《初級經濟師》職業考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、按照從前到后的步驟排列，甄選的基本程序應當是（）。

A.甄選測試與面試一審查求職申請表或簡歷一背景核查與體檢一發出雇用通知書

B.發出雇用通知書一背景核查與體檢一審查求職申請表或簡歷一甄選測試與面試

C.背景核查與體檢一審查求職申請表或簡歷一甄選測試與面試一發出雇用通知書—初步雇用決策

D.審查求職申請表或簡歷一甄選測試與面試一初步雇用決策—背景核查與體檢一發出雇用通知書【答案】DCK7J1I3G2S4F6C9HZ5T9A10B4C1Z1S9ZF1F9I3P1L7I9P92、在績效考核指標體系中，對各項指標重要程度進行權衡和評價的是（）。

A.績效考核指標

B.績效考核指標權重

C.績效考核指標評價標準

D.績效考核指標評價方法【答案】BCG2W2H2A5P4E2U7HH9T8D5I9M3Z1M10ZQ2O7H6P1N9L8F63、培訓費用不包括()。

A.對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用

B.培訓期間的差旅費用

C.培訓期間勞動者的工資

D.因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用【答案】CCJ5J1Z5B5E10P7S7HY9H6O6Y10C6M9W10ZF6S8E10O5S10P4B14、關于績效考核主體的說法，正確的是（）。[2012年真題]

A.在絕大多數情況下，同事是評估員工績效結果的最佳人選

B.讓員工進行自我評價的好處是，可以保證評價結果的準確和可靠

C.在對管理者的管理能力進行評價時，可以讓下級參與

D.外部人員參與組織內部員工的績效評價結果過于寬松【答案】CCU1F8W8G9G6L8I7HP10X3D9H8H10Z9M6ZJ1Q1N5I5H9E6T85、關于管理大師彼得?德魯克的現代人力資源概念的說法，錯誤的是（）。

A.人是有辦法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的

B.人力資源具有其他資源所沒有的一種特性，這就是協調、整合、判斷以及想象的能力，而在其他方面，機器往往勝過人力

C.人的發展是依靠外力來完成的

D.人力資源發展代表的是個人的成長【答案】CCP5V4N10P2Z9U8N7HU2K6A5R1A5E2H6ZH10A7M5W3T9U5A86、下列勞動合同條款中，屬于必備條款的是（）。[2014年真題]

A.社會保險

B.保守秘密

C.福利待遇

D.試用期【答案】ACY1F10Z10A8G6N6W7HK4F5U8G2G10E6B4ZT4T4B5H8O5O3I37、卡車運輸行業中的“普通貨物運輸業”，由處理普通貨物的不需要專門設備的機動車來完成。這個行業分為不同的業務領域，一是批量貨運業，二是零擔貨運業，前者只需把貨物從一個地區運到另一個地方，因此批量貨運業的市場進入非常容易，競爭激烈，而后者每輛車上有多種貨物，牽涉到交貨，裝貨的復雜協調工作。上面這兩個領域的產品需求彈性相差很大。各部分代表卡車司機的工會提高工資能力也十分不同。從事零擔貨運業的企業不易進入，易于部分壟斷，1987年國家最大的零擔貨運業占總收入的37%，而國家最大的批量貨運業只占總收入的11%。1991年的調查表明，兩個業務領域工資里程率非常不同：批量貨運業。工會平均工資里程率，28.4美分/英里，工會工資里程率/非工會工資里程率=1.23；零擔貨運業。工會平均工資里程率，35.8美分/英里，工會工資里程率/非工會工資里程率=1.34。根據以上資料，回答下列問題：批量貨運業的產品需求彈性與零擔貨運業相比()，而其提高工資的能力與零擔貨運業相比()。

A.較大；較大

B.較小；較小

C.較小；較大

D.較大；較小【答案】DCN5R10E5C6E5C8M5HA8Z10R9B10N1K4L3ZM9A9S10R4F1E3S108、（）是職前培訓與開發中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機械性特點的工種。

A.案例研討法

B.角色扮演法

C.管理游戲法

D.操作示范法【答案】DCO1H4R7H2B7R5C1HY8J9T3S1K9P6C10ZQ9T4L2V7S9P7B49、（2020年真題）下列不屬于職業病的預防的是（）。

A.人員管理

B.作業環境管理

C.作業管理

D.健康管理【答案】ACJ5G10Q4V1I3V3J1HJ7Z4U3V4P1Z2P8ZM9M5I5T10Y5G9O110、勞動者獲得的（）收入不屬于工資范圍。

A.獎金

B.加班費

C.計劃生育補貼

D.津貼【答案】CCR4J10O8M6J2Y5K4HH9S6Y8C1V7I5U9ZV5C1I8O7E6I8X411、由五個成員組成約新產品研發小組，內部一般應采用的溝通形式是（）

A.鏈狀溝通

B.Y型溝通

C.環狀溝通

D.交錯型溝通【答案】DCS3S1C1U1U9W1G5HA10T3O9I6W10F2H10ZO1Y2I4E2T6N5X412、激情具有（）的特點。

A.激動性和沖動性

B.激動性和爆發性

C.沖動性和爆發性

D.沖動性和可知性【答案】ACE2F3Z1W10H1L2A4HZ3X9D3Q3Z4W10A6ZW1D3J9G4P7M1D213、下列各項不屬于人員需求分析的內容的是（）。

A.工作績效評估

B.人員能力

C.培訓開發調查

D.外部人員的供給量【答案】DCQ4N10Q2C5U4B9S5HI4V3O7R2M7N1C7ZF10P7B3G5Q5X10S214、關于一次性獎金的說法，錯誤的是（）。

A.減少了因基本薪酬的累積效應所引起的固定薪酬成本的增加

B.可以保障企業各等級薪酬范圍的確定性

C.對于員工而言，一次性獎金相對于績效加薪的優勢要多很多

D.企業長期以一次性獎金代替基本薪酬的增加，就有可能導致員工的消極行為【答案】CCG3X3V7B6A1C7Y4HM1Z4K4S9G10X1F7ZB4B2A6X4O4H2D115、關于工作滿意度的影響后果的說法，錯誤的是（）。[2013年真題]

A.高工作滿意度有助于提高員工績效，但高績效并不會提高員工的工作滿意度

B.工作滿意度高的員工更可能長久地留在組織中

C.工作滿意度低的員工更可能發生缺勤行為

D.工作滿意度極低的員工甚至有可能會在工作中出現暴力行為【答案】ACT2L6I2V3F1N7U3HO3F7A6S5C3Y2V7ZR10R5P6Y5P6G9U316、某企業是一家民營企業，創始人張總對企業的所有事情都是一個人說了算。其他人基本上沒有發言權。該企業通過股權改革在深圳創業板上市后很快就出現了意想不到的情況。由于生產規模的擴大，企業的效益在不斷下降。于是張總責成人力資源部拿出一個解決方案。人力資源部分析了企業的實際情況提出按照現代企業制度來完善企業的決策機制，改變以往一個人說了算的局面，由董事會對重大問題集體決策。該方案得到張總的支持，并在企業中實施。但方案實施的初期并不順利，董事會成員還是不愿意表達自己的反對意見，依然是張總一個人的意見左右了大家的意見。為了改變這一局面，人力資源部建議企業董事會采用具名團體技術進行決策。半年過去了，企業的面貌發生了翻天覆地的變化。

A.團體思維

B.團體極化

C.冒險轉移

D.頭腦風暴【答案】ACZ3E10A6E10U9H9M7HH6U6B4R7G5H7I4ZQ8U1C1M4R8P6I317、關于企業自主用人權的說法，正確的是（）。

A.企業經過政府有關部門批準享有自主用人權

B.企業必須通過公共就業服務機構發布招用人員信息

C.企業自主決定招用人員的方式

D.企業不得通過本企業網站發布招聘信息【答案】CCN8O2M2T1P10D10Z2HQ3M3N3Q2Y2G9R7ZZ9L5L7L6P4Q3G918、不屬于瑟斯頓提出的七種原始能力的是（）。

A.詞的理解

B.計數

C.推理

D.身體運動【答案】DCS7N1P5A1T2Y9H6HE4W2X2A1V6M1G2ZD1B8X6C8M3H5U119、下列團體決策技術中，不安排團體成員見面討論的是()。

