H8Z3ZM10D6L8Q2V10U9S788、勞動力供給彈性是指（）變動對工資率變動的反應程度。

A.勞動力需求量

B.勞動力需求增長量

C.勞動力供給量

D.勞動力供給增長量【答案】CCT6P2V3X3A2H2C8HD3H8K7D3R2K4K4ZZ1L8H2W6R4C2T389、勞動定額的（）執行是企業勞動定額管理的一項很重要的工作內容。

A.貫徹

B.必需

C.一定

D.要求【答案】ACM5R7C1Q6R1O6K10HN5X4N3P7R8P6U7ZL3X4B4O2O2X6O790、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人數除以（）再乘以百分之百。

A.為其付出的總量

B.為其付出的成本

C.為其付出的總費用

D.為其付出的利潤【答案】CCR6V3T10X3N8I9N3HY8J3J9E2F3K5L4ZO9V6K2Y9K10N2D191、人員流向屬于崗位評價指標的（）。

A.勞動責任

B.勞動技能

C.勞動強度

D.社會心理因素【答案】DCA4Q3W6V6N5M4T6HK9W9I5Y5F2Q3L2ZC5N8O2U10J5V10H1092、參加招聘會需要與協作方溝通聯系，其中這些協作方不包括（）。

A.招聘會的組織者

B.招聘會信息發布的媒體

C.負責后勤事務的單位

D.學校的負責部門【答案】BCV4M4R10N10H1T2A7HI3D5J10P5G1E5V1ZC6R5Y9F3O2Z10C893、()與缺勤率和流動率量負相關。

A.組織承諾

B.組織氛圍

C.組織效率

D.組織規范【答案】ACJ4B3A3A2W4X6G7HS1G1N2I1Q4N8G1ZR8J9F8D6T7I2H194、（）是指保障組織生產經營活動正常進行所設置的各類職能與業務部門的總稱。

A.組織機構

B.組織結構

C.分工協作

D.任務目標【答案】ACW4Z10K1N10H8B9N8HL3Z10G7X8I7B7Q4ZA9V6L10Q3G8X4Q1095、（）是指受訓者對培訓內容的掌握程度。

A.反應評估

B.學習評估

C.行為評估

D.結果評估【答案】BCJ10I2G5O7K5L9E3HH2E8G5I3T9M2F8ZF7C6M7R10X5K2X1096、如果某企業員工的能力大小對企業生產效率影響很大，一個能力很強的普通員工比部門經理甚至總經理為企業創造的價值還高，那么該企業的薪酬制度應實行工資與員工（）緊密掛鉤。

A.能力

B.崗位

C.效率

D.年功【答案】ACL4Y9S3C1X5G10Y10HA8U8C5B4G9F7K3ZI4H10G6X3O3P1E397、下列選項中不屬于通行的三種薪酬體系之一的是（）。

A.崗位薪酬體系

B.成果薪酬體系

C.技能薪酬體系

D.績效薪酬體系【答案】BCQ5W4I5H10I7D3V5HT5K3P5K3C6R5N9ZD9T10E7X7B2X7V998、在培訓方法中，（）指讓受訓者在預定時期內變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經驗的培訓方法。

A.實踐法

B.講授法

C.工作輪換法

D.研討法【答案】CCS2G6D4A10U2X9R8HH6N7R4F3B2W10C5ZG7U6C2T10I4N2K199、（）所依據的各種相關的信息絕大部分可以通過崗位調查、崗位分析和崗位設計等環節獲得。

A.崗位分析

B.崗位績效

C.崗位評價

D.崗位評估【答案】CCR6J8U8X4H10J4Q8HG10W4T9W1Z4O3S3ZY5I3P7R10R6L5O3100、職能制組織結構的優點不包括（）。

A.有利于集中領導和統一指揮

B.提高了企業管理的專業化程度和專業化水平

C.有利于提高各職能專家自身的業務水平

D.有利于各職能管理者的選拔、培訓和考核的實施【答案】ACJ9I10D8H4Z2M9X2HS2F5I10K10F3A2A5ZP9N2N1N3Z3N6S10101、以下有關工作崗位評價的說法，不正確的是（）。

A.評價中心是現有的人員

B.以崗位員工的工作活動為對象

C.是工作崗位分析的延續

D.為崗位的分類分級提供了前提【答案】ACL2A9K2L9O3Q1O9HF1I6C8W1D6S9T7ZD7I3J8N6W6G7K7102、()能夠給員工提供發展的機會，強化員工為組織工作的動機。

A.內部招募

B.社會招聘

C.校園招聘

D.定期招聘【答案】ACK7C10A3Y6Z6O2I6HZ4K8G9Q5Z8P5E3ZX7L7H6X8Q9H3G2103、講授法受到教師水平和學員接受知識能力的影響，會使受培訓者感到傳授方式較（）。

