《企業人力資源管理師》職業考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、角色扮演法是一種主要用來測評被測者（）處理能力的情境模擬測試法。

A.人際關系

B.工作事務

C.緊急情況

D.管理工作【答案】ACT6Z3C9J5A1E1B6HY6O10J7A6O2J8U2ZQ7E8O8R1D10D9N62、人力資源管理費用不包括（）。

A.招聘費用

B.培訓費用

C.員工薪資

D.勞動爭議處理費用【答案】CCT6G10V3O8R4G7Q3HX4L9H6Z3N7J8L3ZO5Y2V5J10A3U5R23、(2015年5月)影響企業整體薪酬水平的因素不包括（）

A.工作條件

B.勞動力市場供求關系

C.薪酬策略

D.地區、行業工資水平【答案】ACA10T6U8U10I1Y6H5HI2M7A8D4V3C6E10ZZ4S8H2A10D7Q10G14、崗位評價的對象是（）

A.崗位

B.工作條件

C.員工

D.崗位職責【答案】ACB7C10O5R1P1A1C10HP1O10N9F1X3X8A3ZC10N4T10T3H5S4M35、關于讀書，你的看法是（）。

A.現在的書籍太多太爛，不值得讀

B.讀書不如朋友間的交談收獲大

C.讀與工作相關的書，對自己提升較快

D.讀書加上思考才是真正的讀書【答案】BCI10L4K8L2P3C7Z5HG9M9F10J6Z1N7G3ZX1B4Z8N5W4O1U26、（2018年11月）要用“以人為本”的指導思想和管理理念制定培訓制度，保證制度的（）。

A.穩定性和連貫性

B.穩定性與現實性

C.周期性和變化性

D.創新性和變革性【答案】ACV10U4P7Q10W4B3G5HS7W6E6Y1X3Q4S1ZD10P7V6L6S9N7Z27、企業戰略是指企業為了適應未來環境的變化，尋求長期生存和穩定發展而制定的()的謀劃與方略。

A.總體性和長遠性

B.總體性和短期性

C.全局性和系統性

D.長遠性和風險性【答案】ACR8F8A1P3I2U9I1HZ5Q8N3X7B1Q1S10ZL5Z7I2T4L3I10Z18、（）不適用于對能力和潛力的測試。

A.內容效度

B.統計效度

C.過程效度

D.結構效度【答案】ACC3M1H5D2N4Y1K10HL7O9Y2N2B1Y4M9ZP5P2J4M6P7L2T59、用一系列形容性或描述性的語句，說明員工各種具體的工作行為和表現，并將這些語句分別列入量表中，作為考評者評定的依據，這種方法是（）。

A.加權選擇量表法

B.行為觀察法

C.行為錨定等級評價法

D.關鍵事件法【答案】ACW5J2K1U5R7R4O10HI1M4R6W6K5Y1C2ZG10R5W9O8A9B10N410、勞動行政部門在收到集體合同后的（）內未提出異議的，集體合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCQ1A2D7X4Y5W8C1HR5R5U2M9P8J8B2ZH9H3X6N8N9I7W711、企業人員招聘的過程，不包含（）環節。

A.招募

B.甄選

C.確定

D.錄用【答案】CCY9Y3Q3I4A6I9Y8HH8J6J7D9E5D7W6ZU10T4E4Q7T9Z5I512、人力資源費用支出控制的程序不包括（）。

A.制定控制標準

B.人力資源費用支出控制的實施

C.差異的處理

D.分析和總結【答案】DCV6R10N6K4X8T10G8HJ4X5N5I2L9M6V1ZD1Q8W4L9U7N10H913、以下各選項不屬于培訓評估主要解決的問題是（）。

A.評估可行性分析

B.明確評估的方案

C.明確評估的目的

D.明確評估的操作者和參與者【答案】BCF6U5V4D9O8A8A9HR7W4G10R8G3D4G10ZF6E9S7M4J10F3I514、(2017年5月)設計績效管理程序時，對部門或者科室員工績效考評過程所做的設計屬于（）

A.總流程設計

B.具體標準設計

C.總方法設計

D.具體程序設計【答案】DCA1E6Z8B9M8O10H3HY2E8H3N4A2J6P2ZK8H10C7V1H7W8D115、根據我國《勞動法》的規定，用人單位與工會和勞動者協商后，一般情況下加班時間為()。

A.每天不超過1小時

B.每天不超過3小時

C.每周不超過8小時

D.每周不超過10小時【答案】ACO6A8I7R9F2C4G1HA10N1D6S6Q6E6O5ZA9X6V9U3L2M4U516、為了保證績效申訴切實有效，企業一般可為員工提供（）申訴機會。

A.一次

B.兩次

C.三次

D.多次【答案】BCB1R9B6X2D9S7G3HH4K4Z8O1W4F3Z9ZA4H3Y3C6B3O1A917、ST法稱為（）。

A.塑造訓練法

B.管理者訓練法

C.頭腦風暴訓練法

D.敏感性訓練法【答案】DCO9X2Z4M4L6M5S10HV3O3O8K10T5L2J7ZE7R8Z7Q1D9K7E1018、下列關于企業定員管理的說法，錯誤的是（）。

A.合理的勞動定員能提高勞動生產率

B.勞動定員必須以生產效率最大化為中心

C.勞動定員可以激發員工鉆研業務技術的積極性

D.合理的定員能使企業各崗位的任務量實現滿負荷運轉【答案】BCY3X3E6V9Q8K6G7HX8S4O8Z5M9K4R9ZR4K9K6B4S9H1Z319、（）是在績效管理末期，主管與下屬就本期績效計劃的貫徹執行情況，以及工作表現和;工作業績等方面所進行的全面回顧、總結和評估。

A.績效考評面談

B.績效總結面談

C.績效計劃面談

D.績效指導面談【答案】ACB8K9O5F8Q10G3N8HT8Q8N7Y7Z5X2Y4ZN3I10P2B5Z5T8T920、(2016年11月)培訓課程設計步驟分為：①目標；②策略；③模式；④定位；⑤評價。

A.④①②③⑤

B.①④②③⑤

C.①④③②⑤

D.④①③②⑤【答案】ACS1H7G6Q9J3M5L4HN6J8J6V8R9Y3V1ZB6X5G7O8V7B10U721、自勞動能力鑒定結論作出之日起（）年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

A.1

B.2

C.3

D.5【答案】ACM4H9V10Y4D10R4Z5HH3C6T6P6F7H3A6ZK10E3H4K7R5X8B722、各個單位的主管應當認真地履行兩項重要的管理職責：召開月度或季度績效管理總結會和（）。

A.召開年度績效管理總結會

B.召開年度生產績效總結會

C.召開年度成本收益總結會

D.召開年度新技術開發總結會【答案】ACQ2K7K3S2W1L9B10HT6U1Q3J8Q4Z3U2ZZ8H5B8B9B6V9L123、（）的績效考評著眼于考評“干什么”“如何去干”等內容。

A.品質主導型

B.過程主導型

C.行為主導型

D.效果主導型【答案】CCI5V5J5L7X2H9M10HZ6N8S2O1T8S2N6ZP7I6S9E8R10S3W224、(2015年11月)筆試往往很難測試應聘者的（）

A.性格與興趣

B.專業知識

C.社會文化知識

D.專業能力【答案】ACG3H5C7Y9N6R7H8HI6C8Z4Z5L6H6B2ZI1Q8G9L3Z10T4Q225、在（）管理中，“定員”與“編制”之間存在著非常密切的關系。

A.勞動分配

B.工作制度

C.組織

D.人力資源【答案】DCZ6S7Q1M3P4N6M8HT7U4K8Z2U3T9X2ZT6G8D1M6R6Q5K1026、下列選項中屬于薪酬貨幣形式的間接形式的是()。