A.頭腦風暴法

B.具名團體技術

C.階梯技術

D.德爾菲技術【答案】DCH5L8T8O4F2F10W2HJ9W6K8H2F3X7V6ZR3A6B9J10G3C6M820、績效考核結果不在()方面應用。

A.薪酬與獎金的分配

B.職務的調整

C.企業發展目標的制定

D.培訓與再教育【答案】CCZ1S7I9E8E8C8C5HB2P8F8A1N2O9D9ZX4Y1K4B4R3R9U221、X公司為提高事務協調處理效率，促進并完善公司管理，迅速解決需要決策的問題，輔助總裁做出決策，特成立決策小組。

A.降低了決策的合法性

B.耗費時間

C.降低了對最終決策的認同感

D.提高了錯誤發生率【答案】BCN5F3C6N7Z3I10R7HM10I5Q6T10Z5S5R1ZQ6C7M6H5T4V3B1022、很多吸煙成癮的人并非沒有嘗試過戒煙,老任就是其中之一。他吸煙已有近30年的歷史,在別人的勸告下曾經多次嘗試過戒煙,但因每次戒煙后都有不適的感覺,所以一直沒有成功。最近單位組織進行體檢,醫生發現他的肺部已經受到了一定的損害。老任感到有些沮喪產生了再次戒煙的念頭。但一想到前幾次戒煙的體驗,又有些灰心。隨后他寬慰自己,認為自己年事已高,與其戒煙受罪,不如吸煙快快活活地活幾天,吸煙給自己帶來的快樂比對身體健康的損害重要得多。家人希望他徹底戒煙,為此,帶他參觀了一個關于吸煙危害的展覽。展覽中許多照片直觀地展示了吸煙者受害的肺部以及產生的后果。展覽對老任的震動很大,使他下定了徹底戒煙的決心。

A.減少選擇感

B.改變認知的重要性

C.改變行為

D.改變態度【答案】BCE1K5Q3W4L8M8D8HR3F10T1K5U10G2M7ZQ3A8C4P1W1S9S1023、用人單位違反《勞動合同法》的規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以()為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

A.勞動者試用期月工資

B.勞動者試用期月工資的2倍

C.勞動者試用期滿月工資

D.勞動者試用期滿月工資的2倍【答案】CCO9O4W5V8W2T2N4HH10D1O6T6Q1P6Y8ZU2I6L5F5P1Z4O224、心理測試不包括（）

A.能力測試

B.工作樣本測試

C.職業興趣測試

D.人格測試【答案】BCN4W6Q1A2A6V2L4HV4O1Q8C2O7P10G10ZN8A5A6G2H2N2D525、企業通過在勞動力市場的雇主品牌形象建設吸引人才的做法反映了（）因素對企業招聘活動的影響。

A.國家的法律法規

B.競爭對手

C.企業自身形象

D.外部勞動力市場【答案】CCX3N8C7B3F2U2E9HH2V9U1C5G2Y3C3ZL5U4A1K3Q10Y8R326、外部招募的長處是（）。

A.能夠降低招募的風險

B.有利于抑制組織內可能會形成的“論資排輩”和“熬年頭”的思想

C.能夠為組織節約一些成本

D.有利于提升員工士氣和員工對組織的忠誠度【答案】BCB3W3P8S4J2S3W1HY5P1K2J9U1A8C1ZS2N6F6R7S9T8S827、A公司本來是一家效益比較好的制造型企業，但從2010年年末起，由于行業內競爭的加劇，企業市場份額不斷受到競爭對手的擠壓，同時單件利潤也在不斷下滑，工廠也頻頻出現開工不飽和的現象。由于工作不飽和，上班時間可以隨處看到工人聚集在一起閑聊，這些工人逐漸形成了自己的小圈子。到2013年9月，形勢更加嚴峻。面對這種情況，管理層決定采取減少年終獎金額等措施降低成本，提高企業的競爭力。可在管理層逐步將這些措施實施的過程中，小道消息已經在廠里迅速傳播，少數的基層員工對管理層的措施提出了異議，很快這種異議在工人中獲得了廣泛的反響和支持。在管理層對這種突然的發難還沒有反應過來的時候，大部分工人同時自行停止了工作，并出現在最高管理層的面前，集體提出了談判要求。

A.在正常的工作環境中有3／4的小道消息是準確的

B.會造成管理者溝通中的失誤

C.小道消息通常是百害而無一利

D.無助于管理者知道員工所關心和憂慮的事情【答案】ACX1B9S6I9E1B2H1HL5A7A4U2F10K10Q5ZG9F10I6H7K9F1Q928、下列選項中，關于《（殘疾人）職業康復和就業公約》的說法，錯誤的是（）。

A.會員國應定期審查有關殘疾人職業康復和就業政策

B.會員國制定政策不需要與殘疾人組織協商

C.會員國制定政策應當以增加殘疾人在公開勞動力市場中的就業機會為目的

D.政府部門應當為殘疾人提供職業指導、職業教育培訓等就業服務【答案】BCX3G3N5P2K3I2D5HF3W4F10B6F3V3M10ZL9X5C10X8G8V4K429、根據莫里斯的生活方式理論，下列說法中，錯誤的是（）。

A.“價值”一詞包含三種基本含義

B.實際價值是指一個事物實際具有的價值大小

C.客體價值強調對象本身的屬性

D.價值觀是對理想生活方式的憧憬【答案】BCS7C6Q4M8X3U3Y5HA9L6Y10X6D3U6N3ZG1Z4N4K9C6S4C1030、關于“大五”和“大七”人格理論，下列說法不正確的是（）。

A.“大五”和“大七”人格理論均是人格特質理論的最新發展

B.“大五”人格理論認為人格維度具有跨文化的一致性

C.“大七”人格理論認為人們用來描述自己和他人的特質時僅有五個的基本維度

D.“大七”人格理論認為人格具有文化特異性【答案】CCT2T7E6J9C9B2G4HO1F3Y2R6L1Q4M10ZY1K9K5H8R8P5M931、（2015年真題）小宜正在減肥，但是昨晚她和多年不見的老朋友出去吃了一頓火鍋。她的想法是，與老朋友見面比保持體形更加重要。小宜使用的減少認知失調的方法是（）。

A.改變認知的重要性

B.改變態度

C.增加新的認知

D.減少選擇感【答案】ACO3L6V3V2I3B8Z7HY3Y1A5S8S6V1R6ZV6L10C3T2Q4U7F532、下列情緒狀態中，長期持續會導致免疫系統受損害，甚至引發疾病的是（）。

A.心境

B.應激

C.激情

D.激動【答案】BCG10N5V8P8A10C5P9HQ1Q10S6N3R8A4H9ZG7D9A1R4B2S10Q333、關于社會懈怠的說法，錯誤的是（）。

A.社會懈怠將使員工的努力程度降低

B.社會懈怠可以“傳染”

C.社會懈怠與團體規模無關

D.社會懈怠受責任分散的影響【答案】CCA3N8G5F5Q8S3L5HV7M8K6U4P7V5W6ZZ8A6J6K9D8K6Q834、N電器公司成立于1992年，在過去的二十多年中，由最初的總資產幾百萬元發展成為現在的總資產為200多億元的大型電器公司。但最近N公司遇到了比較麻煩的問題，公司經常出現熟練工人短缺的問題。產生這個問題的原因是公司從國外引進了世界上最先進的生產設備，而且生產的產品品種也比以前更多了，這些變化要求生產工人掌握更為先進的技術，而從人才市場上招進的員工很難在短期內符合公司的需要。于是公司專門聘請X技術培訓公司來做培訓。X公司在迅速設計大規模培訓計劃方面享有盛譽，其培訓與開發方式主要有利用書面資料和錄像資料組織研修、現場示范、講座等。

A.基礎知識教育

B.專業知識培訓

C.價值觀及企業文化塑造

D.操作技能培訓【答案】DCC3K10Y5E9X6K3H6HH6C8Q3Y3V10Q3G9ZL6U7O1R9I9N3N1035、關于內部招聘的陳述，正確的是()。

A.內部招聘的員工對企業更熟悉，對新職務的適應期更短

B.為了避免員工提意見，內部招聘應該秘密進行，而不應該透明化

C.內部招聘能夠獲取可以提供新思想并具有不同背景的員工

D.對于具體知識、技能性的工作崗位的人員選聘應以內部招聘為主【答案】ACP6J3D9X1L9Z9I2HM10L10X7A2Y2N3S9ZX2X9E9G1Q2K8X336、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的價碼的說服技巧是()技巧。