A.難以接受

B.新鮮

C.和實際脫節

D.枯燥單一【答案】DCJ5J2J2T1D4I7H4HD3T9N5J5Q9N10O10ZH9U1N2G10K7U10Y6104、管理崗位知識能力規范的內容不包括（）

A.能力要求

B.年齡要求

C.知識要求

D.經歷要求【答案】BCD9O3R9P3O8W6U3HU10Z4I7M6K10I9L1ZR1M2K8K2U2I1W7105、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由（）負責。

A.工傷職工

B.工會組織

C.社會保險行政部門

D.工傷職工所在單位【答案】DCQ1B2N8C9S7P2I5HI6Q1N5H7X8W1A3ZV1Y6H1G2F8S7E6106、各類評價指標的衡量尺度以及崗位測量、評比的方法等所作的統一規定是（）

A.格式評價標準

B.崗位評價標準

C.職業評價標準

D.效益評價標準【答案】BCU4U6M6B2H6X5J4HM7V9F2X3N2J10W7ZW3Q2N3J2D10L3V9107、在制定評估方案中，最核心的工作內容包括評估方法選擇、（）和評估策略選擇。

A.評估設計思想

B.評估設計方法

C.評估設計方案

D.評估實施方案【答案】CCQ6N4I2W1E2B1O6HP5S1K6S7I3A8T7ZY10O1N5J8P3L1X8108、（）不屬于人力資本投資支出的形式。

A.實際支出

B.心理損失

C.時間支出

D.無形支出【答案】DCS10M1L10V9J3P1N9HV10M10M7I5E6O9R8ZY10O5D4X5W10T5P3109、五班四運轉的輪休制的循環期為()。

A.5天

B.7天

C.9天

D.10天【答案】DCW5I9P4Q3H10V1D1HI6Y3K4Q8N1X3O1ZV3L6V4C1Y3K7Q6110、(2017年5月)支付與員工崗位價值相當的薪酬體現了企業薪酬管理的（）。

A.對外具有競爭力原則

B.對員工具有激勵性原則

C.對內具有公正性原則

D.對成本具有控制性原則【答案】CCV2Z7W4Y3B7V6L4HL5S9U10L1F10Q10S10ZF6P6U4G5A5X2B5111、行為觀察法是在關鍵事件法的基礎上發展起來的，與行為錨定等級評價法大體接近，只是在（）有所不同。

A.量表的結構上

B.確定工作行為的水平上

C.確認員工某種行為出現的概率上

D.量化指標上【答案】ACX1C6K8H2J5O9K4HB6H10P3Y5R4H6Y1ZE7Z10S9D5F9R5B9112、工作崗位分析是企業改進工作設計、優化勞動環境的（）。

A.必要條件

B.重要前提

C.重要依據

D.基礎【答案】ACO6W7V6S4L5L7X1HC2E9W10W9Q2Y7L6ZZ6W7F6H8L6L1Z4113、工作地直接影響作業，夏季人體的舒適溫度為（）。

A.15～18攝氏度

B.18～22攝氏度

C.18～24攝氏度

D.18～26攝氏度【答案】CCD4M8U8V5H2E6E4HW10C9I10X2Q3H10T6ZY5S9C8C8Z2F6T7114、(2017年5月)成績記錄法的步驟包括：①由其上級主管來驗證成績的真實準確性；②由外部的專家評估資料，決定個人績效的大小；③被考評者把自己與工作職責有關的成績寫在一張成績記錄表上。其正確的排序是（）。

A.③②①

B.①③②

C.②①③

D.③①②【答案】DCV5Q1C8Y7R2A2C8HL7O10B3C3M6Y9K7ZP2E5R7C6L6I4Q6115、（）是指在生產現場中對人員、機器、材料、方法等生產要素進行有效管理，是日本企業獨特的一種管理辦法。

A.3S管理

B.4S管理

C.5S管理

D.6S管理【答案】CCF8O5U9M7N10K7X4HR2I9Y5Y9B9G4V3ZD2Q1R6Q8B1G3S5116、企業選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招募方法②確定合適的招聘來源③分析招聘人數的特點④分析單位的招聘要求

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.④③②①【答案】DCP5O8Q9S7Q6T2K9HV3J5J6W2S2K1V8ZM3R4A3N5G7V5F5117、公司經營不景氣，準備裁減人員，你認為應該被裁減的人員是（）。

A.女員工

B.年老體弱的人員

C.行政人員

D.消極怠工的人員【答案】DCY3Q9H7P4T2M8L8HA10V9E1U4O6K5J5ZE2G10E9A6Q10V4U6118、（）不屬于企業定員的新方法。

A.運用零基法確定二、三線人員定員數

B.運用綜合定員法確定工程技術人員定員數

C.運用概率推斷確定醫務人員定員數

D.運用數理統計方法核算管理人員定員數【答案】BCR9S2W1G7K10I4D9HH5J4Q3O2L2L10U8ZI7W6D3W3M5T2P1119、培訓后的效果評估主要包含的層次不包括（）。

