—建立健全員工規章制度在進展不斷提速的社會中，制度起到的作用越來越大，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。大家明白制度的格式嗎？下面是由給大家帶來的建立健全員工規章制度5篇，讓我們一起來看看！建立健全員工規章制度篇1為了制造一支以店面利益至高無上準則，建立高素養、高水平的團隊服務于每一位客戶。一、值日生需提前到崗，把衛生清掃完畢，衛生包括室內、衛生間、室外門臉玻璃，柜臺由個人負責，保持清潔光明。二、聽從分配和管理，不得損毀店面形象，透露店面機密，精神飽滿地進入工作狀態，坐姿、立姿都要大方得體。三、員工本著互尊互愛、同心協力、吃苦耐勞、老實本分的精神做好本職工作。四、上班不得遲到早退、曠工；上班時間不得嬉笑、打鬧、睡覺而影響本店面形象，遲到和早退應扣除相對應的金額，當天將來者按曠工處理，曠工一天扣除三天工資，曠工三天當自動離職處理，請假需提前一天申請，經過經理同意方可請假。五、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，不許用店面電話打私人電話。六、員工服務看法：（1）熱忱接待每位顧客；微笑是每個銷售人員的根本表情，面對顧客應表現出熱忱、真誠、親切、友好、專業。（2）了解各產品性能，向顧客合理的介紹，說話語氣要輕。七、辭職條件（1）員工合同期滿前方可離職，離職將發放全部工資。（2）如需離職者須提前3個月提呈辭職報告，書寫具體理由批準前方可離職，離職只發工資，不發提成。公司宗旨：敏銳觀看和自我創新，以時髦品質、溫馨、潮流為產品風格，以信譽、創新、完善經營為理念，以包裝精致、質量上乘、價格合理、服務優質、信譽良好為追求目標！建立健全員工規章制度篇2第一章：總則第一條為了強化勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。第二章：公司作息制度第二條公司上班時間為8：30—12：00，13：00—17：30（可分為夏季、冬季作息時間）。第三章：工作制第三條公司一般施行每天8小時標準工作日制度。施行每周6天工作周制度。第四條由于公司工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。第五條遵照國家法定節假日制度。第四章：考勤范圍第六條公司除高級職員（總經理、副總經理）外，均需在考勤之列。第七條特別員工不考勤須經總經理批準。第五章：考勤方法第八條公司施行視頻考勤制度，員工每天上下班必需視頻登記。第九條員工遺忘視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。第十條：考勤設置種類：1、遲到，比預定上班時間晚到。2、早退，比預定下班時間早走。3、曠工，無故缺勤。4、請假（銷假）①請假A、集團公司機關及所屬企業規定的假期包括病假、事假。B、請假程序：請假員工要填寫請假條（到公司行政部領取統一假條），注明原因、請假天數，各部門經理簽字前方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發放工資的依據。C、批準權限：一般管理人員請假3天以內由直接上級批準，3天以上報本部門經理批準；部門經理請假需總經理批準方可休息。D、病假：持縣、市級醫院證明，員工可請病假；員工因受傷或遵醫囑休息，方可休病假。E、事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經批準后可享受事假。②銷假程序：A、在假期內返回工作崗位的，需按時到考勤員處銷假，如不能按時銷假的，在假期內的按缺勤處理；假期已滿的按曠工處理；B、如在假期結束后不能按時返崗的應按時和考勤員及主管領導聯系申請續假，帶返崗后按時補辦續假證明并報于考勤員。5、出差，因公司派遣出差的要出差前報備。6、外勤，全天在外辦事。7、調休，調休要提交調休申請。第六章：考勤統計與績效第十一條公司考勤工作由部門負責人全權負責。第十二條每月X日—X日，為一個考勤周期。第十三條各部門需于每月X號之前上報考勤。包括考勤統計表，電子考勤記錄單。第十四條考勤與績效工資掛鉤：1、不按規定時間上、下班的均按遲到、早退處理；2、遲到、早退每次扣除日工資的50元；3、因公外出、請假經部門經理書面證明除外。4、曠工：①未經請假、假滿未續假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理；②員工曠工除不發薪資、津貼。③當月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。第七章：附則第十五條公司總經理辦公室會同人力資源部執行本制度，經公司總經理批準頒行。