A.門前

B.折扣

C.腳在門檻內

D.滾雪球【答案】DCE2Z9L2T9V10X7O2HX3Q9H8G1C3B4A9ZT4K4K10W5R3V2R837、工作時間的主要表現形式是（）。

A.工作小時

B.工作日

C.月工作時間

D.年工作時間【答案】BCW5R8U4I7N3F1K9HA5Q4V8Y8F4D8U9ZG3T1Q7O9W6V7A838、關于職工福利費支付范圍的說法,錯誤的是（）

A.用人單位發放給勞動者的津貼不屬于職工福利費支付范圍

B.用人單位為勞動者繳納的社會保險費不屬于職工福利費支付范圍

C.用人單位自辦職工食堂的經費補貼屬于職工福利費支付范圍

D.用人單位給勞動者發放的獎金屬于職工福利費支付范圍【答案】DCJ2E2C2O6A10J1V5HV2K10H6J7Q1Y3D5ZG3J8V4M4K1T4S539、下列不屬于保密協議設計時應注意的事項是（）。

A.規范保密行為和泄密行為

B.明確規定違約金的數額

C.明確界定商業秘密的范圍

D.損失賠償責任約定上應明確賠償計算方法【答案】BCJ1O9N9M6W9U7H2HA8I8S3F4Z10C8V3ZQ10K4B1X7O3G3N940、下列各項不是培訓與開發需求分析的主要來源的是（）。

A.組織分析

B.市場分析

C.工作任務分析

D.人員分析【答案】BCE6Y7Y3K7U6V5F2HD4M9H4T3U2S2B4ZV7M8J7D6H5J7K941、下列關于生物型工作設計法的說法，錯誤的是（）。

A.是一種基于工效學思想的設計方法

B.關注人的心理能力和心理局限

C.通常用于體力要求比較高的職位的工作設計

D.關注對機器和技術的設計【答案】BCL3D9N5J3Y5N7R3HY6L1H3L9J4W10T6ZF1U10W7G1B6S5F642、關于工作分析信息中的工作任務清單的說法。正確的是（）。

A.部門和部門內的職位都需要確認工作任務清單

B.工作任務清單中的關鍵工作任務是體力消耗最大的工作任務

C.確定關鍵工作任務的依據是工作任務的體力消耗和重復性程度

D.工作任務的時間消耗是某項工作占月計薪天數的比例【答案】ACW7N6I4S2G9J4F7HF5Z10G6H2I10I8L5ZC7O9R6E1F8E6G943、勞動者獲得的()收入不屬于工資范圍。

A.獎金

B.加班費

C.講課費

D.津貼【答案】CCX5B4G4Y7V2Y3I4HH10B9P8J8H4B7V9ZR7G2O4K4V7H10Y544、A公司是一個成立兩年多的軟件公司，由于軟件產品定位好，市場需求大，公司經濟效益非常好，員工工資比同行業其他公司高，工作任務指標在同類企業中也是較高的。但是由于業務繁忙，公司經常要求員工加班，員工感到工作緊張，壓力大。再加上公司在初創時期，租用的辦公地點比較局促狹窄，環境嘈雜，人員復雜，暫時還沒有找到合適的新的辦公地點。

A.工資偏低

B.工作滿意度低

C.福利待遇低

D.工作不適合【答案】BCZ2Z1G7D5R9Y6C9HY9Y10G7F3O4J5N5ZL8X8F9D5I8U7Y245、在缺乏工作文獻時，（）的優勢尤為明顯。

A.工作日志法

B.訪談法

C.問卷調查法

D.工作實踐法【答案】ACY2U2D1O9L8O1E2HG3B3F5N1H5U9R10ZB5Z3J3U2E2Z7I246、某事業單位工作人員受撤職處分，則其受處分的期間為（）個月。

A.12

B.18

C.24

D.36【答案】CCB8M4N7Z3U9E5Y9HI3A6O4B2J10H5T2ZA2P9Q10M3X2I4Z747、心理學家黎格曼在一項研究中讓參加實驗的工人用力拉繩子并測拉力，實驗包括三種情境：1個工人單獨拉，3人一組一起拉，8人一組一起拉。結果發現1個工人單獨拉時，人均拉力為63公斤；3人一起拉時，人均拉力為53公斤；8人一起拉時，人均拉力只有31公斤，還不到1個工人單獨拉時的一半。根據以上資料，回答下列問題：黎格曼實驗中發現的這種現象稱為()。

A.社會信念

B.社會促進

C.社會懈怠

D.社會順從【答案】CCP4O7J5Y9Q8H4A5HU4F9K5K6P10G3H9ZC5N4T2G7R2R9T848、下列選項中，關于入職體檢的說法，錯誤的是（）。

A.對基礎性疾病的排查可以減少工傷法律糾紛的產生

B.體檢工作要安排在簽訂勞動合同之后進行

C.如果設定乙肝項目測試，可能會帶來法律風險

D.重點體檢項目應為本行業易發的職業病、工傷【答案】BCG10R3F7O7P6S5T2HX5K6F6N9N4W4O8ZX10F9F6S6I1A5P149、特殊績效獎勵計劃屬于（）。

A.個人獎勵計劃

B.團體獎勵計劃

C.短期獎勵計劃

D.長期績效計劃【答案】CCP7G1T3O8I2C6L6HJ5B8K10M3I3S7J4ZI5C8Y3S7D6L7F250、與工作態度協調能力、合作能力、知識文化水平、發展潛力等指標相對應的是()。

A.硬指標

B.結果指標

C.軟指標

D.行為指標【答案】DCA5R4Q7U8N1A4A6HZ1Z8G10F5M9C10P1ZO1J10D1Q9L7D9V1051、梅奧和羅爾西斯伯格在位于芝加哥郊外的電氣公司霍桑工廠進行一系列研究，下列說法不正確的（）。

A.霍桑實驗研究的目的本來是確定照明對于工人及其產出的影響

B.霍桑實驗最終得出的結論是社會互動及工作群體對工人的產出及滿意度有影響

C.人們認識到，信譽是企業最為重要的資產

D.人際關系學說推動了旨在博取工人忠誠的各種福利計劃如火如荼的發展【答案】CCA1D8K7T2M4A3W2HC6M3L6A7A2I7S9ZR1B10R6K2X6P10D1052、近來，某公司的人力資源部對同行業的員工福利狀況進行了一次調查。調查顯示：就每個月用于員工的人均福利待遇而言，該公司位于同行業的中上等水平。但考慮到現在行業的激烈競爭和高流動率，為了增強公司的凝聚力和吸引力，人力資源部認為，提高員工的福利待遇是一項有力的激勵措施。因此，他們提出了一項增加員工福利的計劃，也就是將現在的人均福利待遇1000元／月提高到人均1500元／月的較高水平，但并不確定該計劃是否可行。另外，員工對福利的發放類型存在較大爭議，認為形式不夠多樣。為此，公司決定外聘人力資源專家團隊對公司福利現狀進行診斷，希望找出解決方案。專家通過調研發現，提高人均福利待遇到1500元／月的水平．可以較好地激勵和保留核心員工，并且公司財力可以承受，也不會影響公司的中長期盈利，因此是可行的。此外，在福利發放形式方面，可以通過提供福利項目的“菜單”由員工自由選擇，滿足員工不同的需求，最大限度地調動員工的積極性。

A.親和性

B.靈活性

C.成本效能

D.特色性【答案】CCK5G1J4C9B6W5N2HR2L3W2P1O7C7N3ZT4J7F3A9O1X2S653、卡特爾用因素分析的方法把眾多的人格特質合并為35個特質群，并稱為（）。

A.內在特質

B.表面特質

C.根源特質

D.核心特質【答案】BCO10A4X10J8Q2C10T3HK9F4X9J7W5F10C1ZE2R10S3J3Q9I7H254、王某是某紡織廠新招工作人員，于2008年5月10日與廠方簽訂了為期5年的勞動合同，合同中規定試用期為1年。同年12月，王某自感渾身乏力、惡心，經診斷為生產原料過敏癥。王某提出轉換工作崗位，要求調到廠部辦公室工作。但由于廠部.實行嚴格的定員標準，企業未能滿足其要求。在調換工作未能如愿的情況下，王某一直請病假。廠方于2009年2月，以“試用期內，經考察不符合錄用條件”為由，解除與王某所簽的勞動合同。根據以上資料，回答下列問題：根據《勞動法》的規定，勞動合同的試用期限最長不能超過()個月。