A.社會保險

B.績效工資

C.榮譽稱號

D.基本工資【答案】ACD5M2O9S6T6I9H10HI9N1P8K2M7Y5U1ZB10D7O1L7Z3X9H427、（）是指由國家法律制度規定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。

A.標準工作時間

B.縮短工作時間

C.計件工作時間

D.正常工作時間【答案】ACF9T5V3N3X7C5E2HT1Q7Y6I1P2O6K6ZV5Z7A2S2Q5Z4E328、參加招聘會需要與協作方溝通聯系，其中這些協作方不包括（）。

A.招聘會的組織者

B.招聘會信息發布的媒體

C.負責后勤事務的單位

D.學校的負責部門【答案】BCY4U4X2N5I9Y10H2HZ8A2C9E6D4T9S5ZJ4H10D4K2F2F5N629、下列選項中不屬于人力資源規劃內容的是（）。

A.戰略規劃

B.組織規劃

C.人員規劃

D.結構規劃【答案】DCY2N8E9R1O4P8Z8HV7V6S2U7C2M4L2ZK8E9T10I5G6C10Q530、定崗是在對部門職能進行（）的基礎上，將工作具體細化為若干模塊，從而構成本部門工作的基本單元。

A.統一領導

B.分權制衡

C.合理分工

D.明確責任【答案】CCC2V3D10P6Q8D7J2HU9Q5G6P10K8D2B6ZM7C10E7T8L8T8R331、下列關于目標管理法的說法，錯誤的是（）。

A.目標管理法是行為導向型的考評方法

B.目標管理是領導者與下屬之間雙向互動的過程

C.可以提高員工的積極性

D.難以對員工和不同部門間的工作績效作橫向比較【答案】ACK8W4G6N4T3K10N4HD5Q5N1K6N3X10Y3ZV6V7W9I4L3X2J732、在實踐型培訓中，工作輪換法的優點不包括（）。

A.適用于企業各類人員

B.豐富受訓者的工作經驗

C.改善部門間的合作

D.使受訓者找到適合自己的位置【答案】ACV2W4X9Q2C4W6Y8HS6Z3H10V6F6B7U5ZU1O1T8H4U3X6G933、以下關于企業定員管理的說法，不正確的是（）

A.合理的勞動定員能提高勞動生產率

B.是必須以企業利潤最大化為依據

C.勞動定員可以激發員工鉆研業務技術的積極性

D.合理的定員能使企業個工作崗位的任務量實現滿負荷運轉【答案】BCJ5K3E6E7Y7J8Y10HG2I5A10J2R10I2E2ZD6M6Z2A1Q5Y5T1034、在培訓激勵制度中。激勵制度不包括（）。

A.對員工的激勵

B.對培訓實施者的激勵

C.對企業的激勵

D.對部門及其主管的激勵【答案】BCF3H10F5P7Q8R2D3HT2V6V5K10O3Q3J6ZV9Q8A8O7N10R6V935、下列有關公民的勞動義務敘述不正確的是（）。

A.勞動者應當完成勞動任務

B.勞動者負有提高職業技能的義務

C.勞動者在工作中負有互幫互助的義務

D.勞動者應當遵守勞動紀律和職業紀律【答案】CCO3V2W9Z6F1B3D7HL2L9F7L1L4L8P5ZC3N7L1W7R6C10V1036、以下關于崗位規范和工作說明書的區別，不正確的是（）

A.兩者涉及的內容不同

B.兩者結構形式不同

C.兩者突出的主題不同

D.兩者適用范圍不同【答案】DCT5Q9U7U1R10B10H5HH6U1R3H4X10O8E4ZT6U7H8A9F3H6D237、（）是對績效管理中各個環節和工作要素進行全面監測分析的過程。

A.績效管理系統的考評評估

B.績效管理系統評估

C.績效管理考評效果評估

D.績效管理考核評估【答案】BCX10N3P1Z10W6T7R5HG2N9U10F1T3K9W4ZT10P7T5G6V4O6R538、某企業甲產品的實際產量為1000件，實際耗用材料4000千克，該材料的實際單價為每千克100元；每件產品耗用該材料的標準成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCX10R8C5F3F4V5Z9HU3I9D5S4Y5Z10J1ZR4N5A8M4V3L3H639、（）為實現薪酬管理的內部公司公正提供依據。

A.崗位分級

B.崗位分析

C.崗位評價

D.崗位職別【答案】CCR1Y8A7I3V1B7Q10HI2D5P8E6D10C9R5ZM1J10C10C1Y5Z7O840、下列選項中不屬于員工滿意度調查內容的是（）。

A.薪酬

B.工作

C.管理

D.程序【答案】DCL6B4N10Q8H2P4T3HF6I9B9M1K2X5V5ZL1E4O6D4B9T6F441、集體合同的主件是（），其內容涵蓋勞動關系的各個方面。

A.集體協議

B.綜合性集體合同

C.專項協議

D.專項性集體合同【答案】BCL3F7Q2R6L5K7N9HI5U10V5O8C4N1N1ZF9G9V5D9O7N5U242、績效管理系統的設計包括績效管理程序的設計與（）

A.績效管理目標的設計

B.績效管理制度的設計

C.績效管理方法的設計

D.績效管理內容的設計【答案】BCA8Z9K10J2H2H10B4HY7I9U6Y3G8Z4W3ZJ6A7E5J7W5I1L943、講授法是最基本的培訓方法，適用于各類學員對學科知識和（）的系統了解。

A.前沿最新技術

B.前沿理論

C.前沿科學知識

D.前沿科學理論【答案】BCZ1D9A4Z2Z9V3T8HG4N4F1B9R5F9C3ZI10L8B2P8G9F10X544、(2017年11月)社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）內作出工傷認定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCG3X2W7L3H7G8O2HX10F1A8I9T6V5B2ZR1D9A9N8J9G2H845、為了使得績效目標能以書面的形式固定下來，以作為年度績效考核的基本依據，企業組織常常使用“（）”這一工具。

A.績效合約

B.績效目標

C.績效合同

D.績效計劃【答案】CCZ1I10B9H7O9A6H3HT7Q3U2Z9J1D3B6ZV6K2U8F7D2S7Y546、()是績效管理系統閉合循環中的第一個環節。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效合同

D.績效考評【答案】BCY8W4T3O7H1G9H5HK9S4J2T2O9Y3X10ZU4S3O5F8O4V2N347、下列關于目標導向模型法精髓的說法錯誤的是（）。

A.關注的是培訓者的動機

B.評估受訓者個人素質能力的提高

C.把培訓效果的測量和確定作為優先考慮的因素

D.培訓者和公司的其他人員是培訓的執行者和評估者【答案】ACS8G3Z1M3I5P3N10HL6B9B6E2F10W9D4ZK10F6E7V2V5B6R248、（）承擔著雙重角色：既為單位擇人。也為求職者擇業。

A.職業技術學校

B.勞動部

C.就業中介機構

D.再就業服務中心【答案】CCT2N5F8V9Y4Y8X10HZ1S8K8Q5W2I5K7ZF2J9P9J9L1R6S249、具有人員來源廣、選擇余地大、能招聘到許多優秀人才特點的員工招募方式是（）

A.校園招聘

B.網絡招聘

C.內部招募

D.外部招募【答案】DCN7R1H4E2X1L3M7HR2G4V10Y1H6U10Q8ZY8B10M5P4A3U1Q550、市場營銷計劃的控制不包括()。

A.月度計劃控制

B.效率控制

C.年度計劃控制

D.戰略控制【答案】ACT2Y6F10D6J2S3H10HB8H2M8I7N9A10N4ZD4Z4Q3V3M6U5P251、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的（）。

A.30％

B.40％

C.50％

D.60％【答案】CCF3J8G9E7H4P4O4HW2M7A6G10Y9U8T7ZC8Q9B10K9C8U5B1052、（）是崗位人員完成職責時可以在一定限度內（有時未經上級允許）自由行使的權力。

