人社2022年工作總結和2023年工作安排一、*年工作完成情況（一）就業創業工作。*-*月份，全區新增實名制就業*人，超額完成全年目標任務；失業人員再就業*人，失業人員再就業率*%；幫扶就業困難人員實現就業*人，幫扶再就業率*%。全區就業形勢總體穩定。一是做好服務企業用工。發揮全區三級就業服務網絡平臺功能，持續做好“*+N”系列招聘活動，累計開展“*+N”系列招聘活動*場，發放《就業創業政策匯編》等各類宣傳資料*萬余份，為企業提供就業服務*戶次，免費發布用工信息*條，提供就業崗位*個，促成*人簽訂就業協議。二是抓好重點群體就業。累計開發青年就業見習崗位、短期見習崗位*個，成功推薦*名符合條件的青年參加就業見習，均超額完成年度目標任務，發放補貼資金*萬元。開發公益性崗位*個，安置就業困難人員*人。全面推進“整貸直發”工作，受理發放創業貸款申請*起*萬元，超額完成年度目標任務。三是落實援企穩崗政策。累計開展各類技能培訓*人次，發放培訓補貼*萬元。截至目前，全區新增技能人才*人，新增高技能人才*人。失業保險費返還免報直發*戶*萬元；失業保險費返還自主申報*戶*萬元。四是推進鄉村就業幫扶工作。組織開設鄉村振興就業幫扶專場招聘會*場，推薦脫貧人口、邊緣易致貧人口就業*人。加大就業幫扶車間扶持力度，引導就地就近就業，帶動吸納*名脫貧人口穩定就業，全區脫貧人口穩崗就業*人。五是扎實開展“暖民心”行動。至*月底，全區確定“三公里”就業圈試點社區*個，啟動*個社區“三公里”充分就業社區創建工作。累計服務轄區內經營實體*個，發布轄區崗位*個，對接服務轄區求職*人，促成轄區供需對接*人。開展“新徽菜·名徽廚”技能培訓*人；開發茶香小鱖魚、梅村豆腐煲等本地美食制作標準*項；為*家餐飲店發放創業擔保貸款*萬元，為*家餐飲企業招聘員工*人；完成*家餐飲企業職業技能大師工作室評審認定；舉辦貴池區首屆“新徽菜·名徽廚”職業技能大賽，評選貴池區徽廚名店*家，評定貴池原生態美食名菜（名小吃）*道，評定徽菜名廚*名，均超額完成年度目標任務。（二）勞動關系工作。截止*月底，受理各類欠薪糾紛*批次，立案查處違反勞動保障法律法規行為*起，其中，行政處罰*起，移送公安*起，向社會公布重大欠薪違法案件*起，*家企業或負責人被列入拖欠農民工“黑名單”。落實農民工工資保障金差異化繳存政策，新開工辦理支付保障手續項目*個，涉及金額*萬元，其中：繳納保障金*個*萬元，開具保函*個保額*萬元，免繳*個*萬元，繳納保證金*個*萬元，落實農民工工資專戶制度*個。受理勞動人事爭議仲裁案件*件，其中，依法裁決*件、調解*件，結案率*%。為勞動者追索工傷、社保、經濟補償等待遇*萬元。指導各類用人單位已訂立勞動合同*戶，訂立人數*人，簽訂率*%（其中，農民工勞動合同簽訂率*%）。（三）社會保障工作。堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續方針，全面實施“全民參保計劃”，不斷提升全區社會保障能力。一是扎實做好城鎮職工社會保險工作。截止*月底，全區城鎮企業職工養老保險參保人數*萬人，征繳保費*億元；工傷保險參保職工*萬人，征繳保費*萬元；失業保險參保職工*萬人，征收失業保險費*萬元；累計征收三項保險費*億元。二是落實社會保險緩繳政策。嚴格按照政策規定，對*類特困行業、*類困難行業以及受疫情影響中小微企業、個體工商戶實施緩繳養老、失業、工傷三項社會保險費單位繳費部分。截止*月底，累計辦理*戶企業*人次緩繳申請，緩繳社保費共計*萬元。三是有力推進城鄉居民社會養老保險工作。截至目前，全區有參保繳費*萬人，征繳保費*萬元，完成全年目標任務*%，人均繳費水平提高至*元；為*名領取待遇人員發放養老金*億元；為*萬名“五類人群”代繳保費*萬元；為*名離任村干部、老民師、老農技員等*類“老字號”群體發放生活補貼*萬元；為*名“老農保”到齡人員發放養老金*萬元；為*萬名失地農民發放失地農民保障金*萬元；為*名退捕漁民落實社保政策，放發漁民補貼*萬元。（四）人事人才工作。一是落實專業技術人員職稱評聘工作。