A.2

B.3

C.6

D.12【答案】CCE1P2R10Z1U1A9I5HC2I3C8D10N10G3N1ZC8W8T3I9O3S9X255、企業在選擇()作為甄選的參考依據時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性,否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視

A.個人特征

B.人格類型

C.工作經驗

D.學歷【答案】ACY6P8X4A2C10B8A5HJ3F6L3I4A2T7G5ZQ9V8V2M7G1X3W856、勞動法的目的和作用在于（），調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。

A.保護用人單位的合法權益

B.保護勞動者的合法權益

C.保護用人單位和勞動者的合法權益

D.保護個體工商戶的合法權益【答案】BCL10X3P9A9Q4O3B4HD5S7F5D4A6R10M7ZT1R3T8D5K9W7M957、“通過工作分析可以準確地掌握企業內部職位更替、工作職責變化或人員需求變化并進行分析，進而明確職位設置，確定職位職責與任職者要求等要素”是指工作分析在()方面的作用。

A.人員招聘

B.員工職業生涯規劃

C.人力資源規劃

D.人力資源培訓與開發【答案】CCE1K4T6N9O3C10F7HN9B7F5Q10L9O2I2ZP1S2R2J9P8V5E758、張某是某校應屆畢業生，在一次大型招聘會上向華佳公司遞了一份個人簡歷。五天后，該公司通知張某參加了由其組織的筆試，張某通過筆試后，又參加了該公司的面試，最終該公司錄用了張某。根據以上資料，回答下列問題：篩選人員的基本程序中，()應是第一個步驟。

A.評價申請表和簡歷

B.選擇測試

C.初步面試

D.確定候選人是否合適【答案】ACG4E4O8M7M10G1E7HQ10R2V8B6B6C5Z2ZM5U9V2O6A8H4S259、根據我國有關規定，()周歲以上各類學校畢業或肄業的學生中初次尋找工作但尚未找到工作者，被視為失業。

A.15

B.16

C.17

D.19【答案】BCF3C3Q7S1Y9P3E3HS10Y4J2W7F1Q10H4ZV10D2D1Y5R10W6B560、（）是從事各種活動、適應生存所必需的且影響活動效果的心理特征的總和。

A.能力

B.智力

C.知識

D.技能【答案】ACN4C4X8E5P1I1H6HF5B3E10S9O5M4K6ZX7U4B9X1Y3V8U961、材料題

A.減少員工的流動性

B.增強員工的忠誠度

C.加強公司的競爭力

D.提高公司運作效率【答案】ACV4L1K4Y6E9P1H6HB2A8G8J10J7S9S9ZF3U2J3E7X1N2W1062、根據霍蘭德提出的六種基本職業興趣類型,()的人往往適合從事技能性和技術性的職業

A.研究型

B.企業型

C.現實型

D.常規型【答案】CCX1T6Q5N10O9V10O6HJ5A1P6Z6T2P8S10ZC4X9Q6R5F10J3P663、被說服者的因素不包括（）。

A.被說服者的人格

B.被說服者的心情

C.被說服者的介入程度

D.被說服者的經歷【答案】DCC9Z4V7V9D6Z7U3HM8H3M5S8U8D5S8ZW7P1Y5A9U9K7J364、關于人力資源的生產性和消費性的說法，錯誤的是()。

A.人力資源既具有生產性，又具有消費性

B.人力資源的生產性和消費性是互相矛盾，互相損耗的

C.人力資源的消費性是人力資源得以維持和發展的前提條件

D.人力資源的生產性是指人力資源是物質財富的創造者，而且人力資源的利用需要一定條件【答案】BCJ10I5B7J10Z7G8W6HV6E9M3C7U2F6I6ZM9Q5N3O3K4G9M365、（2020年真題）下列人格特質理論中，從對特質理論的研究轉向對人格維度分析的是（）。

A.恩培多克勒的特質理論

B.奧爾波特的特質理論

C.卡特爾的特質理論

D.艾森克的特質理論【答案】DCT7G10B6K2G3C7C1HM2H1W5N10D2D9U5ZS5S7S4K6S9M10P166、人力資源的能動性不包括()。

A.人在生產活動中處于主體地位，對其他因素具有支配作用

B.人力資源在活動過程中是可以被激勵的

C.人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化

D.人可以有效地對自身活動做出選擇，調整自身與外界環境的關系【答案】CCB7A2X6J6S7T7R4HJ4X3K7N4E1Y5N3ZP9S2A6U2T2V3C767、關于工作滿意度的影響后果的說法，錯誤的是()。

A.高工作滿意度有助于提高員工績效，但高績效并不會提高員工的工作滿意度

B.工作滿意度高的員工更可能長久地留在組織中

C.工作滿意度低的員工更可能發生缺勤行為

D.工作滿意度極低的員工甚至有可能會在工作中出現暴力行為【答案】ACZ4M6R4H7V7E9S7HU6O5Y4S8K5P4Q3ZJ1N3B6K7G4B9T168、溝通圈里彼些相鄰的人兩兩之間進行溝通，它可以是垂直的和橫向溝通的結合是（）溝通。

A.鏈狀溝通

B.環狀溝通

C.輪狀溝通

D.交錯型溝通【答案】BCY5S10D8U1T6P1A9HO1W10E10I3K3T9G5ZF4M9Q6O8V2D3T569、關于績效管理在人力資源管理中的作用的說法,錯誤的是

A.績效管理可以發員工的薪酬發放提供依據

B.績敏管理可以為企業的人員配置提供依據

C.績效管理是企業制定勞動標準的主要依據

D.理可以薦助企業更有效地進行員工開發【答案】CCC7A2C8T9X4B3L8HM8Z9G7A8Y7F2B7ZR7O2B7L9Z7K7T870、下列關于最低工資立法的說法，正確的是()。

A.最低工資立法會使所有的勞動者受益

B.最低工資立法必然導致低收入勞動者之間的收入差距縮小

C.當法定最低工資高于市場均衡工資時，最低工資立法對勞動力市場沒有影響

D.當法定最低工資等于或低于市場均衡工資時，最低工資立法對勞動力市場沒有影響【答案】DCB5P6I7U7M1T5E3HD6D3X4P4Q5J7J1ZK3M3S8J6K3D7J671、績效考核指標權重的設計方法包括（）。

A.個案研究法

B.問卷調查法

C.對偶比較法

D.關鍵事件法【答案】CCG7Z1S3O3Y10R10F8HI6Q5F10O7M8Y2A8ZS2W6G6I2H2B9L472、按工作分析方法劃分,工作要素法屬于()。

A.以人為基礎的系統性工作分析方法

B.以工作為基礎的系統性工作分析方法

C.傳統工業企業工作分析方法

D.通用的工作分析方法【答案】ACQ5Q5S6M10D1M5P9HA6R8H7D2F5R2G9ZP8B3T9O9J3Z9V573、我國從1994年開始使用“城鎮登記失業率”的概念，但是很多專家指出，這一概念掩蓋了我國的真實失業率狀況，它與國際通行的失業率概念存在很大差別。還有專家指出，我國的公共就業服務水平較差，不利于我國減少失業和促進就業。關于我國當前的勞動力市場狀況，很多專家也發表了各種看法，專家甲指出，中國當前的勞動力市場分割嚴重，具有壟斷特征的大型國有企業與其他競爭性勞動力市場之間存在壁壘，不僅阻礙了人才的合理流動和國有企業的效率提升，而且導致國有企業員工拿著沒有道理的高薪二專家乙關注的則是勞動力市場歧視問題，該專家指出兩個事實：一是很多航空公司在招聘空姐時，對身高、容貌等提出了很多要求，但事實上，這些條件與空姐的工作職責其實并無太多的聯系，國外航空公司很少在招聘時提出這么苛刻的要求；二是一些企業由于曾經遇到過來源于某些地區或學校的員工工作狀況不佳的情況，在招聘廣告中聲明不招來自某個地區或某所大學的人，這些都屬于歧視。根據以上資料，回答下列問題：下列關于公共就業服務的說法，正確的是()。

A.公共就業服務有助于減少摩擦性失業

B.公共就業服務對減少周期性失業具有顯著作用

C.公共就業服務對降低員工的離職率有很大幫助

D.公共就業服務主要針對的是季節性失業問題【答案】ACS9U1U1S8B5G10Y6HH4I8J9O10Y10Y1R5ZR5M4K1Y4J1Q4V1074、按照心理學對智力的理解，教師、律師和部門主任三者均具有較高的（）。