建立健全員工規章制度篇3第一條、本公司員工就職時，除應辦理員工保證書投保信譽保險外，另應依本方法繳存身份保證金。第二條、員工應繳存的身份保證金，其金額如下：（一）總經理、副總經理：10萬元整。（二）第一、二階職員：6萬元整。（三）第三階職員：4萬元整。（四）第四階職員：3萬元整。（五）其余正式任用職員：2萬元整。（六）服務員：1萬元整。第三條、身份保證金一時難以繳足者，依以下的規定，由其每月薪津扣存（扣存金額至10元單位，四舍五入），累積至前條規定金額為止。（一）第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4%。（二）第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存3%。第四條、員工身份保證金的利息，按國家銀行核定的儲蓄部放款利息計算。其計息日訂為每年12月20日統一辦理。未滿XXX元的零數不予計息。第五條、員工在職期間，其身份保證金不得發還。但為購置本公司股票經董事會批準者，得于等值金額發還購置，惟其所購股票應存放總公司，充為身份保證金。第六條、身份保證金及前條規定所購股票，不得贈與、轉讓、或抵押。第七條、員工如有違反法令或本公司規章或其他弊情，致本公司蒙受損害時，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數充為賠償金。第八條、員工離職時，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿六個月，經本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發還。第九條、員工身份保證金不能一時繳足者，按月于發薪日扣存，其保管及運用，均由本公司負責辦理。第十條、本方法經董事長核準后實施，修改時亦同。建立健全員工規章制度篇4第一章工作標準第一條行為準則1、遵守國家政策、法令和學院規章制度，遵守集團各項管理規定和勞動紀律；2、熱愛本職工作，一心一意為學院教學、科研和師生員工的生活服務，養成良好的職業道德，全面提高自身素養；3、聽從分配，聽從領導，工作認真負責，堅守崗位，盡忠職守，保守業務秘密；4、關懷集體，團結協作，相互幫忙，維護集體利益和集團信譽；5、愛惜集團財物，不鋪張，不化公為私；6、努力學習文化、業務技術學問，認真做好服務工作，提供優質服務，虛心聽取看法，不斷改進工作。第二條工作看法1、熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責；2、努力提高工作技能和工作效率；3、同事之間應通力合作，相互協作，不得互相拆臺或搬弄事非；4、對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；5、待人接物看法謙和，營造良好的工作環境和集團文化氣氛。第二章工作制度第一條作息時間1、集團一般施行五天工作制（服務部門除外），員工每周休息二天，通常為周六和周日，各中心可依據詳細情況敏捷把握；2、部門（中心）的工作時間如需變更，須事先征得集團行政部批準；3、員工每天工作八小時，特別崗位可依據工作需要敏捷把握。第二條工作紀律1、上班必需佩戴集團工作證，穿戴整齊，服裝干凈，須穿工作服上班的員工，必需按規定著裝；2、上班時間應保持環境的清靜，不要高聲喧嘩、閑談和播放音樂，以免影響他人工作；3、工作時間內，不得擅自離開工作崗位，如確因工作需要外出，要經本部門主管或中心主任批準；4、在辦公室內應精神飽滿、舉止文明、穿著干凈、講究衛生；不準只穿背心、拖鞋；不準隨地吐痰、亂丟果皮紙屑，自覺維護和保持環境衛生；5、接電話須用禮貌用語，通話力求簡明扼要，禁止用電話聊天或長時間占用電話；6、嚴守集團機密、廉潔奉公，維護集體利益和集團名譽；7、留意安全，落實防火、防盜、防風、防雷措施，按時消退各種隱患；8、勤儉辦公，節約用水、用電，杜絕一切鋪張現象；第三章考勤和請假制度第一條考勤1、各部門（中心）應指定專人負責考勤，考勤人員應照實記錄并隨時接受集團領導和辦公室的檢查；2、若員工因意外的原因導致遲到或早退五分鐘之內，則需向直屬上級做出解釋，上級接受并簽字認可后可不作遲到或早退處理；3、遲到或早退十五分鐘內扣5元，十五分鐘以上扣15元，一小時以上扣一天根本工資，半天以上且未請假的，按曠工一天處理。4、員工當月曠工一天，扣發半個月根本工資；曠工三天，扣發一個月根本工資和崗位工資；全年曠工累計十天者，予以辭退。