A.職權

B.權責

C.權限

D.職責【答案】CCM5X3L5I4K5O9R1HG7I6E4H1K9B9C3ZI5J1O1N4F8S4N1053、在管理方式上，現代人力資源管理采取（）

A.科學化管理

B.制度控制

C.人性化管理

D.權變管理【答案】CCV9G5W4N1M3V1Z4HP3W3S2N2V6H2L7ZH4S9N9Y8F6Q3R754、下列各選項不屬于人力資源管理費用的是（）。

A.招聘費用

B.勞動爭議處理費用

C.培訓費用

D.人工費用【答案】DCT4I7U9A9Y7V10V7HU9C9H7P10I2R2A1ZU10B4R9R8S4V2M255、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷或者1億元以上直接經濟損失的事故。

A.重大事故

B.較大事故

C.特別重大事故

D.一般事故【答案】CCU5I9U8D1H5D7C7HQ5M7H4H10L6M6K9ZV1L10G5C3H2K8D156、平等協商的職工代表經（）選舉產生。

A.職工

B.工會

C.董事會

D.管理層【答案】ACO8E10M3E2I9U7N5HL8R6G9U4N2R2O8ZN6V6C1Q10O7Z10C957、（2018年11月）企業在審核人工成本預算時，無需（）。

A.關注消費者物價指數

B.關注競爭對手的管理費用情況

C.定期進行勞動力工資水平的市場調查

D.關注政府有關部門發布的年度工資指導線【答案】BCF2U1A6K5Q5Z5W1HO3L7O8U2N4J9R4ZJ8U2Z4A9L8U6X658、下列關于調解的特點，說法不正確的是（）。

A.調解活動強調群眾的直接參與

B.調解活動沒有群眾的直接參與

C.調解程序完全體現自愿原則

D.具有自治性【答案】BCN10Z6C4F7R7Z3S3HT5K1J7H7A5E6F9ZA1J8N1Q5E8C3Q1059、(2018年5月)下列有關短文法的表述，不正確的是（）。

A.考評者以示例說明員工表現而不是評價量表，能減少考評的偏見

B.它適用范圍適度，可以用于員工之間的比較以及重要的人事決策

C.它有利于激發員工表現，促進其開發自身的專業技能

D.它以被考評者在考評期末撰寫一篇短文作為主管考評的依據【答案】BCP10A8E6B4Q6P3U4HX8M9F5B10L10V9L8ZT7S2R10Q4D5Y7T1060、企業向員工提供的所有福利設施和服務均應包括在（）中。

A.預算成本

B.預算計劃

C.總成本

D.銷售收入成本【答案】BCL2H10D3O9R5F4G4HO10Q6H1Y4K7E9B1ZF10Z4Q8R1E8H1B861、(2017年11月)績效管理總體設計流程不包括（）

A.準備階段

B.實施階段

C.考評階段

D.反饋階段【答案】DCN9L10R10Y1H2U7Z3HH6P4Y6C7A2X4T1ZO10Y10H3H9E5E9C162、勞動的所有者提供要素服務得到的報酬稱為（）

A.租金

B.工資

C.成本

D.利潤【答案】BCW1I5S1B4P4M3V5HN6K4Q6F1X10R10W9ZX3M4X1S7X10S2V263、以下關于企業定員管理的說法不正確的是（）。

A.合理的勞動定員能提高勞動生產率

B.定員必須以生產效率最大化為依據

C.勞動定員可以激發員工鉆研業務技術的積極性

D.合理的定員能使企業各工作崗位的任務量實現滿負荷運轉【答案】BCO10S9A2E2P5R8J1HY1J4Q7U10K9T6T8ZR9V3Z5G1I2L8A1064、有關筆試的表述，不正確的是（）。

A.可以對大規模的應聘者同時進行篩選

B.應聘者壓力較小，容易發揮正常水平

C.時間花費較大、效率較低

D.不能全面考察應聘者的工作態度、能力、品德修養等【答案】CCL9U2Y10K7V3Z2Y3HZ3H7A6Q4J3Y10L3ZH8O1E1Z8O10K7P165、考評重點著眼于“干什么”“如何去干”，屬于（）考評方法。

A.效果導向型

B.行為導向型

C.價值導向型

D.品質導向型【答案】BCV8Q3C7G9M9Q1V5HN10D3U3K10F10L8H3ZE5N10D4Z9X3Y5H266、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起()內作出工傷認定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCP1R1R5C8N10V4S9HG8H9X9X3K8R6S7ZL3N10G9N6C3K1J867、多班制不包括（）。

A.四八交叉

B.四六工作制

C.五班輪休制

D.六班交叉制【答案】DCN1F1J9F9B3D2P8HE7Q1Z4O1W10R5W1ZT6P8K1N6Z1O6Q668、社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在（）日內作出工傷認定的決定。

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日【答案】DCX10H6R4Y1D10G1W4HJ4R1M8L8T10Q5S2ZK1O5C4P2F8D10S1069、下列關于企業內部勞動規則的說法錯誤的是（）。

A.以員工為制定主體

B.只在本企業內適用

C.由勞動者參與制定

D.由單位行政決定和公布【答案】ACN6M7Z9M2C5G2L2HA3W1Y8T4W4G9R7ZY9H4O6Y2X2R2I470、自勞動能力鑒定結論作出之日起（）年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

A.1

B.2

C.3

D.5【答案】ACT9U6E8F10T8S4T8HT5Z8Z2Q9I3V2B8ZE9K7I5E1S7N7U371、通過()相比，能反映生產員工實際完成勞動定額的情況。

A.實耗工時和定額工時

B.實耗工時和制度工時

C.實測工時和定額工時

D.實耗工時和出勤工時【答案】ACQ5V3M8N10L4R6E7HL2R9Y6N1V5I8F4ZR5T4I3I2I7I5W572、下列各選項不屬于內部招募方法的是（）。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】DCY5P3U8H8M9S2X7HJ9N2T8U5V7X1X7ZB5I9G8S6Q4S6Z373、培訓項目材料不包括（）。

A.課程描述

B.課程的具體計劃

C.拓展訓練

D.小組活動設計與說明【答案】CCY9B3I7B3M4E1M10HL9V3Q8D10P1X5S8ZO1W4B6H6M10I2Y474、()不適合用工作崗位方法核算其定員人數。

A.清潔工

B.信訪人員

C.警衛員

D.醫務人員【答案】DCQ2T7B7Z2D10Y4D9HW7W7J2P1Q4A5D9ZS8B8D1Z9M2W8M875、某地區每一就業者贍養系數為2，最低食物費用為120元，恩格爾系數為0．6，a為工資調整數額，則按恩格爾系數法計算得出該地區月最低工資標準為（）元。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCZ9S2T1Y9M2N1R1HT4G5O10A10O9Z9P7ZP2J4J5U6W5W1Q976、下列選項中不屬于崗位規范的是（）。

A.崗位勞動規則

B.定員定額標準

C.崗位員工規范

D.崗位職責【答案】DCN8S3T1A3K6K7I10HV1T7M6F6M9P2T2ZX10N2Y7H3Z9O6C377、（）是勞動環境天然的“消聲器”、“吸塵器”和“空調機”。

A.花草樹木

B.泡桐樹

C.法國梧桐樹

D.丁香樹【答案】ACI2M5T2A9K9X3X2HL1X3S3E5H10J2K9ZS7T5R5Z5C10A5D778、（2019年11月）（）分為工資和薪金兩種形式。

A.收入

B.獎勵

C.薪金

D.薪資【答案】DCP8X8C3L3E3X6K8HN9B7D7O2X7Z9Q4ZW8O1G8L4C10S3K679、企業在作經營預算時有兩個公式，也就是兩種模式，分別是：收入-利潤=成本；（）。