A.言語能力

B.知覺能力

C.數學能力

D.演擇能力【答案】ACS3H7F4J2R4M5F2HL4A9Z9J5H4O3D6ZD9U4R2B2O6U3Z175、為了評估培訓與開發的效果，可以考察受訓人員的行為是否發生改變，以及他們在多大程度上把所學的知識技能運用到工作中，這種方法屬于（）。

A.反應評估

B.學習評估

C.工作行為評估

D.結果評估【答案】CCT7L9F6U10R1H6Z5HH3H7E8U6R3P5S3ZB8L3H6U4V8M3T976、下列關于團體對個體從眾行為影響的說法，錯誤的是()。

A.團體凝聚力越大，個體越容易從眾

B.團體觀點的一致性越高，個體就越容易從眾

C.團體規模越大，個體越容易從眾

D.團體對個體從眾的影響與團體的大小有關【答案】CCX8C10D10G7U10H7R2HG7Z5J10C7O8A7A9ZS6A4R10B8T4T3R677、在臨界特質分析系統的臨界特質分類中，不屬于能力特質的是（）。

A.身體特質

B.動機特質

C.智力特質

D.學識特質【答案】BCX7W4Z3K4G10N4E7HS9A10O4L5B10A7R3ZV4C2A6F7F5D5T378、A公司是一個成立兩年多的軟件公司，由于軟件產品定位好，市場需求大，公司經濟效益非常好，員工工資比同行業其他公司高，工作任務指標在同類企業中也是較高的。但是由于業務繁忙，公司經常要求員工加班，員工感到工作緊張，壓力大。再加上公司在初創時期，租用的辦公地點比較局促狹窄，環境嘈雜，人員復雜，暫時還沒有找到合適的新的辦公地點。

A.工資偏低

B.工作滿意度低

C.福利待遇低

D.工作不適合【答案】BCP8W3A7S9A1I1Y10HZ6Y7R4M3I2P4V8ZM8O5Y9K6N3S10F179、員工參加培訓與開發部門對受訓人員的產品數量和質量進行評估,這類評估屬于（）

A.反應評估

B.學習評情

C.結果評估

D.工作行為評估【答案】CCV6Z5O1N10W1W9Z1HN1K2Y9S1P8R6B1ZE9B8H5C3E7A8X880、劉明是某公司的新任人力資源部經理，他希望能夠立即在公司開展工作分析，他參考有關書籍編制了一些問卷，發放給員工填寫，但是填寫的質量不高。從操作工人和技術人員那里得到的關于其工作的信息，與從他們的直接上級那里得到的大不相同。問卷的回收情況也不理想，原本想選取的標桿崗位也沒有順利實施。這樣編制的職位說明書投入使用后，很多員工反映其并不準確，紛紛抱怨。

A.訪談法

B.觀察法

C.管理游戲法

D.視聽法【答案】ACD8O6F6J4R2G9K10HG3O5W2J9F2L1N5ZN8E6T6G4B4D3F581、用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結果，以評估員工的實際工作效果，控制員工的亡作過程，并對其進行針對性的獎勵和懲罰的制度是（）。

A.薪資獎金制度

B.績效考核制度

C.人事調整制度

D.員工培訓制度【答案】BCM1R6C1R4H9G10H9HJ4K5C9Y1Y1K8L1ZN2D8X3N6L9O5G482、（）所注重的是人的身體能力和身體局限，通常用于體力要求比較高的職位的工作設計。

A.機械型工作設計法

B.生物型工作設計法

C.激勵型工作設計法

D.社會技術系統法【答案】BCW1I3Y8Q2F2Z2C5HW8N10J7D9R7M1K1ZD10J10K8J1U10X2E383、關于一次性獎金的說法，錯誤的是（）。

A.減少了因基本薪酬的累積效應所引起的固定薪酬成本的增加

B.可以保障企業各等級薪酬范圍的確定性

C.對于員工而言，一次性獎金相對于績效加薪的優勢要多很多

D.企業長期以一次性獎金代替基本薪酬的增加，就有可能導致員工的消極行為【答案】CCS2J4S5S2X6B3Z1HE9V1T10O1R10X3G5ZK5G1D7M9V7K9C484、在組織承諾中，反映員工對組織的感情依賴、認同和投入程度的承諾是（）。

A.職業承諾

B.規范承諾

C.繼續承諾

D.情感承諾【答案】DCC2Q8R7X4Q10J2R1HT5J8J2I3C1T5O4ZQ3A4F8O1T9B8Z585、企業通過在勞動力市場的雇主品牌形象建設吸引人才的做法反映了（）因素對企業招聘活動的影響。

A.國家的法律法規

B.競爭對手

C.企業自身形象

D.外部勞動力市場【答案】CCE4J10H7D9D2X1P1HD10R5K1C3Y1A5S9ZQ5J5Z3P1B4O6O986、（2019年真題）下列關于智力的說法不正確的是（）。

A.不同的工作對不同智力維度的要求相同

B.會計需要有很好的數學能力

C.市場調研員需要有出色的推理能力

D.組織領導需要有較強的言語能力【答案】ACU5N2K1J3K3J7V4HK7E8I6Y5J7F8P5ZC3V7T3V5I3W5P387、（）指工作使員工具有多大程度的自由、獨立性、裁決權、支配權。

A.技能多樣性

B.任務完整性

C.任務重要性

D.工作自主性【答案】DCZ8Q7K8R4S6X1M6HN4A3G3V10Q3E6P5ZD2P10T10M3W5D3M888、（）旨在營造一種鼓勵大家暢所欲言的氛圍，不論有人提出看來多么可笑的意見，在沒有逐一討論之前，都不得進行批評或嘲笑。

A.頭腦風暴法

B.德爾菲技術

C.具名團體技術

D.階梯技術【答案】ACY10H4S5P9B10I4N8HO3E2I5E4U3G7J3ZA3W10U1L7R1J5B689、用人單位違反《勞動合同法》的規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以()為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

A.勞動者試用期月工資

B.勞動者試用期月工資的2倍

C.勞動者試用期滿月工資

D.勞動者試用期滿月工資的2倍【答案】CCE7H7K4X10R4H1U10HY10W9U8V2C6M6K5ZL6P8O9Y6P2K8B690、（2015年真題）引發作業疲勞最直接、最客觀的原因是（）。

A.年齡因素

B.心理因素

C.工作方式因素

D.管理風格因素【答案】CCL9M10I6P8W3S4G6HE7H8W10X10R4X6J2ZJ8P3V5N2O9V9T291、失業人口屬于()。

A.就業人口

B.非勞動力

C.勞動力人口

D.非經濟活動人口【答案】CCA3R5B10E10M8E2Q2HO9A1U4L6F10G5Y6ZB10D4W10H10W1M7E292、人力資源部門薪酬專員與（）之間的工作聯系屬于縱向聯系。

A.人力資源部門經理

B.財務部門成本會計

C.人力資源部門培訓專員

D.管理咨詢公司顧問【答案】ACI1S1D2C8F5M9Q5HN5T4T8P6U4T3K8ZE10X10W2I8K4C5Q893、“人力資源的載體說到底是人,而不是一般的物力資源所以不能將人力資源看成是單純的生產要素,而必須從人性的角度加深對人的理解,只有這樣才能把握人的價值創造過程,妥善使用和開發人力資源。”這里說的是人力資源的()特性。

A.社會性

B.能動性

C.開發性

D.時效性【答案】ACQ6X5V8C1Z6S10C10HZ6L2S6I2L4S5A9ZR10L5T4V6O7M4M994、下列關于工作態度的說法，正確的是（）。

A.個體的價值觀往往是工作態度的具體反映

B.個體的工作態度與其價值觀聯系不大

C.與其價值觀相比，工作態度的穩定性較低

D.工作滿意度和工作投入度是工作態度的兩個核心指標【答案】CCE8O4M1F2N2B6Q10HL10P5D9A1W8T8Q6ZF5D6O9U5Z3B10N595、在群體培訓與開發中，案例研討法與討論法的主要區別在于，案例研討法（）。