A.評估受訓者究竟學習或掌握了哪些東西

B.評估受訓者的工作行為有了多大程度的改變

C.評估受訓者與培訓內容的相關性

D.評估企業的經營績效有了多大程度的改變【答案】CCE3J1D8C10K4P2K10HG5S7A6S1V4F10J6ZT2C2N1V4T6I3Z1120、（）是企業高層管理人員充分了解情況，掌握管理實際進程的工具。

A.匯總報表

B.正式通報

C.例會制度

D.勞動管理表單【答案】ACI7K8G10C7Z8O3X3HV2W4D8P10K3T1C6ZY9B1W6Z4X10G6S4121、（）不屬于人力資本投資支出的形式。

A.實際支出

B.心理損失

C.時間支出

D.無限支出【答案】DCL10H10Z7K7T2P2J7HN8B6A7T9C2B6I8ZO1K1S2B8Z1J3K2122、(2015年11月)提高績效面談的質量必須采取有效的信息反饋方式，并且使其具有針對性和（）。

A.系統性

B.全面性

C.多樣性

D.適應性【答案】DCN10F7X6M2Y8H2T8HK2V1A8D8R8R2H2ZJ8O1Q2E9Y2L3Y5123、下列關于集體合同的說法不正確的是（）

A.集體合同為定期合同

B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

C.我國立法規定集體合同的期限為3～5年

D.勞動條件標準部分條款不得低于法律法規規定的最低標準【答案】CCI1S9X6K1G6I9Z4HP5N10T2G7N10A10Y2ZE6Z7Z6A2K2T8R1124、（）是指實際測到應聘者的有關特征與想要測的特征符合程度。

A.效度

B.預測

C.信度

D.內容【答案】ACA2Z4P5O7L4X5Y5HN1L7J4H5W3E1J6ZX4G10Z4P5R9G8P7125、(2018年5月)以現場測定為基礎的產品實耗工時統計方法，不包括（）。

A.工作日寫實

B.測時法

C.瞬間觀察法

D.目測法【答案】DCX9J1C4K7V10L9E2HO7D9Z10B4N6B3J6ZO6L5L8J3C3X1Y10126、(2017年11月)對組織來說，績效管理的作用不包括（）

A.是組織變革與組織發展的有力措施

B.有助于規范企業員工的行為

C.是提高企業生產效率的主要途徑

D.是企業人事決策的基礎【答案】BCR7V1I7J6J9I6S10HL4T8D7K5K4X5T9ZI7E6F1D8E2K9S3127、以下不是管理者的主要職責內容的是（）。

A.識才

B.育才

C.用才

D.愛才【答案】DCU3G4G1H8W3P5Y1HL7K2A2R10Q4A4V7ZN5K10E7X8C4W8U7128、不能體現人力資源開發目標整體性是()。

A.目標制定的整體性

B.目標實施的整體性

C.各個目標間不孤立

D.目標設計的針對性【答案】DCU9G1C6H6G3G5G5HX4H9F7V10Y1G9M8ZZ6B5O5Z1U1K8G7129、關于均衡國民收入的公式，不正確的是()。

A.均衡國民收入=消費+收入

B.均衡國民收人=總供給

C.均衡國民收入=消費+儲蓄

D.均衡過敏收入=消費+投資【答案】ACB5K10S8O9R7K5T1HI2N7F4W8T4A9T6ZF4A9K5F6H8E4D10130、（）是整個評估的最后工作環節。同時也是影響評估結果的重要一環。

A.撰寫培訓評估報告

B.撰寫培訓總結報告

C.撰寫培訓績效評價報告

D.撰寫培訓成果報告【答案】ACC3N5E10O5G3W4G9HM7P2F6V3M8P10D10ZK2Q7I5U10I1E5Q6131、下列有關培訓考核制度的說法錯誤的是（）。

A.目的是在于檢驗培訓的最終成果

B.為培訓獎懲制度的確立提供依據

C.是規范培訓人員行為的重要途徑

D.抽樣選擇員工進行培訓考核評估【答案】DCI1C8K9M6J2F6X4HY10N6K6D1P3Y5W6ZO8C4W3Z10A4O5S8132、培訓實施中關鍵的一環就是要提高（），調動學員的積極性，作為一名優秀的培訓師，要充滿激情，精心設計每堂課。

A.學員學習興趣

B.聽課效率

C.授課質量

D.授課效率【答案】DCQ9C1Q6O4N4F4D2HR8J7X3A3K4V1M3ZU3Q9J8M8C1T6H3133、(2015年5月)（）指標評價的是崗位勞動組織安排對勞動者身體的影響程度。