A.收入+成本=利潤

B.利潤=收入+成本

C.收入-成本=利潤

D.收入=利潤-成本【答案】CCZ4E3P6E10W2G2Y4HJ2R1P5L6N7P8W1ZH6U8U10B6O5B4U180、制定企業定員標準，核定用人數量的基本依據是()

A.制度時間內規定的總工作任務量和各類人員工作（勞動）效率

B.制度時間內規定的工作任務量和各類人員工作（勞動）效率

C.制度時間內規定的工作任務量和各類人員工作時間

D.制度時間內規定的工作任務量和生產人員工作（勞動）效率【答案】ACG6K9B1A6X10O5V3HS4H10I2A9W8Q3P6ZY4K3S8V9J2U8L881、（）主要起長期激勵作用，確保人力資源能夠參與企業“剩余價值”的分配。

A.員工福利

B.津貼與補貼

C.社會保險

D.股票期權【答案】DCO5S4B1M9Y4L4P8HW3Z8S8X3T2R10O3ZO10H10D6M8I10C1D982、（）是指人與事的不適應是絕對的，適應是相對的，從不適應到適應是在運動中實現的。

A.互補增值原理

B.能位對應原理

C.彈性冗余原理

D.動態適應原理【答案】DCS10B6K1H3A9T7A1HQ3V4K3F8U8X10K8ZF6H9E10L5U2Q1T783、在亨利?明茨伯格的經理角色理論中，決策類角色不包括()

A.領導者

B.障礙處理者

C.企業家

D.資源分配者【答案】ACH5U9J9K1C7W6H8HX10C8L3S9G2H2J10ZR8K6Y10M6W10E2F884、在設計超利潤獎時需要注意的事項不包括()

A.只獎勵與超額完成利潤指標有關的人員

B.根據每個員工對超額完成利潤指標的貢獻大小發放獎金

C.明確規定超出部分多少百分比作為獎金

D.頒獎時要大力宣傳，使受獎人和其他人均受到鼓勵【答案】DCC9D1D2X6S10Z1D9HQ9T9T8C4G3P6H9ZT10U10D1I8F2M1J285、古時，吳王闔閭令孫子（孫武）操練宮女，孫子任命吳王兩個最美麗的寵姬為隊長，兩個隊長不執行軍紀，嬉鬧不已，導致操練失敗，孫子憤而依紀殺之。如果你是吳王，你會（）。

A.適當懲處孫子

B.贊同孫子執紀嚴明

C.后悔信任孫子

D.為兩個美姬之死感到悲痛【答案】BCE8V1W1W10A5K10Y6HS10X10U5H3M9V8R4ZY4F3T2K2Z10M2R686、下列不屬于培訓后的工作的是（）。

A.作問卷調查

B.向講師致謝

C.課程及講師介紹

D.頒發結業證書【答案】CCL6P5V1J1D10B7P6HM2Y8B2Y10Z1X7X9ZJ1O10Q10U3F4B1O587、社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在（）日內作出工傷認定的決定。

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日【答案】DCW6M5V5M1S8M8E10HY10N6I8O3V5O1R10ZC2S4L3G9B5M8Z988、在外部招募時，發布廣告的關鍵性問題是()

A.廣告監管機構如何選擇

B.廣告載體如何選擇

C.廣告內容如何設計

D.廣告投放渠道如何選擇【答案】CCM5U8I3E7P8D4H8HY9W9D2Y5B2U4J3ZK5D5Q4N1G5I5X489、下列關于通過現行定額之間的比較來衡量勞動定額水平的說法錯誤的是（）。

A.有利于同行業的企業之間開展競賽和評比

B.使用起來比較復雜

C.適用面比較窄

D.可與本企業歷史上先進的定額水平相比較【答案】BCM3E2L10R9Q1F1I5HE1G10F2A9V8Y8W4ZX9O7M5A6U8R4P590、對勞動者提供最低限度的保護，體現了勞動法對勞動者的（）。

A.平等保護

B.全面保護

C.基本保護

D.優先保護【答案】CCU2M3M10F2B6X9A4HP3L4G6X6X10H9H3ZC4V5B7Y6A2X7F491、以下關于用人單位內部勞動規則的說法，不正確的是()

A.是勞動者單方的行為規范

B.是企業規章制度的組成部分

C.是以用人單位為主體制定的

D.是企業勞動關系調節的重要形式【答案】ACP6G7O2L2Q9H10U6HM10Y1J4U2K2G9T6ZF1J5W1Y8N5R4J892、企業人力資源費用包括人工成本和（）。

A.人力資源發展費用

B.人力資源管理費用

C.人力資源培訓費用

D.人力資源考核費用【答案】BCT10S9D6G3C4Y1V10HN6I8V7U5S6I2V6ZT6C4L1K2E3F1E793、企業勞動關系調整信息系統設計中,信息收集與處理的內容不包括（）。

A.信息提供

B.信息收集

C.檢查核對

D.信息加工【答案】ACP3C9P2X3K5Q7B9HD2X4G2G9C5B10Z8ZC1O10L4F9I10T8B894、（）實質是將崗位價值、崗位承擔者的貢獻與工資報酬有機結合起來，通過對崗位價值的量化和比較來確定企業薪酬等級結構的過程。

A.崗位評價

B.崗位評估

C.崗位職責

D.崗位要求【答案】ACR9T10N8S6F6I8B8HK7T7Q7J2C8G8R4ZZ6N1A1I8K10T4H795、在制定培訓規劃時，通常排序依賴于對需求分析、（）的檢查和分析。

A.任務說明的結果

B.績效分析的結果

C.工作說明的結果

D.工作分析的結果【答案】ACZ9X2Q10R9V1G10N9HX1P8K8G4B9F8C9ZG7P5C2E9L10J3H396、企業各組成部分及各類層級權責結構之間的指揮、服從、監督等規定一般屬于企業勞動關系管理制度中（）的內容。

A.時間規則

B.勞動定員定額規則

C.組織規則

D.崗位規范【答案】CCX9D6T9O8V10A9B1HC1T4M9Y3Q2T5Y4ZW9O4F3W7G4M5Q697、（2015年5月）（）是國外企業培訓效果評估方法中發展最完善、運用最廣泛的一種方法。

A.層次評估法

B.泰勒模式

C.目標導向模型

D.情景模擬測試【答案】ACB1L8I3G7O7Q1K5HO7M2L8J8U3F6O2ZX9K5Q2Q2A4F5C998、自我開發的支持以及工作中的跟蹤培訓等屬于培訓方法中（）的開發方法。

A.態度、價值觀

B.基本能力

C.解決問題能力

D.技能水平【答案】BCH10C2G4Y7P6U4J8HZ1U6O10F4A2X6A1ZE10Q4I8P6C7R7E799、（）主要起長期激勵作用，確保人力資源能夠參與企業“剩余價值”的分配。

A.員工福利

B.津貼與補貼

C.社會保險

D.股票期權【答案】DCC3Y2J9K9V6I4H8HE7E2T4N4S4R6A5ZT5A6N4Q3W10O1N4100、（）是指因集體合同的訂立而獲得利益、并且受集體合同約束的主體。

A.所有者

B.集體合同的關系人

C.經營者

D.集體合同的當事人【答案】BCN10V7W9T2O4D5A6HN6M9E9I8R1C9U7ZB4B4P2S7L1P8K2101、(2017年11月)生產過程復雜，崗位類別、數目多的大中型企業適用于采用（）進行崗位評價。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法【答案】DCX9D8Z6T8Q3R9B1HU3V3Y9O2T4K5N2ZL8T10A6D4A7D2A2102、（）的優點是對候選人的了解比較準確。

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】DCZ9V3X2V5O9U5R10HY2J2A3E8V9A3U5ZR6U8S9E5Z1W10P5103、保護勞動者勞動權時，應優先保護在勞動關系中事實上處于相對()地位的勞動者。

