公司休假管理制度_第1頁
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文檔簡介

55第2頁，－共第2頁，－共6頁2休假治理軌制一.公休例假：①禮拜日為公司固定規假.②法定規假：元旦.清明.勞動節.中秋節各一天;國慶節三天;春節七天.（以上例沐日,薪資照發.）③部門因臨盆（經營）須要,公休例假可與其他工作日交換調休.2.病.事假：①員工請病.事假必須事前請準,未經告假或未經給假而離崗的,以曠工論處.②事假每月不得超過五天,逾假者以曠工論處,特別情形的,報總司理核準.③病.事假可以休沐日抵沖,但滿勤獎撤消.④員工病.事假按日薪資的100%扣除.日薪資以月薪資額÷當月應出勤天數盤算.工傷假：①工傷假是指按國度勞動破壞條例等有關劃定,員工在履行臨盆義務時產生受傷變亂,經大夫證實,并由勞動安全體門審查.引導贊成贊成后享受的假期.②員工工傷按勞動破壞條例有關劃定辦理,治療時代,薪資照發.③員工公傷不須住院的,由部門負責人安排力所能及的工作.婚假：③娶親地不在本市的,按現實另給旅程假.④以上均不含公休例假.5.喪假：①直系親屬（怙恃.配頭.后代）逝世亡,賜與帶薪喪假五天.②配頭的怙恃逝世亡,賜與帶薪喪假三天.③不在本地摒擋兇事的,按現實另給路途假.④以上均不含公休例假.營口隆仁重工公司辦公室2018323休假審批權柄部門司理人事部總司理員工一至三日休假申請單－部門司理人事部總司理員工一至三日休假申請單－－員工三至五日休假申請單員工五日以上休假申請單部門司理以上休假申請單－－病假市級病院病休證實工傷假工傷判定證實－公假根據文件或證實－婚假娶親證復印件喪假休假申請單產假休假申請單－

審批權限事假圖例：圖例：審核 報備復核 審批55第6頁，－共第6頁，－共6頁6姓名 工作部門職務 申請時光 年代日休假 □事假□病假□工傷假 □公類別 □婚假□喪假□產假□其他假假

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