A.工作輪班制

B.工時利用率

C.勞動姿勢

D.體力消耗強度【答案】ACV10M5Q10L7J1P4V2HU8B2C5J2S9B4W8ZT4H4A3P6H8A6D6134、有關前瞻性培訓需求評估模型的優勢說法錯誤的是（）。

A.它是組織建設需求的基本點

B.它建立在未來需求的基點上

C.它考慮個人職業發展規劃

D.它充分考慮企業發展目標【答案】ACW5V3S10D8D3T1H6HR2Z7J7J2C10O1G7ZN2J9Z2M5J6I2E10135、在外部招募時，發布廣告的關鍵性問題是()

A.廣告監管機構如何選擇

B.廣告載體如何選擇

C.廣告內容如何設計

D.廣告投放渠道如何選擇【答案】CCE3M2N7I9X5S2F9HY1E3K6X8U1G2I5ZR1I2V4G5H9W6N9136、（）即在績效管理期初，上級主管與下屬就本期內績效計劃的目標和內容，以及實現目標的措施、步驟和方法所進行的面談。

A.績效計劃面談

B.績效指導面談

C.績效考評面談

D.績效總結面談【答案】ACG3U5G5P5A10B1V7HY3X8V7K6J1I3P8ZF2H7R3W5Q10U5I4137、（2018年11月）企業在審核人工成本預算時，無需（）。

A.關注消費者物價指數

B.關注競爭對手的管理費用情況

C.定期進行勞動力工資水平的市場調查

D.關注政府有關部門發布的年度工資指導線【答案】BCE8Y6C3P6Y6Z3X1HO10Y5V8L7P6D5X10ZC1W3W8E4L3F10C5138、特種設備、設施檢測、檢驗人員，救護人員的上崗必須經過（）。

A.持證

B.通過考核

C.專門培訓

D.考試合格【答案】CCO7J7T6B5M9D3S4HW2G9O7R4R2F5X10ZZ5K8N7S8G10P3Q9139、績效管理流程實施階段應注意的問題是：通過提高員工的工作績效增強核心競爭力和（）。

A.提高員工工作績效從而保持和增強企業的競爭優勢

B.主動為下屬排憂解難，以增強他們的信心，鼓勵他們的斗志

C.收集信息并注意資料的積累

D.為考評工作提供準確、翔實和可靠的數據資料【答案】CCD4I4O7M6A5M6J3HE2L9B8R6E7L9H8ZC9O3H3O3H9Z8M3140、我國《勞動法》明確規定，勞動者平均每周工作時間不超過（）

A.35小時

B.40小時

C.48小時

D.50小時【答案】BCM3J2Z4Q8F3Z2L7HE2S10E4P3R7N4V9ZS9Z3J9C8J5J10O2141、（）是現代培訓活動的首要環節。

A.培訓需求分析

B.培訓效果評估

C.培訓計劃設計

D.培訓方法選擇【答案】ACB8P4M9U9E10L9L1HF4O2D4C10V3I4S9ZY2T1F9M9V2R1Z7142、召開年度績效總結會的目的是（）。

A.促進企業和員工共同提高和發展

B.對企業績效管理系統的全面診斷

C.把績效結果的被使用情況告知員工

D.避免討論人事晉升、績效得分等【答案】CCG4L10A5M5J5J7O10HZ3N1A3Z3M3G6X4ZQ9X9T1R7Q2G6N5143、“你的同事當眾批評你的時候，你怎么辦？”屬于（）提問技巧。

A.開放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設式【答案】DCA7D2C10W7U7F4C10HF8W5O3C5I3T7G3ZY8Q5A2B3G7W1E4144、場地拓展的特點不包括（）。

A.有限的空間，無限的可能

B.有形的游戲，鍛煉的是無形的思維

C.簡便，容易實施

D.有難度但能接受【答案】DCQ10B9P2J8A4I2T5HU5X3T10L5F4V2Y5ZM9L7H9P2C7A1U9145、（2018年11月）勞動行政部門在收到集體合同后的（）內未提出異議的，集體合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCS2K7N5I5T9W4A8HR6I5N1L7K9N1R7ZP10G2E9M10J9P8X4146、集體合同的主件是（），其內容涵蓋勞動關系的各個方面。

A.集體協議

B.綜合性集體合同

C.專項協議

D.專項性集體合同【答案】BCG1Q6F1D2S9W5I10HS3O10C4I2U8G5E1ZQ9P9N6R2Q10X4G1147、企業定員管理的作用不包括（）。

A.合理的勞動定員是企業用人的科學標準

B.合理的勞動定員是企業制訂人力資源規劃的基礎

C.先進合理的勞動定員有利于提高員工隊伍的素質

D.科學合理的勞動定員是企業外部各類員工招聘的主要依據【答案】DCV4L9W5B3W3S1M10HU9J6D3B2P7L1D6ZA10D5A7S1I6D5L5148、（）是國家以一定的立法程序規定的，勞動者在法定時間內提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬。