A.優勢

B.特殊

C.稀缺

D.弱勢【答案】DCD10Q9B5E8L3R8K4HI7M5C10Z4Z4Z8T2ZH1V3S4R2C1Z3R7104、勞動法的首要原則是（）

A.保障報酬權

B.保障物質幫助權

C.保障勞動者的勞動權

D.保障休息休假權【答案】CCD3C3V8N9R9R4R5HK6W3J9Z8W7W8X2ZW8Y1X7W10P2A9X8105、（）是將考評期內員工的實際業績與上一期的工作業績進行比較，衡量和比較其進步或差距的方法。

A.目標比較法

B.橫向比較法

C.水平比較法

D.縱向比較法【答案】CCG6Y2G6T9H10P4G10HH10K10F5C5Y9H4R4ZZ1H9B1N8V8I4P9106、讓學員自行收集親自經歷的案例，進行分析討論結果來警戒日常工作中可能出現的問題，這種方法是()。

A.頭腦風暴法

B.特別任務法

C.案例分析法

D.事件處理法【答案】DCI1E7V4T10T6X5B4HC5J9P4M1O7L1X10ZS10F1P6M9D10K9A10107、選拔成本效益的計算公式為（）。

A.選拔成本效益＝錄用人數/招聘總成本

B.選拔成本效益＝被選中人數/招募期間的費用

C.選拔成本效益＝被選中人數/選拔期間的費用

D.選拔成本效益＝正式錄用的人數/錄用期間的費用【答案】CCQ1P4S3X5Q9S1K9HK9P9I1B6G4G9B9ZE2B9V4W6Y1H4Z4108、選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求；②確定適合的招聘來源；③分析招聘人員的特點；④選擇適合的招募方法。排序正確的是（）。

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.①③②④【答案】DCO7Y1X2Z1I2K4W1HW3Q5S10P1F9T2D2ZL10G5X6U7H9C7P4109、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招募渠道是（）。

A.人才交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘廣告

D.網絡招聘【答案】BCP6R3N4Z6V8R9I10HT2Z4B4B9P10F9F6ZS6W4J6U1R6N4U6110、需求分析的目的就是需要確認（）。

A.培訓對象和培訓內容

B.培訓需求和培訓對象

C.培訓內容和培訓需求

D.培訓規劃和培訓對象【答案】ACC4Y10Z5T3C8E9Q2HX8R4X7I1B6R2C4ZT8E6A1L10V1N3P9111、工傷職工治療非工傷引發的疾病，（）享受工傷醫療待遇。

A.不

B.酌情

C.全部

D.部分【答案】ACT3N2K5G1T6G8D2HB1D8O7V1C7C5O9ZW3T4H10P7Y9O8E9112、特種設備、設施檢測、檢驗人員，救護人員的上崗必須經過（）。

A.持證

B.通過考核

C.專門培訓

D.考試合格【答案】CCY10S8N2X8D5W3X10HH7B4N9N10E1H6K9ZT6I8F2G3U2F6S4113、績效反饋的主要目的是（）。

A.改進績效

B.指出員工的不足

C.激勵員工

D.提供更好的工作【答案】ACQ3C6R4E10M6I9B2HQ6B5C10M7K5P3G1ZZ10I3G8Y6N4E2O5114、下列關于柯氏改良法的表述錯誤的是（）。

A.柯氏改良法針對四層次評估法的不足而形成的一種培訓整體效果評估的模式

B.柯氏改良法把評估和培訓分割開

C.柯氏改良法把四個層次連接成為一個有機的整體

D.柯氏改良法有效地把培訓計劃和培訓內容以及培訓評估結合起來【答案】BCT3K8P7S10Z3X10X8HA9S9N3B6J10L3H1ZT4E4B3E3E7Z10U7115、網上培訓雖然具有很多的優點，但是它的缺點也不能忽視，主要表現為()

A.要求企業建立良好的網絡培訓系統

B.巨大的場地

C.網絡速度要求高

D.培訓人群眾多【答案】ACO8I6M3U8J1J5B9HZ3U4C4N5F1N8D5ZO10J5A9M4P4Z10G10116、根據崗位數量、崗位工作量來計算定員人數的方法屬于（）。

A.按設備定員

B.按比例定員

C.按效率定員

D.按崗位定員【答案】DCT6J5L9H1O8W6I7HI1P5R5U8J1E7S6ZV1G3U7Y2F3V7F9117、根據《失業保險條例》規定，城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的（）繳納失業保險費。

A.2％

B.5％

C.10％

D.20％【答案】ACI6I3W8A9X10K10A4HW1U3J2S6R4W7N9ZV5F2J8D10R4R10E10118、下列有關短文法的表述，不正確的是（）。

A.考評者以事例說明員工表現而不是評價量表，能減少考評的偏見

B.它適用范圍適度，可以用于員工之間的比較以及重要的人事決策

C.它有利于激發員工表現，促進其開發自身的專業技能

D.它以被考評者在考評期末撰寫一篇短文作為主管考評的依據【答案】BCQ5F3P10N3F3G8X3HM6N2X6Z7F10Z8H2ZK6V10J2P2E3R1U10119、（）指企業人工成本占企業凈產值(也稱企業增加值或附加值)的比率。

A.人工成本比率

B.附加價值勞動生產率

C.勞動分配率

D.實物勞動生產率【答案】CCH5X6S10V5Z5R5G1HB6L6Z10B7B2I6S5ZO1M10S9X7B3L9D4120、主要用于對知識性和技能型內容的測試的評估方法是（）。

A.觀察法

B.測試法

C.360度考核

D.收益評價法【答案】BCZ9U9U9E8N9T10S1HN6V3O7I1W7B10K7ZA3E1S8H1R6U3K8121、支付相當于員工崗位價值的薪酬，體現了企業薪酬管理的()原則。

A.對外具有競爭力

B.對員工具有激勵性

C.對內具有公正性

D.對成本具有控制性【答案】CCG5W6G6U10F5I1U2HW2R7N1O2G10Q5E8ZH4G4H3D1E3P3R4122、不同測試的成績可以互為補充的人員錄用策略是（）。

A.補償式

B.多重淘汰式

C.結合式

D.領導決定式【答案】ACP1S8F6U10F4I8O4HR7S8V3G6R3J1U6ZI6Q7U4D3H9R9B2123、員工滿意度調查的內容不包括（）。

A.環境

B.管理

C.薪酬

D.經營【答案】DCO3X8L10G5O8P1R4HS9I4M9E5J3E8B2ZD10F5T5D5Y10S10G9124、以下關于定員標準總體編排的表述，不正確的是（）。

A.培訓正文由一般要素和特殊要素構成

B.概述由封面、目次、前言和首頁構成

C.在一般要素中包括標準名稱、范圍和引用標準

D.定員標準由概述、標準正文和補充三要素構成【答案】ACF7O8E5Z9R3J2T2HF6Q9I8O9X3U7S4ZC1B4N10F6O1H8J3125、為了保證考評的公正性和公平性，人力資源部門應當建立()保障系統。

A.績效評估

B.績效反饋

C.績效總結

D.績效申訴和評審【答案】DCG8I9Y5B7W9B3U3HJ4X6S4E7T6V9K6ZX7H2L3K4Z10T1P6126、()是指崗位測評結果的前后一致性程度。

A.信度

B.效度

C.標度

D.精度【答案】ACA8B10J9T8T10M4M1HX10F9P10G4N7N1W5ZQ6B7J5D7S9D2B10127、培訓項目計劃內容包括：①培訓范圍；②培訓目標；③受訓人員和內容；④培訓方法；⑤培訓時間；⑥培訓規模；⑦培訓地點；⑧培訓師；⑨培訓費用；⑩培訓目的。排序正確的是（）。

A.⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨

B.⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨

C.⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤

D.⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧【答案】DCO7F2Z7X8R1W5E1HU4H3Q1O6S6E6L8ZI5C8O5Q7J2P4C3128、下列關于績效計劃說法錯誤的是（）。

