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文檔簡介

定辦理相關(guān)手續(xù)。4、“三違”行為與季度獎(jiǎng)掛鉤考核。季度內(nèi)，個(gè)人一般“三違”由安監(jiān)部按照《獎(jiǎng)懲條例》處罰；出現(xiàn)二次一般“三違”扣除臺(tái)階將50%；出現(xiàn)三次一般“三違”和一次嚴(yán)重“三違”的扣除臺(tái)階將。5、公司每季度對(duì)各單位“三違”治理情況進(jìn)行綜合評(píng)比，對(duì)查處質(zhì)量高，“三違”治理效果好的單位獎(jiǎng)勵(lì)500?1000元。■、具體要求1、查處“三違”要本著公正、公平的原則，發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象嚴(yán)肅懲處，“三違”治理小組每旬組織一次查崗活動(dòng)，各專業(yè)人員要把各自所轄區(qū)隊(duì)作為重點(diǎn)查處對(duì)象，絕不能姑息遷就。2、規(guī)定考核指標(biāo)和考核金額為最低限額，考核處罰不得低于考核限額，否則在其本人當(dāng)月工資中扣罰所欠金額。3、查處的“三違”行為要在調(diào)度會(huì)上宣布，并嚴(yán)格按照公司《安全獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)考核，加重處罰的要說明加重處罰的緣由。4、查處“三違”本著不定期、靈活機(jī)動(dòng)的方式，查處的重點(diǎn)是現(xiàn)場(chǎng)安全管理、安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)和其他違章違紀(jì)行為。要求各級(jí)管理人員要明確自己在安全生產(chǎn)上應(yīng)負(fù)的責(zé)任履行自己的職責(zé)。5、加大“三違”治理力度，提高檢查的質(zhì)量，要查實(shí)質(zhì)性的問題，不怕痛、不怕丑、不護(hù)短，對(duì)查處問題下決心、不拖延、不等待、不應(yīng)付，對(duì)整改的問題跟蹤復(fù)查，對(duì)整改問題不力或隱瞞真實(shí)情況的，要從嚴(yán)處罰，該通報(bào)的通報(bào)，決不姑息遷就，做到不作假、不扯皮、不推諉。6、當(dāng)治理“三違”工作取得明顯成效時(shí)，可適當(dāng)調(diào)整考核指標(biāo)。為了進(jìn)一步提高“三違”治理質(zhì)量，最大限度的遏制和減少“三違”行為，加大“三違”治理力度，達(dá)到安全生產(chǎn)的目的，特確定以下安排意見，望認(rèn)真貫

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