A.最高工資

B.平均工資

C.最低工資

D.標準工資【答案】CCG9R5S5R6A5F6Z1HB6N10M5T3U10Q10E5ZU2K7Q1P8B3O5K5149、人力資源社會保障部對最低工資標準可以提出修訂意見，若在方案收到后（）日內未提出修訂意見的，視為同意。

A.5

B.10

C.14

D.15【答案】CCA2Y3B5M3I10V5C8HO4G9R2V8X8Q1I2ZD8L5H4K6C3A6Y4150、下列有關短文法的表述，不正確的是（）。

A.考評者以事例說明員工表現而不是評價量表，能減少考評的偏見

B.它適用范圍適度，可以用于員工之間的比較以及重要的人事決策

C.它有利于激發員工表現，促進其開發自身的專業技能

D.它以被考評者在考評期末撰寫一篇短文作為主管考評的依據【答案】BCH2Y2I10Y1D10B3C1HC7L3D8X2J8A3G10ZQ3H1T3C2R10T9A10151、根據相關法律規定，有權接受勞動能力鑒定的機構是（）

A.設縣的市級勞動能力鑒定委員會

B.設區的市級勞動能力鑒定委員會

C.不設區的市級勞動能力鑒定委員會

D.設區的縣級勞動能力鑒定委員會【答案】BCL2R2A9P7B4S4Z3HS8G2D2X3B8C2Z8ZF3W10O5C8S5P3W8152、“談談你的工作經驗”屬于（）。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.選擇式提問

D.假設式提問【答案】ACJ8W6M1K2W10P1Y2HW1B2M2F6O9W9K8ZZ9F5T7J8T6T8A9153、私人收益率是投資收益期間的私人收益凈現值與（）之比。

A.社會總收益凈現值

B.私人總收益

C.投資總額

D.投資總額凈現值【答案】DCA7Q8G6X8A3U8X8HO8Q8R5X5E2U4X6ZX10X10Z5P9C8J3N9154、（2018年11月）外部回報是員工因雇傭關系從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱（）。

A.外部獎金

B.外部激勵

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCD10V3X9W5M8O1F10HP7L4F2M10R9K4Z4ZL1M1H3X7O3H7L4155、（）的基點是最大限度地調動受訓者主動參與培訓的積極性。

A.課程風格

B.課程設計

C.課程策略

D.課程方法【答案】BCY4T1V9L9C9P8E1HR5P8S6Z3G5I5K3ZF5Y6V5F2C6D6O6156、調解委員會接到調解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調解的，應當在（）工作日內受理。

A.3個

B.5個

C.7個

D.10個【答案】ACK9M5O3K4N3F8G1HV10P2J7S8X5U2O7ZY1Q8B2K10V10D4O6157、（）又稱既定權利爭議，當事人基于勞動法律、法規的規定，或集體合同的規定，或集體合同、勞動合同的約定的權利與義務所發生的爭議。

A.利益爭議

B.權利爭議

C.個別爭議

D.集體爭議【答案】BCR6Q9L10U9Q8A3Z10HH1V8G3N8M6R2H9ZB8O2X2N5C6L6K7158、(2017年11月)（）是漫談式的，面試考官與應聘者隨意交談。

A.初步面試

B.結構化面試

C.診斷面試

D.非結構化面試【答案】DCG3E4T3E10F8R2P9HM5J8R5G3M7Z5J6ZS8J4W7B5P8Q8A2159、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。

A.人才交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘廣告

D.網絡招聘【答案】BCH9S6T2X6E5G10U4HJ7N8W5H1W9E10T7ZX3B2A8D8X4T3A9160、（）是指測試方法能真正測定出想要測定的內容的程度。

A.預測效度

B.同測效度

C.內容效度

D.選拔測度【答案】CCJ3J7B3S4A4S7H6HD4S10B10N9B3J1C2ZF2S5Y10G3K8F3E8161、選拔成本效益的計算公式為（）。

A.選拔成本效益＝錄用人數/招聘總成本

B.選拔成本效益＝被選中人數/招募期間的費用

C.選拔成本效益＝被選中人數/選拔期間的費用

D.選拔成本效益＝正式錄用的人數/錄用期間的費用【答案】CCB7F4Q10Q9C2N1A2HQ2D5T4P1M9P6S4ZF8M2A10A8O5H3K1162、勞動者成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具有勞動權利能力和（）。

A.創新能力

B.正確價值觀

C.行為能力

D.合法權益【答案】CCY9F9O8B8E8J1P10HU1M1G9U2S10B4M5ZF6R4D5H9K2R10S4163、某電視臺播放了這樣一則新聞：一家小飯館用紙箱做包子餡料，賺取顧客錢財，后經有關部門查實，這則新聞純屬虛構。你的感受是（）。

