最新員工入職協議書

為標準公司管理，確保勞動紀律和管理程序運作施行，員工在入職時都要簽訂一份協議。那你知道最新員工入職協議書嗎?下面是為你整理的最新員工入職協議書，希望對你有用!

最新員工入職協議書篇1

甲方：

乙方：身份證號碼：

根據有關規定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。

1、本協議期限為(年/月)，自年月日起至年月日。

2、乙方工作任務如下:

3、乙方在協議約定工作期間應完成工作任務，遵從甲方安排，按時按量完成甲方安排的工作任務

4、勞動報酬：

甲方按元(人民幣)/月(大寫：元整)

5、協議的解除變更續簽：

①假設乙方在工作期間未經甲方允許擅離任守，或有損甲方經濟利益的行為，沒能按時按量完成甲方分派的工作任務，乙方由于身體及其他個人原因不能再勝任工作。甲方可提早單方解除協議。

②經認定甲方安排的工作嚴重危害乙方身體安康，又不能改善乙方可解除協議。

③甲方違背協議條例進犯乙方權益乙方可解除協議

④任何一方提早解除協議，應提早3日通知對方

⑤任何一方違背本協議規定,給對方成經濟損失,應視其后果和責任大小按規定予以賠償

6、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充

7、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

甲方:乙方:

年月日年月日

最新員工入職協議書篇2

甲方：

地址：

乙方：

身份證號碼：

地址：

為標準公司管理，確保勞動紀律和管理程序運作施行，經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為部。

二、您的試用期為個月，自年月日始，至年月日止。試用期根本工資為元。轉正后，根本工資為元，其他補貼元，合計元/月，并按根本工資數為員工繳交五險一金。

三、甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，本公司將書面通知給予轉正并簽訂相應勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。

四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(假設薪資發放日恰逢周日或假日，那么做順延或提早發放)。

五、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾保證。

六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效，否那么公司可隨時解除勞動關系并追究相關經濟法律責任。

七、自進入公司工作之日起，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規章制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，保守甲方的商業機密，自覺維護甲方的合法權益。

八、乙方任職期間，如違背了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處分。

九、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協議時，須提早7天以書面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離任，否那么，將按照公司有關的規章制度做出相應處理。

十、員工享有入職培訓的權利，并依法享有國家法定節假日休假權利，遇特殊情況，依公司相關考勤制度配合公司完成調休工作。

十一、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充。本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

部門主管確認:

甲方(簽章):

乙方：

年月日

最新員工入職協議書篇3

甲方：

乙方：身份證號碼

經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為部。

二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。

三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結算，不扣除餐費;超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，扣除餐費。

四、乙方的薪資為元/月。(在職期間的薪資調整根據個人工作表現及崗位考核達標情況決定;提成根據各部門的詳細規定給付;獎金那么根據個人表現，按照公司的獎勵制度給付)。

五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發放(假設薪資發放日恰逢周日或假日，那么做順延發放)。

六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇(見附件一)。

七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。

八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費100元，其余由公司給予補貼(此項補貼不做現金發放。不在公司內用餐的員工不享受此項補貼)。

九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據);每月出全勤可獲100元全勤獎勵!

十、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作才能，甲方有權對乙方的工作崗位進展合理調整。

十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業機密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。

十二、甲方每月轉出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協議期滿后的第一個月全額返還。

十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協議時，須提早一個月以書面形式通知甲方(經理、總監、主管須提早三個月做出書面離任申請)，以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離任，否那么，將按照公司有關的規章制度做出相應處理。

十四、乙方任職期間，如違背了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處分。

十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職(發現乙方違犯國家法律、有意違背公司管理制度及規定嚴重瀆職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密)，可隨時終止此協議。同時，甲方有權向乙方進展經濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。

十六、乙方在任職協議執行期間擅自離任，未按正常程序辦理離任手續，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

十七、在職期間，員工違背公司平安條例(違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規的娛樂場所或網吧、到非正規