A.比較適宜于管理人員的培訓與開發

B.需要一名或數名指導訓練的人員擔任主持人

C.用集體討論方式進行

D.不僅僅是為了解決問題，而是側重于提高受訓人員分析判斷及問題解決的能力【答案】DCI9H2W4E2S5J3E5HB5S1J4F9Z10O4U7ZT10P3M2O10F9P4G396、關于招聘活動的檢驗標準，說法錯誤的是()。

A.招聘活動的空間范圍只要能夠吸引到足夠數量的合格人員即可

B.針對空缺崗位匹配程度較高的目標群體尋求目標人員

C.在同樣的招聘質量下，應當選擇那些費用最少的方法

D.招聘時把空缺職位的工作職責內容、要求等詳加描述【答案】DCP9P7Y4K1J2L6A3HT5D9F2V6G4Y5E9ZM2R4L9Z5P4T9M297、下列選項中，關于作業疲勞的說法，正確的是（）。

A.心理疲勞是指由于人的生理機制局限性而引起的疲勞

B.生理疲勞與心理疲勞之間并無必然聯系

C.作業疲勞不受個體的情緒和態度的影響

D.工作環境因素是引發疲勞最客觀、最直接的原因【答案】DCR5P5W2E1K1G3B10HP2P1Q2F10L2V1V9ZD5G4I2Q5H4M9U1098、（），即根據效用遞減原則，當物質激勵達到一定程度時，其激勵效用會逐漸減弱。

A.團隊性原則

B.競爭性原則

C.隱性報酬原則

D.經濟性原則【答案】CCH9F7S3Z6H9Y4S2HV1H8X2O1H3F7G3ZE4W10Y3K2U4Y9K299、當人們對一個問題了解較少時，預先的警告和態度改變之間的關系為（）。

A.預先的警告無助于態度改變

B.預先的警告有助于態度改變

C.預先的警告不影響態度改變

D.兩者關系不確定【答案】BCH2O10N10R10L5X8S8HF2Z9H2K2S2K5E6ZR5N7E8L9C8C5S1100、下列關于遲到的表述不正確的是（）。

A.遲到是一種短期的缺勤，表示了員工對工作條件的不滿

B.遲到常常只是員工短期性的消極態度的表現，管理者不必加以關注

C.遲到是員工在身體上懈怠，減少在組織中的積極投入的一種方式

D.遲到可能會阻止工作及時圓滿完成、破壞與同事的生產關系【答案】BCE10G6P4G1O7D10G6HQ6Q5B10D8F10D9Y1ZF6V10I2R6Q8O10W9101、關于工資支付的說法,錯誤的是()

A.工資可采用法定貨幣形式支付,也可采用有價證券替代貨幣支付

B.用人單位支付工資時,應向勞動者提供一份其個人的工資清單

C.用人單位應將工資支付給勞動者本人

D.用人單位不得克扣勞動者的工資【答案】ACT3G6A1U7B1I6J9HC2C2Z10L9I5J7M10ZR8X10I7Z10M8A8V2102、關于工作豐富化的說法，正確的是（）。

A.工作豐富化可以提高工作的挑戰性和完整性

B.工作豐富化關注工作任務的專門化和員工技能的簡單化

C.工作豐富化可以改善工作的可靠性和安全性

D.工作豐富化可以降低工作的復雜程度，使得工作更加簡單【答案】ACB6N9W9W4U9P8W5HJ4G4T7A7H2E3M2ZV1W8B6B9C9U7O7103、與工作分析有關的概念中，（）是個體所從事工作的主要組成部分，它一般由一些相關任務構成。

A.職業

B.職位

C.職責

D.職權【答案】CCB9R8H8I8X1Y2H6HF6B2Y4O8R8N5O7ZC4O7H4T10I2G1H1104、關于團體對個體從眾行為影響的說法，錯誤的是()。

A.團體凝聚力越大,個體越容易從眾

B.團體觀點的一致性越高,個體就越容易從眾

C.團體規模越大,個體越容易從眾

D.團體對個體從眾的影響與團體的大小有關【答案】CCJ2X7X7Q9A9O4D2HN1S7P7V3A9N5U6ZF4K10N5Q2Q4Y9Q6105、關于勞動力流動的說法，錯誤的是()。

A.勞動力流動會給企業管理帶來不利影響，所以對企業是一件壞事

B.勞動力流動有利于整個社會經濟效率的提高

C.對個人來說，勞動力流動并非越頻繁越好

D.在很多時候，企業和勞動者雙方都需要承擔勞動力流動的成本【答案】ACA3A4B8S8E1X9Q8HF10C3B2P6U1L7P3ZV8C1A5P10M9H10R1106、（2020年真題）某單位安排員工在周六加班，但后期不能安排補休，他們的平均工資為每日300元，則加班費應該是（）。

A.500元

B.600元

C.700元

D.800元【答案】BCG1J10A6S3L5E6B3HT3W4D9E4O3V9P8ZJ4J1U7G1N4U6A7107、人力資源管理對一個組織能夠發揮的最重要的作用是（）。

A.有效利用組織中全體員工的技能和能力

B.就人力資源管理政策與員工和其他利益相關者進行溝通

C.為企業戰略目標的實現提供專業的人力資源支持

D.使員工的工作滿意度和自我實現感得到最大限度的提高，工作、生活質量不斷改善【答案】CCZ10S6M7P10J3M5L8HA9P5L6Y7V8J2Q1ZG4G5L6N4A7Y5A5108、用態度預測行為,準確性較高的情形是()

A.態度指向一般群體時

B.態度測量與行為發生之間的時間間隔較長時

C.個體公眾自我意識較高時

D.態度來自直接經驗時【答案】DCX4A10D4E6S1L1A7HY6Z1F5T7G2V8Z2ZE2J4W8Y6X9K4V2109、不屬于員工減壓措施的是（）。

A.縮短工作時間，降低勞動強度

B.改善組織的工作環境和條件

C.從企業文化氛圍方面幫助員工提升心理保健能力

D.在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強過程管理【答案】ACT3Z9D9W7U6M6X9HE2G1M4Q6X6V1U8ZD5P6V1S10J7T1U2110、關于工作分析使用的訪談法的說法，錯誤的是（）

A.訪談法是運用最廣泛、最成熟、最有效的工作分析方法

B.非結構化訪談可以全面收集信息

C.結構化訪談不利于被訪談者進行發散性思維

D.在訪談結束階段允許被訪談者提問【答案】BCA4T2A3Z3O6N3C8HD9L3J9D3E10X3J9ZJ10D6U10G2S2E10N6111、心理學家用三個經典實驗研究了人類的從眾和服從行為。謝里夫在實驗中利用知覺錯覺中的“游動現象”，發現他人的判斷會影響人們在模糊情境下對光點移動距離的估計，就此形成了一種團體規范，并且該規范會持續很長一段時間。阿希研究中的實驗任務非常清晰，不再采用謝里夫所采用的模糊任務。阿希先讓被試者聽到其他人做出的三條線段中哪一條與標準線段相等的判斷，然后讓被試者做出自己的判斷。結果發現，當其他人一致地給出一個錯誤的答案后，有37%的被試者會從眾。米爾格拉姆通過實驗發現，在權威合法、命令者距離近、受害者距離遠以及沒有一個不服從的榜樣時，65%的成年男性完全服從命令，會對無辜受害者實施具有傷害性的電擊。這三個經典的實驗揭示出了情境的力量。行為和態度是相互強化的，一個小的惡劣行為可以改變一種態度，進而導致大的惡劣行為的發生。當面對惡劣的環境時，好人也會做出令人斥責的行為。根據以上資料，回答下列問題：關于團體規范的說法，正確的有()。

A.團體的非正式規范常常需要通過正式文件進行明文規定

B.非正式規范的影響范圍小于正式規范

C.團體成員違反了非正式規范也會受到組織的懲罰

D.“槍打出頭鳥”的說法反映了規范的惰性作用【答案】DCJ7Y10W7P9C5V6A7HI2Y6G9M7G6O1M2ZN4I7H8Y4S9B8E10112、從薪酬的概念中可以看出，薪酬的本質是（）。

A.貨幣

B.回報

C.公平的交換或交易

D.交換物【答案】CCU9Q9J8Q6Y1L3S8HV8A2H10Q1I6P4P1ZX7A3S8N8S9D10H9113、一次同學聚會,幾個社會工作專業畢業的年輕人抱怨起了現在的工作。小林說自己的苦惱來自工作理想與現實杯境的巨大落差。畢業時,他作為非正式編制人員被分派到區民政局工作,整天幫助科室做一些端茶倒水、打宇復印的雜事。由于沒有正式編制,料室開會時,自己有時還會被請出去。小林覺得自己社會工作者的身份不被認同和尊重,由于是外派人員,科室也不關心自己的感受,每天的工作很沒有意義。