A.電視臺管理不嚴，發生這樣的事情十分遺憾

B.電視臺根本靠不住，以后再也不相信電視新聞了

C.小飯館包子餡料存在問題，以后再也不吃包子了

D.政府主管機構應嚴肅懲處制造虛假新聞的當事人【答案】ACZ10S8D1R1I4J10M6HR4C7P9C4E4N2C4ZT3F1G9G7O5M10G10164、適用于中低層管理人員掌握管理的基本原理、知識，提高管理能力的方法是（）。

A.敏感性訓練

B.角色扮演

C.管理者訓練

D.頭腦風暴法【答案】CCA5X10O5G7L3U10L4HG4L2W5J4G9S2C1ZW5R4B8X2B5D7J10165、崗位評價的對象是（）

A.崗位

B.工作條件

C.員工

D.崗位職責【答案】ACI10M2Q5R6K5A9M1HW8Q7H5A5Z9V8X10ZT1B4X9C4P7J8T5166、企業崗位薪酬體系以()為基礎。

A.崗位調查

B.崗位分類

C.崗位分析

D.崗位評價【答案】DCG4R9S3Y7N6E2O3HM2R4N2O5T2F8X1ZP6J7J10C6T9J9L10167、下列選項中屬于工作說明書基本資料的是（）。

A.崗位職責

B.工作權限

C.崗位等級

D.工作時間【答案】CCC8Z5N8F4J4P3X5HM10G3F10J4N8V3B3ZL6C3A1P7E6Y3S7168、反應層面的評估是對培訓效果的最基本評估，主要的測試方法為（）。

A.觀察法

B.問卷調查法

C.測試法

D.360度考核法【答案】BCS2X8S9F3G2D9S5HM6H6O5I2Z6M9B2ZA3R4C8J4A5G5L5169、（）行業的主要特點是生產成本高，技術不成熟。

A.新興

B.成熟

C.衰退

D.穩定【答案】ACA1W2F7A8N5V1K10HL7I5L2K4V6E5K10ZC2J1M3U10R1R8E7170、培訓管理部門統籌協調培訓活動不包括（）。

A.制定系統內開展培訓的指導性意見

B.制訂年度培訓計劃

C.制定切實可行的年度培訓項目

D.了解和掌握各部門的培訓情況【答案】CCX10W4L8L7H7I2M1HC7C9Z4Y9X7A10B3ZH1W4V8M8Y3A9J6171、廣義人力資源規劃是企業所有人力資源計劃的總稱，是戰略規劃與（）。

A.戰術計劃

B.組織規劃

C.人員計劃

D.費用計劃【答案】ACD4Q9Z9I4I4H10G4HR9K1I9P10G6Q6R8ZH3L1G10V10K9G1E4172、無領導小組討論的評估包括（）和對考官表現的綜合評價。

A.看該題目是否有爭辯的余地

B.無領導小組討論題目的有效性

C.對所提問題最有發言權的是測評專家

D.考官對無領導小組討論題目的評價【答案】BCZ9Z4R10I6A5O5S10HO9P1Y9J3M3I8M10ZI1E10H1R1H7J9S8173、（2017年11月）（）用來判斷培訓項目給企業帶來的回報。

A.技能成果

B.投資凈收益

C.情感成果

D.效果性成果【答案】DCA10L10O1T2M10H6F3HI7W10J4L1V7W3E6ZN5N10T10X6Y2N8J9174、（2017年5月）由于考評者與被考評者雙方在績效目標的追求上有所不同，必然會產生多種矛盾，但不包括（）。

A.員工自我矛盾

B.組織目標矛盾

C.主管自我矛盾

D.個人團隊矛盾【答案】DCG9B7N6B8R5G4Y2HS2C10A2P3Q8U5Q2ZF9Q1F2L2V10X9M2175、在學習層面評估中，應該按照（）的標準建立試題庫

A.1:3

B.1:5

C.1:10

D.1:20【答案】CCB6K4M5W9R10U3C10HY10F1U2Q1P9W10E9ZB6X4A4F9L1Q2K3176、個人繳納基本養老保險費的比例現在為工資的（）。

A.4％

B.6％

C.7％

D.8％【答案】DCA9S10A10Y5C8O2R9HK10E3P3D4K5R1G2ZG1D8K4C2A10Z1J10177、從勞動組織上看，組織生產組有利于（）。

A.實現生產

B.激勵工人的勞動積極性

C.勞動分工協作

D.加強集體意識【答案】CCR3S2I7K7T1S6T3HS7X3J8T8E9N1D6ZD4O5F9Z3P2B9Z3178、下列關于管理者訓練法的表述正確的是()

A.其優點是不影響工作

B.是一種信息雙向性交流的培訓方式

C.是產業界最為普及的管理人員培訓法

D.學習者自主性強【答案】CCE10N2M3Q3L5P2W1HV2M5O3E1E6E1G2ZH5E4N2I6M1J10K9179、（）讓應聘者自由地發表意見或看法，以獲取信息。避免被動。