A.績效計劃是一個雙向溝通的過程

B.績效計劃是一個單向溝通的過程

C.參與和承諾是制訂績效計劃的前提

D.績效計劃是關于工作目標和標準的契約【答案】BCQ5R7Q8P1W10X9I9HS4E5Z2Q10M5X9D10ZC9L5B5M10X8B10X7129、企業定員管理的作用不包括（）。

A.合理的勞動定員是企業用人的科學標準

B.合理的勞動定員是企業制訂人力資源規劃的基礎

C.先進合理的勞動定員有利于提高員工隊伍的素質

D.科學合理的勞動定員是企業外部各類員工招聘的主要依據【答案】DCF3Z9O6D10X4Z9P4HT2Y1T5F9A6M9P2ZI8U7B5G6L2C10G3130、一般來說，企業首先應當確定().然后確定工作崗位，再配備人員。

A.整體規劃

B.生產工序

C.組織結構

D.生產工人數量【答案】CCT3H8G3Q2H8X7N6HB6M7M5U3X3G5X10ZY10R5V10X2R4E2B6131、為保障激勵策略的有效性；應體現的原則要求是()

A.及時性原則

B.相關性原則

C.統一性原則

D.開放性原則【答案】ACF6M4L7Z3A1L10P4HA2E3U2G3J9H7Y8ZN8C3Y3P6H7B9Q9132、下列關于薪酬表述錯誤的是()

A.薪酬是人力資源作為勞動而享受的回報

B.工資制度是薪酬制度中最基本的制度

C.現代企業的薪酬制度應該是由基本工資分配制度、補充工資分配制度和福利制度有機結合的薪酬體系

D.津貼是員工薪酬的一種補充形式【答案】ACD5A8I2P7U8M5I3HF10O2Y2L3B3J2F4ZB3U6I2U3B3Z7X6133、下列屬于工作崗位分析信息的主要來源的是（）。

A.書面資料

B.工作說明書

C.任務目標

D.崗位規范【答案】ACL7L10J8R4F3E2F8HX5Y6Y6M9Z3P1A2ZM7L1J10P9R4E2G9134、()是評估企業績效管理問題最常用也是最有效的工具。

A.績效管理調查問卷

B.績效管理步驟

C.績效管理方案

D.績效管理結果【答案】ACQ9R5R1J1G9P4O10HZ10O7D6H5Q5F9K2ZP4R4C3E1P3Y2K9135、一般讓應聘者對某一問題作出明確的答復的面試提問方式是（）。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.清單式提問

D.假設式提問【答案】BCZ8E1C9G8B10Z5T5HJ10N4T5K2G5D3A7ZK8P8J4B5N1E9N7136、（）是指用人單位以現金或現金等價物的任何方式支付給員工的報酬。

A.薪酬

B.獎勵

C.傭金

D.工資【答案】ACD10K8T1S7C8V8R4HY4R9Y10V10X9H5E6ZO4W2S6H4Y4M9W10137、（）不屬于薪酬職能。

A.補償職能

B.調節職能

C.審核職能

D.統計與監督職能【答案】CCX10V5T7A5L5K10T10HM7R2J6W5L7R2H4ZZ9O6S1Y6G4S8Z9138、勞動者在法定節假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的（）支付勞動報酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCB10J10N7E6I1E5Y3HK4V10J3Z9T10B8I5ZP1X3T4T9E4K5Y9139、（2019年11月）（）也稱為行為定位法、行為決定性等級量表法或行為定位等級法。

A.行為錨定等級評價法

B.關鍵事件法

C.行為觀察法

D.強迫選擇法【答案】ACU10V1L4Y3T4M1R5HN4E6D10D3Y7O8P2ZI6S7R9L5H9M3I2140、與（）培訓相適應的培訓方法，應采用頭腦風暴法、形象訓練法和等價變換思考等培訓方法。

A.基礎理論知識

B.創造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】BCK8M4D2W7B10N7W10HW1T5S2V4N4L8U2ZC4W7A9J9C9T10T6141、（）行業的主要特點是生產成本高，技術不成熟。

A.新興

B.成熟

C.衰退

D.穩定【答案】ACR5R3A3P6M4V10G10HV4D3K3K4P9W6X6ZJ1Q8F3O8T6T8R4142、關于工傷保險責任的認定，下列說法不正確的有（）。

A.用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任

B.用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔

C.職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由現用人單位承擔工傷保險責任

D.企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用【答案】CCL8Z5R8Q9V5D8Y1HU8U2P7O6U7C7D9ZL9L1Z2N2N5M9B9143、下列關于敏感性訓練的說法，錯誤的是（）。

A.要求學員在小組中就個人情感等進行坦率、公正的討論

B.目的是為了提高學員對自己的行為和他人行為的洞察力

C.常采用集體住宿訓練、小組討論、個別交流等活動方式

D.適用于組織發展訓練，不適用于晉升前的人際關系訓練【答案】DCX1N6G9A1T6Y9T8HN8P6O5G9F8G4S2ZR6U3M10E1M7Z2N8144、在沒有成立工會組織的企業中，集體合同由()與企業簽訂。

A.職工代表

B.企業人事部門

C.法人代表

D.職工所在部門負責人【答案】ACD6Z7F1O5U7P3R9HX1C10T7H9B7R2J5ZZ9V9F10I3K3Y10G5145、(2016年11月)以下關于行為導向型績效考評的表述，不正確的是（）。

A.適合生產操作性崗位采用

B.適合管理性工作崗位采用

C.重在工作過程而非工作成果

D.考評標準容易確定，操作性較強【答案】ACR9V2F1M1T6N6S10HZ4O5A6R8C8H6H5ZT10I9T4W10S9N8H8146、(2017年5月)勞動標準按照適用層次劃分，不包括（）。

A.國家標準

B.行業標準

C.企業標準

D.基礎標準【答案】DCM7M6K6N4S10T7Z2HM8J1L5N7S8Y9C2ZG10A3E10P4R1G7Z3147、(2016年11月)核定企業定員的基本方法不包括（）。

A.按設備定員

B.按崗位定員

C.按任務定員

D.按比例定員【答案】CCB5S3X3B2J5K8V3HI5R7C8E6U2Y4R6ZS8O9F5U4A9D1U4148、（），是指由國務院有關行政主管部門制定、發布的在全國某行業范圍內適用的勞動標準。

A.行業規范

B.行業標準

C.行業要求

D.行業規則【答案】BCE6K9Z4E6L10R8N4HI3P3M3F8S2P4K8ZX9M5S3R2G3U4D5149、診斷面試對于高級管理人員的招聘，組織的（）也將參加。

A.董事長

B.企業總經理

C.高層領導

D.公司股東【答案】CCX2E9Y10J2H9P4I7HP10T7C8B6D3A4C9ZG4Z1S4U10B6W5Y1150、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人數除以（）再乘以百分之百。

A.為其付出的總量

B.為其付出的成本

C.為其付出的總費用

D.為其付出的利潤【答案】CCK6U6V1L9E9X9C4HZ6E7G6Z2O3J7S1ZL6E2R3L2A10E7I4151、（）應當從程序、步驟和方法上。切實保障企業績效管理制度得到有效貫徹和實施。

A.績效管理內容設計

B.績效管理目標設計

C.績效管理程序設計

D.績效管理制度設計【答案】CCB1N4A3T6L8G5M3HK1M8X2R1H2R5K7ZY6L4H3A1T3V5I8152、人力資源管理費用的組成部分不包括（）

A.招聘費用

B.培訓費用

C.績效管理費用

D.勞動爭議處理費用【答案】CCP10B8C2Z8A4V2M6HA4P6E4D3A4J1W6ZY5E9B6U1B8D8L8153、（）是由員工與主管共同協商制定個人目標，個人目標依據企業的戰略目標及相應的部門目標而確定，并與它們盡可能一致。