嚴格職稱評審“評聘結合”“按崗申報”等政策規定，把住職稱評審準入關，有效避免新增矛盾；完善事業單位專業技術人員職稱聘任工作管理辦法，重點對部分中級崗位缺額較大的單位及基層一線專業技術人員進行適度傾斜，逐步解決遺留問題。二是積極落實各類表彰激勵政策。組織開展*年度貴池區經濟社會高質量發展先進集體和先進個人評選推薦工作，評選先進集體*個、先進個人*個。組織清理全區評比表彰和創建示范活動。三是積極推進技工大區建設。以“藍領引育”工程為抓手，認真落實高技能人才申報工程類專業技術職稱的實施辦法，推進技能人才政策體制創新。截止目前，累計設立區級技能大師工作室*個；新增技能人才*人、高技能人才人*；開展名師帶高徒名額*人。四是開展機關事業單位公開招考（選調）考試工作。*年面向社會公開招聘事業單位工作人員*人；面向區內公開招聘社區工作者*人、社區矯正協管員*人；為*市第二人民醫院面向社會公開招考工作人員*人；為*高新區內部競崗招聘人員*人。（五）城鎮居民增收工作。根據國家統計局*調查總隊反饋，*年前三季度全區城鎮居民人均可支配收入為*元，增速為*%，與全市平均水平持平，增幅居于全市并列第一，絕對值第一。從收入構成來看，前三季度全區城鎮居民可支配收入及四大類收入全面上漲。我區城鎮居民增收中，工資性收入仍然是貢獻率和拉動率最高的成分。二、*年工作安排（一）實施就業優先政策，確保就業形勢勢總體穩定。全年新增就業*人以上，全區就業形勢總體穩定。一是落實好穩就業各項政策。加大對新經濟和靈活就業、新就業形態的扶持力度，拓展勞動者就業和創業空間，不斷優化就業結構。支持小微企業、民營企業發展，充分發揮中小企業吸納就業的主渠道作用。二是實施好職業技能提升行動。*年開展各類補貼性職業技能培訓*人次以上，舉辦綜合性技能競賽*場，對貧困家庭子女、未升學初高中畢業生、農民工、失業人員等實行免費職業培訓，暢通勞動者職業技能發展通道。強化產教融合、校企合作，推進實訓基地建設。探索推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容的企業新型學徒制。三是統籌好重點群體就業。深入實施高校畢業生就業促進計劃、基層成長計劃和“三支一扶”計劃，引導和鼓勵高校畢業生到基層工作，拓寬市場化社會化就業渠道。加大公益性崗位開發力度，確保零就業家庭動態清零。通過舉辦專場招聘會、開展職業技能培訓、實施創業幫扶等方式，促進退役軍人、退捕漁民創業就業。四是服務好創業帶動就業。深入實施“創業江準”行動計劃，發放創業擔保貸款*萬元，支持農民工等人員返鄉創業，新建省級農民工返鄉創業示范園*個。五是協調好城鎮居民增收。統籌協調促進城鎮居民增收各項舉措，制定城鎮居民增收重點任務工作清單，力爭城鎮居民人均可支配收入高于全省平均水平。六是搭建好服務平臺。常態化開展“*+N”招聘，推動校企對接平臺及人力資源信息互聯共享平臺建設，促進長三角地區高校畢業生、農民工信息共享，聯動開展就業創業專項服務活動。（二）加強人才隊伍建設，助推經濟高質量發展。大力鼓勵支持企業引進高層次創新人才和團隊，積極做好百千萬人才工程國家級人選、享受國務院和省政府特殊津貼人員、*省突出貢獻人才、省學術技術帶頭人及后備人選推薦工作。積極支持友進冠華申報省級博士后工作站，落實建站補助、博士后科研資助、生活補貼等人才政策。深入實施“金藍領”高技能人才培訓工程，組織開展企業職工崗位技能提升培訓和技師研修活動，申報市級技能大師工作室*家。（三)完善社會保障體系，兜牢基本民生底線。引導鼓勵中小微企業從業人員、新業態就業人員、農民工等群體參加城鎮職工養老保險。落實各項社會保險參保補貼政策，推動就業困難人員、下崗失業人員、殘疾人員等群體持續參保繳費。完善建筑業及其他基礎設施建設項目按項目參加工傷保險長效機制；積極推動小微民營企業優先參加工傷保險，探索新業態從業人員參加工傷保險。引導城鄉居民提高養老保險繳費檔次，力爭人均繳費達全省繳費水平。加強基金監督檢查，委托第三方開展社保基金審計績效評價，堅決防止出現社保基金支付風險，確保社會保障待遇按時足額發放。（四）科學研判化解風險，切實維護社會和諧穩定。以根治欠薪為重點開展執法專