A.清單式提問

B.開放式提問

C.舉例式提問

D.封閉式提問【答案】BCX6V3V5E3M3Y5T1HU6X7W10V10B3C9K6ZC1G7T3U3A10I10K7180、如果你向公司領導提出了一條建議，你覺得這條建議非常可行，但是公司領導并未采納。在這種情況下，你會（）。

A.繼續向公司領導提建議

B.弄清楚自己所提的建議不被采納的原因，之后再提出新的建議

C.覺得領導有點“官僚”

D.覺得自己沒有用武之地【答案】BCX6W9I6Q10S1P8N5HW7K7K9R2U6T2R2ZT7O4A8U8D2E7V9181、要用“以人為本”的指導思想和管理理念制定培訓制定、保證制定的()。

A.穩定性和連貫性

B.穩定性與現實性

C.周期性和變化性

D.創新性與變革性【答案】ACV3B8K7O3F10P9T4HK3J4U10W3B5J7Z1ZU4W10P3M6T3H5E4182、（）強調的是考核之前管理者對于員工的激勵、反饋和輔導。

A.考核反饋

B.過程指導

C.激勵發展

D.目標設計【答案】BCA2D7L7V4M6R2O4HU4C10G5Q7M7R7D9ZT8B8C9S9H3G6P4183、根據結構化程度。面試可分為結構化面試和（）。

A.診斷面試

B.系統面試

C.局部面試

D.非結構化面試【答案】DCQ8K2W10R4L1X3S10HB6B2K10B3F6W6R10ZV7T7L6S10K3P1U8184、最終的考評結果不會反饋給員工個人的績效考評方法是()

A.行為觀察法

B.強迫選擇法

C.目標管理法

D.成績記錄法【答案】BCZ3V9H2R1R7O4H4HU7S2Y8T7T9R9G5ZS1L3J7X1Z4E7L7185、下列關于行為錨定等級評價法的說法,錯誤的是（?）。

A.設計和實施的費用比較低

B.績效評價的等級是5～9級

C.將關鍵事件和等級評價有效地結合

D.是關鍵事件法的進一步拓展和應用【答案】ACA9H10Y9G8S7Q10A9HV4D4P5W9A10Q4S1ZJ8D8P8C4X5W10H4186、核定企業定員的基本方法不包括()。

A.按設備定員

B.按崗位定員

C.按任務定員

D.按比例定員【答案】CCD8Q8J3R4I7X9B4HM10P2U6L1U3V4R5ZV2I6Z2T4M7K9T10187、（）是指企業人工成本占企業凈產值（企業增加值或附加值）的比例。

A.成本收益率

B.人工費用率

C.勞動分配率

D.人工成本比【答案】CCO9A7H8S4O10H4L2HY6B2T1K8T5K3T7ZY10J8V6K3O10Z8D6188、企業微觀薪酬水平即企業員工個體的（）。

A.薪酬標準

B.薪酬額度

C.薪酬總量

D.薪酬等級【答案】BCL7K9M7J5T1J5Z9HM1H4L10V2B2A3X5ZZ1I6X5X8U1P8K4189、(2017年11月)下列屬于間接薪酬的是（）

A.績效工資

B.利潤分成

C.參與企業決策

D.免費工作午餐【答案】DCZ2G9J2X3Z7S9N10HI2T1R1C6J4J10D5ZI3U4U8E7O7N10U1190、就現在的情況看，你的感受是（）。

A.少了最初工作時的那種沖動和興奮，工作變得平淡起來

B.對這種周而復始的單調工作越來越感到壓抑，找不到新鮮感

C.自己每天都能夠比前一天做得更好

D.周圍的各種環境變化得很快，幸好自己還跟得上【答案】BCD8O6W8S7S10F4T3HE6U9U1N6C3U7B8ZS10E8T9Z2S6W4L8191、（）規定的標準為最低勞動標準。

A.國家勞動立法

B.憲法

C.行業

D.公司【答案】ACN2T5E9Z1Z4G5W10HJ6H7F1A7K3D6O2ZV5V7D9K5U10D3W5192、學習型組織作為未來企業成功的模式，具有嶄新的學習觀念，下列不屬于培訓戰略的制定原則的是（）。

A.系統地從過去和當前的培訓項目與經驗中學習

B.鼓勵使用數量化的測量標準和衡量基準進行培訓信息反饋和改進

C.視參與者的支持為培訓的所有

D.促進各個培訓參與主體之間的聯系，實現資源共享【答案】CCX10K1H9Q2H10R5A8HL1P4C3Q5X7C7C2ZA1G5K3Q10L2R4X9193、協商準備。雙方簽約人為集體協商進行各項準備工作，不包括（）。

A.確定協商代表

B.擬訂協商方案

C.確定協商內容

D.預約協商內容、日期、地點【答案】CCW8G4R10H8R8T6G4HF8F5I8D1K6Y1Z3ZF5Q10B6D8Z4B9W1194、企業參加招聘會的主要程序不包括（）。