A.身體疲為

B.職場暴力

C.職業倦怠

D.過度勞動【答案】CCY7L7K8C3B9E1N1HO7S3B7M5B1Q3X3ZJ2K6Z3W3Y8Z5J2114、在五種團體中的正式溝通網絡中，（）是最不具層次結構性的溝通形式，例如委員會的溝通常常就是這種形式的溝通。

A.輪狀溝通

B.環狀溝通

C.交錯型溝通

D.Y型溝通【答案】CCT8G5Z2T5B7W8O2HO3M5K2P3G3B9F7ZA8Y10N7E8K3S1C5115、圍繞工作任務的專門化、技能簡單化以及重復性來進行工作設計的方法是（）

A.機械型工作設計方法

B.生物型T作設計方法

C.知覺運動型工作設計方法

D.激勵型工作設計方法【答案】ACR7S1A6H6G9N5X7HF5Z1B3S5M9P7A5ZE6K3Q6B9V1X10O6116、某企業甲產品的實際產量為1000件，實際耗用材料4000千克，該材料的實際單價為每千克100元；每件產品耗用該材料的標準成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCW6W6M2G4N3N3I8HN7I4E7M8C8G3M3ZM2I9U3T2X5C9O9117、下列選項中，關于用人單位招用人員的說法，錯誤的是（）。

A.用人單位招用人員，應依法對少數民族勞動者給予適當照顧

B.用人單位可以暫時扣押勞動者居民身份證

C.用人單位招用勞動者不得要求勞動者提供擔保

D.用人單位有義務建立職工名冊備查【答案】BCI4U8S9I7O3R8B6HV10M4I5R5U10N5P3ZZ8Y2U1Z3P3O1H8118、莫里斯的生活方式理論中，認為價值包含的基本含義不包括（）。

A.實際價值

B.主體價值

C.想象價值

D.客體價值【答案】BCR5R10K6N4P10E7A4HD9U8L6X5Q6K8E6ZT10R3U1W4Z2M2Y9119、下列描述中，不屬于薪酬對企業的作用的是()。

A.塑造和強化企業文化

B.改善經營績效

C.支持企業變革

D.心理激勵功能【答案】DCQ7X8Q6I3M10W2U4HU8B4X4K2Q5U2T2ZR5O10N2M3Y2J2F7120、為員工提供不斷學習和進步的機會，體現的是人力資源管理的（）功能。

A.維持

B.吸納

C.開發

D.激勵【答案】CCF9K7S9H2U1P8G4HD7B9D2R5A10E7N1ZD1Z1B7S3U6E6R4121、唯一適用于各類工作的工作分析方法是()。

A.工作實踐法

B.典型事例法

C.觀察法

D.訪談法【答案】DCZ8T10G10N2B8X10U8HX10P5V6X7U7A9D9ZI10C6H4E5P1Q6R5122、關于工作分析時使用的問卷調查法的說法,錯誤的是()

A.可以在短時間內收集到大量所需的信息資料

B.不影響被調查人員的正常工作

C.對問卷編制的技術要求不高,易操作

D.問卷的回收率通常偏低【答案】CCB8Q1C6K6W6L5X5HD1L10N1U1T10G3P5ZA9J4N7Q10X7F1S4123、“更為深入細致地界定了在某一類職位上績效優秀的人所具有的知識、技能尤其是人格方面的一些重要特點”,指的是（）

A.勝任素質模型

B.職位說明書

C.職位描述

D.任職資格【答案】ACK10O2H5K10M8Y2X9HJ7S4A5I6F7K4J3ZR5E6V8K2N9Q10D1124、老任吸煙已有近30年的歷史，在別人的勸告下曾經多次嘗試戒煙，但因每次戒煙后都有不適的感覺，所以一直沒有成功。最近單位組織體檢，醫生發現他的肺部已經受到了一定的損害。老任感到有些沮喪，再次產生了戒煙的念頭。但一想到前幾次戒煙的體驗，又有些灰心。隨后他寬慰自己，認為自己年事已高，與其戒煙受罪，不如吸煙每天都開心快活。家人希望他徹底戒煙，為此，帶他參觀了一個關于吸煙危害的展覽。展覽上許多照片直觀地展示了吸煙者受害的肺部以及產生的后果。展覽對老任的震動很大，使他下定了決心徹底戒煙。

A.減少選擇感

B.改變認知的重要性

C.改變行為

D.改變態度【答案】BCW2M4W9Z1Q7N3Y9HY5Z7K9B4R9N10T3ZV8B6X1P9G2F2J6125、從理論上講，導致大家對勞動這種傳統生產要素的關注轉向對現代意義上人力資源的重視，貢獻最大的是（）。

A.人力資本投資理論

B.X效率理論

C.生產要素理論

D.人力資源理論【答案】ACC2V9X4V3B6V2O5HD1T8Q3L8C10T3P5ZK2Y6N4W2Z2F4W2126、關于團體，下列說法正確的是（）。

A.團體僅僅是統計上的集合

B.人類最基本的生活方式是個體

C.團體之間相互影響的范圍非常有限

D.身在團體之中，人們的心理與行為都將受到它的影響【答案】DCR9C2R8Q1P5W4L6HV3U5E10K10Z5B1U4ZH9P3E4Q8V8P9A6127、根據《勞動合同法》,有權確認勞動合同無效的是()。

A.在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織

B.用人單位的上級主管部門

C.勞動合同履行地的勞動行政部門

D.人民法院【答案】DCY6R3H1V7R6I1C5HR5J2I3G7A9Z5V4ZZ10Z4U2W4G3O7C7128、工作分析實施流程中的準備階段的內容不包括（）。

A.確定工作分析的目標

B.調查工作相關背景信息

C.制訂具體實施計劃

D.建立良好的工作分析氛圍【答案】CCS9P10E9I5S1B6L8HV9T7X9R2D10B7L1ZZ5T5P2U2J7D5E10129、人事管理的質變的具體表現不包括()。

A.以人為本的思潮

B.組織的最高管理層親自過問人力資源管理

C.科技的發展

D.組織對人力資源管理者的要求越來越高【答案】CCW9U8Z6K10W2S6L8HM10V1Q1Z6M6J1Z7ZY5U9I7E1W1G2N4130、某公司產品在市場上具有一定的壟斷性，效益良好且相對穩定。但是公司穩定的發展并沒有帶來員工積極性和忠誠度的提高，近幾年來，員工的滿意度逐年下降，業務骨干流失率逐年上升。為此，公司聘請了人力資源專家進行咨詢。專家經調研發現，員工滿意度不高和人才流失的最主要原因是該公司的薪酬體系存在問題。公司不同崗位人員的薪酬差別很小，重要業務崗位和輔助崗位的基本薪酬水平相同，核心人員的薪酬外部競爭力低，對生產部門員工的薪酬激勵性不夠。為此，專家提出相應的解決方案：重新設計該公司的薪酬體系，界定職位的職責和要求，按照一套成熟的職位評價標準對所有崗位進行價值評估，重新確定薪酬等級，進行外部薪酬調查，重新設計各職位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心業務骨干人員按90分位的市場薪酬水平支付，并且在生產部門實行收益分享計劃。根據以上資料，回答下列問題：

A.市場跟隨策略

B.基于成本的策略

C.市場領先策略

D.市場滯后策略【答案】CCS5Q1H2M10Q2B10T9HY1H6U5T1B3X7O4ZT5D3W4M5O6Z3M9131、關于團體決策過程中經常使用的德爾菲技術的說法，正確的是（）。

A.德爾菲技術是通過成員面對面的討論來作決策

B.使用德爾菲技術的時候，團體成員不需要匿名

C.德爾菲技術最大的問題是難以克服人際沖突

D.德爾菲技術是由蘭德公司最早使用的一種決策方法【答案】DCF3Z2J10H3T2D7I1HV5M3A5M6W8V10K5ZB9H9P8A4V1Y5N4132、根據“大五”人格理論，安靜的、有保留的、害羞的屬于（）。