A.績效標準法

B.直接指標法

C.目標管理法

D.成績記錄法【答案】CCI4H2C1M3N2L10H1HC7T10G8D4E1Z3G3ZM9R5M6C10G5E9D5154、招募環節的評估包括招募渠道的吸引力和（）。

A.招募渠道成本效用的指標分析

B.招募渠道所吸引來的應聘者的數量

C.招募渠道有效性的考核

D.招募渠道有效性的評估【答案】DCY4U6U1B7Z6K3J3HO5P9A10V8I2V3Q10ZX2S1I6U6C1J6N2155、下列關于定員標準的說法，錯誤的是（）。

A.標準正文由一般要素和特殊要素構成

B.概述由封面、目次、前言和首頁構成

C.定員標準由概述、標準正文和補充構成

D.一般要素包括標準名稱、范圍和引用標準【答案】ACW4B5Y10M3L7C5B4HK6L7H1I10K7F7D6ZX8T2V2P4P10B5T9156、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。

A.人才交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘廣告

D.網絡招聘【答案】BCT8Y2T10T6S4P6Z3HQ7U9H3A9C1I4B7ZE2A6U4G5G10F10L3157、（）是一種非常正規的培訓需求調查方法，其結論可信度高。

A.實際觀察法

B.訪問調查法

C.問卷調查法

D.工作任務分析法【答案】DCN4U3M8T6B8F3O7HT3S10O1W5D4M6W9ZM5E9Y4J8R5D1P5158、品質主導型的績效考評，采用特征性效標，以考評員工的（）為主，著眼于“他這個人怎么樣”。

A.潛質

B.現狀

C.品質

D.素質【答案】ACM6W1H10E8U5L3V9HB7X1E7B7R6F6J10ZL1I5A10Z9P7H4B8159、現代人力資源管理的三大基石不包括（）

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進和培養

D.員工的技能開發【答案】CCE9X7E9C9A4D5I10HL10Z10V2X8Y1E5I7ZA1L9J5C8D1S2C5160、（2016年11月）為了保證培訓取得預期的效果，必須對培訓進行全程（）。

A.監控和反饋

B.監控和評估

C.監控與規劃

D.監控與協調【答案】BCZ4V5V5M10L9J4Y3HY2W1O7J3F7V4D2ZQ7Z4F7P3H9N7A8161、根據勞動爭議調解仲裁法規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年【答案】ACN9P8X5M8C3M8J2HH1J9N4H1I5V9Q5ZN7B7I3T9Q2A5Q1162、下列關于人工成本的說法錯誤的是（）

A.人工成本的增加意味著利潤的減少

B.社會保險費用應列入企業人工成本

C.勞動保護費用不應列入企業人工成本

D.人工成本核算可以幫助企業找到合適的人工成本的投入產出點【答案】CCU3E5Q1S9A4V3L5HG2Y3J3X9G9S4M6ZP4R7K8Y8I1G5J2163、下列對泰勒模式表述錯誤的是（）。

A.泰勒模式的特點是以目標為中心，結構緊密，具有計劃性

B.泰勒模式簡單易行

C.泰勒模式主要用于企業員工評估

D.泰勒模式的缺點之一是沒有對目標本身進行評估【答案】CCG1Q6J1O3E6K4V2HV5G8P3G8F1F1D1ZF10Q8F8A2B7B2J4164、（）是對本崗位員工職業技能培訓與開發所作的具體規定。

A.崗前培訓規范

B.崗位培訓規范

C.崗位操作規范

D.崗位職責規范【答案】BCR1C6X1S5K4Z7T9HU4T4B8D8T6T4H5ZL3P9C10P5S7I1G4165、由于經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業稱為()

A.摩擦性失業

B.技術性失業

C.季節性失業

D.結構性失業【答案】DCR9F1H9C6S7H5V4HO8S10G3H8T2C1Y5ZJ4F6S5W7S3D5V9166、制定和修訂培訓制度時，要從（）的角度出發，為企業人才培養建立一個完善有效并有威嚴的指導性框架，使培訓與開發活動走向制度化和規范化。

A.社會

B.企業

C.目標

D.戰略【答案】DCP9C6Q9C6C5F5N5HA9P10U5G7I4K7B6ZG6W10F10J3G5V10W7167、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。

A.發布廣告

B.網絡招聘

C.校園招聘

D.獵頭推薦【答案】DCD2B8L4Z4X4I7U4HW9M4R3G10E4K5I9ZZ6L9R8N3L4B2B10168、（）承擔著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業。

A.職業技術學校

B.人力資源部門

C.就業中介機構

D.再就業服務中心【答案】CCW5F6S1D6M9A2O9HY1D8L8X10C4F4A7ZN10W1V6C4C10G6T3169、（）適用于從事具體崗位所應具備的能力、技能和管理實務類培訓。

A.專題講座法

B.傳授法

C.研討法

D.實踐法【答案】DCV1J2F3D9G10X10H9HL10P2B10E5E9Y8D6ZH6N2G6S5S5T4W7170、工會不履行或不適當履行集體合同規定的義務，應（）。

A.承擔道義上的責任

B.承擔法律責任

C.按照勞動合同的規定承擔責任

D.無須承擔責任【答案】ACU9P8G9L5O10C1L6HK6B6U9N9A8K4Y1ZJ7T8R4P1H8F8Z4171、通過測試應聘者基礎知識和素質能力的差異，判斷其對崗位適應性的招聘篩選的方式是()。

A.面試

B.筆試

C.調查

D.檔案【答案】BCB2N9U4X6R5C5Q8HQ9T9B9T7A3X3C6ZK7T9X5E4Y1L4D7172、(2017年5月)（）是以招聘單位與應聘者雙方補充深層次的信息為目的的面試方法。

A.初步面試

B.結構化面試

C.診斷面試

D.非結構化面試【答案】CCJ3H9S3Y8X9G10K7HU9P7G5Q10O5F1T7ZK1F10U5G5K1K7D9173、（）是指蘊涵在個體身上的勞動能力。

A.潛在勞動

B.流動勞動

C.凝固勞動

D.積極勞動【答案】ACT4I9D7I9I6A6G7HI9D6Q8R4Y1R1M6ZB3B6O9G2X2P9E6174、以下關于工作時間的敘述，不正確的是（）

A.每月制度工作日為20.83天

B.用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時

C.勞動者在法定節假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動者超過日標準工作時間延長工作時間的稱為加點【答案】BCC6T5J3P10G8D4L1HU5P10G8X4A6R2A9ZK7F1J2H4Y2U8D3175、（）通常是以工時或完成產品的件數計算員工應當獲得的勞動報酬。

A.薪酬

B.薪資

C.薪金

D.工資【答案】DCA8M7W3U1L1M9O3HQ8D3J9A3O10C5U1ZA1N6B10K5E4K8U2176、申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起（）日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

A.10

B.15

C.20

D.30【答案】BCH6J9S6G10Q1O2S5HN6W6G8L10B8P9N8ZZ1J6S9R3O8E9M1177、績效申訴受理內容包括結果方面的和（）。

A.審核方面的

B.核實方面的

C.流程方面的

D.程序方面的【答案】DCW2T6X2E4K3Y7T6HD8D1Z4K4I3Y8Q1ZI9T10D9I7T1X5O8178、()用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛質。[2010年5月三級真題]

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.道德測試【答案】BCC6P6Z6O2V3R4C4HI6L6P4V10M10D1H9ZA2Z2Q4N5N3O8K4179、確定崗位評價要素和指標的基本原則，不包括（）。