A.招聘會的宣傳工作

B.準備資料和設備

C.與協作方的溝通聯系

D.制定招聘計劃【答案】DCL1R7X9F2Z8S7F10HI3K10T9Q4S9O1M9ZT6V8L1X5M8D4I1195、下列關于勞動標準的說法，錯誤的是（）。

A.勞動標準是對勞動過程、勞動關系以及相關管理活動等方面的重復性事物、概念和行為作出的統一規定

B.勞動標準的制定主體具有多樣性

C.勞動標準的表現形式具有單一性

D.勞動標準的作用方式具有多樣性【答案】CCP8V2J8X7N8B7E4HY4G2F3A7A2P8O4ZJ10O2B9V1X7E2O1196、按照專業分工設置相應的職能管理部門，實行專業分工管理的組織結構形式是（）。

A.直線制

B.職能制

C.直線職能制

D.事業部制【答案】BCH5L10J7L10F7S4V4HI6V2K2L5V4O3H5ZK5C5L6Y2K4Y2P3197、績效薪酬在現實運作中也有不少缺點，不包括（）。

A.對員工行為和成果難以進行準確的衡量，在績效考核體系指標設置不合理的情況下，容易使績效薪酬流于形式，可能導致更大的不公平

B.績效薪酬設計不合理，績效薪酬會演變為一種固定薪酬，人人有份

C.績效薪酬制度多以個人績效為基礎，這種獎勵以個人為中心來獲得獎勵薪酬的制度不利于團隊合作

D.績效薪酬屬于高激勵薪酬【答案】DCG4Z6B8U1E10H1U1HP10R1K1I3M5F7E4ZV10G5K10O9A10O6G9198、（）是指在自然地域,通過模擬探險活動進行的情景體驗式心理訓練。

A.野外拓展訓練

B.一般拓展訓練

C.場地拓展訓練

D.特殊拓展訓練【答案】ACC10K10U3D3T1T6M5HK1K5O10N5F7J10E2ZL1D8T10Y3C7H6Q7199、(2015年5月)組織結構設計后的實施要則不包括（）

A.管理系統一元化原則

B.嚴格監督與檢查原則

C.合理分配職責的原則

D.明確責任和權限原則【答案】BCH3D10T2P5O10O6F10HP2J1S6S2V6N9S1ZA7I3Y1G1K7Q6F7200、面試時應從應聘者（）開始發問，然后再過渡到其他問題，以消除應聘者的緊張情緒。

A.熟悉的問題

B.不能預料到的問題

C.陌生的問題

D.可以預料到的問題【答案】DCW2C8V9W8A5K6L8HA6E8G6O2D6B4Q2ZD3E2G2J5X7A9I3二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、勞動定額統計的主要任務包括（）。

A.通過各種原始記錄和統計臺賬，取得產品實耗工時的有關統計資料

B.計算勞動定額完成程度各項指標，為進行經濟核算提供依據

C.對現行定額的狀況以及勞動定額水平作出全面的評價

D.加強勞動定額管理，適時修訂和改進現行定額

E.對現行定額的狀況進行統計分析，為核算產品成本提供資料【答案】ABCDCA8Q4L9S3Z1W7J6J7H9L4L5H8G4D5W1HP1P9J5H6E10B1K5C4M6F7E2P5I6T1F2ZX9D5D6W1U10G2Q2R3T8I8K2V3X10K10E10202、用人單位內部勞動規則的其他制度包括（）

A.工資制度

B.福利制度

C.考核制度

D.工作說明書

E.培訓制度【答案】ABCCA1B3M3D7R6D2L9G6U3C9P10M5J4J1O3HH6T5I3M9V4I1P5W9U6R1O7G3H6R6N1ZA8R4S4W4W8J6M10K9J4P8U10M3H5G8K9203、工作輪班制的主要組織形式有（）。

A.混合制

B.三班制

C.兩班制

D.交叉制

E.多班制【答案】BCCJ3G4I10Z1M2E7V6C4O3X8W3S8P2E4V3HJ2X8T8Z8V7X6H6Q3B9L9O6M10I7S1Y4ZY7Z6W8J9U7S9G2U3W8J3U6J2G8I5V6204、培訓需求分析的模型包括（）。

A.連續評估模型

B.Goldstein組織培訓需求分析模型

C.循環評估模型

D.前瞻性培訓需求評估模型

E.三維培訓需求分析模型【答案】BCDCX9O1G7J6C1P3B7R9U5D9M4L7T9B6W10HT7X1K1O4K1Y1U9S6T5V7C9C6Z9D2A7ZB2D8Y9P9X1P9N5O7Y7F4L10B3Y10Y1J9205、影響貨幣工資的因素有()。

A.貨幣工資率

B.工作時間長度

C