第二條請假1、員工按規定可享受有薪的假期，須提前3天報集團人事部并提供相關證明材料；2、員工請假3天以內須提前1個工作日，請假3天以上須提前3個工作日；3、員工請假3天內由中心（部）主任批準；3天以上10天以下由中心（部）主任審核后報集團辦公室批準；10天以上報集團副總經理批準；4、中心（部）主任請假須集團人事部審核后報總經理批準；第四章加班制度第一條后勤集團要求員工在正常工作時間內有效完成工作，因此集團原則上不激勵加班。但由于工作的需要或任務緊急，員工有義務按要求加班。全部加班必需事先取得其中心主任或集團人事部的批準。第二條加班補償原則上實行同等時間補休的方式解決，考慮到學校的特點，每學期末或解除勞動合同時，未補休的加班可計發加班費。超時工作不超過30分鐘（含30分鐘）不賜予加班補貼；屬于工作包干、輪班、營業額提成的崗位和未完成經濟指標的中心，不計發加班費。第三條加班補貼標準1、平常加班：員工工作時間外，超時經批準可計加班，按20元/天計發加班費，加班超過3個小時的，按一個工作日計發加班費；3個小時內按半個工作日計發。2、公休日加班：一般假日指非法定假日的周六、周日及集團規定的假日，一般假日加班按30元/天計發加班費；3、法定假日加班：法定假日指國家規定的節假日（勞動節、國慶節、春節各3天，元旦1天），法定假日加班按50元/天計發加班費；4、加班補償主要賜予同等時間補休，不再計發加班費。第五章獎懲制度第一條嘉獎制度1、員工如有以下表現突出的行為，依據工作成果或奉獻情況，分別賜予表揚、獎金、提薪或晉升的嘉獎：①工作考核表現突出，是其他員工學習的典范；②提出合理化建議被接受，產生良好的效益；③按時實行果斷措施，防止和阻擋了重大事故的發生和擴散；④在院內外各種競賽中獲得嘉獎；⑤其他為集團贏得良好名譽的行為；第二條懲處制度1、有以下情形者，視情節輕重，分別賜予警告、通報批判、罰款和降低一檔工資的懲罰：①上班遲到、早退三非常鐘以上。②儀表不干凈，上班不穿規定服裝，不按規定佩戴工作證。③擅自離崗外出。④工作散漫，馬虎大意，上班時間打瞌睡，看與本職工作無關的書、報、雜志，聊天，或做與工作無關事情。⑤不愛惜集團的財產，造成不必要的損耗。⑥不聽從管理及工作布置，不遵守禁止性規定；交代的工作不能按時完成且沒有合理的原因。⑦在辦公室大聲喧嘩，或與同事無理取鬧、爭吵、打架，影響集團形象。⑧違反學校和集團的規章制度或違反勞動紀律，影響生產、工作秩序。⑨工作失職，給集團經濟或名譽造成損失或引發人為事故的。2、有以下情形之一者，予以辭退；情節嚴峻者，追究刑事責任：①貪污、盜竊、受賄或行賄。②嚴峻失職，給集團經濟或名譽造成重大損失或引發惡性人為事故的。③營私舞弊，內外串通假公濟私，對集團利益造成重大損害④有意違反生產操作規程造成嚴峻后果。⑤實施犯罪行為而受到公檢法機關追究。⑥偽造文件、介紹信等企圖行騙或虛報財務憑證。⑦肆意破壞或鋪張集團財產。第六章溝通與投訴第一條員工可就有關集團經營管理方面提出建議，可直接和部門領導直至總經理溝通，也可以書面的形式將建議和看法投到后勤集團看法箱；第二條各部門（中心）負責人要針對本部門員工的思想動態按時與員工進行溝通；第三條行政部負責接待和處理員工投訴；第七章員工進展第一條在職培訓1、為提高員工的工作效率和工作效果，員工須按集團培訓方案參與與集團進展和個人工作崗位相關的培訓課程，集團建立員工培訓記錄，這些記錄將作為對員工的工作力量評估的一部分；2、員工接受集團出資的培訓時，集團可依據勞動合同與員工簽訂培訓協議，商定服務期等事項。第二條內部競聘：集團在職位顯現空缺時，在可能情況下優先在內部員工中進行選拔競聘，然后再向外聘請。第三條晉升時機：集團的政策和慣例是盡可能地從集團內部提拔最具資格的員工，接替空缺并擔當更大的責任。第八章附則第一條本方法適用于后勤集團全體員工。第二條本管理方法由后勤集團負責解釋建立健全員工規章制度篇5為強化公司的標準化管理，完善各項工作制度，促進公司進展壯大，提高經濟效益，依據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理大綱。一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和確定。二、公司提倡樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、名譽或破壞公司進展的事情。三、公司通過發揮全體員工的主動性、制造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，施行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。四、公司提倡全體員工努力學習科學技術和文化學問，為員工提供學習、進修的條件和時機，努力提高員工的整體素養和水平，造就一支思想新、作風硬