A.少而精原則

B.綜合性原則

C.可比性原則

D.重要性原則【答案】DCA8J9W10K7D6L9Y5HG3H4B6R9R10D5N5ZI3X5L10Z3U6Z1U9180、關于職業，正確的說法是（）。

A.職業僅僅是從業人員謀生的手段

B.職業體現了勞動者責任、權利和利益的有機統一

C.職業是公司老板設置并用來獲取利潤的平臺

D.員工勝任職業的唯一衡量標準是職業能力【答案】BCI1X10H1A3O4Y4D3HD8G4W5R5N4A8B5ZU10G5W8S3U2B2J10181、在設計崗位調查方案的過程中，能否正確確定（）直接關系到調查結果的完整性和準確性。

A.調查對象和調查單位

B.崗位調查的目的

C.調查的時間、地點和方法

D.調查項目【答案】ACE9L2B10I4E6C7K8HU2K9V7T6O6M9N5ZO5W3D9E3L7L3B3182、制定和修訂培訓制度時，要從（）的角度出發，為企業人才培養建立一個完善有效并有威嚴的指導性框架，使培訓與開發活動走向制度化和規范化。

A.社會

B.企業

C.目標

D.戰略【答案】DCA2L10S3C3I5S6V2HW4M9M2I9J9X1O10ZQ1O10H10L9G2P9F5183、下列有關選擇人員招募方式的主要步驟說法錯誤的是（）。

A.根據年度企業人力資源招聘的計劃，明確企業各類工作崗位的人員需求量

B.深入分析企業各類崗位人員需求的任職資格和條件

C.確定選擇適合適用的人員招聘途徑及其方式方法

D.與協作方的溝通聯系【答案】DCN3U1F5X4I7R9H1HM1F6P2R10K1L5Y3ZE1O1W4K5X5N1G9184、下列選項中不屬于組織工作實施原則的是（）。

A.明確責任和權限原則

B.先定員再定崗原則

C.合理分配職責原則

D.管理系統一元化原則【答案】BCI3O5Z4D3W8A2S4HD8G6D5F10X6K8R6ZC10K10V9E7D9Q3H9185、縱向溝通包括上向和下向溝通，上向溝通的信息應逐層集中，在各環節進行（），然后向上一級傳輸。

A.分解

B.綜合

C.匯總

D.歸納【答案】BCM8L10B4J9Y2P5S6HY10E6D2B5C7L8F4ZC7I9R6E9X8O4I5186、各個單位的主管應當認真地履行兩項重要的管理職責：召開月度或季度績效管理總結會和（）。

A.召開年度績效管理總結會

B.召開年度生產績效總結會

C.召開年度成本收益總結會

D.召開年度新技術開發總結會【答案】ACE8Q3G10O1Y4Z10X8HA6U6O6P10B5N6O10ZR10N9P6D3A2Q1L4187、崗位規范的具體內容不包括（）

A.崗位名稱

B.任職條件

C.技術要求

D.上崗標準【答案】BCB2K10Y5V1F5W3S7HV5M8B7V6V2N5G2ZP3I4Y9R7A4U1O1188、（）是指因招聘不慎，員工離職而給企業帶來的損失，一般包括直接成本和間接成本兩部分。

A.招聘成本

B.錄用成本

C.安置成本

D.離職成本【答案】DCI9D7R7Y10Y9F7H4HL8I6B4J1N4B7V6ZN4C9T9L2I1U7V7189、以下關于標準信息載體的說法錯誤的是（）。

A.例會制度是以書面的形式溝通

B.縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通

C.匯總報表包括工作進行狀況匯總報表與業務報告兩類

D.正式通報的優點是信息傳遞準確且溝通內容易于保存【答案】ACD4I2G5Q10W8H2Z7HD10C5Y4J2W3S10B1ZK3L3D3M9Y6T9A2190、下列關于工傷保險責任的說法，錯誤的是()

A.職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險

B.職工被派遣出境工作，不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止

C.用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔

D.職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由借調單位承擔工傷保險責任【答案】DCI8H2M4R3V1H5J10HR4C6B2U2D7R4Y9ZE7K1R8H7W10P6U3191、企業戰略是指企業為了適應未來環境的變化，尋求長期生存和穩定發展而制定的（）的謀劃與方略。

A.總體性和長遠性

B.總體性與全局性

C.全局性與系統性

D.長遠性與風險性【答案】ACA3I5I4P8R4M10A9HS8S4E6T6S3P10E2ZB2Q2M7N4T2P3Y9192、社會保險行政部門應當自受理工作認定申請之日起（）日內做出工傷認定。

A.30

B.45

C.60

D.90【答案】CCF3A2X10I3W3D4N5HJ10C10V2I5P2B5W5ZQ4C9U8D9A8O2M6193、用人單位應在最低工資標準發布后（）日內將該標準向本單位全體勞動者公示。

A.10

B.7

C.5

D.3【答案】ACE2L7I10T1N10I4X1HV2F10F5V7T1G6E6ZL4S5Y8M6T3E8X2194、一個完整的職業規劃一般由職業定位、目標設定和（）三個要素組成。

A.職業設計

B.目標設計

C.通道設計

D.通道規劃【答案】CCQ3T4H3N3N9E7V7HS3I10X1F7I7P6V7ZQ6U3U9G5G3G2U1195、（）指在評估中，雇員僅僅因為受到關注而表現出高績效的現象。

A.萊特效應

B.托馬斯效應

C.霍桑效應

D.布萊效應【答案】CCQ4B7U2U4R2V7B9HI10Q6X4Y9B10D2G7ZC6C3X9S3Y1B6T9196、下列選項中不屬于人力資源管理費用的是（）。

A.招聘費用

B.培訓費用

C.勞動爭議處理費用

D.人工成本【答案】DCT4N3T3C6I2I9U1HW9I2O2H5L5B3P7ZA2J6C4W8U8A1Q2197、下列各選項屬于按照勞動爭議主體進行劃分的勞動爭議是（）。

A.權利爭議

B.利益爭議

C.勞動合同爭議

D.集體爭議【答案】DCY10X3T3Y10M8G8L9HE3P5U1R1H7E5W9ZQ7X4X10T10Q7I5J2198、下列情形中，不能認定為工傷或視為工傷的是（）。

A.在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的

B.在工作時間突發死亡的

C.下班途中同同事飲酒造成交通事故，員工身亡的

D.下班途中到菜市場購買生活用品造成交通事故，員工受傷的【答案】CCH10J7Q9M6V3R1C6HA9I5T8H5N1K7H6ZX9B8Q8U3A7L9Y5199、公司規定：任何員工遲到1分鐘就要罰站1分鐘。如果你是公司主管，下屬中有一名骨干員工因為最近工作繁忙而遲到，你對他的處理方式是（）。

A.因為這名員工是骨干，暫且不會處罰他

B.因為這名員工最近工作十分繁忙，故不會處罰他

C.為了保持這名員工的積極性，裝作沒有發現這名員工遲到

D.按照公司規定予以處罰【答案】ACG9B3Y5E2V5H9I4HO6X4T2N4L1P6H4ZA10S8I10T7P5N9G9200、（）是對組織中各類崗位某一專項事務或對某類員工勞動行為、素質要求等所作的統一規定。

A.崗位評價

B.工作分析

C.崗位規范

D.勞動制度【答案】CCS10G2O9H2T7W6U10HG3K10U5C2Z8V10K4ZB1W8O10S10M10H8X10二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、從規劃的期限上看。人力資源規劃可分為（）。

A.長期規劃

B.人力資源費用規劃

C.中期規劃

D.企業組織變革規劃

E.短期計劃【答案】ACCO6Q5J4S7U2H8A7F7V9P1I9V10Z10R8H4HV9U10Q3D1J3P9T2O5I8B9N8D6H1W2N9ZE3C2Y10B5I5K8P6P10K2B1V9N3K10E5N4202、企業制度低成本戰略的原則包括（）

A.領先原則

B.性價比優化原則

C.持久原則

D.總成本最低原則

E.全過程低成本原則【答案】ACDCF2N10W6S8Y6X1S4P3R9J1I7Z10C2I3C4HP8M9V2L9