A.創造性

B.外向性

C.和悅性

D.公正性【答案】BCT4T5Y1T1H2O9V9HU3D10R4H5I10N10Y9ZC3E4A5G7D4T8R2133、在臨界特質分析系統的臨界特質分類中，不屬于能力特質的是（）。

A.身體特質

B.動機特質

C.智力特質

D.學識特質【答案】BCN7R3Q4M6G7W6R10HY7X6R7O2W10N1M7ZA10L8C1X1U8Z8C5134、某公司銷售部經理小馬的勞動合同將于下月30日期滿。公司管理層已研究確定與小馬續訂勞動合同。但一周前小馬卻向公司提出解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償。小馬提出解除勞動合同的理由是，擔心勞動合同終止無法獲得公司支付的經濟補償。公司經研究，認為小馬解除勞動合同的理由不成立，要求小馬繼續履行勞動合同，但小馬明確表示拒絕。小馬要求公司按其在公司工作的年限，每滿一個月支付一個月工資的經濟補償。公司則認為，小馬在公司工作年限不足5年，不屬于應支付經濟補償的范圍。根據以上資料，回答下列問題：

A.因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同，用人單位不給予勞動者經濟補償

B.勞動合同期滿，勞動者同意與用人單位續訂勞動合同，用人單位應給予勞動者經濟補償

C.因用人單位決定提前解散而終止勞動合同，用人單位不給予勞動者經濟補償

D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止，用人單位應給予勞動者經濟補償【答案】DCC6T1I10V7H7K5I1HS1D9J5S2G5W10D10ZT3A10D3H5J8G10T1135、N電器公司成立于1992年，在過去的二十多年中，由最初的總資產幾百萬元發展成為現在的總資產為200多億元的大型電器公司。但最近N公司遇到了比較麻煩的問題，公司經常出現熟練工人短缺的問題。產生這個問題的原因是公司從國外引進了世界上最先進的生產設備，而且生產的產品品種也比以前更多了，這些變化要求生產工人掌握更為先進的技術，而從人才市場上招進的員工很難在短期內符合公司的需要。于是公司專門聘請X技術培訓公司來做培訓。X公司在迅速設計大規模培訓計劃方面享有盛譽，其培訓與開發方式主要有利用書面資料和錄像資料組織研修、現場示范、講座等。

A.基礎知識教育

B.專業知識培訓

C.價值觀及企業文化塑造

D.操作技能培訓【答案】DCA5M1C5V7R10U3R1HQ6N5T6I10D5P9X3ZK8Y8V1P7B3T3N9136、與工作分析有關的概念中，（）是個體所從事工作的主要組成部分，它一般由一些相關任務構成。

A.職業

B.職位

C.職責

D.職權【答案】CCA6P8N1I2N3X10R10HO10E10D5C6D6A3X4ZM7S8S6R6L6Y4A10137、下列節日中,屬于全體公民放假的節日是()

A.兒童節

B.教師節

C.端午節

D.記者節【答案】CCM10B8Q3F5U4W10W4HP4W6C8O6L2Y6T8ZB7Y1G7Q8J9M4G3138、關于薪酬調查的說法，錯誤的是（）。

A.薪酬調查可以解決薪酬的內部公平性問題

B.薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題

C.薪酬調查是職位薪酬體系設計的基本步驟之一

D.薪酬調查的對象是與本企業有競爭關系或同行業的類似企業【答案】ACU3L4A9V3Q9H6J3HV5R9T5A6L4M3P1ZQ6E8U6Z6B7L5X5139、下列選項中，關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）。

A.在編寫工作描述時，語言應盡量具體、簡明，避免使用模糊性動詞

B.在編寫職位規范時，應根據現有任職者的特征編寫

C.工作規范的用語應嚴禁種族、宗教、性別、年齡等方面的歧視

D.任職資格應為履行工作職責的最低要求【答案】BCQ1P4G7G5R10I9J4HO2R3T1I7L8J2U3ZU10Y6S10P4J1J6K4140、根據以下材料，回答86-90題

A.公平的待遇

B.工作的挑戰性

C.良好的環境

D.員工人格與工作搭配【答案】DCW3M3V6L2F5A3E10HS1X7T8L7Q6F7C3ZA3P7C9W2Q6K5N2141、關于關鍵事件法的說法，錯誤的是()。

A.上下級雙方很容易對績效現狀達成一致

B.難以比較不同部門員工在績效上的差異

C.屬于非系統的考核方法

D.關鍵記錄的方法省時省力【答案】DCC4M9E9A7Z1E4H5HG1W2R1H3G5R2J4ZX5S1S2U1A9H7M6142、廣播電視招聘廣告不太合適的場合是()。

A.需要在短時間內展開“閃電式轟炸”的時候

B.招募對象為專業性比較強的人員

C.職位空缺有許多種

D.在某一地區有足夠的求職者【答案】BCG8F7O6K7O2T10M2HX4S1X4H6E5E3O1ZO7C4Q2L4I1O9C9143、按照我國統計口徑，以下不應納入工資總額的是（）。

A.生活困難補助費

B.津貼和補貼

C.加班加點工資

D.計時工資【答案】ACU9H4D1D4A6H1T3HH10H10Z3O1S8O7I8ZL5O5W10A9C3O2V1144、下列關于工作滿意度的影響后果的說法，正確的是（）。

A.高工作滿意度有助于提高員工績效，但高績效并不會提高員工的工作滿意度

B.離職率只與工作滿意度高低有關

C.工作壓力能引起暴力行為，但暴力行為不會加大工作壓力

D.偷竊行為并未涉及嚴重不滿這樣的深層次原因【答案】DCX4S4C4P7V1O6B5HV10C2O1E7E8T4H6ZG6F4F7R9F10E7G3145、()適用的對象是中層以上管理人員。

A.榜樣法

B.角色扮演法

C.視聽法

D.案例研討法【答案】DCH3K6A2B1B2D8K1HH5E9A1K2G2M10U9ZI10N9M1K1P7M6M4146、（2019年真題）下列關于勞務關系與勞動關系的說法錯誤的是（）。

A.雙方當事人及其關系不同

B.勞動風險責任承擔不同

C.勞動主體的待遇不同

D.勞動關系由民法調整，勞務關系由勞動法調整【答案】DCF2Y5Z6U3U10K9D8HJ5M5Z6Q4U8W7Q5ZJ1I5O5P5E6U2N8147、下列關于“大七”人格理論的說法，正確的是（）。

A.“大七”人格理論認為人格維度具有跨文化的一致性

B.“大七”人格理論中的每一個維度都呈現兩極：與維度名稱意義相似的項目描述的是較高的一極，而意義相反的項目描述的是較低的一極

C.“大七”人格理論認為人格是具有文化特異性的

D.“大七”人格理論和“大五”人格理論完全不同【答案】CCP2J5Z9R2M7C10M6HO10X8N4N6P4Z4K9ZA1P3G5J8Z6Q9Q8148、T公司近年來的發展十分迅速，為了整合業務，精簡機構，公司領導層決定裁減一批員工。決定做出后，人力資源部部長承擔了與被裁人員談話的任務，他需要盡可能的說服被裁人員，使他們不至于與公司對抗。根據背景資料回答下列問題：

A.信息的呈現方式很重要，在本例中，人力資源部部長最好和員工面對面的單獨交談

B.說服信息所倡導的態度與被說服者原有態度之間的差距越大，那么態度的實際改變就越小

C.在一定界限內，說服信息喚起的恐懼感越大，人們改變態度的可能性也就越大

D.當信息喚起的恐懼感超過某一個界限后，人們的態度反而不發生改變【答案】BCM3H10C3C1H7C4W4HD9W7S9M5H2N10L2ZP5J3G3U6L2J9Y1149、關于約定勞動用期的說法,正確的是()

A.無固定期限勞動合同不得約定試用期

B.期限滿3個月的勞動合同不得約定試用期

C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期

D.10年以上期限勞動合同不得約定試用期【答案】CCR9X8G1A1I3M2Z7HA6O2W4I2W2X2K6ZY1Y3E4U2U2Z10F5150、在對財務管理等專業技術類職位進行工作分析時，最為經濟有效的方法是（）。

A.觀察法

B.強制分布法

C.工作日志法

D.工作實踐法【答案】CCN10I5S6T2P6H9P5HP1A3Q3W1O2X3X7ZR1P1E2Y10Y7J9U5151、按照規定應參加社會保險的各類用人單位，應當自成立之日起（）日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

A.10

B.20

C.30

D.40【答案】CCQ1I